Truong Hai Auto (Thaco)
80 Nguyễn Văn Trỗi Phu Nhuan Ho Chi Minh
Người tìm việc
Mọi người cho em xin review vị trí chuyên viên Marketing tại Thaco với, đây có phải môi trường tốt không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
)
Phỏng vấn pass 2 vòng nhân sự và trưởng phòng rồi mà chưa thấy trả lời (Người ứng tuyển)
Mình đọc review công ty khá kỹ những khi đi phỏng vấn thì thấy cũng khá oke ko giống những gì đọc đc. Mình phỏng vấn bộ phận pháp lý của Thadico, thấy HR thân thiện, nhiệt tình. Lúc phỏng vấn với trưởng phòng cũng rất nice luôn. HR đã gọi deal lương và bảo mình gửi bộ hồ sơ nhưng 4 ngày rồi k thấy liên lạc lại mà theo như mình biết nếu đã deal lương là 90% đậu rồi phải không các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giờ quy định xét duyệt hồ sơ vào Tổng công ty nên chậm nhất có khi 2 tháng mới có kết quả bạn ạ.
Dạ không biết mình đã nhận được phản hồi chưa ạ, em cũng đang đợi duyệt hồ sơ như chị, chưa có kết qua hiuhiu
Bạn đã có kết quả chưa
Ẩn danh
Quá tệ, đặt biệt quản lý không có trình độ chuyên môn. Lương thưởng không theo năng lực. Chỉ ưu tiên cho con cưng của công ty, còn lại không có gốc rễ thì như một culi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
phải mịnh giỏi nữa chứ, nịnh mà không có liêm sỉ của con người luôn :vv
)
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Có bác nào làm back office thaco auto hà nội không? Cho mình xin chút review về văn hoá và môi trường làm việc với
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dương (culi)
Năm nay công ty có muốn tăng lương không mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dương (culi)
Năm nay công ty có muốn tăng lương không mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Chuyên viên Marketing công ty tỉnh thành)
Theo mình đây là môi trường làm việc với mức trung bình lương ở vị trí MKT trên thị trường là khá cao, 1 người kiêm nhiệm nhiều vị trí và thay đổi sơ đồ tổ chức là chuyện thường xuyên, về chính mình cũng như vài đơn vị khác chỉ có 1 MKT đảm nhận từ hết tất cả từ Event MKT, Digital, Quản lý nhận diện, Thiết kế, Văn hóa truyền thông, đôi khi làm luôn công việc của Hành chính và Kinh Doanh, Báo cáo là đặc sản, tuy vậy nhưng nếu bạn trụ được 1 năm thì bạn sẽ thấy điều đó là rất bình thường và nếu bạn thích chôn chân lấy lương qua ngày thì đây là sự tuyệt vời, đối với các bạn đam mê sáng tạo hay là một Marketer chân chính thì mình nghĩ bạn nên chọn Agency thì tốt hơn, ở đây là hệ thống phải có quy trình quy định và bị kế toán làm khó là bình thường. Ở đâu cũng vậy, môi này bạn học được nhiều thứ và lặp lại nhiều thứ hằng kỳ, nhưng phúc lợi tốt, mà mình nghĩ thời buổi kinh tế khó khăn tìm việc đã khó, có vệc rồi thí cố mà giữ. Thanks so much
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói đúng nhưng thiếu quá trời Học nhiều , làm nhiều thì tốt chứ sao, vừa có KN vừa thử sức "'""
)
Ẩn danh (Sinh viên mới ra trường)
Các anh chị cho em xin review vị trí chuyên viên thu mua trong nước ở thaco với ạ. Em cảm ơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên (MKT)
HR công ty này phải nói quá tệ. Thật sự là 1 trải nghiệm khủng khiếp trong cuộc đời đi làm của mình. Gọi lên không biết để phỏng vấn chuyên môn hay chê bai miệt thị ứng viên và cty cũ của ứng viên. Quy trình cực kỳ thiếu chuyên nghiệp mà tỏ thái độ trịnh thượng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ứng viên nhỏ bé (Đang ứng tuyển)
Xin chào các bác, Em có nghiên cứu về Thaco thì cảm thấy Thaco là một công ty khá tốt, nhưng lên xem review của các bác thì thấy cũng có chút lo lắng. Em đã gửi CV đến HR Thaco được hơn nửa tháng nhưng vẫn chưa thấy phản hồi, thông tin vẫn đang đăng tuyển. Có bác cựu Thaco nào có kinh nghiệm phỏng vấn rồi có thể cho em biết thời gian chờ thông báo là bao lâu không ạ? Và nếu HR không ok hồ sơ hoặc mức lương offer thì có thông báo là hồ sơ mình failed không? Em cảm ơn ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
JD tào lao, nhân sự già cỗi, HR ko làm dc 1 cái JD ra hồn, 3-4 job vào 1 trang word, được gửi riêng sau khi liên hệ ứng viên. Pv xong cũng ko có thông báo kết quả, tự hiểu là fail :)
Bây giờ xét tuyển thường mất cỡ 2 tháng bạn ạ. Mình mới nghỉ ở Thaco nhưng thấy Công ty ok rõ ràng, mỗi bộ phận có 1 áp lực riêng. Bạn cứ thử sức xem sao ^^
)
Ẩn danh (Ứng viên)
Chưa bao giờ gặp Công Ty nào mà HR tệ và thiếu tôn trọng ứng viên đến thế. Phỏng vấn cộc lốc, tỏ thái độ trịch thượng, chê bai ứng viên và công ty cũ. Đến cái quy trình phỏng vấn còn chưa làm tốt mà cứ nghĩ mình là Nhất
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đồng ý với quan điểm này. Không rõ HR bên đây phỏng vấn hay gọi UV nên miệt thị chê bai và quay qua nói xấu cty cũ của UV.
Bạn phỏng vấn ở đơn vị nào của Thaco vậy?
)
giao hơn 20 xe nhận chưa được 20tr hh (sales)
Chế độ lương thưởng giam theo quí và không trả đủ. Sếp thì luôn đè ra số, chỉ dí số. Nch là quá tệ với chế độ Thaco đang ban hành
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn Danh (Quèn)
Phỏng vấn ok hết rồi, cũng đã deal lương mà chờ 2 tuần vẫn chưa gọi đi làm. Ko biết trình ký phó tổng gì lâu ghê
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn xin ở thaco chi nhánh nào vậy
Bạn được gọi đi làm chưa. Mình cũng phỏng vấn xong, nộp bộ hồ sơ để trình ký lên tổng công ty rồi và chờ gần 2 tuần chưa thấy trả kết quả
Đúng vậy quá mất thời gian cho ứng viên, trả lời 1-2 tuần rồi vẫn thấy TGĐ bận này nọ lý do. Tính chuyên nghiệp đâu ra trời trả lời cụ thể ngày hoặc không luôn cho đỡ mất thời gian
)
Xin review (Newbie)
Mn cho mình xin review về khối văn phòng của công ty thaco agri ở quận 2 với ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sale Bình Tân nói lên tiếng lòng của sale (sales)
Thaco là nơi có những điều kiện hơn so với những môi trường khác. Một tập đoàn lớn nằm trong top đầu kinh tế đất nước. Vậy mà, Chế độ với nhân viên cụ thể là sale thì cực kì cực kì Tệ và Bạc bẽo. __---------- Nói riêng ở SR Bình Tân, mỗi chiếc xe nếu bạn làm đạt số thì trung bình hoa hồng xe là 1 xe 1trieu. Không đạt số thì sao ạ ?? Không đạt đủ số của 1 Quí, bạn sẽ đ*o đc đồng nào hết. ví dụ Quí cty giao kpi là 9xe mà bạn 8xe là bạn đ*o có đồng hoa hồng nào cả :v. Cuộc sống sẽ ổn vì bạn được công ty trả lương cơ bản là 8tr/tháng. Ai có dự định thì dấn thân vô. Và còn thêm tk Quản lí tên Quyền ( thời điểm viết review này) ko biết còn ở Btan đc bao lâu vì cách làm việc kiểu bù nhìn, áp đặt và bảo thủ, thiếu tôn trọng. 1 trong những quản lí tệ bạc dơ dáy nhất. --- Chốt lại Thaco rất tuyệt vời với những anh em đang mới ra trường muốn trải nhiệm 1 tập đoàn lớn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
quá đúng và chuẩn. 10 tym
chuẩn luôn bác ơi
)
Ẩn danh (Nhân viên tư vấn)
Có ai ở đây làm ở Thaco Sơn Trà - Đà Nẵng ko ạ, cho xin ít review ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Hải (nhân viên)
từng làm cho phòng dự toán công ty Đại quang minh chúng m review công ty ghì ghi rõ bộ phận gì, công ty gì vì THACO LÀ tập đoàn lớn đa ngành nghề: đầu tư xd bds, nông nghiệp, ô tô, cơ khí...... chứ k phải mỗi mảng ô tô đâu mà toàn tụi sale bán k được lên kiem chuyện
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ah vậy thì Thiso có vấn đề, ĐQM có vấn đề, ThacoAgri có vấn đề, Thaco Auto cũng có vấn đề luôn nha bạn ơi. Thaco Auto là cty con mang lại DS lớn nhất cho tập đoàn mà đối xử với sales ko ra con người thì thử hỏi nhánh khác liệu có tử tế hơn không. Từ 1 mẫu là suy ra được tổng thể rồi.
)
Duong (Kế toán)
Môi trường thân thiện, mọi người khá gắn kết giúp đỡ lẫn nhau. Tuy nhiên lương thấp (6tr net thử việc @@), làm việc không có KPI, không có sự phân công công việc rõ ràng. Cũng có thể do mình làm ở bộ phận kế toán, thường thì kế toán trưởng không phải là người lãnh đạo giỏi, ở chi nhánh tỉnh lẻ thường tuyển nhân viên theo kiểu công ty tư nhân, che đậy, không gửi hồ sơ về tổng công ty, thử việc chán chê rồi cho nghỉ hoặc trả lương rất thấp chứ không có hợp đồng thử việc của tổng công ty.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
culi thaco (culi)
Vị trí CNTT phần mềm ở thaco ổn không mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ẩn danh (marketing,seo)
Công ty đã xác định để quản lý hay nhân viên cũ chi nhánh đưa người quen biết vào (dù không có chuyên môn/sinh viên chưa ra trường) thiết nghĩ không nên đăng tuyển làm gì cho mất công sức ứng viên đọc. Chẳng hạn, Thaco Q2 đăng tuyển liên tục nhưng toàn từ chối ứng viên ngoài, chờ để ghế cho người quen, mất thời gian ứng viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mình confirm cmt này đúng nha mọi người, mình và vài người khác cũng là nạn nhân được mời tới phỏng vấn cho có quy trình ^^ nhưng mình ở tỉnh khác
Làm đây lâu tù người đó các bạn ơi. Chúng ta nên thấy may vì redflag chủ động từ chối chúng ta.
)
Ẩn danh (Tvbh)
Nộp hồ sơ 5w mới phỏng vấn, phỏng vấn rườm rà, 1-2w mới có kết quả. Mà nộp hs nghe đâu 2-3w mới có kq nữa. Ai thất nghiệp hoặc yêu nghề lm mới đợi nổi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên 14-15-16-17-18 (Bthuong)
Máy lạnh cty kỳ, sáng thì lạnh run, đến trưa nắng thì nóng hơn. Hạ nhiệt độ thì mát hơn. Lạ ghê
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đề nghị bỏ áo đồng phục
Mong BLĐ xem xét bỏ áo đồng phục, 1 năm được phát vải để may từ 2-4 cái áo, chất liệu vải thì siêu nhăn, nhanh xuống màu, dù đã giặt tay riêng nhưng 1 vài tháng là xuống màu mặc trông nhom nhoem trông rất bẩn và không lịch sự, cảm thấy thiếu tự tin khi giao tiếp. Thực tế đến nửa cái công ty này ko mặc đồng phục, Hành chính nhân sự cũng không mặc vậy thì đặt ra yêu cầu mặc đồng phục để làm gì? Nếu bỏ áo đồng phục hàng năm công ty cũng tiết kiệm được cả tỷ bạc và nhân viên cũng tiết kiệm được cả triệu bạc tiền may đồ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngồi trong toà nhà triệu đô mà nhân viên ai cũng trông cũ cũ bẩn bẩn coi sao được. Ko phải tụi em ko chịu giặt đồ đâu ạ, giặt rất hăng ngày nào cũng giặt chà lên chà xuống mà áo vẫn xuống tone, trông rất dơ bẩn
ác mộng là khi lỡ giặt chung với đồ phai màu thì ôi zồi trông ko khác gì mới chui từ dưới cống lên, gặp sếp thì sếp hỏi sao m mặc đồ bẩn thế ko thay đi, nhưng vải đâu mà thay, định mức vậy rồi hỏi hành chính xin vải thì họ sẽ chỉ thẳng vào mặt bạn và nói xanh dờn "hết rồi, chờ lần cấp kế tiếp"
Áo màu vàng. Mặc 2-3 tháng thành áo màu CHÁO LÒNG =)))))))
Nhân viên an phận đi. Lãnh đạo có mặc đâu mà quan tâm
ở cty này phân biệt giai cấp rõ ràng, chắc chỉ LĐ được xem là con người, còn nhân viên là cái loại thấp hèn gì ko cần biết. - Ăn cơm: LĐ ngồi bàn riêng, cơm ê hề sẵn, phục vụ tận nơi, còn nhân viên chen chúc xô đẩy nhau mong kiếm được miếng để ăn, tất nhiên thang máy cũng thế; - Đồng phục lãnh đạo ko cần mặc? ủa sao vậy? - Nhân viên muốn rửa cốc chén phải vô toilet rửa còn LĐ mới đc rửa ở bồn? LĐ cứ mãi tách biệt và xa dời nhân viên vậy nên mới ban hành những chính sách quy định trên trời không à, có hiểu gì về cuộc sống nhân viên đâu mà làm cho đúng được.
Màu áo xấu thật nhưng mấy chị tầng 18 vẫn lách mà. Thứ 6 thứ 7 là muôn hoa khoe mỡ.
Mặc áo trắng được mà bạn, có ai cấm bạn mặc áo trắng đâu
dear bạn ngay trên, đó là do bạn nghĩ thế thôi, cty vẫn quy định buộc mặc đồng phục nhé bạn. Ban hành chính vẫn gửi thông báo mặc đồng phục đều, chỉ có điều họ đếch mặc thôi :)))
Nhận lương năng suất
Anh em đã nhận lương năng suất tháng 6 chưa?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Âm. Kêu tính theo tháng giờ chơi theo quý. Nói chung có cái l mà nhận.
)
Người ở lầu 17 (Nhân viên)
Đa số các comments của các bạn đều đúng, các bất cập còn nhiều và THACO cần phải thay đổi. Tuy nhiên nói đi thì cũng phải nói lại, đa số các bạn ở PC hay lầu 17 đều còn trẻ và học cao, có bạn tôi biết học RMIT hay du học nước ngoài như Mỹ, UK... tuy nhiên tác phong đi làm công sở thì gần như không có, để tôi nói ra 1 số vấn đề của các bạn nhé: - Một ngày các bạn có 8 tiếng đồng hồ để làm việc nhưng có khi nào các bạn tự hỏi các bạn đã sử dụng hết quỹ thời gian đó chưa? Tôi thấy đa số các bạn trong giờ làm việc còn ngồi chơi, đeo tai phone nghe nhạc, xem film, chơi game, lên facebook... - Một số bạn thì rảnh quá ra hành lang phía sau hút thuốc hay tụm 5 tụm 3 hút thuốc, ăn hàng hay tán gẫu. - Ở các khu bàn làm việc của các thương hiệu, thì các bạn lại tụ họp tám chuyện hay khoe nhau món đồ gì đó hay tám chuyện bình luận nói xấu ai đó trong văn phòng. - Đi họp với quản lý thì không chú tâm, lôi điện thoại ra bấm bấm hay chát nhắn tin và chẳng tôn trọng quản lý trong cuộc họp. - Nghỉ thứ bảy: Luật lao động không bắt buộc Công ty phải cho nhân viên nghỉ thứ bảy, THACO đã có thông báo là tùy theo tình hình kinh doanh mà Công ty sắp xếp 1 tháng có 2 ngày nghỉ thứ bảy. Vậy mà cứ thứ 5 hay thứ 6 là các bạn lại rộn trên group skype là có lịch nghỉ thứ bảy chưa? và các bạn lại cho rằng Công ty không tuân thủ việc cho nghỉ thứ bảy. - Lầu 17 có 2 máy lọc nước, các bạn có ý thức được rằng khi hết nước thì các bạn phải tự giác bê bình nước thay không? Có hôm có bạn nam ra lấy nước, hết nước thì bỏ qua đầu bên kia để lấy hoặc đợi ai đó bê bình nước để thay thì nhào ra lấy nước cho bản thân mình. hoặc có bữa có bạn nữ loay hoay thay bình nước mà các bạn không giúp. - Đi làm trễ: tình trạng này diễn ra thường xuyên. giờ làm sáng là 08:15 nhưng có nhiều bạn phải đến 08:30 mới vào văn phòng. Mặc dù các bạn còn trẻ, độc thân không vướng bận con cái, nhà cũng không xa văn phòng. Cơ bản là ngủ dậy trễ, không rèn luyện thói quen đi làm đúng giờ (mặc dù Công ty đã chuyển giờ làm từ 07:45 lên 08:15). - Đồng phục và công tác 5S: Công ty đã quy định là không mặc quần jeans hay mang giày thể thao vào ngày thứ bảy nhưng có nhiều bạn không tuân thủ, rồi bày bừa chỗ làm việc không theo quy định 5S. - Còn nhiều cái mà tôi không kể ra hết, tôi chỉ có thể nói với các bạn thế này: các bạn khi apply vào THACO, đặc biệt là các bạn trẻ mới ra trường, khi PV nhân sự hay hỏi là các bạn có chịu được áp lực công việc không? hay làm việc ngoài giờ không?.. và đa số các bạn đều OK chấp thuận. vậy khi vào làm rồi các bạn còn than vãn chi nữa. Công ty trả lương để các bạn làm công việc đó, vậy các bạn đã thấy các bạn làm việc xứng đáng với đồng lương các bạn nhận hàng tháng chưa? Có câu:" Ăn cây nào rào cây nấy", các bạn dù gì khi vào THACO cũng đã có công việc để làm, hàng tháng các bạn được lãnh lương có thể đồng lương chưa cao so với mặt bằng chung, nhưng chí ít nó cũng giúp cho các bạn trang trải cuộc sống, công việc nó cũng giúp cho các bạn học hỏi được kinh nghiệm, vốn sống hoặc tích lũy vào CV cho các bạn (mấy bạn mới ra trường) một quá trình công việc. Vậy thì các bạn hãy làm tốt nhất công việc ở đây khi các bạn còn làm việc, còn nếu có các bất cập mà các bạn không vượt qua được, thì hãy ra đi. Tôi nghĩ ở đâu cũng vậy, bạn làm tốt thì Công ty sẽ trọng dụng bạn, còn nếu Công ty không trọng dụng thì chí ít bạn cũng đã học hỏi và tích lũy kinh nghiệm cho bản thân, để sau này các bạn có thể làm tốt ở các Công ty khác. Công ty nào cũng có những quy định riêng của họ, các bạn hãy tuân thủ trước đi rồi phán xét. Còn nếu các bạn nghĩ các bạn là siêu sao, là người tài giỏi nhưng Công ty ngược đãi các bạn thì các bạn CÓ QUYỀN ra đi. THE CHOICE IS YOURS!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái bạn này cũng không tập trung làm việc mà có thời gian để review ta. Đáng suy nghĩ, chắc là dư luận viên :))))) Thôi chúc bạn may mắn với lựa chọn của bạn.
Giọng điệu này là của Lộc nhân sự, theo thói quen soi mói, rình mò, quy chụp và áp đặt người khác
Nói thật với bạn, nếu thử hỏi 1 người làm thaco nghỉ rồi ra làm 1 công ty khác cảm nhận của họ thế nào? Tôi thấy đa số đều lên án thaco, vậy thử hỏi môi trường thaco như thế nào so với các công ty khác. Chỉ có thành phần lãnh đạo, trưởng phòng mới cố tâng bốc trên này, lên án các ý kiến của các bạn đã nghỉ hoặc chưa nghỉ nhưng bức xúc đăng lên trên này. Mục đích để làm gì? >> để giữ đc cái ghế cho mình, giữ được bổng lộc, giữ đc cái chân của mình tại THACO. Đa số ae nhân viên đều bức xúc, về chính sách, chế độ của thaco, trừ 1 số ít biết mà ngậm miệng để lĩnh lương. Mấy ac lãnh đạo từ cấp trưởng phòng trở lên thường thì cũng có tuổi rồi sao dám lên tiếng rồi sợ bị cho nghỉ chỉ có nước ở nhà chứ dễ gì xin đc chỗ khác mà cv ngon lành, lương hướng cao như thaco >> loại đó gọi là già làng trưởng bản, chứ thực ra có chút chất xám nào đâu, làm lâu thì lên. Đa số là các bạn trẻ lên án, vì sao ư? Vì người ta làm ko đc chỗ này nhảy chỗ khác, người ta năng động, người ta có tài không sợ thất nghiệp, người ta muốn nói chính kiến để người sau ko mắc phải. Còn các bác trưởng bản, già làng ko dám lên tiếng vì đụng tới quyền lợi, mà nhất là nói quá thì bọn trẻ ko vào làm thì mình lấy đâu ra lính mà sai, phải tự làm sếp, tự làm lính hay sao?? Rất thật đấy các bạn ak.
ủa hello dư luận viên. trong giờ làm việc mà viết review sung dữ zạ? :3
Ngta nghe nhạc hay xem phim kệ ngta, làm việc đúng hiệu suất, đạt KPI là đươc rồi, ý kiến gì?? Hay cty ko có cả cái KPI nên chỉ muốn nhân viên cắm đầu ra vẻ làm việc như công nhân, còn năng suất kệ mẹ??
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chiều nay sẽ có 1 thông báo cho hơn 10000 cán bộ công nhân viên vào đánh giá 5* nhé mọi người.
Đọc xong, có nhiều bạn thấy đâu đó hình ảnh của mình phải không? Có nhột không? Cũng mong các bạn comments hay bức xúc, sau này sẽ thành danh trong cuộc sống, tạo dựng lên 1 đế chế như THACO HAY VINGROUP gì đó mới là vấn đề, còn bức xúc nghỉ THACO ra ngoài lại đi làm vớ vẩn ở mấy Công ty không ra sao thì chẳng là gì cả. " The Dogs Bark, But The Caravan goes on"
Ra ngoài làm người còn hơn làm tiếp tục làm chó trong đó nha bạn :))
"Ra ngoài làm người còn hơn tiếp tục làm chó trong đó nha bạn:))" Tư cách của chó còn chưa bằng thì ra ngoài làm người thế nào được bạn ơi. Hahahahahahaahha... " The Dogs bark But The caravan goes on"
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ở Thaco, quyền nào cho phép Lãnh đạo Chi nhánh ăn chặn tiền hoa hồng ngân hàng và bảo hiểm của Nhân viên Sales vậy. Ăn trên đầu trên cổ người ta
Nhân viên làm việc đến 2-3h sáng thì luật nào quy định? Làm thêm ngoài giờ, tăng ca ko dc đồng lương nào (lúc này sao bạn ko hỏi xứng đáng ko? Mà bạn cũng chẳng có tư cách để hỏi câu đó) Cty nào cũng đòi hỏi nhân viên chịu áp lực nhưng họ có đãi ngộ xứng đáng, ở đây thì ko có chế độ đãi ngộ gì mà còn thiếu tôn trọng nhân viên xem nhân viên như ăn xin ăn bám. Dựa vào các kỳ đánh giá để cắt xén lương thưởng nhân viên, quản lý thì dùng đủ từ ngữ tục tĩu để chửi bới nhân viên. Lần đầu tiên nghe cái từ Đế chế Thaco, vãi lều. Nội bộ thì phe phái đấu đá, quản lý thì kiếm đường trục lợi, bên ngoài thì giảm thị phần, thiếu sức cạnh tranh. Vài năm nữa bác Dương nghỉ thì chia 5 xẻ 7, toang cả lũ.
Mê muội, sặc mùi tuyên giáo Thaco hihi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thằng viết review nó là *** nge theo lời chủ thôi các bạn ak. Ngu tỏ ra nguy hiểm bênh vực các kiểu, ae nghỉ hết đi cho nó làm phó tổng của ông Dương
:)) ăn cây nào rào cây ấy. Hồi còn làm thaco thì đi đâu mình cũng phải tung hô hết lời. Nhưng giờ mình nghỉ rồi, mình nói thật lòng đc không?
@Lũ Ô hợp.... Nghe nhột không con? Đi làm ngửa tay nhận lương hàng tháng mà chửi và chê Công ty thì về chay Grab đi con nhé. Toàn học cao và nghĩ mình siêu sao nhưng thực tế suy nghĩ như mẫu giáo.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn gì nói đúng quá, ở trong đó còn thua 1 *** nữa thì đừng có ra ngoài làm gì cho xã hội yên ổn nha :)))))
Review nhảm nhí, dislike
Bạn nv ở trên chê bai người chạy Grab, thích làm chó trong Thaco hơn, não trạng hèn kém như vậy là đủ hiểu cái tầm nv Thaco rồi. Mình khuyên bạn nên ra ngoài xem người ta đi đến đâu rồi, công ty khác đối đãi nv ra sao để mở mang tầm mắt, thật tội nghiệp cho bạn phí cả thanh xuân cho 1 cty chẳng ra gì
Ngồi PC nhàn chết mẹ. Suốt ngày xem phim nghe nhạc bán hàng online chứ làm gì. Báo cáo cứ quăng xuống SR. Rồi ngồi chờ tổng hợp. Xong
Tôi từng nghĩ tốt về công ty như thế và ra sức làm. Càng làm càng cống hiến tôi thấy càng vô nghĩa. Công ty không những không ghi nhận. Đến kỳ đề xuất lương thì theo cảm tính (Công văn thì ghi là điều chỉnh phù hợp theo công việc và chức vụ). Rốt cuộc tôi làm được thì bị đùn đẩy gánh hết việc nhưng lại chẳng được ghi nhận. Nhiều kẻ bất tài vô dụng thì lại làm lãnh đạo, lương cao hơn (chỉ vì tuổi đời và thâm niên trong công ty). Văn hóa quá cổ lỗ sĩ. Không cần biết bạn làm gì, bạn năng lực như thế nào. Công ty này chỉ giỏi hô hào. Mọi năm còn đem tiền đi đổ vào cho thằng Hoàng Anh Gia Lai. Trong khi nhân viên của mình thì bạc đãi. Lương 3 cọc 3 đồng. Mang tiếng làm xe cao cấp lương chưa bằng 1/3 thằng sale của Merc. Chính sách nhân sự tồi tệ đã đành. Chính sách kinh doanh lúc nào cũng như rùa bò. Suốt ngày làm báo cáo. Tháng nào cũng báo cáo dài dằng dặc, format thì đổi liên tục. Không giành thời gian triển khai các chiến lược hiệu quả và dài hơi. Suốt ngày chi li kiểm soát mấy con số (mà toàn là ảo, từ cấp dưới đến cấp lãnh đạo lừa nhau để báo cáo) rốt cuộc toàn đi sau người ta. Đúng kiểu quản lý cũ mèm, xin lỗi chứ nói Người ấy đàn bà thì hơi xúc phạm đàn bà. Chi li tính toán với nhân viên của mình, kinh doanh ì ạch, chậm chạp, cục bộ. Nguyên bộ máy phản ánh rõ do người đứng đầu mà ra cả
Các nhân sự tự trách mình trước, bản thân thay đổi trước đã!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike Bẻ lái kinh thật, công nhận bác này làm Sếp chắc chuyên đi đổi thừa hả? không thấy nói vào trọng tâm rồi quay qua đổi cho người khác, thôi ngoan tháng này mấy Sếp cho tý "xương" nhé ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ảo (Nhân viên quèn)
Quá ngán ngẩm. Lươn lẹo cho cố để câu ngày nghỉ của nhân viên, học 1 buổi nội dung là “cách lãnh đạo” - thứ không hề tồn tại ở Thaco và mấy ông sếp cần học thì cúp để tụi nhân viên học xong nó về dạy lại à. Từ đó đến bây giờ, sát giờ bố thí cho mail tạm hoãn :)))) À thậm chí còn không biết có lịch học thì đã có mail hoãn. Chả biết phải học bù không :))) buổi học 2h nhưng vẫn phải ở tới 5h30 mới tan nha. Cơm căn tin thì bán để bòn tiền nhân viên, vừa đắt vừa dở. Phần cơm 1 chén canh, 1 dĩa đồ ăn 40-50k mà không đủ no, như cơm ông bà xưa nhét cơm chặt bụng với nước kho chứ thịt thì loe que vài miếng, mặn lòi, khô quắt queo, canh rau thì canh đại dương. Kiểu t mở ở Sofic thì t bán giá đó, m không ăn thì biến. Chỗ ngồi cho nhân viên mang cơm nhà thì các bác thích các bác vác bàn đi lũ chúng bây ngồi đất mà ăn, văn phòng cả mấy trăm con người mang cơm nhà theo mà nhét vào 2 dãy hành lang 11-12 san sát nhau vừa nóng vừa chật hẹp với mục tiêu “phòng dịch Covid” hay một sự lươn lẹo m không ăn cơm căn tin, không ói tiền ra thêm thì không có quyền đòi hỏi :))) Giờ ăn từ 12h mà 12h20 chưa có bàn ăn, đứng mốc mỏ mấy ngày tuần rồi chờ chỗ ở lầu 12 nè. Lầu 11 chỉ còn ghế và nếu lộn xộn xuống lầu 6 thì sẽ được combo lườm nguýt của bà cô căn tin là ở đây không dành cho người ăn cơm nhà, dù còn bàn trống cũng thế. Chưa từng đi làm ở đâu mà miếng ăn như miếng nhục thế này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1000 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Đào tạo chỉ là cách để mị dân ,chiếm dụng giờ làm CBNV thôi. Hợp thức hoá nghỉ 2 ngày thành 2 buổi chiều chứ ko có đào tạo gì đâu. Cái môi trường coi nhân viên như cỏ rác vậy đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Đọc nghĩ ít nhất 2 buổi chiều là hiểu . Là 2 buổi chiều luôn đó chứ ko coa nghĩ hơn đâu. Chủ tịch duyệt cho nghĩ 4 buổi chiều nhưng TGD muốn cống hiến nên mới làm như vậy cũng vì mục đích cá nhân mà thôi cong người khổ là CBNV.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân vIên anh Điệp - CHI NHÁNH VŨNG TÀU. (NHÂN VIÊN)
Đơn giản thôi. Cảm ơn anh!.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhận lương năng suất
Anh em đã nhận lương năng suất tháng 6 chưa?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Xin review (SV)
Có anh chị nào làm việc ở THA*** chi nhánh Chư Prong Gia Lai chưa ạ. Em thấy đang tuyển dụng nhiều vị trí nhưng xa trung tâm thành phố quá không biết ăn ở thế nào môi trường làm việc ra sao nên chưa dám nộp thử hồ sơ. Anh, chị nào biết thì cho em xin chút thông tin nhé. Em cảm ơn. ^^
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Vô danh (Dân quèn)
Điểm tốt: chủ tịch có tâm có tầm, một người Toàn diện. Đặc sản công ty là bao cáo và chửi Nhân viên: cái này nên thay đổi. Cái gì củng báo cáo thời gian thì gấp, nhiều cái đơn giản mà sửa đi sửa lại nhiều lần cho yếu là hình thức không quan tâm đến nội dung. Nhân viên vào đây chỉ làm báo cáo chứ không còn thời gian để sáng tạo. Tệ cái nữa là báo cáo làm cả tháng có khi vài tháng xong rồi cũng bỏ chẳn áp dụng được gì. Chủ yếu làm con số cho đẹp. Gđ lanh đạo chủ yếu nghe chửi lấy lương chẳn định hướng được công việc cái gì củng cố nhân viên cấp dưới làm. Nhiều lanh đạo không có tư duy và không biết cách điều hành nhưng vẫn giữ chức như thường. Tốn quá nhiều chi phí cho quan lý, lãnh đạo nhưng không mang lại hiệu quả Hiện nay thị phần đã bị các hãng khác chiếm phần lớn. Chủ tịch là người có tâm nhưng lãnh đạo cấp dưới chưa đủ tầm và cách quản lý và vận hành như hiện nay thì tương lai Thaco rất nguy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Nhân viên)
Đã làm tại đây hơn 3 năm và thấy hài lòng. Tuy còn nhiều điều bất cập nhưng công ty nào chả có và cần thời gian để hoàn thiện. Chỉ có một chỗ mà các bạn đi làm không bị bất mãn là ở nhà. Thân ái !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn bạn, nói hay lắm, quăng cho cục xương gặm!
Chủ đề của bạn đưa ra với mục đích gì vây? 1/ Tẩy não/ nhồi sọ bà con? 2/ Đẩy trôi các bài khác bên dưới? 3/ Nhận tiền/ăn lương để bốc phét như bọn truyền thông? Mình nói luôn nếu nhận tiền hoặc bưng bô thì post nội dung có tâm chút, post vậy dễ phản tác dụng lắm, xin lãnh đạo thù lao cao hơn để về đi học thêm bài khóa ngôn ngữ lý luận mà viết cho hợp tình hợp lý: 1/ "Đã làm tại đây 3 năm" - Bạn viết con số 3 năm trên này làm gì? làm 3 năm hay chục năm cũng chẳng ai quan tâm chỉ cần viết trải nghiệm của bản thân là đủ (hay lãnh đạo mớm cho con số 3 năm cho oai) 2/ "Tuy còn nhiều bất cập nhưng cty nào chả có" - Bạn làm ở ThCo 3 năm rồi bạn còn thời gian đi làm thêm vài cty nữa hay sao mà biết cty nào chả có? (hay lại sếp của bạn mớm cho bạn viết - lần sau sếp có mớm thì tư duy lên chút để góp ý cho sếp dưới góc nhìn của chuyên viên comment bạn nhé, đừng có sếp bảo gì nghe đó có ngày bị cho đi C rồi hỏi sao biển xanh lại mặn) 3/ "Chỉ một chỗ đi làm không bị bất mãn là ở nhà" - Cái tầm của bạn nó nằm ở cái chỗ ếch ngồi đáy giếng nên mới đưa ra kết luận "chỉ có ở nhà mới ko bất mãn" , mình khuyên bạn có thời gian thì lên mạng tìm hiểu top các môi trường làm việc ở Vietnam, thời đại CNTT 4.0 google và kiến thức trên mạng không tính phí đâu bạn. P/S: Lời khuyên chân thành, bạn có nhận tiền hay bưng bố thì sống nó kín kín 1 tý sau này đỡ điều tiếng với cả mở miệng mắc quai, nhỡ đâu 1 ngày đẹp trời vạ rơi vào đầu hay bị lãnh đạo trút giận rồi bức xúc lên tiếng thì thành ra lại mang danh lật mặt. Thân ái và quyết thắng.
Lính quèn
Ơ anh Hương hành chính THA*** ở Gia Lai làm công việc gì v mọi người ?. Anh em lên Gia Lai công tác cực khổ, không thấy mặt ổng sắp xếp đưa đón (mặc dù đã có mail của thư ký gửi nhờ a Hương hỗ trợ), ko thấy mặt ổng sắp xếp chỗ ở (ở đâu, ăn gì, làm gì,... ko thấy nói), trốn ở trụ sở HNG trên Pleiku, nhà cửa cho anh em đi công tác như cái chuồng lợn mà ổng ko cho sửa lại, mỗi lần đi xuống nông trường đi con ô tô rõ to đẹp. Hành chính mà ko lo dc mấy chuyện đó thì nghỉ mẹ đi chứ nhận lương THACO làm gì z ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bù nhìn, chỉ biết sướng thân
Bàn tay đỏ đâu vô đập liền cho anh
Đập vào mẹt ông thì có, lần này xanh nhé. Định kích động tạo phản à? Cái gì anh em nó phản ánh còn thiếu sót thì m phải ghi nhận. Để anh bắn lão Hương.
Xui cho ông bạn, mấy nay ông Hương vắt chân lên cổ đi hầu một loạt sếp Thadi rồi đối tác mẹ gì đó nên k có dư người và xe hỗ trợ ông đâu. Tự thân vận động đi. Mấy ông mập Thadi tót xuống đòi đi xe xịn ở nhà sang ăn ngon nhậu tốt rồi. Ráng leo lên chức rồi có ngạch nhậu nhé.
)
nhân viên quèn (Nhân viên quèn)
Trước khi viết nhận xét về bài đánh giá này, tôi và toàn thể cựu nhân viên TH auto xin cảm ơn chủ tịch Trần đa tạo cơ hội cho chúng tôi có một công việc làm trong quảng thời gian qua. Xin chân thành cảm ơn ngài chủ tịch. Thưa ngài , hiện trạng thaco của ngài đang bị con ông cháu bà nắm, điển hình là giám đốc thì làm lâu năm quen biết này nọ, còn thân với khối bán lẻ chắc là sẽ được lên giám đốc chi nhánh. Tôi xin nhấn mạnh cứ 10 giám đốc chi nhánh của ngài chỉ có 3 người có tâm và tài, còn lại là đám xu nịnh. Còn giám đốc kinh doanh( pgđ sr thì thôi toàn bọn mất dạy) ăn chia đì ép nhân viên, Tụi nó chửi nhân viên như con đẻ khi ko vừa ý nó, mà văn hoá ngài có bắt chúng nó chửi chúng tối không??? Chắc ngài ko ép đâu, nếu ngài không tin hãy bắt chúng nó làm một cái báo cáo về tổng so nhân sự nghĩ , cói chi nhánh nào nhiều người nghỉ, và coi doanh số trước khi nghỉ của họ coi họ có làm tốt không???? Thực ra nhân viên họ cũng không muốn nghỉ đâu, bởi vì không ăn chia nên họ bị ép nghỉ đ ó. Ngài đang trả lương cho một đám pgđ sr tài ko mà đức cũng không!!!! Toàn bộ nịnh bợ má tụi nó mà lên thôi, chúng nó ăn bất chấp, toàn bọn thiếu kĩ năng về quản lý ,bán hàng Nhưng thừa kĩ năng ăn trên đầu trên cố nhân viên, chửi nhân viên là giỏi thôi, tụi nó còn thua ...... Cứ như thế ngài sẽ mất rất nhiều nhân viên làm tốt đi qua các hãng khác ngài chủ tịch ạ! Nhưng bu lại ngài sẽ giữ dc bọn vô tích sự ! Rồi mọi việc sẽ chậm lại, ngài nên ra soát các sr tải tp hcm đi , toàn bọn như thế ko đó! Tôi xin góp ý vài điều để hy vọng các nhân viên ở lại sẽ có cơ hội phát triển hơn. Hy vọng ngài đọc được đôi dòng tâm sự, vì mọi người nói nhiều rồi Chúng tôi cảm ơn Ngài. Chúc ngài luôn mạnh khoẻ lèo lái con thuyền lớn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn này nói có tâm nè.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác soi ra hết từ đầu tới cuối chí phải luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói hay lắm. Nhưng bác quên là không biết dùng người cũng là bất tài, gần gian thần xa trung lương thì cũng chỉ là "hôn quân"
Ẩn danh
Thaco hà nội có đứa làm pt họ Ngô sống rất giả dối và hai mặt, nhìn ngũ quan các bạn sẽ thấy rõ ngay. Đừng dây dưa kẻo có ngày hối hận nha mọi người, khuyên chân thành đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Biết bác nói ai rồi nhé. Chấp làm gì, trẻ con chưa trưởng thành ấy mà.
Hình như e cũng bít vị này. Sếp e cưng dữ lắm. Nhưng e tin sếp nâng đỡ trong sáng vì kim chỉ giờ của sếp chắc h ko lên nổi số 12 nữa rùi. Thiệt tình, từ hồi sếp đc điều zìa phòng, anh em lần lượt nghỉ hết ráo trọi, vài mống còn lại gánh team, thảm vờ cờ lờ. Nhãn quang bề trên như củ cải, chọn ns quản lý theo TCTC ôn dịch j zay ko bít.
Ôi, người anh em thiện lành, xưa giờ chết vì gái là cái chết tê d** nhưng vô cùng êm ái. Người anh em chớ thấy sóng cả mà ngã tay chèo, để hội tôi ngoài này còn có người bấu. Cứ chắc tay súng chiến đấu nhá.
Lúc đàm đạo hội thuốc lá, thuốc lào với nhao, ngộ cũng có nghe xì xào về ẻm nài, đại khái là cũng hiếu thắng, ngựa non háu đá, ăn thua này kia. Nhưng thôi, ẻm xinh ẻm có quyền, m cứ làm tốt việc m là ổn rồi các nị à. Nhưng phán công bằng một câu thật sự thì ẻm chưa có tầm.
Đề nghị chủ thớt và các anh/chị bên trên ko đc mập mờ ám chỉ. Dù em Th của tôi có não phẳng, nhạt, rỗng hay khôn lỏi thì đối với tôi cũng ko ý nghĩa gì nhé. Tôi mà biết a/c nào lên đây đánh giá tôi cho bay màu hết. Th cứ ngoan, nghe lời anh, chịu khó ở yên vị trí hiện giờ, bằng mọi giá a sẽ đưa e lên PP, thậm chí TP. A biết rõ "năng lực" của e như thế nào mà, Th nhé.
Thủy ơi, ăn ở thế nào mà bị nhiều người chửi vậy e, e vẫn như Thủy ngày xưa hồi a biết e nhỉ. Ảo tưởng về bản thân, rễ tre rễ sắn lại cứ nghĩ m là nhân sâm. Bớt sân si lại đi em để tích đức cho chồng, cho con.
)
Không muốn cống hiến nữa (Quèn)
Suốt ngày hô hào xét lương phù hợp với công việc, thế rồi sao? vẫn đâu vào đấy, kẻ thì lên công ty đi vài vòng rồi về, lương cao ngất ngưỡng, kẻ thì làm sắp mặt đến tối khuya nhưng lương vẫn 3 đồng, nãn!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Không làm được thì nghỉ đi (người dưng lạc lối)
"Không làm được thì nghỉ đi" đây là câu chúng ta rất hay nghe. Câu này ko sai hoàn toàn, sẽ đúng trong trường hợp những người năng lực yếu kém, không tôn trọng quy tắc của công ty nhưng cũng mặt dày ngồi ở ví trí không thuộc về họ, cũng không chịu nghỉ việc ngồi cố thủ nhận lương thì câu này đúng. Tuy nhiên câu này thường bị làm dụng vào việc "nói cùn, khi muốn chứng tỏ quyền lực của cấp cao hơn, khi nhận được góp ý đúng đắn tích cực của người dưới nhưng không muốn nghe, không tiếp thu, không muốn thay đổi và nói câu này nói với cấp dưới với ngụ ý rằng "tao cứ thế đó, chúng mày làm được thì làm ko làm được thì nghỉ đi, còn tao sẽ ko thay đổi", trường hợp này thì không đúng và đa phần mọi người sẽ bức xúc đối với trường hợp này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng vãi Bày tay đỏ lần này chửi chậm vậy?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ko để cưng phải chờ lâu, anh tặng cưng một bàn tay nhỏa màu đỏa nha. Ngày nào anh cũng online để chăm sóc mấy cưng tận tình, chu đáo.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Someone (CV)
Đã làm Thaco được hơn 1 năm, cho đến bây giờ, khối lượng công việc thì tăng gấp 3,4 lần, nhưng lương thì vẫn dậm chân tại chỗ (ở mức thấp nhất của CV), cho dù đã qua 2 đợt xét lương, tại sao???!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, nghịch lí Thaco đó bác, công việc tăng, lương giảm. Thua
)
Ẩn danh (Con Sen)
"LÀM ĐƯỢC THÌ LÀM, KHÔNG ĐƯỢC THÌ NGHỈ NHÉ" Đó là câu nói cửa miệng của sếp dành cho bạn, khi bạn nói lên suy nghĩ, định hướng và mong muốn của mình. Ở đây không cần người tài, mà chỉ cần người TRUNG THÀNH. :( Tệ hơn rất nhiều so với mong đợi của mình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
NV sắp vào làm (TVBH)
vài ngày nữa em vào làm vị trí tư vấn bán hàng. Anh chị cho em xin ít review về tư vấn bán hàng ở THACO với ạ!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đọc hết rì viu ở trang này đi rồi chú sẽ tự có qđinh, không ai khuyên ai đc cả. Bọn anh đang muốn nhảy ra khi có cơ hội đây.
muốn vào lấy ít kinh nghiệm bán ô tô mà nghe ae review sợ muốn chết
vui lắm bạn, cứ vào trải nghiệm môi trường thôi, mình vào 1 tháng rồi, 2 tuần nay mình stress có ngủ đc éo đâu, tối bận nằm suy nghĩ công việc không có thời gian đi chơi với các bạn gái nữa :'((
Bạn abcxyz có đi với bạn gái cũng vô ích thôi. Hoạ mi không thể hót nổi, đi làm gì
Nhà bạn có người chết cũng chả phân ưu gì đâu. Cho nghỉ 2 ngày mà réo như con dog, văn hóa vậy đó.
Ông Ẩn Danh ở trên ăn nói hàm hồ, cục súc vừa thôi, học biết cái chữ để làm người, kiếm tiền sinh sống không phải lên đây bôi nhọ, đặt điều nói vớ vẫn nhé.
Tuổi trẻ thì cứ mạnh dạn lên em, xông pha thật lực, húc đầu vào tường, sập hố vài lần xem thế nào. Bọn anh ủng hộ chú.
)
Nv quèn (A Lý)
Vào công ty này có nhiều thứ để wow lắm. Cty không bao giờ tổ chức team building hay cho nv nghỉ để đi du lịch xả hơi. Làm tiền nhiều làm gì khi ko có cơ hội xài? Nhân viên tự cắt phép năm ra để nghỉ đi du lịch thì doạ dgns bị hạ bậc thi đua, chưa kể viết giấy xin nghỉ lý do đi du lịch sẽ bị liếc háy, móc mỉa kiểu “t làm ở đây gần 10 nĂm rồi mà còn chưa dám xin nghỉ đi du lịch, nghĩ sao mà xin nghỉ 1 tuần để đi du lịch? Ae trong phòng đi làm miệt mài nghĩ sao m nghỉ m đi du lịch? Mà còn đi nước ngoài?”. Ủa, t đi du lịch cũng bỏ tiền túi ra chớ có lấy tiền cty đâu? Phép năm cũng phép năm của t chứ t đâu có lấy của ai? Nói chung vào thaco là chỉ biết làm làm làm. Ai mà xin nghỉ đi du lịch là tội đồ đó. Nên cân nhắc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghĩ sao mà nghỉ 1 tuần? trời ơi nghỉ nửa ngày còn không cho nữa bác ơi? Bệnh cũng không cho nghỉ, còn hỏi lại làm gì bệnh hoài! Đi làm quanh năm như trâu như bò thì mới làm cho THACO được nhe. Trong khi bắt người ta tăng ca, trực tối ngày thì được, tới chừng xin nghỉ bù, là nghỉ bù nhe, thì mặt lớn mặt nhỏ, năn nỉ chầu chực như đi ăn xin. Xin nghỉ đi du lịch với gia đình mà hỏi “Đi du lịch chi? làm THACO là không có đi du lịch???”
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tệ và tệ, và tệ hơn nữa
Người ta đến công ty làm vì: 1. Phúc lợi. 2. Danh tiếng công ty. Sau khi vào làm: Phúc lợi tệ, danh tiếng công ty thì chỉ đc cái vỏ. Ngày rời thaco: Quan niệm về công ty lớn đã thay đổi ==))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Manager
Bán không được lại giảm giá, giảm giá bán vẫn chưa được lại giảm giá tiếp. Riết chính sách bán hàng chỉ có vậy. Cái này lỗi thuộc về ai thì các bạn biết rồi. Sắp tới xin dự đoán lại giảm giá.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giá định giá trên trời mà. Xe Sang người ta có thương hiệu riêng như toy có lexus, honda có acura,... đây thaco chơi trội. Cho mát đa lên hẳn xe sang sánh vs mec vs bim thì tao cũng lạy. Dòng xe cao cấp, định giá trên trời. Xong bán méo được cái do SALE. Đm bán xe mà đòi như bán rau, ngày nào cũng đòi dự kiến kí mới. Cx8 lúc mới ra thì bảo tri ân Kh đầu tiên giảm đc 20tr. Giảm ít quá méo ai mua chơi hẳn quả 200tr lun. Khách nào được thaco tri ân chắc cũng vl lắm. Nên nhìn nhận mình ở đau mà phát triển. Mazda 3 cũ, cx5 cũ bán được là do gì (đẹp, giá vừa phải, option OK, mác Nhật). Tiếc cho 1 thời, giờ bắt đầu thua số vs mấy hãng khác rồi.
)
Minh Khoa (giám đốc)
Làm đây chục năm dư vài chục cái nhà, anh em phải kiên nhẫn thì mới có kết quả nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhà xí thì có
Review nhảm nhí, dislike
Người có chục căn nhà người ta không có nói ra đâu bạn ơi. Biết câu thùng rỗng kêu to không :)))))
Review nhảm nhí, dislike
Chào anh Khoa, thân anh là giám đốc 1 chi nhánh, Văn Công Minh Khoa đúng không anh, anh hãy sống thực với chính mình, với đồng lương công ty trả thì anh có thể dư được 1 chục cái nhà không anh, hay anh dư chục cái nhà từ nguồn thu khác mà các anh em khác đã đề cập ở trên vậy anh. Sống và làm người thì phải sống cho đáng sống anh à, mình là một người có uy tín, có tâm, có tầm như 1 đại diện của 1 chi nhánh lớn anh nên nói cho đúng, đừng để nói xong rồi mọi người bu vô chửi và coi thường anh như 1 loại bại hoại của xã hội anh à.
anh cũng từng như các em, nhưng anh kiên nhẫn gắn bó với công ty nên anh những gì anh được nhận là xứng đáng em nhé
Nói như lol,khám não đi, dislike
Anh lên đây tự khai mình "ăn bẩn" mà không sợ bác Dương thấy hả ?
)
Jack (Staff cao cấp)
Về chế độ nghỉ thứ 7.... Lúc phỏng vấn thì thỏa thuận 1 tháng off 2 ngày thứ 7 tuy nhiên hàng tuần ngồi chầu chực dek bik tuần này có nghỉ hay ko chả chủ động đc công việc qq gì hết. Chế độ của nhân viên mà cty chơi như cái kiểu bố thí vậy đó- khốn nạn là chổ này Rồi ban hành lại quy định off các buổi chiều thứ 7- chỉ có 1 quy định này thôi mà thay đổi liên tục ra tám chục cái thông báo điều chỉnh đọc muốn hại não. Cuối cùng chốt lại cho off ÍT NHẤT 2 chiều thứ 7 để NGHỈ NGƠI VÀ SẮP XẾP CHUYỆN GIA ĐÌNH- kiểu như cty lúc nào cũng quan tâm chăm lo đời sống NV lắm- nhưng lại như trc dek biết thứ 7 nào mà phải chờ THÔNG BÁO. Chỉ riêng cái quy định này thôi đủ thấy mức độ CHUYÊN NGHIỆP trong môi trường làm việc THUẬN TIỆN của Thaco là như thế nào rồi....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhắc mới nhớ trưa mai có hẹn với Rush rồi Cty ko cho off tui cũng off Tui mà có ế cty có chịu trách nhiệm đâu :(
Thông báo đề xuất nhưng bản chất là đi bố thí
Lúc ký hợp đồng sao không bảo sửa lại 44h/tuần, giờ ngồi đây lãnh lương đi chửi người trả lương cho mình. Coi bộ không làm được thì nên té đi làm ông chủ đừng làm thuê nữa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hết thuốc rồi sao nghỉ thứ 7 mà cũng phải công văn này nọ, chờ như chờ chiếu chỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Diễn viên
Thôi té sớm, ngày nào vô cty cũng coi thách thức danh hài sao chịu nỗi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vậy nhận lương có ngại ngùng ko?
)
Nhân viên (Nghỉ rồi)
T thắc mắc công ty lớn mà không có data server lưu trữ hệ thống mịa gì. Ai thích lưu sao lưu. Nhận bàn giao từ đứa nghỉ hoặc là không có gì hoặc là có tất cả nhưng có như không mà thôi =))) Máy móc cấp cho nhân viên làm việc mà thủ tục nhiêu khê như xin xỏ. Xài chính là MS với Google đồ nha, chớ phần mềm thì mn biết rồi đó =))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng cấp laptop tên Đằng ... Quan liêu, hách dịch phải biết. Thằng này có sân sau chuyên bán máy tính, thiết bị cho cong ty và chạy hoá đơn để thanh toán. Công ty này mà không tách biệt việc mua bán của bọn hành chính với bọn này đi thì có ngày nó bán cả cty.
)
Ẩn danh (NV quèn)
Bước vào THACO thì phải chấp nhận là trong này ko có đàn ông nhé. Chỉ có phụ nữ & đàn bà thôi. Đấu đá còn hơn thâm cung nội chiến nữa. 1 đám đàn ông mặc váy lập gr nói xấu đứa này đứa nọ, đi soi mói fb coi nó cmt gì lôi lên chỉ trích tại sao này? tại sao nọ? tại sao nó nghỉ rồi mà để nó quay lại nói cty ntn? =)) Sếp trung gian thì ngáo quyền lực, vẽ vời những thứ ko thực tế. nói cho cao siêu tới hồi làm thì đéo dám làm =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty là nơi tuyệt vời để làm việc. Mội trường phát huy được sức mạnh cá nhân và tập thể. Nơi làm việc không thể nào tốt hơn cho các bạn trẻ mới ra trường. Ngoài ra nhân sự được đào tạo bài bản và chuyên sâu. Điểm đến của sự hoàn hảo. PS: ý tui nói công ty khác :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Làm công ty Việt Nam phải chấp nhận thôi. Làm được thì làm không làm thì out. Thằng nào tranh thủ bào sớm thì rút, của chung không ai khóc. Cty nào chả vậy, phận đi làm thuê cho hay.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Hạt Gạo (manager)
Công ty không bao giờ cho anh em đi du lịch để tăng cường đoàn kết. Làm cho tới chết thì nghỉ. Lễ tết gì cũng bắt trực, nhất là tết không biết trực làm gì. Miệng thì nhân đạo kêu gọi đoàn kết, chính sách thì ngược lại.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
trực còn ko co thưởng, trực mung 1 được hỗ trợ bữa an trưa sấp sỉ 40k
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cái vụ trực Tết âm là thần kinh nhất tôi từng biết ở cái cty này. Tết âm đến siêu thị cũng đóng cửa nghỉ mà bắt trực. Trực Mấy ngày đó tiếp ai mấy ba? Ai nghĩ ra cái ý tưởng táo bạo vậy? Nghĩ Tết thì trừ bù vô phép năm (điển hình là năm 2020). Trước Tết nhân viên nhà xa xin nghỉ sớm 1,2 ngày để có xe về thì làm khó làm dễ, làm như vé Tết như vé thường giờ nào cũng có xe đi. Thưởng Tết thì ôi thôi như bố thí, đứa bán ít xe hơn thưởng nhiều hơn, hỏi kế toán bảo không biết tổng Ct tính ntn. Ôi thôi thắp ngàn cây nhan lạy cái ban lãnh đạo Ct này. Đi 2 Ct rồi nghỉ rồi thấy nhau vẫn chào còn thấy cái bọn lãnh đạo Ct này chỉ muốn khẩu nghiệp.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Bất Công cục súc (Nv)
- phòng nhân Sự thì như bù nhìn. Ko 1 chính sách , ko một ts kiến bảo vệ nhân viên. Bắt đi làm 4 ngày thứ 7 mà ko một thông báo . Lương thích thì giảm cũng ko Thông báo . Thấy mẹ thằng Thái đi - cày cuốc đến 2 3 giờ sáng cuối năm cho con nhỏ TP tuyển dụng Lê Hồng Nhung gì đó tối ngày chỉ biết nịnh trên bợ dưới. Đú đỡn từ trai già đến trai trẻ ko làm được việc gì lại được nhân viên xuất sắc (hài ) - ko có khái niệm teambuilding là gì . Xin nghỉ thì hành lên hành xuống - căn tin thì mắc , dỡ . Phục vụ như mẹ thiên hạ. Như đi ăn xin BẤT CÔNG , ĐỘC TÀI, NGU DỐT - né ra nha -
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bức xúc làm gì bạn ơi, khi bạn bức xúc và công kích cá nhân ở đây thì chính bạn là người yếu kém và tự nhận là không bằng người khác rồi. Hãy thể hiện bằng hành động đi còn không bạn mãi là loser thôi. Hoặc về đi bán hàng online đi. " Work hard or Go home"
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- những cá nhân xấu, dơ bẩn , lạm dụng chức quyền làm thối nát công ty thì tấn công là chuyện bình thường - phòng nhân sự mà ko có 1 tiếng nói cho nhân viên thì dẹp mẹ đi . - Những cá nhân nào xấu , có hành động nào xấu ae cứ khui ra hết đi .
@Clgt: mày nghĩ mày ngon thì nhào vào làm Nhân sự đi. Hay chỉ biết ngồi đó sủa để được khúc xương? ĐM đã yếu kém, ngu dốt và lười biếng còn nghĩ mình ngon. hãy thể hiện mình giỏi đi. hay là cũng chỉ đợi cuối tháng ngửa tay lãnh lương. Nay 31/7 rồi đó. Thứ Hai lãnh lương rồi sủa tiếp nha con @Clgt
Đúng luôn bác ơi
- Comment mang tính công kích sân si cá nhân, cả tên tuổi và trách nhiệm công việc của người ta bác còn ghi sai thì bác đã hiểu gì về họ?! - Nghỉ thứ 7 do Hành Chính ban hành nhé bác. - Bác không ăn ở căn tin không ai ép bác. Góp ý: căn tin mau hết đồ ăn quá xuống chậm xíu đã không còn gì. - "BẤT CÔNG, ĐỘC TÀI, NGU DỐT - né ra nha" => thế bác đã nộp đơn nghỉ chưa?!
)
NV mẫn cán (Quèn)
Sau khi có trang review công ty thì cho nhân viên nghỉ chiều thứ 7. Tưởng sao được 2 tuần thì lại như cũ, bắt tận dụng chiều thứ 7 để đào tạo - họp hành. Muốn nghỉ phải có trưởng bộ phận ký. Nghỉ 2 buổi chiều theo lịch của lãnh đạo. Chứng tỏ văn hóa vẫn y như cũ, thích gì làm đó. Không một thông báo trước, không quan tâm ý kiến nhân viên. Té đi các bạn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Té qua các câu lạc bộ mà chơi, ở đó làm gì thì làm, được nói. Hoặc Khỏi làm thuê chuyển sang làm mướn nha
)
24 tuổi (Chuyên viên)
THACO - Trưởng Hải Automobile Company Cũng không định dành thời gian viết review đâu tại vì còn bận học hỏi cho bản thân phát triển. Nhưng mà muốn nói ra để cho các bạn có một cái nhìn đa chiều. Mình làm việc ở phân khúc PC cao cấp của THACO. Mình thấy THACO có ưu và nhược điểm: 1. Nhược điểm - Công việc luôn gấp: Không có kế hoạch trước báo cho nhân viên - Báo cáo khá nhiều: Có những báo cáo lặp đi lặp lại liên tục cùng kiểu 01 nội dung. Có câu hỏi ở đây là, liệu các báo cáo đó có được sử dụng hiệu quả. Mình sẽ thật sự rất vui và nhiệt tình nếu biết kết quả báo cáo đó được sử dụng nhằm phát triển tổ chức - Đánh giá nhân sự: Tự hỏi rằng các đánh giá nhân sự đó có được phân tích để phát triển hay chỉ là file nộp cho đúng quy định của BLĐ đề ra? Ban nhân sự nên tự trả lời về trách nhiệm này. - Company trip: Tại sao các cty khác luôn dành một khoản tiền nhỏ để tổ chức company trip & các hoạt động để teamwork nhưng ở THACO lại không có. Vậy câu hỏi là, teamwork & đoàn kết giữa các phòng ban từ đâu ra? - Một nhân viên kiêm quá nhiều việc nhưng không thấy sự khuyến khích hay động viên của BLĐ - BLĐ đơn vị chưa có quyền quyết định & chưa được trao quyền để quyết định, luôn để họ vào thế bị động và không cho họ trách nhiệm về quyết định của mình nên dẫn đến khâu hồ sơ phải ký rất nhiều. Đôi khi BLĐ đơn vị đi công tác xem như kế hoạch trình ký có thể lên tới 3-4 tuần mới xong. - Công việc có input nhưng đôi lúc chuyên viên vất vả làm báo cáo, rồi cuối cùng không thấy output là gì? Hay BLĐ đã quyết định thay đổi gì với báo cáo đó chưa? - Cơm trưa ở khu vực tòa nhà SOFIC & quận 02 đắt đỏ. Cùng 1 chất lượng nhưng giá để có bữa cơm full option lên tới 50.000đ/ bữa trưa. Dân chuyên viên thì không đủ sức ăn bữa cơm này. 2. Ưu điểm - Do kiêm nhiều việc nên các bạn chịu nằm gai nếm mật thì sẽ được làm nhiều - Môi trường tự lực cánh sinh, nếu bạn không có yếu tố tự học và tự phát triển bản thân thì sẽ tự giết mình tại đây. - Giúp các bạn có khả năng tổng hợp & phân tích dữ liệu - Đối với các bạn mới như mình thì có cơ hội được cọ xát nên kinh nghiệm sẽ được gia tăng - Rèn luyện kỷ luật bản thân: Nếu bạn không tự kỷ luật rằng bạn phải làm việc thì bạn rất dễ sa đà vào việc lên công ty chỉ có lướt web, facebook, đợi được giao việc sau đó hết giờ về. - Tinh thần chủ động: Chủ động trong công việc & phải tự thấy việc và tự nghĩ ra việc để làm Tôi hi vọng đây là lời chia sẻ chân thành để phát triển. HR & các BLĐ nếu đọc được mong xem xét có hướng phát huy ưu điểm & khắc phục nhược điểm. Xin cảm ơn!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review rất có tâm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quốc Phan Thiết
Ôi nói về lãnh đạo của Thaco thì tui cũng cạn lời. Từng làm với nhiều lãnh đạo nhưng thật tình tui nể nhất là ông Quốc chi nhánh Phan thiết. Thú thật chưa từng thấy một lãnh đạo nào mà có tư duy và trình lãnh đạo tệ hại đến thế. Từ nhân viên đến người bảo vệ khi nói về lãnh đạo này chỉ có 2 câu '' thằng thần kinh. Tên óc bò''. Triết lí của ổng là muốn bán hàng giỏi phải hiểu kĩ 4 tác phẩm Hòng Lâu Mộng, Thủy Hử, Tây Du Kí và Tam Quốc Chí ( rặt toàn siêu phẩm của thằng Tàu). Công việc 1 ngày là lên hỏi kinh doanh nay kí nhiêu xe, dv nhiêu tiền thế là xong. Trên triển khai ji là FW siêu nhanh chẳng có 1 ý tưởng hay triển khia công việc gì. Nói siêu nhiều nhưng lại siêu nhảm ko có 1 ý ngĩa ji giúp công việc. Bán được thì hỉ hả bán ko đưuọc thì bắt lỗi chửi mắng nhân viên mà lại toàn đi soi lỗi vặt vãnh như đàn bà. Cần hỗ trợ thì khỏi nói thôi để làm cho xong chẳng giúp dc gì. Báo cáo thì nhân viên làm ko hiểu ko nắm một cái ji. Mỗi khi tui thấy sep tui ko có ở cty mà có áo cáo ji là ổng n hư thằng rồ gọi hết người này người kia mọi cách liên lạc dc với sep tui để yc làm bc. Về xu nịnh thì khỏi nói, sep lớn mà alo thì còn hơn cha mẹ gọi đặc sản là cá ngừ đại dương với cafe ji ấy ( theo ổng nói thì chỉ có 3 nới có cafe này trong đó có ổng) để gởi biếu đóm. Đi ăn, tiếp khách rất tích cực trả tiền lấy số nhưng âm thầm chỉ đạo lấy hóa đơn về cty lấy tiền. Rất nhiều lãnh đạo tui gặp mà tui vô cùng sửng sốt trước trình của 1 gd chi nhánh như ổng. Ổng đi mà mọi người ai cũng mừng hơn được tăng lương. 1 lãnh đạo trên dưới ko có 1 sự tôn trọng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
VE LONG KHANH ROI BAN
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
rồi những mặt tốt của người ta đâu sao không nêu ra. sống z ai sống cho lại -_-
mấy anh mấy chị hiện tại giờ ngồi mát mẻ showroom to đẹp rồi, sao không nghĩ ai đã góp phần tạo nên nơi quy mô như vậy, giờ quay lưng kiểu đó. nói đi thì phải nói lại. tất cả chỉ do bản thân mình làm không tốt bị chỉ trích không chấp nhận lại đi bêu xấu người khác. cải thiện nhân cách mình trước rồi hãy phán người khác.
D ơi sao em lại đâm sau lưng ảnh zậy hả D ơi.......
Bạn nói ngu VKL. Anh ấy không giỏi sao làm dc giám đốc. Không gỏi cái này giỏi cái khác có thể quản lý không tốt tư duy lãnh đạo không bằng bạn nhưng bợ đít được có cá hồi và cafe ngon. Bao giờ đi được bằng đầu gối nói câu "dạ thưa anh " ngọt như anh Quốc rồi thắc mắc nha.
K phải con ông cháu cha đã
Nay nghe tin anh Tứng- DVHT Nguyễn Văn Trỗi không làm ở đây nữa mà mừng sml. Coi như đc giải thoát, chưa từng thấy thằng cha như cha này, tính đàn bà, lười biếng, đách gì nói ra cũng méo biết làm, vừa dở vừa ăn dơ, hồi đó ở trên PC không có gì ăn giờ đc xuống chi nhánh cái ăn lằm ăn lố, ăn tạp ăn dơ. Khách của ae sales mà tín dụng BH gì cũng muốn chia chát, k đẩy về cty. Được cái mặt dày+ gốc đại thụ nên kh ai đuổi đc. Giờ ổng đi coi như giải thoát cho ae.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Rất ít lãnh đạo ĐQM biết nghĩ đến lợi ích công ty (nhân sự nghỉ vì bức xúc lãnh đạo)
Tôi là một người từng làm ở ĐQM. Đã hơn nửa năm kể từ ngày tôi có một quyết định mà cảm thấy đúng đắn, đến giờ tôi cũng đã có một công việc tốt, môi trường ok. Hôm qua tôi vô tình biết được trang review này từ một người bạn đang định xin vào công ty làm. Tôi đã đọc qua 1 số comment và cũng muốn nhắn với PTGĐ TT, GĐ tài chính, GĐ hành là chính gì đó. Tôi nói thiệt, không biết các ông dùng chiêu trò nịnh hót, tranh giành kiểu gì, chắc kiểu sống lâu lên lão làng chăng?????. Chứ nói thiệt các ông đừng buồn, các ông năng lực còn thấp lắm, các ông đảm nhiệm trọng trách lớn mà các ông có bao giờ nghĩ mình sẽ làm gì cho công ty? hay chỉ thích thể hiện quyền lực và gái gú?. Người ta nói không biết thì có thể học mà các ông tuổi đã xế chiều rồi mà vẫn cứ nghĩ là sống lâu nhiều kinh nghiệm chăng??? 1/PTGĐ TT: thích đá banh và ít đặt câu hỏi tại sao. 2/ GĐ tài chính thì quan liêu (nói thẳng ra là cản trở hệ thống) và nhiều cái khác, thích thể hiện. 3/ GĐ hành là chính thì mặc dù tuổ i đã cao nhưng nói rất nhiều (không biết có biết mệt không) chứ người nghe là cũng mệt lắm, hay dung túng nhân sự cấp dưới. Còn tiếp theo ... hôm sau nói tiếp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lợi ích công ty là gì? Tớ chỉ biết lợi ích bản thân!
)
Nhân viên (Quèn)
Ban lãnh đạo Thaco làm sao để bị chửi nhiều như thế này .... Nhục để đâu cho hết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Trọng Nhu thì nổi tiếng ăn tạp, la liếm từ An Sương sang An Lạc
)
Ẩn danh (Dv)
Mô hình hoạt động văn hoá thuận tiện Văn hoá : bóp nghẹt sáng tạo, triệt mọi đường gia tăng thu nhập của nhân viên dịch vụ, cũng tự triệt doanh thu đúng ra sẽ có của mình ( NV có 1 đồng, CTY 9 đồng). Thuận tiện: kính thưa các báo cáo quy trình quy định như bỏ bom chi nhánh, 9 sách bán hàng có mỗi giảm giá và giảm giá, tuyển dụng rửa xe cũng cần Tổng giám đốc ký, quản k được thì cấm. Té sớm nha các bạn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Dev quèn)
Mấy sếp ngồi trên cao đâu biết nhân viên dưới CN khổ ra sao. Sale thì cắt hết hoa hồng, mà còn kêu tính KPI các dịch vụ đi kèm để gia tăng lợi nhuận cho công ty? chơi zị chơi mình đi má, ai chơi lại??? Công ty bán xe thì không lo bán? tối ngày lo tìm cách tận thu hoa hồng bảo hiểm với tín dụng, bán 1 chiếc xe lời hơn hay hoa hồng nhiều hơn??? Rồi thêm màn phân biệt KH có sử dụng dịch vụ đăng ký xe, có lấy hoa hồng NH, BH hay không? Bị khùng hả? KH người ta muốn mua Tiền mặt hay vay NH, người ta tự vay hay nhờ công ty giới thiệu thì cũng là mua xe, người ta thanh toán đủ thì thôi chứ!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bây giờ tập thể CBCNV của THACO đa phần đều trở thành những con người chỉ có cái xác chứ không có cái hồn CBCNV giờ như ăn mày, một tập đoàn lớn mà cách làm như cc, nói tới là phải chửi.
)
Bóc lột (Dev quèn)
Chuyên bắt nhân viên làm thêm giờ nhưng lương OT ko có 1 cắc. Làm ở môi trường Thaco bạn sẽ chả bao giờ được để yên kể cả khi về nhà. Luôn luôn có người sẵn sàng gọi cho bạn vào lúc bạn đi du lịch, về quê, nghỉ phép hay kể cả trước đi ngủ chỉ để làm báo cáo cho họ, trong khi thông tin các đại lý con gửi lên hệ thống rất đủ đầy, ngoài ra mẫu báo cáo cứ vài hôm thay form. Khuyên ae tính vào đây thì nghỉ đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Muốn bạn kia xưng tên (Buồn cười quá)
Bạn gì đó ơi 1 mình bạn đòi cân với tất cả mọi người hả? Bạn được sự chỉ đạo từ Chủ Tịch thì mình không trách, còn bạn dành cả thời gian lên đây đọc từng cmt rồi nghĩ ra những câu phản biện rồi khoe với USA để dc lên chức thì không tốt đâu. Cái đó thực chất là bợ đít để được lên nâng đỡ chứ không phải cống hiến đâu bạn à. Xin lỗi vì sự thật hơi mất lòng \\ ∆//
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Dốt còn hay nói. Cty này ai cũng thay đc hết trừ chủ tịch vì đó là công ty của ổng. Còn làm cho ổng thì phải theo, ko thì get out. Làm thuê mà cứ cố lý lẽ với chủ thì chỉ thiệt thân.
Nó bợ đít lắm bác ơi không chừng nó gửi link báo cáo hàng ngày cho USA k chừng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngon thì tụi mày lên gặp trực tiếp sếp tao để thắc mắc coi. Có khi bị sút trong 1 nốt nhạc ko biết chừng. Ếch ngồi đáy giếng lúc nào chả nghĩ tiếng mình to.
Hơi đâu nói đứa này công ciệc nó là lên rà review ăn lương mà
)
Ẩn danh (Một nhân viên nào đó)
Công ty nào thì cũng có cái tốt và cái xấu. Nhưng Công ty mà cái xấu nhiều thì phải thẳng thắng nhìn nhận và sửa đổi. Đi làm cho cùng thì cũng vì đồng lương. Nói đi thì cũng phải nói lại cũng phải cảm ơn Công ty vì nhờ có Công ty mà mình mới có tiền để mà sống. Tuy nhiên, cũng đừng cái kiểu tôi trả lương cho anh thì tôi kêu cái gì anh cũng phải làm. Nếu vậy thì ok hết giờ xách đít về. Mà nếu vậy thì còn méo gì sự gắng bó của nhân viên dành cho Công ty. Ủa 1 Tập đoàn chứ có phải 1 Công ty nhỏ xíu làm ăn chụp giật đâu mà có cái kiểu đó. Làm như kiểu còn hơn cha mẹ người ta. Công việc thì chủ yếu báo cáo. Làm xong thì lại xong éo thấy lợi ích gì nhiều từ việc báo cáo. Làm xong bữa sau lại đổi format vậy bao nhiêu công sức lại đổ sông đổ biển. Cực kỳ lãng phí. Cắt giảm đủ các loại chi phí trong khi những thứ lãng phí thì lại không cắt giảm. Hết giờ làm thì gửi mail yêu cầu làm báo cáo mà deadline thì cái kiểu trong hôm nay (rồi 12h khuya tôi gửi mấy ba mấy má có thức để xem à.). Hoặc là cá i kiểu chiều thứ 7 tuần này gửi deadline là trước thứ 2 tuần sau thì khác gì chủ nhật lo mà làm nha mấy đứa. Ủa người ta cũng có gia đình, có chồng, có vợ, có con chứ có phải ở 1 mình đâu mà đưa ra cái kiểu deadline khốn nạn vậy. Mà 1 mình thì người ta cũng là con người cũng phải nghỉ ngơi chứ đâu rảnh làm cho mấy người mà éo có thời gian nghỉ. Văn hóa làm việc gì kỳ vậy. Còn mấy ba mấy má nào mà nói theo cái kiểu ui nếu thấy không được thì nghỉ đi chứ hàng tháng nhận lương Công ty mà còn lên đây chửi bới thì xin phép cho mình cười vô mặt 1 cái. Nói luôn. Tôi có làm thì tôi mới được nhận lương chứ méo cái kiểu đi ăn xin mà tới tháng lãnh lương nhé. Nhắc tới lương thì lại phải nói thêm (dù cũng có nhiều người nói rồi). Mấy năm rồi Công ty méo có tăng 1 xu. Nếu Công ty khó khăn thì cứ nói ra rồi đưa ra thông báo sau đó soát xét giảm lương người ta vẫn ok vẫn đồng hành cùng Công ty trong thời gian khó khăn thôi. Còn đằng này Công ty đi xuống rồi mà không chịu thừa nhận (vì là Công ty tư nhân số 1 Việt Nam mà, thừa nhận người ta lại cười cho). Mỗi tháng nhận mail lương thì có cái tỷ lệ hoàn thành công việc gì đó mà có tháng thì 85%, có tháng thì 90% hên hên thì được 95% mừng thôi rồi. Đâu ra cái kiểu gì ngộ vậy. Éo khác gì thực dân Pháp đi bốc lột như thời chiến tranh. Chẳng qua là tinh vi hơn thôi. Mà nếu mấy má chơi vậy thì giống con nít quá. Nghĩ sao nói là tỷ lệ hoàn thành công việc mà méo được hơn 100% nha. Tối đa là 100%. Hoàn thành công việc kiểu ngu si gì kỳ vậy. Hoàn thành thì hải có không đạt, đạt và vượt chứ mấy ba mấy má. Đưa ra kiểu này khác nào tự bóp dái mình à. Hàng tháng giảm tỷ lệ % xong rồi tăng lên 1 chút thế là vui cả làng. Nực cười! Còn về phần Lãnh đạo chi nhánh thì có người này người khác. Nhưng Lãnh đạo có Tâm và Tầm thì đếm trên đầu ngón tay không hết. Không phải là họ không có tiếng nói mà thật ra tiếng nói của họ cũng có kí lô nào đâu mà nói làm gì. Giờ cũng lớn tuổi rồi nên cũng ngậm đắng nuốt cay mà làm cho qua ngày chứ nếu mà nghỉ việc thì nói thật chứ không có nhiều chỗ để mà đi. Ai cũng vì chén cơm của họ thôi. Vì 1 thời gian quá lâu đã làm ở Thaco rồi. Quen với việc báo cáo và hành chính là nhiều thì ra ngoài sao mà gáng gượng nổi. Nên các bạn nếu có nói là để đề xuất Lãnh đạo để có gì Lãnh đạo đề xuất lên TCT thì tốt nhất nên bỏ ngay ý định này vì đây là điều rất viễn vong. Đến nỗi đánh giá xét lương, xếp loại cuối năm mà nghe đâu còn có chỉ tiêu áp xuống thì làm méo gì có chiện được có ý kiến với cấp TCT. Thaco đào tạo những con người khi mà đã làm lâu năm ở đây thì sao này sẽ không thể nào ra ngoài để xin Công ty khác được. Âu cũng là 1 cái hay để để giữ người nhưng giữ người bằng cách này thì không sớm thì muộn Công ty cũng đi xuống thôi. Nói miết cũng không hết....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói hay quá. Giờ này mình vẫn đang làm báo cáo nè. Vãi thật
Các ban ngành, bp phải chạy đua làm bc là cái lãng phí lớn nhất của hệ thống hiện tại, theo m biết, có chỗ chiếm hơn nửa tgian làm việc trong ngày cho hđ này. Chả hiểu các bc đó có đc sd để phục vụ nâng cấp hđ thực tế tới đâu. LĐ từ trên xuống, nói thì bảo hơi quá nhưng đc trả lương chỉ để họp với làm bc. Hđ thực tế thì nhoét như đống shit.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review rất có tâm. Chắc bạn này là cấp PP, chứ PGD Showroom trở lên giờ quăng xuống pp làm hết rồi. Khỏe lắm
Bình luận có tâm, mình thấy giỏi thì mình out thôi, ở lại mệt thêm
)
Người lạ (Không có)
Trên đây đều là những lời chia sẻ thật lòng của nhân viên về công ty. Mọi người nếu không biết gì về Thaco thì đọc những bài viết cũng hiểu được phần nào về chế độ đãi ngộ mà cty mang lại. Không phải ngẫu nhiên mà lượt bình luận, đánh giá sao đều hướng về 1 phía. Nhưng mọi người hãy để ý dưới mỗi bài viết đều có 1 vị nhân cố cãi chày cãi cối, phản bát lại sự thật, thử hỏi làm vậy được cái gì? Có giúp mọi người thay đổi cảm nhận và đánh giá tốt về cty k?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Biết là thế , nhưng không cãi thì mất việc đấy
Vấn đề là thái độ của các bạn thôi, nếu các bạn có thiện chí đóng góp thì hãy email thẳng cho CT. đâu cần lên đây chửi bới, mạt sát mà chẳng được gì. Công ty họ cũng thiện chí lắng nghe và thay đổi đấy nếu như các đề nghị đó hợp lý. Còn các bạn nếu cảm thấy mình có tài năng mà Công ty không trọng dụng thì các bạn có thể rời Công ty kiếm việc khác hay môi trường khác tốt hơn. Hãy thể hiện bản thân là người có văn hóa và chuyên nghiệp khi đi làm.
Ôi, lại câu "Không thích thì nghĩ" quen thuộc
Ăn cây táo lại cứ thích rào cây na. Cty nào cũng vậy thôi, chín người mười ý, ko ai theo nổi các bố. Giỏi giang, muốn chứng tỏ m giỏi thì nghỉ ra mà làm ông chủ cho sướng, chịu làm culi làm chó gì rồi than vãn kể lể. Cứ làm kẻ có tiền đi rồi tiếng nous sẽ có trọng lượng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Hiền tài là hào khí của một quốc gia, nhỏ hơn là công ty. Thời đại thái dám lên ngôi, nếu không còn sự bảo kê từ nhà nước khó lòng mà cạnh tranh sòng phẳng với hãng khác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thái giám cũng được. Sếp chịu nịnh là sống tốt
Lúc nào ko còn bảo kê hãy hay, cứ lo bò trắng răng. Thằng trên ngọn ko lo, thằng dưới gốc lại cứ lo giùm. Kiếm việc j có ích hơn mà làm đêi.
)
Culi nhân sự (Trợ lý)
Chính sách nhân sự ngày càng tệ hại. Quá nhiều ns có năng lực dứt áo ra đi, ngậm đắng nuốt cay, uất ức vì càng làm lâu, đãi ngộ cho ng cũ ko bằng ng mới vào, từ kd xe, dv, pt, mkt, kế hoạch. Mình làm ns còn thấy bất công, gai mắt. Ai đời đánh giá cuối năm làm đi làm lại chán chê, cuối cùng qđinh ns nào chưa làm đủ 2 năm cho loại khá hết. Đánh giá xếp loại cực kỳ cảm tính, xét thưởng dựa trên tỷ lệ theo barem định sẵn từ trên chứ chả căn cứ vào kết quả thực tế cái mịa gì. Đánh giá cho có, chỉ làm màu thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Năm 2019 do ko hoàn thành chỉ tiêu như cam kết với cụ lớn thế là có chỉ thị từ chị đại xuống tới các GĐ, PGĐ kd xe và dv miền tự đánh giá hiệu quả cv của năm chỉ để loại K thôi. Điều hành đúng kiểu "cây gậy và củ cà rốt".
Bác nói đúng vãi, tặng hẳn 10 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Chi3 (Culi trưởng)
Làm người nên nghỉ có trước có sau. Nếu ko phù hợp nửa thì chia tay tìm môi trường mới phù hợp để phát triển. Chứ sao các em lại chưởii cho đã rồi vẫn ở lại làm Những ai trưởng thành thì ko có suy nghi như các em đâu. Ở đâu cũng vậy ko riêng gì Thaco, các em tài giỏi thì ra đấu trường lớn để chứng minh Thân ái Chị3
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ok. Không hợp thì chia tay! Vừa làm vừa chửi chế độ, dùng ngôn từ chợ búa thì chả hay ho gì! Nhưng 1 review tệ đã đành, đây là hàng trăm review tệ đã cho thấy mấu chốt là thể chế điều hành có vấn đề! Người ta có nói gì ở đây, trước hết là vì hi vọng tiếng nói lầm than này sẽ được nghe thấy, để họ có thể tiếp tục làm việc, ít nhất là dưới một bầu trời trong và sạch hơn! Sau nữa, nếu họ ko thay đổi. Thì cũng giúp những người có ý định và sắp vào thaco suy nghĩ lại về sự lựa chọn của mình.
Chửi để người khác biết người khác đừng vào nhé. Chắc gì đã hơn tuổi ngta mà xưng chị. Méo phải em. Thân
Nói để cho mấy đứa "anh, chị" thấy mình đến đâu, để cho người mới thấy "môi trường THACO tốt" để tránh.
)
Bất mãn (NV quèn)
Đánh giá nhân sự ở Ô tô làm hoài làm mãi không chán, như một trò đùa vậy!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
.........!
Thấy bất mãn, ko phù hợp đc với văn hóa cty thì out, kiếm chỗ ngon hơn mà làm, tội gì phải chịu đựng chi cho cực thân. Đến Tổng, phó tổng còn phải theo nữa là thằng nv quèn.
THACO đã cử người phát ngôn lên tiếng: Không làm thì nghỉ
)
Sự thật mất lòng (Nhân viên cao cấp)
Hi! Công ty hứa hẹn lương 1 kiểu nhưng đến lúc phát sinh đủ thứ để lương tụt! ( ngẫm nó thảm ) Kpi đã đành, đằng này giữ hẳn thêm 30%, xong còn trừ những tháng âm do không hoàn thành chỉ tiêu. Làm quần quật cả năm chỉ để trừ những tháng âm ví dụ như tháng 7 âm hay tháng 1 âm! ( cố gắng trong vô vọng) Làm báo cáo còn nhiều hơn ăn cơm, đêm rồi cũng cố mà thức để làm báo cáo giống như đi học mà phải luận cương đáp án vậy, mà đi học thì kết kỳ mới làm còn làm cái này làm "e-vờ-ry " ngày, "all" tháng, máy móc , phức tạp, mệt mỏi! Đánh giá nhân sự liên tục, nhưng cũng như báo cáo, làm xong rồi thì đổi mẫu! Công ty bé tẹo người ta còn biết mùi phúc lợi nghỉ dưỡng, còn công ty Thaco như sợ nhân viên "mệt" , ko có du lịch, ko có teambuilding, đi với bạn bè mà ko biết kể về cty mình đi du lịch đi chơi như nào vì ko có! Du lịch cho nhân viên trong năm là giải toả và gắn kết nhân viên, đằng này ko đc nghỉ quá 3 ngày trong tuần, phép năm thì tính vào nghỉ tết, nghỉ bù thiếu mỗi nướ c hôn giày ông sếp, cầu xin được ông ấy nhân nhượng ký giấy mặc dù là quyền lợi người lao động! Lương nói giảm là giảm , nói tăng là ko thấy đâu, như mấy bài cô Chi-pu hát live vậy, rõ là hát mà ko nghe thấy giọng! Ko bán được xe là do sale, bán được là do xe tốt, do thị trường , vậy tốt thế, thị trường rộng sao ko tự bán, thuê sale làm chi cho mắc công?? So sánh với đối thủ cũng nên nhìn lại mình , chụp xe cũ chạy mấy năm thì so cái gì, cũng nên biết cách làm bản thân mình thay đổi, thích nghi thị trường mới tiến bộ được! Nhà máy đóng thì ra đến nơi nước chảy han rỉ lại nói là chi nhánh bảo quản không tốt! Công ty mà xây dựng mô hình chính sách như thể chỉ muốn tuyển nhân viên tạm thời, làm việc bán thời gian vậy! Chắc chưa bao giờ tôi muốn làm việc nếu biết giá trị của mình chẳng là gì , khi sự cố gắng 100% của tôi đổi lại chỉ là những thứ như trên, tôi cũng muốn được cống hiến và được ghi nhận, nhưng ai sẽ là người làm điều đó đây? Chắc ko phải Thaco! Đấy , tạm thế thôi, mới thì trải nghiệm mà cũ thì như dẵm phân bò vậy! Thân ái!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên (Nhân viên)
Người công ty từ Quảng Nam, Đà Nẵng bay về HCM trốn khai báo y tế rất nhiều. Đặc biệt có rất nhiều người trong đó có biểu hiện sốt ho nhưng vẫn đi làm, thậm chí không mang khẩu trang. Sức khoẻ của con người ở đây còn không lo thì các bạn tự hiểu nha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review không liên quan đến công ty. Quy chụp và vu khống tùy tiện.
Sự thật vẫn luôn là sự thật. Sức khoẻ là trên hết.
Tại sao lại có những người đùa cợt trên sức khoẻ và tính mạng người khác nhỉ?! chỉ là đi khai báo thôi, vậy mà chả ai có động thái hết, hành chánh thì im lặng! họ còn lỡn vỡn đi tới đi lui! toàn sếp cỡ bự đi công tác đà nẵng về không mà!
)
Tấm Chăm Chỉ
Mình thấy vậy nè, trong cuộc sống không có khái niệm hoàn hảo, công việc cũng vậy, công ty nào cũng vậy, bạn phải luôn đánh đổi. Điều quan trọng là dựa vào điều kiện bản thân và mục tiêu tiếp theo cuộc đời thì bạn có đủ thông minh để đánh đổi hay không thôi. Bản thân mình cũng đã nộp đơn xin nghỉ việc ở Thaco 3 lần rồi nhưng khi được đề xuất lên một vị trí tốt hơn và lương tăng gấp đôi thì ok, em ở lại tiếp tục cống hiến nha! Nếu các bạn cảm thấy bất mãn với công ty và đã nghỉ việc thì xin chúc mừng và cũng chúc các bạn may mắn vào được công ty khác phù hợp hơn. Còn nếu các bạn vẫn cảm thấy bất mãn nhưng ngày đêm chăm chỉ làm việc và không có ý định nghỉ thì ngẫm lại xem lý do mình vẫn còn ngồi đây là gì rồi sốc lại tinh thần, cố gắng tiếp nha!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thaco làm gì có chuyện lương x2 bạn ơi. Đã nói xạo thì nói vừa vừa thôi, xạo vậy bộ không ấy náy lương tâm à :))
X2 là đúng rồi bạn, vì 3 lần nghỉ là 3 lần lên lương. Vậy cũng đủ hiểu bộ phận HR vận hành ra sao quan tâm nhan sự ra sao
Review nhảm nhí, dislike
Cám ơn bạn. Câu chuyện mang tính giải trí rất cao :)))
Cái bạn "Anynomos" có phải đang muốn ghi Anonymous không? Sai rồi, lêu lêu...
Cảm ơn câu chuyện hài hước của bạn, chắc được offer từ nhân viên quèn lên trưởng phòng hay phó giám đốc mới được x2, x3 Chứ mình là 2 năm nay, chưa được lên lương, và đang có lộ trình giảm lương đều. Thân!
Tới giờ mà vẫn còn nằm mơ, tỉnh lại đi má !!!
Học ai cái thói nhân x 2 lương bạn, viết có tâm xíu đi, ở đây mà nhân đôi lương, lớn rồi nói thiệt xíu đi, mính lớn rồi , nói thiệt nói thật để các em ko bị chôn vùi tương lai khi vào sau này chứ, ở đây chỉ có vuốt hai trai banh thì sẽ lên lương, không cần trình độ, hiền tài đào tạo 2 năm đến khi gặt quả thì..... sếp thì sợ nhân viên phấn đấu công tác sẽ thay thế chính mình, đì nhân viên, ép nhân viên nghĩ thế là các hang honda huundai, toyota tăng doanh số, điển hình là thèn phó giám đốc cn mình, ăn chia với mấy thèn tư vấn bán hàng yếu doanh số, ép mays anh em làm lâu năm thế là anh em làm tốt làm dc làn lần ra đi, nó còn chửi anh em nhứ chó con, từ một cn bán xe tốt nay lẹt đẹt có 50,60 xe 1 tháng, anh em cũ nghĩ hết còn đâu, ai mà bán xe chứ! Kiến thức quản lý thì cổ lỗ xĩ, nâng súng thì giỏi, phđ mà tầm nó như nấy thèn bán rau ngoài chợ
Tăng lương gấp 2, ca này chắc có mình bác được hưởng bổng lộc tốt bác nên trân trọng lấy nhé
láo toét, nhân 2 lương chắc 2 tháng nó nhận 1 lần. Hay thằng hút cỏ, ngáo đá??
Tôi lạy ông đấy, ông cảm thấy không làm được thì ông nghỉ, đằng này còn doạ viết đơn nghỉ sau được tăng lương thì lại ở lại, ông không thấy làm thế là nhục à, có ai ỉa ra rồi lại ăn lại không
Review nhảm nhí, dislike
Chẳng hiểu văn hóa công ty gì mà xin nghỉ những 3 lần vẫn trọng dụng! mà cũng chẳng hiểu đâu ra cái vụ bổ nhiệm 1 cái tăng gấp đôi lương, nghe hư cấu vãi cả ra, có thể là từ 4tr lên thành 8tr chăng
)
Làm người phải biết trước sau. (Culi)
ở đời phải biết trước sau, phải nghĩ về mình đã học đượng những gì, gặp được ai --> exp, Skill mình được nâng cấp & hoàn thiện như thế nào??
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sai chính tả kìa bạn gì ơi. Nội cái cách bạn viết ẩu là hiểu skill của bạn rồi nha :))))
hehe. Cố ý viết sai xem có ai nhận ra ko á mà.
Cố ý viết sai để có người nhắc thì về lớp 1 học lại đi bạn ơi. Ở đó thầy cô nhắc cho nghen :))
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Ở thaco dạy skill nịnh nọt, dối trá rất tốt, người có lương tâm, tự trọng thì ko ai làm dc ở thaco
Xàm xí đú, lo làm việc đi cưng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Skill bác giờ ra sao mà ghi vẫn sai chính tả vậy? skill "nâng bi" hả ?
)
Sale (Thaco)
Lương, thưởng, chính sách nhân sự, chính sách bán hàng,.... Chuyện gì cũng mập mờ không rõ ràng, nói một đằng nhưng làm một nẽo Riếc rồi chẳng ai nể phục Ban Lãnh đạo THACO cả Quá tệ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vậy thì nghỉ đi bạn, ngồi nhận lương chi rồi than vãn
Vì sao phản biện chỉ mỗi 1 ý "Không làm thì nghỉ đi" thế các bạn HC,NS,PR?
Lãnh đạo chỉ được câu "không được thì nghỉ, tuyển mới đào tạo lại" thì biết trình quản lý tới đâu rồi. Lập ra chế độ làm việc, lương&thưởng xong rồi có mấy người thực hiện được; toàn cắt chỗ này chấp vá chỗ kia; người bỏ công thực sự ra làm thì lại chẳng có mấy đồng, người làm chơi chơi thì lại phần hơn; bởi vậy nhân viên có ai mà nể trọng quản lý; nói được mà chẳng làm được thế vậy vẫn ngồi đó quản lý khối người. Đây là tình hình chung của các showroom rồi. Bởi vậy, các bạn mới đi làm muốn có môi trường trải nghiệm công việc thì ứng tuyển vào, còn xác định làm lâu dài thì suy nghĩ lại. Vô làm Thaco sẽ có: boss=const và kết quả cuối cùng sẽ là (-)boss; tinh thần phải mạnh mẽ và sẵn sàng chịu sốc dame khi đi gank cho boss. Đây là trải nghiệm của mình khi làm ở Thaco để mấy bạn tham khảo.
Các bạn đã vào đời đi làm thì cần phải hiểu là: trong bất kỳ tổ chức nào cũng vậy, ko bao giờ có sự công = hoàn toàn, tuyệt đối. Nhờ có bất công mới thôi thúc con ng ta chiến đấu, đấu tranh để thay đổi, phát triển. Cứ nghĩ cái m cho là đúng luôn đúng chưa chắc đã đúng.
Hỗm rày được tăng lương chưa bạn commet dấu tay đỏ???? Cái đầu của bạn chắc là chỉ để chứa phân
Mày muốn biết đầu bố mày chứa gì ấy hả. Chứa cái cả nhà mày hay ăn như mày nói đấy. Học lại cách làm người đi con. Quân ăn cháo đá bát.
Lại dấu tay đỏ nữa này cưng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái bạn nói đó là cạnh tranh, để cùng nhau phấn đấu nhằm cho ra kết quả tốt hơn cũng như tăng cường tính đoàn kết của tập thể; còn lãnh đạo mà tạo ra bất công trong nội bộ thì xem như chấm hết rồi còn gì. Bởi vậy nhân sự có năng lực thật sự còn lại mấy người bạn.
Đây đếch cần thằng nào nể phục, chỉ cần làm đc việc và ít lèm bèm than vãn là ok. Thấy ko hợp thì nghỉ mẹ đi, luôn và ngay.
)
Cựu PPKH (Cựu)
Khi vào Thaco bạn sẽ được học viết chính tả lại từ đầu nha. Sẽ học làm thế nào để dàn 1 tờ A4 khổ dọc vào 1 cái báo cáo khổ ngang nha. Sẽ được học thế nào là khẩn cấp khi 9h tối thứ 7 phải lên văn phòng làm báo cáo để chủ nhật trình Chairman nha. Văn hoá công ty là văn hoá báo cáo. Thực tế sao ko quan tâm miễn là phải báo cáo lên Top Management thì số liệu phải đẹp, phải nhanh, phải sớm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cùng nhành dọc nên thấu hiểu và thấm thía. Chửi mãi vẫn ngập ngụa trong báo cáo. Cơ mà sao thớt cho 3 sao nhiều thế? 1 thôi tại vì ko có số âm để chọn chứ!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tội nghiệp cho người mới (Phó Phòng)
Các bạn muốn phát triển sự nghiệp trong ngành ô tô thì ưu tiên vào toyota hyundai honda mitsubishi . Còn rảnh quá hoặc muốn xem bi kịch hoặc tập đối phó các tình huống tấu hài có 1 không 2 thì vào Thaco. Bonus thêm cho các bạn sau này có startup nè, vô đây xem bộ máy quản lý vận hành thời ông bà ta để sau này còn tránh ko áp dụng nhen. Viết comment mà mình còn sợ đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Căng quá vậy bạn, mình tính nộp đây. Thôi cancel cho mau
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Chaiko (NV quèn)
Hồi đầu vào công ty thấy xếp định hướng và chỉ bảo nhiều lắm. Đến giờ các xếp lần lượt ra đi thì mới mới hiểu. Khi các anh chị ý quản lý mình, thì phải nói theo các bài ở trên chuyển xuống (biết là bịp anh em mà vẫn phải nói). Còn bây giờ mình mới được hiểu tại sao cái này như thế, cái kia như thế. Mới đây mấy ngày, 1 chị đại quản lý mình cách đây 2 năm có hỏi 1 câu thực sự là mình phải suy nghĩ lại: em cố gắng bám đuổi làm nhân sự cho 1 tập đoàn lớn nhất nhì để có cái danh hão hay chỉ làm cho 1 công ty nhỏ nhỏ có niềm vui và sự đam mê thực sự? Phải thay đổi thôi, chứ cứ chờ xem chính sách có thay đổi không thì già mất.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Nhờ ACE nào đã nghỉ việc gửi giùm cái Link website này cho Chủ tịch TBD để chủ tịch biết sự thật, không để cấp dưới báo lại cũng sẽ bị che giấu hết thôi. Plz
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chủ tịch đã biết, có lệnh tìm cách đánh sập link này
Thôi đừng ba hoa nữa mấy cha, tầm mấy cha đòi đánh sập trang này. :D
CÓC CẦN PHẢI ĐÁNH SẬP. KHÔNG THÍCH THACO THÌ NGHỈ. AI LÊN ĐÂY CÔNG TY BIẾT HẾT. CÚT!
Đã 3 ngày rồi vẫn chưa thấy chủ tịch đánh sập link này ?
Đúng là mị dân, cái Ban CNTT giỏi lắm thì cũng chỉ như mấy thím dùng teamview chẳng hơn gì! Mở miệng chém gió bảo làm Cty vào web biết hết! ra thông báo làm gì, hù dọa mà làm gì! Ôi mấy anh Ban CNTT có thấy áy náy không? khi để CT phải khóc như mưa hù họa đầu tuần thế?
)
suy tàn (manager)
10.000 ae chia sẽ rất đúng bản chất thaco tương lai ko xa sẽ diệt vong thôi ko còn ngôn từ nào có thể diễn tả được sự bóc lột của cty rất mong Mỹ Mỹ và Dương Bá vô đây coi để chứng kiến ngày sắp tàn do cách điều hành này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Một người đi làm mướn cho hay :-)
)
Ẩn danh (Manager)
Lãnh đạo Thaco có biết đến nghệ thuật thu phục lòng người không? đó là khiến nhân viên bằng lòng tự nguyện theo mình, dốc lòng dốc sức vì mình, vì công ty và cùng nhau phát triển và điều này chỉ có thể xảy ra khi chúng ta cư xử với nhau một cách thoả đáng. Tuy nhiên sự thoả đáng này không có, đó chính là lý do hàng trăm nhân viên vào đây để nói lên tâm tư, nguyện vọng, điều mà hàng ngày phải giấu kín không dám nói với BLĐ. - Về vấn đề lương: Lương Thaco về cơ bản là thấp hơn so với mặt bằng xã hội, chính sách lương ko rõ ràng, thích thì trừ, trừ bao nhiêu thì trừ theo tâm trạng của Lãnh đạo. Tình hình dịch bệnh nhân viên sẵn sàng chia sẻ với công ty, nhưng cái gì cũng cần rõ ràng, trừ bao nhiêu? trừ đến bao giờ? cần được thông báo cho NLĐ biết trước khi thực hiện, vì chúng tôi đi làm để nhận lương rất sòng phẳng ở đây, ko xin ai cả mà thích thì trừ theo hứng như vậy; Bên cạnh đó nhân viên làm lâu năm gắn bó với công ty cũng thua thiệt lương so với nhân viên mới rất nhiều, l ương nhân viên cũ thì được tăng 1-2tr các sếp gạch lên gạch xuống nhưng sẵn sàng trả cho người mới cao gấp đôi - vì lương ko cao họ cũng ko làm, trong khi thằng mới vào ko làm được việc lại đi hỏi người cũ? các sếp vô lý thiếu công bằng vậy thì chúng em phải sống sao? - Về thời giờ làm việc: Độ tuổi lao động phổ biến nhất, và tích cực nhất trong công ty là từ 25 --35 các sếp cần hiểu rằng vào tuổi này NLĐ phần lớn sẽ cần học thêm để nâng cấp bản thân và có con nhỏ, với thời giờ làm việc bất hợp lý (tự ý thay đoi ko lấy ý kiến người lao động) từ 8h15 đến 17h30, xin lỗi chứ cái giờ này ko làm được cái gì cho cuộc sống riêng hết, làm sao để đón con khi con tan lúc 17h và mình đến 17h30 mới được nghỉ, còn chưa kể chạy xe..., làm sao đi học khi các lớp buổi tối phần lớn bắt đầu từ 18h hoặc 18h30 kẹt xe trong hầm cũng mất mẹ 20p rồi, các sếp lớn tuổi con cái lớn hết rồi nên không đặt bản thân ở vị trí của nhân viên để suy nghĩ, đề nghị điều chỉnh thời gian làm việc lại như cũ hoặc sớm hơn 7h45 - 16h45 vừa đỡ kẹt xe, nhân viên lại có đieeuf kiện chăm lo cuộc sống. Bởi chỉ khi NLĐ ổn định cuộc sống riêng mới có thể chuyên tâm làm tốt việc công ty. Ai đi muộn thì xử phạt mạnh vào, chứ ai đời vì mấy đứa vi phạm đi làm muộn mà bắt cả tập đoàn phải theo giờ làm việc trễ, rồi những đứa đi muộn đó chúng nó vẫn sẽ đi muộn thôi. Chính sách dở hơi chưa từng thấy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mỗi người có 1 khung thời gian rảnh riêng bạn ơi, cho nên khung thời gian thế nào cũng ko thể phù hợp cho tất cả. Phù hợp người này thì đéo phù hợp người khác. Tôi chỉ góp ý cải thiện là công ty bỏ mẹ cái máy chấm công đi (hoặc chấm công theo kiểu miễn sao làm đủ 8 tiếng). Nói thật, công việc thì thời này quản lý trên KPI công việc, chứ chấm công làm gì khi lên công ty ngồi từ sáng đến chiều cũng được =)))).
Ma na ge gì mà tầm nhìn thấp vậy, tự phong à? Đi làm cty tư nhân còn muốn về đúng giờ đón con, thiệt hết biết. Nghỉ đi, xin vào cty nhà nước ấy để lo cho gđ đc trọn vẹn, ai biểu bám trụ làm gì lại than với trách.
ủa bạn bàn tay đỏ ơi sao bạn nói ngu thế, bên trên người ta đề xuất thay đổi giờ làm việc cho hợp lý và cần lấy ý kiến của nhân viên trước khi thay đổi vì có là quyền lợi của NLĐ, có Công đoàn để làm gì chứ ai nói là muốn về sớm vậy bạn. Không lẽ bạn nghĩ Sống để đi làm ko có cuộc sống riêng, gia đình con cái nhà bạn viwts cho chó nó chăm cho à mà bạn nói hãm thế
E muốn đòi quyền lợi hả, muốn công đoàn ý kiến hả, làm đề xuất mang lên c duyệt cho nha.
)
hơn 6 năm thanh xuân (quản lý quèn)
Tiếp tục: 1. Về phần mềm thì cùi bắp vô cùng, đến cuối tháng làm BCTC thì từ DDMS đến Bravo như cụ rùa, chậm khủng khiếp trong khi đó lúc nào cũng thúc phải nộp BCTC nhanh. Cuối tháng các e KT thì cong mông làm từ hạch toán đến soát chứng từ, nhiều khi nhầm 1 chỗ mà tìm mãi không ra, các KTT thường phải đêm về nhà làm BCTC vì thời điểm đó phần mềm mới chạy khá hơn chút. 2. Bệnh xuất chạy chỉ tiêu: Bộ phận nào cũng xuất chạy chỉ tiêu, kinh doanh xe, DVPT mà thường thì cho xuất chạy chỉ tiêu từ 3-4 ngày ở tháng sau, thậm chí có tháng cho 7 ngày, thế mà khi chốt chỉ tiêu xuất chạy xong mà lại đòi KT có ngay kết quả tài chính mà ko hề biết KT cần phải chạy dữ liệu xong thì mới có số chính xác (PM thì cùi bắp như phía trên đã nói) chưa kể có khi KTT làm BCTC xong đêm hôm trước, sang sáng hôm sau đùng 1 phát có ngay mấy cái hóa đơn của Cty PC/CV xuất cho thế là lại phải ngồi làm lại BCTC=> Văn hóa xuất chạy chỉ tiêu (Bệnh thành tích vì xuất chạy chỉ tiêu chỉ để báo cáo có số đẹp và đem tiền đi nộp thuế GTGT trong khi chưa thu đc tiền của KH). 3. Cuối tháng KT tăng ca làm việc để hoàn thành báo cáo nhưng không hề có 1 chút tính tăng ca nào, thậm chí 1 xuất CƠM TĂNG CA cũng không có => KTT lại bỏ tiền lương ra để mua đồ ăn cho cả bô phận. Nhìn sang KD hay DV thì quỹ này quỹ kia, đi ăn nhậu tẹt ga, tăng 1 tăng 2 tăng 3 các kiểu. 4. Vấn đề muôn thủa mà CV nhân sự hay TL nhân sự nào cũng than phiền đó là vẽ sơ đồ tổ chức, có những năm vẽ từ đầu năm đến cuối năm chưa xong, cấu trúc thay đổi liên tục có khi chỉ là đổi cái tên như TVBH xong lại NVBH, CVBH, rồi thì HCBH xong lại CV hỗ trợ bán hàng xong lại trợ lý KH&BH. Rồi thì lúc để là trưởng phòng xong lại chỉnh lại là trợ lý, kéo dây này vào dây kia, có thời điểm sơ đồ vẽ ra to khổng lồ xong không có đủ người để điền vào ô trống => vậy là cố gắng moi người lên điền vào cho đủ, ồ ạt tuyển dụng và nâng cấp xong chi phí nhân viên tăng chóng mặt và lại phải sửa lại cấu trúc, SĐTC đồng thời giảm lương, giảm chức => các bạn CV/TL nhân sự lại nhọc thêm => chi phí lãng phí ở đấy chứ đâu. Công việc vẫn vậy thôi nhưng sao không thống nhất được phải chăng giới thượng tầng có quá nhiều ý kiến trái ngược nhau. CÒN NỮA.....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Kế toán là bộ phận khổ nhất thaco. Chỉ được cái tiếng là làm khó thanh toán, thủ tục rườm rà chứ thực tế áp lực của bp kế toán x 100 lần so với các Bộ phận khác. Chớ dại vào thaco làm kế toán. Tổn hại cả thanh xuân
Vẫn còn nữa à bác ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tiên sư mày, não dùng để trưng bày thôi à hả óc lợn?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
)
Sâu róm (Cu li)
Ưu điểm: - Lương ko cao nhưng cũng không thấp, trả lương đúng ngày hoặc trước ngày quy định so với hợp đồng - Mọi người luôn hoà đồng giúp đỡ lẫn nhau đặc biệt người mới vào luôn được chỉ dẫn nhiệt tình. Lãnh đạo với nhân viên thân thiện với nhau. - Công ty có lộ trình phát triển cho nhân viên khá tốt đặc biệt sale. Nhược điểm: - Bộ máy lãnh đạo hơi cồng kềnh, báo cáo nhiều nhưng không mang lại lợi ích gì. - Kế toán trưởng chi nhánh không có tư duy kinh doanh chỉ biết làm 3 nghiệp vụ Vớ vẩn và soi mói. Cản trở kinh doanh nhiều hơn là hỗ trợ. - Cái gì cũng có quy định rồi mà đến khi làm còn phải trình tới trình lui mất thời gian. Nói chung công ty không quá tệ so với các cty khác. Chế độ đãi ngộ tạm được. Các bạn mới ra trường vào đây mài giũa tốt,bạn có kinh nghiệm thì không nên vào mà đi làm ông chủ thì tốt hơn Đừng đi làm thuê nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lương không thấp? chi trả đúng ngày? Chuyện hồi thế kỷ trước rồi ông nội! Giờ lương muốn cắt là cắt, muốn trả lương ngày nào là trả, đéo bao giờ thông báo, đánh giá hiệu quả công việc cho vui, sếp muốn đánh sao đánh, muốn cho nhiêu cho, đéo có cơ hội biết và phản biện, lương chỉ có thằng nhân sự và GĐCN biết. Mấy công ty khác người ta giảm lương thì giảm từ lương cao xuống thấp vì người ta biết lương nhân viên thấp, giảm nhiều cũng không giảm tổng lương bao nhiêu, quan trọng là người ta nhân văn, nhân viên đời sống lúc nào cũng khó khăn hơn các sếp. Suốt ngày kêu nhân viên cống hiến, hít không khí cống hiến hay gì?
Nghe 3 cái ưu điểm của bác mà e phát cười. Thaco 2 năm chưa bao giờ thấy 3 cái ưu điểm đó xuất hiện bao giờ.
Nói xạo không biết ngượng hả
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ty Ty (Manager)
Nhảm và đểu Toàn bọn dốt làm quản lý. Lo giữ ghế cho chắc. Ngoài làm hài lòng bà USA ra méo biết làm gì. Ai lấy lòng được bà Mỹ thì có thể leo tận đọt. Thằng tiếng anh méo biết một chữ cho đi làm GĐ thương hiệu mỗi lần đi lv với đối tác có thêm thằng dịch. Chổ ngon chổ ok đều được ưu tiên con cưng của Má. Bọn con cưng thì kiến thức ngu, quản lý như nhà nước, hống hách, đi đâu cung chị chị em em thế là êm ru. Có thể kể vài cái tên như Nguyễn Văn Nghiên ( lộn Nghinh) , Thúi Hồng Củm ( lộn Cẩm); Đỗ Đức Thắng (Đức hay Văn gì đoa méo nhớ); Nguyễn Huy Cường ( gọi là Cường ác); Nguyễn Văn Cường ( Cường quá ác)... moá kể tới khuya méo hết tên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Khu phức hợp chu lai như khu tự trị ấy nhợ! sếp cỏn con thôi cũng oto, biệt thự, mặt bằng sống thì thấp hơn các thành phố lớn mà lương thì như nhau... Vào rồi mới thấy quản đốc trở lên là cứ oto các kiểu, xe thì bản thấp mà option full ngập tràn, ai quản lý hết được... Muốn xin việc vào khu phức hợp thì cũng quan hệ abc, COCC, đút tiền các kiểu... Ung nhọt từ gốc đến rễ rồi bác ơi!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, review cty hay đi Gato với thiên hạ?
)
Phản ánh phải đúng nơi đúng chỗ (NV không hợp nghỉ rồi)
1. Ông Chủ tịch là người rất cầu thị, vì không cầu thì thì Ông không có cơ ngơi như bây giờ. Vì vậy hãy phản ánh với Ông ấy. Ông ấy sẽ nghe và có những điều chỉnh phù hợp. 2. Phản ánh gì thì phản ánh đúng nơi đúng chỗ, đôi khi ý mình đầy tâm huyết nhưng không đúng chỗ dễ bị đánh đồng với các ý kiến (đa phần của NV còn đang sống từ lương Thaco) thuộc loại ăn cháo đá bát. 3. Công ty có BKS (Mr Sánh, Mr Trực và Ms Trang), các ông bà này ăn lương làm kiểm soát, nếu không xử lý thì phản ánh thẳng lên Chủ tịch vì ông ấy không chỉ là Chủ tịch mà là cổ đông lớn nhất. 4. Còn ngồi làm việc tại công ty, lãnh lương từ công ty (sòng phẳng là bán sức lao động) mà chửi rủa công ty, công kích cá nhân, thậm chí nguyền rủa cho công ty sập đổ... thì là cái loại người không ra gì. />5. Không thích làm thì xin nghỉ, không ai cấm cũng như tự mình ứng tuyển vào làm vậy cũng không ai khiến cả. P/s. Như tui đây thấy không hợp sau 23 ngày thử việc... lên chào đàng hoàng "em không hợp, chào t ạm biệt"!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói được thì đã nói rồi. Ông làm với tâm thế sẵn sàng nghỉ thì thích nói cái mẹ gì chả được. Đây nhân viên quèn chỉ có biết ngậm miệng ăn tiền thôi.
Đăng mấy cái thì đã thấy tầm nhìn như thế nào rồi Báo cáo chủ tịch, rồi ổng nghe hả, ví như dân thường đi tố quan với vua, ai nghe? Đúng là bán sức lao động, nhưng tiền đó đang bị cât xén 1 cách không minh bạch kìa biết không? Rồi cái review này không phải là 1 kênh thông tin hả? như vậy còn thấy nhiều mặt hạn chế hơn là báo cho những "người mà ai cũng biết là ai đó".
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Vô danh (Ông nội mày)
Người không đức không tài vẫn tồn tại đến bây giờ. Trong xã hội hiện nay, con người đi lên vị trí cao hơn bằng năng lực của họ còn ở thaco đi lên bằng sự nịn nọt đâm chọt để lên được vị trí trưởng đơn vị an lạc (Trọng Nhu). Tôi không hiểu sao mà mấy Anh chị bổ nhiệm 1 con người không có đức không có tài không có tâm mà còn lạm dụng quyền hành chén ép người khác, nói cách khác cả group Thaco chẳng ai ưa nó mà cho nó lên làm quản lý chi nhánh , suốt ngày vào công ty là suy nghĩ tìm cách ăn tiền bất chấp mọi thủ đoạn. Bán 1 chiếc xe đóng thùng ngoài mốc nối cứ 1 xe của An lạc đem qua là thằng Nhu ăn thẳng tiền tươi 5-10 triệu. Báo cáo công việc thì không bao giờ đụng và làm tới dù cho cấp trên có giao việc thì đẩy xuống bắt các TBP làm hết. Văn hóa giao tiếp với đồng nghiệp dơ bẩn , hâm dọa sa thải, làm khó anh em. Nhân viên bán hàng không được là do nó không đào tạo người ta mà nó cho NV bán hàng đứng tên dùm những xe nó bán được để nó lấy lợi ích riêng. Những xe lô nó bán là toàn cho thực hưởng 100% cố ý định lấy tiền thưởng năng suất của nhân viên bán hàng sau khi được sếp duyệt. Có thằng quản lý nào tự đi coi giá để mua đồ cho Công ty không, là do nó ăn bất chấp, cái gì ăn được là ăn. Dắt khách ăn cơm có mấy chục ngàn về cũng bắt công ty thanh toán. Miệng thì bắt lập biên bản nhân viên đi trễ nhưng thực tế nó đi trễ về sớm, đi ăn nhậu trong giờ làm việc, cái đó thì ai xử lý dùm tôi. 1 thằng quản lý lương có 20-30 triệu mà mới lên làm quản lý là mua được nhà 3 tỷ mấy. Tân gia nhà thì ăn uống no say lấy hóa đơn về Công ty thanh toán. Tết đến thì ăn cắp quà tết đem về , làm quản lý chắc Tết quà đầy nhà cho mà coi. Hợp đồng xe hủy cọc thì lấy tiền cọc làm của riêng. Bây giờ mà chuyển nó đi 1 công việc khác và bắt nó làm báo cáo liên tục coi nó ăn được gì và chịu đựng nổi trong 3 tháng không. Tự hắn cũng thôi việc hoặc bị sa thải, 1 con người bần cùng keo kiệt đừng hòng ăn 1 đồng của nó , chỉ biết đục khoét tiền công ty thôi, chứ cống hiến con mẹ gì.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
likeeeeeeeeeeeeeeee
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Cái này là lề thói bác nói chi chúng dị chúng lên công ty chúng cắn anh em bây chừ
hơn 6 năm thanh xuân (quản lý quèn)
Đúng quan điểm khi lên báo cáo: cái gì làm được thì các sếp biết rồi, giờ chỉ nói cái chưa làm được. Theo quan điểm này thì e cũng chỉ nói các nhược điểm thôi haha. 1. Đầu tiên là về chính sách bán hàng (KD xe): Chính sách bán hàng lúc nào cũng ra chậm, thường thì nhận email CSBH sau ngày áp dụng từ 1 đến 2 ngày VD ngày 7 nhận đc email CSBH thì thời gian áp dụng từ ngày 6 or ngày 5 (khổ cho sale khi trao đổi với KH 1 giá, xong khi KH báo ký HĐ thì lại a ơi cty e có CSBH mới, tăng giá a ạ hoặc xử lý khiếu nại của KH khi mà KH vừa ký hợp đồng hôm trước, chưa lấy xe j cả thì cty giảm giá vài chục củ => là KH thì các bác có thấy ức không?) 2. Chế độ không công bằng: - Làm việc ở 1 đơn vị kết hợp nhiều thương hiệu (du lịch và tải bus), kiêm nhiệm thêm 1 vị trí trưởng phòng DVHT nhưng % trách nhiệm không thấy đâu. Giám đốc đơn vị kết hợp này thì được 10% PC trách nhiệm, còn KTT thì KHÔNG, trong khi đó lúc nào cũng quan điểm là GĐ và KTT chịu trách nhiệm cùng nhau, rồi là cùn g ăn theo hiệu quả đơn vị.... - Cùng là KTT nhưng ai làm ở đơn vị kết hợp thì báo cáo lúc nào cũng x2, x3 trong khi đó deadline nộp báo cáo thì không khác gì các đơn vị làm 1 thương hiệu => lương còn thấp hơn các KTT ở đơn vị chuyên biệt, nếu làm đơn vị kết hợp mà lại được bonus thêm là công ty con nữa thì các KTT nhọc vô cùng. - Cả thanh xuân cống hiến ở đây nhưng chưa hề đc biết đến team building or cty tổ chức cho a/e đi du lịch 2-3 ngày để xả stress hay tái tạo sức lao động, quanh năm suốt tháng cắm mặt vào công việc và báo cáo, tự đi du lịch thì cũng phải xin nghỉ với lý do ốm mệt, về quê gđ có việc .... đủ lý do nghĩ ra nhưng tuyệt nhiên không được ghi lý do xin nghỉ phép đi du lịch. - Trực cuối tuần chỉ được ghi nhận lại và sau tính nghỉ bù, khi nghỉ bù thì lại phải xin các kiểu mới đc nghỉ. Kế toán thì phải trực điện thoại để thu tiền khổ ngày nghỉ mà ko được đi đâu, chỉ loanh quanh ở nhà có điện thoại báo là lại phải lên công ty thu tiền, có lúc ko kịp nghe đt để đến cty thu tiền thì lại bị nói là làm cái j mà có mỗi cái đt cũng ko nghe máy..., đơn vị nào lớn thì có 7-8 kế toán, nhỏ thì 5-6 người thay nhau trực nhưng lại chẳng được ghi nhận gì cả, nghỉ bù không có, tăng ca không tính. Nhọc nhất là trực tết âm lịch, chẳng có ma nào đến cty mua xe vào mấy ngày tết dương lịch cả nhưng vẫn phải trực từ sale, tư vấn dịch vụ, thợ sửa chữa, thủ kho, kế toán, phục vụ thừa hành và cho 1 gói quà để trực tết có khách hàng đến thì đem ra mời :)). - Cùng là chức danh chuyên viên nhưng khi so sánh công việc, ngạch lương thì mới thấy kế toán thiệt thòi như nào, ngày nào cũng đều đặn 6-7h mới đứng dậy tắt máy, nhìn sang CV hành chính, CV nhân sự, CV chăm sóc KH ngày có khi làm việc 4-5 tiếng thôi nhưng lương thì kiểu j cũng cao hơn so với CV kế toán. - Không coi trọng người cũ, đã cống hiến nhiều năm, có người làm 5 năm rồi mà lương 8,5tr, trong khi đó CV mới vào lương 8tr, người làm cũ làm lâu công hiến hơn chục năm, cũng lên quản lý cấp trung rồi nhưng khi có ng mới vào cùng vị trí tương đương thì mức lương khởi điểm = người đã cống hiến hơn chục năm (văn hóa đặc thù là đây) 3. Đặc sản báo cáo: Ty tỷ các loại báo cáo và phút 90 rồi vẫn còn đổi mẫu báo cáo => 1 báo cáo có khi làm đi làm lại vài lần là bình thường và báo cáo số phải thật ĐẸP, kế hoạch xây dựng nói là phải bám sát thực tế, không được xây dựng trên trời nhưng xong lại không được xây dựng hiệu quả lỗ => thực tế ko bán được hàng mà cứ phải đưa lên con số cao hơn để có hiệu quả => lâu dần chỉ cần làm báo cáo sao cho đẹp số, không cần phản ánh đúng thực trạng. Các bộ phận (KD xe, DVPT) có báo cáo riêng nhưng lúc nào cũng phải báo kế toán làm cho mấy slide số về tài chính, thế nhưng khi kế toán làm báo cáo có các số liệu về KD xe hay DVPT thì kế toán tự đi mà làm => Kế toán rõ là siêu mà. 4. Lộ trình đào tạo phát triển không rõ ràng, bổ nhiệm nhân sự quản lý trên sơ đồ chứ không hề có bài test hay thử thách gì cả, làm lâu thì lên thôi và chỉ có kinh doanh mới lên được quản lý chi nhánh, còn các bộ phận khác thì mơ đi cho dù có giỏi hay có cố gắng đến đâu đi chăng nữa. còn nữa....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Bác này kế toán nên nói chuẩn vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng cảm vãi với bác nhất là khoản ko coi trọng ng cũ, mặc dù họ có k/n, nghiệp vụ cứng, hiểu hệ thống nhưng lương thì éo bằng cái thằng vừa chân ướt chân ráo mới vào, phải hướng dẫn chán mới biết việc. Chính sách đãi ngộ ns như cc. Thằng nào càng làm tốt thì bị đổ đầu càng nhiều việc nhưng lương éo tương xứng. Định hướng phát triển cho ns mù mờ, chả ra đếch gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ở lại làm BCTC đêm hôm, tháng nào cũng như tháng nào chị KTT bỏ tiền mua đồ cho cả phòng ăn lấy sức, thứ 7 nghỉ, nhưng chiều là hầu hết kế toán ở lại làm chứng từ, chả có chế độ gì. Nên như vậy KT lương còn chả được bao nhiêu so với lương hiện hữu. Ai cũng nghĩ KT giàu lắm, nhiều khoản lắm, cơ mà tiền ăn còn không có
Ánh ơi, sao em không hút bài trước khi viết cần vậy em? Có mèo mới không có chuột, mấy con mèo cũng đâu phá gì đâu, đúng là em vô thời điểm có mèo nên em sướng vl rồi, đúng tuổi trẻ chưa trãi sự đời về nhà ăn Cộng Hòa nó ra sao đúng không các bô lão :)) Còn về chú Thông Lòng Cừu thì xin phép không ý kiến về chú, nói chắc đến tết chưa hết, đúng chất bù nhìn, chú chả làm được con mẹ gì ngoài phá hoại Thaco. Còn về bà Hoa tạp vụ thì xin phép ý kiến thế này về bà. Bà làm ăn phải nói như cc, ủa bà cố ý chống đối xong bị kêu vô họp thì bà khóc, ủa bà khóc qq gì vậy bà? Bà nói chú Thông là năn nỉ bà ở lại? Xin lỗi chứ bà ngu như bò, bà khóc lóc xin ở lại, hành chánh PC nó đuổi bà nhưng chú Thông thấy bà lớn tuổi tội nghiệp nên chú Thông xin giùm để bà được ở lại, xong lúc bà nghĩ bà chữi chú Thông đến tận bên Trường Chinh còn biết, đến cả tai chị Nở vợ chú Thông còn biết. Bà đúng chất thể loại ăn cháo đá bát đó bà hiểu không. Cái mồm bà hại cái thân bà, bởi nên bà đi Chùa nhiều vô cho b ớt nghiệp nha. Ai giúp bà xong bà tỏ ra biết điều, nhưng sau lưng là tiếng xấu cho người ta. Xin phép dm bà cái nè :) Tui là tui đéo ưa gì bà, bà đụng tui là tui quất bà luôn mà may là bà né tui đó.
)
Ẩn danh (vô danh)
Vào Thaco là kính thưa các loại báo cáo, 1 tháng có thể lên tới 10 báo cáo. Mỗi lần có việc đang xử lý thì từ trên ập xuống báo cáo gấp 3 chân 4 cẳng mà làm trong khi việc sản xuất công ty đang căng. Không biết mấy sếp coi việc báo cáo còn hơn xử lý việc mà công ty cần để tạo ra lợi nhuận hay không? Cứ mỗi lần có báo cáo gì lớn gì phải tăng ca hoặc ôm về nhà làm tới sáng. Bức xúc toàn chỉnh fomat này nọ. Slide thì kiểu thời tối cổ làm ppt chả thấy gì là chuyên nghiệp học từ trường đại học càng cố gắng ppt ra sao vào trong này bằng 1/5. Cơ bản là 1 công ty quá nặng nề về thủ tục chính sách và kể cả cách vận hành. Mọi việc đều phải tốn rất nhiều thời gian mà chưa biết tinh gọn trong cách quản trị.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Biết rồi, khổ lắm, nói mãi. Ko thích ứng, ko hòa nhập đc thì nghỉ, xin chỗ nào thoải mái hơn mà làm. Than vãn chi cho cực, ai nghe.
Bạn thể hiện rất tốt quan điểm công ty "Không thích làm thì nghỉ". Truyền thông tốt, lãnh đạo thấy sẽ cho lên lương
người thứ 3 đã rụng trong vòng 1 năm, ông anh rất giỏi ra trường tuyển vào làm có năng lực đưa lên làm trợ lý giám đốc. Tưởng đâu công việc trợ lý thì đa chiều ai dè ông suốt ngày tổng hợp báo cáo rồi làm báo cáo gấp cho sếp sau 6 tháng chuyển lên trợ lý cuối cùng cũng đã chia tay Thaco thật đáng buồn. Lúc chia tay ae hỏi thăm còn lãnh đạo thì vẫn vậy không có gì gọi là tiếc nuối
Báo cáo ở Thaco là một phần tất yếu của cv thường nhật nhé bạn. System errors.
)
Thaco (Mazda)
THACO là công ty chơi BẨN nhất mà tôi từng gặp Lãnh đạo như cc mở miệng ra là cống hiến đi các em, công ty luôn ghi nhận. Chi nhận để làm gì???? Để tìm mọi cách trừ lương, chơi đểu à. Lãnh đạo THACO vô đọc mấy cái bình luận này có thấy NHỤC không????? Doanh số ngày càng đi xuống, nhân sự làm việc thì không có động lực, bức xúc, bất mãn. Tại sao như vậy???? Rồi ngày tàn cũng sẽ đến
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
40% đã là gì??? ko có 1 đồng luôn nha bác, ăn trên đầu trên cổ ăn hết toàn thân luôn, công ty bán xa mà ko lo bán xe, suốt ngày lo hoa hồng, riết tụi sale giỏi nó nghỉ hết, không bán được xe có cức mà ăn chứ ở đó hoa hồng
)
Đang muốn nghỉ liền (Bùa báo cáo dùm sếp để có số "đẹp")
Công ty có view triệu đô + WC có vòi xịt ứ ừ lúc mạnh lúc éo ra nước... Đó là tất cả điểm tốt nhất của Thaco rồi các bạn đừng trông chờ gì thêm. 1 sao thì nhiều lắm Đầu tiên là cái nghỉ 1 - 2 ngày thứ 7 tháng. Ờ thì trên giấy tờ là vậy mà thực tế là tuần éo nào cũng phải trình kí xin xỏ để kí nghỉ mà xin lỗi là éo nghỉ đâu nhé làm full đấy. Lương thì ok đủ ăn so với mặt bằng chung nhưng mỗi tháng sẽ có thêm 1 cái báo cáo "tự trừ lương mình" dù éo có 1 cái cơ sở nào để đánh giá. Bảo hiểm thì đóng thấp lè tè sợ thua cả mấy anh chị làm công nhân. Nghỉ phép, nghỉ bệnh, nghỉ tang gì mà trên 2 ngày cũng kí bảy bảy bốn mươi chín chữ xong vô còn bị nói này nói kia. Với công ty thì ko có gì gấp bằng báo cáo cha mi chết kệ cha mi. Công việc thì tự bơi là chủ yếu và báo cáo thì ko cần đúng thực tế chỉ cần đúng hình thức và số liệu phải thật "đẹp" Làm ở Thaco sẽ được trở về tuổi thơ. Thời còn đi học có sao đỏ đi kiểm bàn sạch đẹp ngăn nắp 5S đồng phục chỉnh chu. Ko có gì đáng nói khi thứ 7 được mặc đồ thoải mái. Vâng thứ bảy ngoài việc ko phải mặc áo vàng ra thì éo khác gì. Tóc thì nam không được để dài đụng mép tai không được nhuộm màu. Cơm thì ôi thôi ko thể nào còn chổ để chê đã vậy còn chém...1 bữa 1 chén cơm 1 chén canh 1 dĩa thịt 3 4 cục tầm loanh quanh 50k à cơm vẫn tính VAT nhé Sếp thì tui chán chả buồn nói... kiểu ta đây éo cần người bởi vậy cty có người nào giỏi mà ở lại đâu. Kể đến 1 ngày 1 đêm cũng chưa hết thôi tui dừng ở đây vậy. Tui sắp quit rồi giờ có ở nhà đói vì dịch thì cũng quit chứ đi làm bỏ công ăn lương chứ có xin lương đâu mà trả lương còn dở giọng bố thí. Khuyên thật mấy em mới ra trường muốn trải sự đời thì vào làm 1 năm cho có tí vốn rồi nghỉ còn không thì thôi né né đi phí thời gian lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chúc mừng bác nghỉ được anh em mừng dùm. Chứ ở đây chôn vùi lắm
)
Ô tô L17 (Nv sale)
Có mỗi việc giữ xe máy mà mấy ông quản lý toà nhà làm cũng không xong, ngày nào cũng đều đặn kẹt xe vào xe ra, trả lương cho mấy ông bà này ngồi làm cảnh. Đi ngang nhìn cảnh kẹt xe, trưởng ban toà nhà chỉ biết phán kẹt kệ kẹt cứ làm đúng quy trình cần gạt lên xuống theo máy. Ngu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phải đi sớm để ko bị kẹt xe nha =))))
Theo hợp đồng là phải có mặt trước 10min sát giờ kẹt là đúng rồi
cái lũ quản lý toà nhà như Shit, thời buổi dịch bệnh mà bắt đóng hết cửa ra ngoài hành lang, nhà vệ sinh, rồi mọi người lại cug nhau nắm vào đó, cửa thì nặng, đẩy hoài lên chuột luôn. Thùng rác thì ko sử dụng loại đạp chân mà dùng loại phải dùng tay để bấm rất dơ và dễ lây bệnh. Có bồn rửa ly chén thì ko cho rửa bắt mang cốc chén uống nước vào nhà vệ sinh rửa? ủa mỗi lãnh đạo mới là con người còn nhân viên ko phải người hay gì mà có chính sách kì cục vậy? Văn hoá ở đâu? thuận tiện ở đâu? Ban hành chính và quản lý toà nhà vô trả lời coi? sao toàn nghĩ ra mấy cái ngu ngốc ko giống ai vậy
Ậy nói vậy cũng ko ổn. Cái cửa để đi là cửa thoát hiểm ( cái này chắc hỏi ai nghĩ ra, ai xây) mở cho chết cháy chung à, còn cái cửa toilet mở ra xem “làm gì” ở trong á. Xà phòng kháng khuẩn làm gì ko xài... tuỳ cái nói, bệnh dịch từ cái miệng bậy mà ra.. Bên trong vp là thằng Hành Chính, khu vực công cộng là thằng quản lý toà nhà.. thằng nào phân biệt “ quan với lính” xử thằng đó cho nó công bằng, để mình nói ko oan thằng nào
)
Phan Bá Cường (Giám đốc)
Theo tôi thấy, việc đặt tên Thaco Group là sai. Tên đúng nên dùng phải là Học viện Thaco. Thaco là nơi đào tạo các bạn về những "BỘ MÔN" (Chữ các lãnh đạo chuyên dùng) như Bộ môn Múa, Bộ môn Vẽ, Bộ môn Diễn xuất, Bộ môn Hát, Bộ môn Ảo thuật, Bộ môn Thổi, Bộ môn Ăn, v..v... Các đồng học còn bổ sung Bộ môn nào nữa không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bộ môn cờ người nữa bác, nhất là mỗi lần tái chín nạm gầu cấu trúc.
bộ môn bào nữa bác
Còn bộ môn đạo đức nữa, sếp càng lớn giảng đạo đức càng nhiều, mà những thằng nói chuyện đạo đức thường sống như loz
Học viện chỉ có Nữ Giáo Sư. Không thấy bóng dáng Nam Giáo Sư nào!
)
Hoa Hồng Ngân hàng bị cắn bớt 40% (người thaco thầm lặng ít nói)
Đường đường là 1 trong những công ty lớn nhất Việt Nam mà vài đồng bạc lẻ tiền hoa hồng tín dụng của sales cũng bị công ty ăn xén ăn bớt 40%, trong khi anh em đổ mồ hôi công sức ra để tư vấn, có khi anh em tụi tôi còn phải lấy tiền đó ra để giảm cho Khách hàng chứ có được nhận hết đâu, mấy ba mấy má ở trên nào có hiểu, trong khi công ty chả làm được cục cức gì hết. Phí dịch vụ thì thu 2 triệu rưỡi, mắc thấy mẹ, mà bắt anh em sale tự ôm tiền đi đóng thuế, có khi đóng tới tận cần giờ, củ chi. Đã từng xảy ra trường hợp bị cướp tiền trong khi đi đóng thuế mà công ty không hỗ trợ được 1 cắc nào, bắt anh em tụi tôi bỏ tiền túi ra đền. Còn cái tiền 400k đưa cho ông Hiệp mập là cái tiền gì tôi cũng không hiểu, nghe nói đưa về cho ông nào trên PC để ăn chia gì đó. Mấy ông trên PC ăn cũng vừa vừa thôi, tích đức cho con cháu nữa nha. Ăn nhiều quá coi chừng ỉa không ra
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tập đoàn thu về 40% 20% chi nhánh thu về Tới tay sales còn có 40% Bán con xe 1.4 tỷ, vay 1.1tỷ mà được có mấy đồng
Chi nhánh 20%, sale 40% là bác còn được nhận hh đấy. Chứ như chi nhánh đà nẵng là gđcn nó ngậm hết 60% còn lại nhé, thay đổi gđcn mới lên nó nhả cho 0.1% và nói đó là thưởng kpi nhé, nực cười vcl ra.
Vậy còn mừng nha bác như chỗ tôi sales chỉ có 0.2% thôi
Lão hiệp này nghe là bỏ rồi mà,vẫn còn ăn chia hả
)
Không có chi (Bt)
Hy vọng ông DƯƠNG sẽ đọc được các tâm sự này và dành 5p thời gian của ông để ông suy nghỉ và xem lại tại sao . Nguyên nhân gì. Lại có những người viết ra đìu này và đìu chỉnh lại để sao không còn những tâm sự này
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
điều này chứ không phải là đìu này bạn nhé. Hãy giữ gìn sự trong sáng của tiếng việt.
)
CN Bình Tân (Bé Sen)
Mình ở Bình Tân, mình thấy các sếp rất ukila. Từ GDCN Chị Phương đến GDKD Chị Đài. Anh chị em TVBH thì vui vẻ yêu thương nhau ❤️
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chị Phương ok khôg có gì mà không hài lòng. Trừ khi bán không được. Rất quý chị.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao không báo tên luôn, ẩn danh chi, biết đâu tháng này được cho lên lương đó.
)
Ma nơ canh (Manager)
Một công ty lớn, nhưng được/bị thao túng bới một hoặc vài con người, trình độ không có, không dám đào tạo tầng lớp kế thừa vì sợ nó giỏi hơn mình, dẫn đến tình trạng chỉ trọng dụng những người xu nịnh. Một công ty không có đất cho ngườ tài, người giỏi bên ngoài về làm cho công ty thì bị o ép, thậm chí nhục mạ để phải rút lui. Nhân sự còn tồn tại được thì bị ru ngủ, tẩy não, trở nên trung thành và mất ý chí. Có bao giờ các anh chị cấp trưởng phó phòng ngồi thử suy nghĩ lại nếu các anh chị nghỉ Thaco, bước chân ra ngoài thì so với mặt bằng chung các anh chị ở tầm nào, có tìm được công việc tương xứng hay không chưa? Một công ty lớn, tiềm năng, nhưng đang bị mục ruỗng từ gốc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn không cần chỉnh
PHẦN LỚN T/PP BÊN THACO toàn làm lâu lên, năng lực kém. Được cái giỏi chỉ tay 5 ngón này nọ nạt chửi nhân viên. Nịnh trên, dưới thì giữ hotline fanpage web cty, có Kh thì kêu Kh của mình. Ui chả buồn nói, toàn mấy người nói thẳng là bất tài. Mới nhỏ tuổi mà được lên làm là y rằng thể hiện. Cũng chẳng muốn nói vì thaco nó vậy rồi.
Bác nói hay quá!
)
Người bình loạn thế sự (Phóng viên)
Tại sao Thaco được gọi là cái nôi đào tạo nhân sự cho các cty khác? Tại sao nhân viên Thaco thì bị coi là ù lì thiếu sự sáng tạo, thiếu năng động? Kính thưa bởi vì do cơ chế cty gia đình, bè phái, trên bảo là dưới phải nghe. Nhân viên trẻ thì năng động luôn phát huy sáng tạo nhưng do làm trong 1 môi trường kém phát triển thì buộc họ phải ra đi và được các tập đoàn khác chào mời. Mấy sếp đa phần thiếu trình độ, thiếu sự nhạy bén, nịnh cấp trên mà lên chức, ai không biết nịnh thì làm hoài không lên chức, không lên lương và tự giác xin nghỉ việc hoặc bị điều chuyển đi nơi khác. Cơ chế lương thưởng không rõ ràng, mập mờ. Tự ý giảm lương nhân viên mà không thông báo trước và chẳng cần quan tâm họ nghĩ gì. Thay vì dành thời gian nghiên cứu thị trường, cải tiến sản phẩm thì họ lại dành cả thanh xuân để hội họp. Mỗi lần họp là y như rằng họ bắt nhân viên làm báo cáo suốt đêm. Ai cũng có gia đình, có cuộc sống riêng sau 8giờ làm việc. Họ luôn biết cách bắt nhân viên tăng ca mà không cần trả lươ ng bằng cách đưa ra một format rồi bắt nhân viên làm, họ không cần biết làm bao nhâu mà chỉ bắt phải hoàn thành gấp. Có cty nào mà bắt nhân viên làm báo cáo tới 2,3 giờ sáng mới ngủ chưa? Chưa dừng lại ở đó, thay vì làm cái báo cáo xong rồi thì thôi họ lại nghĩ ra format mới rồi yêu cầu phải hoàn thành gấp. Mà mỗi lần họ họp là phải đổi 4,5 cái format cho cùng 1 cái báo cáo. Cty thiếu sự quan tâm tới nhân viên, bốc lột sức lao động, không theo kịp mặt bằng chung của XH, chỉ được cái bề ngoài. Đội quân hùng mạnh ngoài lính giỏi ra thì phải cần 1 tướng có tài thật sự chỉ lối, biết chăm lo quân lính. Quyền hành đặt hết vào tay 1 nữ tướng không có tài, không có đức thì coi như đội quân đó chưa ra trận đã tự tan rã. Giai đoạn suy thoái của đế chế Thaco đang bắt đầu!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ae cc tình nghĩa xl (Nv quèn)
May thang cho an cut , len day sủa cái méo gì, thích thi len thang shoroom mazda tan son nhat gap mat a sang le của tao nha , thich choi kieu nao a choi kieu do ok
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nguyễn Văn A (Nhân viên quèn.)
Công ty vi phạm nghiêm trọng luật lao động. Không hiểu mấy ông, bà bên nhân sự, công đoàn có học luật lao động không? hay là học quá giỏi để lách luật 1 cách tài tình. 1. Quy định ngày làm việc 8h bị vi phạm nghiêm trọng, bắt con người ta làm báo cáo, công việc tận 1,2 giờ khua, về nhà thì gọi điện hối báo cáo, còn nói cống hiến cho cty làm việc phải 24/7 chứ không phải 8h là xong. Xin lỗi chúng tôi làm thì được cái gì? cuối cùng mấy ông mấy bà hưởng, cuối năm đánh giá loại TB. 2. 1 năm nghỉ phép 12 đó là quyền lợi cũng như luật quy định, cái gì mà các ông, bà dựa vào đó để đánh giá cuối năm? không cho NV nghỉ. 3. Lương tháng bị trừ mà không rõ lý do hay là thông báo chính thức gì hết, bộ mấy người tưởng cty lớn rồi chơi theo kiểu "mẹ thiên hạ" à? 4. Còn nhiều cái nữa nhưng không quy định trong luật của nhà nước nên mấy ông, bà tự hiểu nhé! Nếu các ông, bà muốn biến cái cty thành cty gia đình hay COCA thì chúc mừng...đến lúc không ai làm cho thì đến lúc các ông bà cũng chuẩn bị thất nghiệp nhé!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không phải họ lách luật đâu, họ làm sai luôn đó chứ. Nhưng do họ thâu tóm phạm vi lớn quá, chắc ông to bà lớn nào bảo kê rồi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Kẻ không vợ đít bưng bô (1 nhân sự nào đó)
Peugeot Cộng Hoà ! Trước thì ok giám đốc dễ thương, thân thiện hoà đồng từ lúc showroom hình thành Chuyện bắt đầu thay đổi, khi giám đốc mới về (Nguyễn Đức Thông ) “ mặt lún xấu trai khó nhìn “ các bạn ai chơi liên minh Huyền thoại sẽ biết về Con tướng có tên là tahmken. - khả năng lãnh đạo không có , làm về những việc như hành chính nhân sự kiểm tra tác phong là nhiều , chuyên môn hướng dẫn nhân viên kinh doanh thì không có , phải nói là tù - Đâm lén sau lưng biến chuyện không thành có - phát ngôn không đúng sự thật , dùng từ ngữ điển đạt thể hiện quyền lực, rất thích nghe nịnh hót trước nhân viên cấp dưới. - đối vs nhân viên cấp trên phẩm chất của một lãnh đạo chi nhánh là không có. - thiếu tiếng nói đối vs các lãnh đạo cấp trên , chỉ biết làm theo mà không có một chính kiến. />- Thể hiện tiếp khách của saler khi qua nhà khách hàng là không có kể cả kỹ năng và tư duy. Tự cho những điều mình làm là đúng nhưng nhân viên ít cỗ bé họng thì sao mà giám lên tiếng nói . - chính sách về giá đưa ra lại không rõ ràng. Hạ lương nhân viên trước khi có thông báo chính thức. - thích soi mói đời từ của nhân viên,thể hiện mình là người có chức danh nhưng bước ra khỏi cty thì chưa biết hơn được ai. - nếu các bạn muốn vào nơi này làm mình khuyên là không nên. Vì hầu hết nhân sự ở đây cũng vì những lý do trên mà nghĩ dần , kể cả các trưởng nhóm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thưởng tết cuối năm không đủ mua vé xe về quê :))))
Nghỉ rồi nhưng vẫn thấy tội mấy đứa làm nhân viên, thường thì nhân viên làm việc tại nhà có việc gặp khách hoặc đến ngày trực thì lên showroom, NHƯNG bắt đi lên showroom 2-3-4 còn 3 ngày còn lại được làm việc tại nhà, nếu mà dính ngày trực cũng lên sr như bình thường. Làm gần như chuyên viên mà lại tính lương nhân viên đúng tội.
Nói gì chính sách mới, quý mới tính kiểu mới bán 5-6 xe xong nói còn nợ mấy tháng cũ, vậy mà nói quý mới tính kiểu mới , ừ thì kiểu mới mất dậy hơn kiểu cũ, rồi nào là nhưng mà công ty vẫn hổ trợ 1 phần nào đó, công sức bỏ ra mà làm như đi xin. Xàm nhất là nhận diện showroom ngày nào cũng phải bưng cờ ra, mấy ông ra bưng thử xem nhẹ ko, bưng cờ toát hết mồ hôi vào thì nói đồng phục phải chuyên nghiệp, tư duy như ko có não Và còn nhiều nữa chán quá chán Đề nghị đổi giám đốc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty sắp giải thể rồi huhu
Ahihi mấy a Cộng Hoà
Thông làm vậy sao được Các bạn cứ làm đúng là được không việc gì phải lo lắng
Lê Hoàng Duy Nhân Từ Tây Ninh đến sala gáy với nỗ là giỏi vào đây cm gì bạn êy
Ôi thôi cùng cảnh ngộ
Lúc còn làm Bình Tân tôi còn lại gì ông này, bổ sung thêm cái mắt hí nữa nha.
Giám đốc đi chân mèo, đứng sau lưng không ai biết, y như ma :))
Hồi đó xém bị tui đập, không được can là bầm cmn mặt rồi
Đi làm vì đam mê mà các bạn
Tổ chức sinh nhật cho ông Nhân không mời ông Thông, bị cấm tổ chức sinh nhật lại sr, sau đó thì tổ chức sinh nhật cho gái vì được mời :)))
Chú Thông vui vl tuần nào cũng xách xe công của cty chở vợ con đi tơi đã đời, làm rửa sml :)) xăng cấp hởm đủ luôn á. Không biết là Kho xe hay Rửa xe cho chú luôn :) Rồi có hôm vl lắm, ký giấy lấy xe đi đổ xăng xong xui, vui cái là kinh doanh lấy xe đi cmnr, xe đéo đâu đi, thế là bỏ giấy ra cổng đó, mai ký lại để đi đổ. Vậy cũng bị chú kể lể tùm lum là mang tiếng lấy phiếu xăng đéo đổ. Ủa mình đéo đổ thì xăng đâu chú đi. Đái vô xe chạy được mình cũng làm luôn á P/s: bày tỏ thái độ...như l :)
Like cho bạn nào viết bài này Mình làm bộ phận dịch vụ Thấy rất không hài lòng về công tác chi phí mà ông này đưa ra Có bữa cầm vợt muỗi lúc chào cờ mà nó không cho sử dụng trong khi muỗi thì nhiều có đứa còn bị sốt nhập viện thì nó cho là dính covi , vậy mua vợt muỗi làm gì khi không cho dùng. Lúc chào cờ thì chỉ chỏ lung tung không nói vào vấn chính.
Like cho bạn viết bài Mình làm dịch vụ còn không ưa được Mua cái vợt muỗi không cho xài , lúc chào cờ muỗi quá nó nói là dấu đi , vậy mua làm gì, chào cờ thì có bữa đi trễ, giám đốc vậy mà đi nói nhân viên thiệt là chán luôn đó
Mình hông để tâm đến chuyện khác nhiều nhưng có lần mình nghe nói ông này đòi cho thuốc chết mấy con mèo , có cả mèo mẹ con, cũng may ko ai làm việc đó , ghét từ đó luôn
Từ ngày Giám đốc này về là công ty không thấy có một buổi nào tổ chức đi ăn uống, toàn anh em gom tiền tự tổ chức đi. Không biết chi phí công ty cấp cho để làm gì.Làm việc thì thiếu chuyên môn, họp vòng tròn thì toàn ghẹo gái. Sale bán được thì vào họp bảo do thị trường lên, may mắn, đừng tỏ vẻ, bán yếu thì bảo chăm khách không tốt, tư vấn có vấn đề. Nhân viên ý kiến gì thì lãnh đạo bảo nghỉ đi sẵn sàng ký giấy. Bán hàng đụng khách xin giá thì không hỗ trợ, tới lúc khách sang chỗ khác mua thì bảo chăm khác dở. Bình thường ở showroom thì đi tới lui hùng hổ lắm, lãnh đạo cấp trên xuống họp thì ngồi như con cún. Tóm lại giám đốc quản lý tệ nhất từng thấy
bé xinh đẹp đã nghĩ là Dung hả em, anh Thông đây ^^
Review nhảm, xoá giùm!
Tiếp khách mà cứ vướng mấy con mèo, thuốc hết cho rồi
ác nhân vậy Ánh, thứ như m chết bị mèo ỉa vô mồ
Mấy đứa này thiệt tình anh chỉ muốn mấy đứa tiến bộ hơn trong môi trường khắc nghiệt thôi mà
Thôii nghen bây, khó lắm mới lên chức này, tụi bây để t hưởng chớ, tao đang tuổi “hưởng” mà tuii bây sốc tao hoài zậy. T cắt hết lns giờ. Tức cái cửa mình dễ sợ
Sao mấy người ở đây ghét mèo vậy? Nó có tội tình gì đâu, đòi thuốc mèo có ngày bị quả báo
Các bạn nào bức xúc cứ lên ý kiến với lãnh đạo, ở trên không được còn các quản lý vùng miền. Việc gì phải tạo drama ở đây. Thật nông nổi
Thông làm vậy là không được! Chấn chỉnh lại đi em, tối về chổng mông lên!!
Ẩn danh đề nghị xoá Bạn là ai ? Liệu bạn có hiểu rõ môi trường làm việc tại nơi đây? Lên tiếng nói ntn khi mà lãnh đạo cấp thấp còn không có tiếng nói với Lãnh đạo vùng miền. Sao không ngẩm nghĩ lại biết bao nhiêu vị giám đốc , biết bao nhiêu con người mà mình lại được sướng tên lên , cách làm việc và cách cư xử phát ngôn tôn trọng người khác chưa? May mắn cho tôi được làm việc với giám đốc hiện tại cư xử rất tốt vs nhân viên, tận tình chu đáo, quan tâm hỏi thăm về con số, khó khăn. Tôi cũng là người ngoài cuộc nhưng thấy bài viết này có vẻ như đi đến tận cùng của sự khó chịu và bực tức của 1 chế độ cầm quyền độc trị không một sự nhìn nhận vào bản thân của chính mình để khắc phục nó.
cái bạn đề nghị *** bạn là ai mà dám mở mồm ý kiến đòi xóa. Web này ko phải của bạn và cũng ko phải của Thaco! Bạn có biết banh 2 cái con mắt của bạn ra và đọc tên web chưa mà ý kiến vậy? Từng cmt, từng bài post ở đây đều là tất cả ý kiến bức xúc của anh em đã và đang làm việc dưới quyền các bạn, nhưng họ ko thể nói lên tiếng nói và đóng góp ý kiến cho lãnh đạo vì sự chèn ép thì bạn có cái đếch gì mà gõ phím ở đây. Ko hài lòng thì cài số de và lướt đi bạn. Banh cãi mắt ra đọc và tiếp thu đi, xem mình sai và thiếu sót ở chổ nào để biết mà còn cải thiện!
Nghe nói nhân viên ở đây bán xe toàn phải tự bù tiền túi do đưa mấy sếp chốt lố quyền, đừng vào đây làm nha bà con
Bữa tui tính nghĩ việc mà giám đốc ở đây năn nỉ ở lại làm, bộ tui thèm chắc, xí!!!
cô Hoa trả pkd mấy cái khăn lau xe coi, hở ra cái là cái khăn biến thành khăn lau nhà à. Kì hết sứ***cc
Thị Ánh , mày đã xấu mồm, xấu miệng, xấu cả tổng thể lẫn tính cách ... Vậy mà còn lại chút ít bản tính con người mày cũng xấu nốt, sắp tới tháng cô hồn đó, theo mấy bạn của mày về lại quê hương đi cho đỡ tốn không khí dương thế.
Công nhận bạn Ánh này hay thật. Trong công ty không ai ưa mà vẫn mặt dày đi làm tới h. Làm việc thì ích kỷ mà còn xấu nết. Sẵn sàng làm mọi thứ để đảm bảo lợi ích cá nhân. Lúc gặp chuyện thì bày đặt khóc lóc làm như ngây thơ lắm.
Công ty gì mà bộ phận hỗ trợ thấy vô ích. Cái bộ phận nghiệp vụ ngân hàng, bảo hiểm gì đó toàn ăn hại. Hỗ trợ ngân hàng gì mà đưa khách cho tư vấn thấy rớt khách là nhiều, đã vậy còn mất thời gian.Toàn phải tự liên hệ làm từ a-z rồi công ty không làm gì cũng lấy hết 0.4% hoa hồng. Bảo hiểm thì ngồi chờ mấy tháng trời chẳng thấy. Tiền của mình mà nó làm như mình đi xin của nó. Còn bày đặt bảo công ty chi cho là may lắm rồi, đáng lẽ không có. Phụ kiện thì giám đốc bày đặt đưa vào công ty bán mà chất lượng thì không ra gì. Lúc đụng deal với chi nhánh khác thì giá phụ kiện trong công ty toàn trên trời rồi deal không lại người ta, lúc đó rớt khách rồi đem nhân viên ra trách. Chán một chế độ
showroom thì đứng vị trí tốt nhất của hệ thống , mà giám đốc không biết điều hành, mỗi nhân đều phải tự thân vận động , bỏ tiền túi ra bán xe trước , tiền thu về từ năng xuất của bản thân như đi xin, linh động bán hàng thì tự động bóp dái nhân viên. quá chán cho chế độ quản lý kém cỏi.
Phụ trách chi nhánh như con nít 3 tuổi :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngày xưa có làm chung vs thằng này, nó bán xe thì kém, tóc thì bày đặt bổ luống chẻ 5-5 nhìn phát gớm, có giỏi gì đâu, cù lần lắm, làm lâu năm năng bị cấp trên dạ dạ thưa thưa để lên chức thôi, Chứ nghiệp vụ yếu phải gọi là bật nhất của hệ thông là ai còn lạ gì nữa, giờ để tụi nhỏ nó nói.
Lúc trước mình làm cùng ông này nè có ai ưa nỗi đâu, chán để nghị đuổi cổ :)))
Anh biết anh sai rồi ! Mai anh sẽ nộp đơn xin làm pha chế và chùi rửa tolet Bàn tay dơ bẩn xong pha nước cho khách uống - ngu vậy mà mình cũng nghỉ ra ahihi
Ánh ơi, sao em không hút bài trước khi viết cần vậy em. Có mèo mới không có chuột, đúng là em vô thời điểm có mèo nên em sướng vl rồi, đúng tuổi trẻ chưa trãi sự đời về nhà ăn của Cộng Hòa đúng không các bô lão :)) Còn về chú Thông Lòng Cừu thì thôi xin phép không ý kiến về chú, nói chắc anh nói tới tết cũng chưa hết chuyện về chú. Đúng chất bù nhìn, chú chả được mẹ gì ngoài ăn hại Thaco.
Về bà Hoa tạp vụ thì xin phép góp chút ý kiến thế này về bà. Bà làm ăn phải nói như cc người ta, bà cố ý chống đối xong bị kêu vô họp thì bà khóc, bà khóc qq gì vậy bà? Bà nói chú Thông năn nỉ bà ở lại? Wtf, xin lỗi chứ bà ngu như bò, bà khóc lóc xin ở lại, hành chánh PC nó đuổi bà nhưng chú Thông thấy bà lớn tuổi tội nghiệp nên xin cho bà ở lại, xong lúc bà nghĩ bà chữi trên đầu cha người ta bà chữi xuống, đến tận Trường Chinh bà còn la liếm qua bà chữi, chị Nở vợ chú Thông còn biết cơ đấy. Bà đúng chất thể loại ăn cháo đá bát, cái mồm bà hại cái thân. Bởi nên bà đi Chùa nhiêu vô để bớt cái nghiệp nha bà. Ai giúp bà thì trước mặt bà tỏ ra biết điều, cơ mà sau lưng bà chữi bà nói xấu người ta như chó. Xin phép đm bà cái nhẹ nà :) Tui là tui đéo ưa bà từ cái nhìn đầu tiên rồi, tui thử chống mắt lên xem bà đụng tui thử coi tui quất bà ra sao mà may là bà đéo đụng.
Bé kho chửi hay quá tặng bác 1 like
Nghe nói giám đốc tiếp xúc với F1 vẫn đi làm mọi người tự suy nghĩ đó
Trực lễ tết 30k /1 ngày, còn bày đặt kêu nhân đôi, đi làm tiền ăn thôi còn lỗ. Có phải đi ăn xin đâu ta
Đi làm bán xe phải chi ra tùm lum chi phí rồi lúc tính lương thưởng thì kêu e đang nợ công ty. Ủa đi làm mà mắc nợ là sao ??????
)
Nhân sự đã nghỉ (hơn 10 năm cống hiến)
Chính sách bán hành thay đổi liên tục, LNS anh em TVBH như đi xin, hứng thì cho này, không hứng thì cắt giảm không lời giải thích. Trong cuộc họp ý kiến bảo vệ lợi ích cho anh em KD thì bị hỏi tư cách gì phát biểu? Xin thưa có tư cách mới dám đứng lên bảo vệ quyền lợi cho anh em, không như nhiều người chỉ biết cuối đầu vâng dạ. Sống chỉ có một đời, hãy ngẫng cao đầu mà sống. Tạm biệt Thaco!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sale Mazda
Tôi làm đây hơn 3 năm , trước tôi nói TIẾNG VIỆT giờ tôi phải chuyển hẳn sang tiếng ĐAN MẠCH ( Gọi tắt là ĐM ) mới hết ức chế: - Lương muốn giảm là giảm, thích thì giảm thôi - Thưởng muốn trả sao là trả, muốn tính thế nào là tính thế đó, nói 1 đằng nhưng làm thì một nẽo. Kiểu không muốn cho nhân viên kiếm thu nhập chính đáng - Giấy tờ thủ tục thì rườm rà - Hoa hồng Bank, Bảo hiểm bị ăn chặn hết - Kiểu Lãnh đạo không có não, ai đã từng làm sẽ thấy ....... P/S : Chỉ 2 từ để diễn tả " QUÁ TỆ " Đưa ra chính sách nào là cán bộ công nhân viên nó chửi tới chính sách đó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (NV quèn)
Trên đời này, cái gì cũng có thể tăng, cũng có thể thay đổi, ngoại trừ lương của THACO. Kiểu đéo gì, nhán sự làm miệt mài 3 năm không sai phạm cũng không bao giờ thấy tăng lương, thưởng thì thôi bỏ luôn đi, đừng nhắc tới nữa, tiền thưởng mà cứ như tiền cứu trợ, chỉ nghe chứ không thấy có, và quan trọng là thái độ, đi làm lãnh lương chứ có phải đi xin đâu, lương có trễ thì nói ngta biết 1 tiếng dùm, ko đâu, ko bao giờ, kiểu như bố thí, thích cho chừng nào thì cho. Giá cả ở ngoài lên vùn vụt chỉ có lương của THACO là bất biến theo thời gian, xong rồi tuyển dụng người mới vô thì lương bằng hoặc cao hơn ng cũ??? Ủa chế độ đãi ngộ nhân sự gì kỳ cục lạ lùng vậy trời???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đúng quá, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thì trên đời này chỉ có 2 loại công ty đó là: Công ty THACO ( công ty đếm thúi ) và các công ty còn lại. Chính sách nhân sự lương thưởng cần phải được lên án mạnh mẽ
Năm nay ko giảm là may rồi, đừng trông đợi đc tăng lương nha cưng. Đánh giá tháng 9 làm rùm beng cho có thôi, thưởng cuối năm có khi còn khó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không làm được thì nghỉ. có ai dí súng vào đầu bắt phải làm đâu.
Đã mang lại giá trị vượt trội cho công ty chưa mà muốn tăng lương?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Éo trả lương cao hơn có cái cứt tuyển dc nhân tài
Tôi rất đồng tình vụ lương, má mất dạy thôi rồi, deal lương cho đã vào trừ không trượt phát nào, bonus thì méo có, nghỉ phẻ =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trừ QQ
LNS nhận trừ cả chục triệu gưi cái mail mà méo biết trừ vụ gi không rõ ràng từng cái biên bản bởi vậy khách nào khôn thi kéo lên ùn ùn sẽ được giải quyết hết! vẫn ấm ức nhất la hoa hồng ngân hàng từ 1% mà nhận đên tay sale 0.2% còn lại không biết đi đâu tra lương cho nhân viên mà sợ nhân viên giàu trừ trừ trừ.....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
được 0.2% còn than thở gì nữa bác eiiii, đầy chi nhánh ko có 1 đồng nào nhá, toàn ăn không khí, uống sương gió mà sống thôi
Ở Miền Tây là k có gì luôn nhé, bị ém và ăn chặn hết. Riếc rồi lời nói GĐCN méo có thằng nào tin được
Vậy là các bác không bằng CÔNG NHÂN rồi. Người ta còn có lương tăng ca. Đây lương cứng suốt từ trước đến giờ sống sao nổi???
)
Noname (Tư vấn bán hàng)
Mình thấy công ty này ổn cho những ai muốn ổn định mà sao mn chê vậy ta. Mặc dù ăn chặn gần hết hoa hồng bảo hiểm ngân hàng nhưng được cái lương cứng cực cao (8tr). Tháng bán 1,2 xe trực showroom tèn tèn cũng có kh, nếu hên nữa 4,5 xe. Không cần chạy quảng cáo. Không áp lực. Làm đúng giờ về. Sếp dí chỉ tiêu thì cứ dạ dạ là xong. Gắng làm vài năm đơi người cũ và giỏi nghĩ hết rồi mình lên lãnh đạo. Nhàn quá nhàn. Thời đại bây giờ mà kiếm được một công việc thế này hơi bị khó nha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cám ơn bạn. Để mình xem
Nếu mà ai như vậy sao cạnh tranh trong thị trường ngày càng khốc liệt được bạn. Phải tư duy đổi mới đột phá. Thị phần và lợi nhuận ngày càng tụt thảm bại vì không có người giỏi đó bạn.
Ẩn danh
Tui vừa xin nghỉ việc xong, cảm thấy như trút được gánh nặng ngàn cân khỏi vai vậy. Cũng cân nhắc suy nghĩ chín một tgian rồi mới qđinh là đi hay ở. Các bạn cứ hình dung, sáng sáng nghĩ tới việc vô cty chạm mặt LĐ, thấy cv là thấy chán nản và nặng nề thì sao tiếp tục nổi đây. Thì thôi đành chia tay để tìm cho m một con đng khác vậy. Good luck to all.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh đã biết chú là ai rồi đấy. Chú chưa khoẻ đâu
Nghỉ là khỏe, méo có hại gì cả, mạnh dạn lên anh em,
)
abc (Quèn)
Vào THACO sẽ được trải nghiệm những CÚ LỪA lớn nhất cuộc đời bạn. Khuyên mấy bạn sinh viên mới ra trường không nên vào đây để có những ngày tháng đầu đời chán nản, cực tệ và xấu. Không có 1 cái điểm cộng nào ngoài văn phòng to, view đẹp, vị trí đắc địa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
TỆ HƠN CHỮ TỆ (DEV)
Làm qua 4 công ty chưa thấy cái công ty nào mà nó phá mọi quy luật và coi nhân viên như rác như vậy. Quản lý và Sếp toàn bất tài bảo thủ. Nhân Sự và Hành chính thì không có vai trò gì, chỉ toàn lật lọng và lừa đão nhân viên. Ngày càng mất thị phần, định hướng không có cùng những người lãnh đạo bất tài thì ngày tàn của Thaco cũng sớm tới thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngáo giá
Mới ra Kia Selto và Sorento mà set cái giá quá ngáo. Kỳ này khó bán hàng thật rồi :((
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Áp dụng triết lý con CX-8 ung thư thời kỳ cuối bác ơi, dăm ba tháng lại giảm 200 triệu liền.
lo mà bán hàng đi. lên đây lèm bèm cái gì. ko làm được thì nghỉ
)
CV Chu Lai (Chuyên Viên)
ở Đà Nẵng mới có ca dịch 416 và 418 thì cho những CBCNV về Đà Nẵng trước đó không liên quan gì đến địa điểm dịch hay không tiếp xúc người bệnh cũng nghĩ ở nhà cách ly. ở 5 Huyện và Hội An của Quảng nam có ca dịch và giãn cách xã hội thì những ai không tiếp xúc hay không có triệu chứng ở những nơi này nghĩ ở nhà cách ly. Bây giở, Tam Kỳ sát bên Chu Lai có 2 ca nhiễm thì lại cho CBCNV ở Tam Kỳ đi làm, có phải những thằng lãnh đạo cũng ở Tam Kỳ sợ mất việc và không xem trọng dịch bệnh ở Tam Kỳ hay xem thường tính mạng của CBCNV ở Tam Kỳ hay không. Lãnh đạo đang suy nghĩ cái gì, đầu óc có bị gì hay không nhỉ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tính mạng con người mà coi như cỏ rát. Đà Nẵng phát dịch cho nghĩ sao Tam Kỳ phát dịch mà không cho nghĩ. Bạn nói hay
Lãnh đạo định đưa Thaco nổi tiếng nhất cả thế giới ý mà. Nếu ko có ai bị a/h thì sẽ nói quản lý tốt, mặc dù dịch bệnh sát dis mà vẫn cho nhân viên đi lm mà ko ai bị ah, bla... Còn có người bị thì chết chung, sẽ lên lịch sử thế giới thôi các bạn ơi.
Tôi đã thấy và chấn chỉnh
Bạn nói đúng quá. Bọn lãnh đạo thích làm gì thì làm.
)
Sale đã nghỉ (Trưởng nhóm)
Nói ngắn gọn hoy Làm 4 năm 8 tháng, lúc đầu chế độ lương thưởng cũng OK nhưng ngày càng tệ. Giám đốc chi nhánh và kế toán trưởng thông đồng ăn chặn hoa hồng ngân hàng, bảo hiểm. Sơ đồ công ty đổi liên tục. Công ty như con nít, chính sách đưa ra tốt lắm nhưng lúc xét thưởng thì thôi rồi. Nói chung nghỉ THACO là 1 quyết định đúng đắn nhất trong cuộc đời. Khuyên các bạn mới ra trường muốn không tốn thời gian vô ích thì chọn cty khác ngoài THACO
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nãn sắp nghỉ (Gần 10 năm cống hiến)
Văn hóa Thaco là cái văn hóa chiếm dụng giờ của nhân viên mang tên "cống hiến". Cty toàn bắt nhân viên ở lại họp ngoài giờ làm việc và liên tục giao báo cáo về nhà làm yêu cầu sáng nộp gấp?!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em thấy THACO có nhiều truyền thống quý báu nhưng quý báu nhất vẫn là truyền thống ĐI BẰNG ĐẦU GỐI. Nói chứ cơm trưa ăn ở văn phòng điều hành mắc ghê. Bác nào đồng ý like hộ em phát
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Kẻ cần đất dụng (sống vì lương)
Thực tình thế này : Sinh viên ra gara làm thì méo có kinh nghiệm làm lương thử việc 3tr . Làm 2 năm lên đk 7tr. Sau đó các bạn sẽ được gì nếu hk giỏi. Xin thưa nếu các bạn sinh viên mới ra trường, nhắm hk có kinh nghiệm gì hết , thì nên vào đây học tập 1 năm . Để biết vài thứ làm hành trang cho cuộc đời: - biết sống vì mình ( đéo quan tâm ai) - biết làm thêm nghề tay trái ( ôsin cho sếp) - biết đi làm đúng giờ ra về đúng lúc(5h30 lẻ 10 giây tick tay đi về). - biết chìu lòng sếp mà nghĩ lại thấy bất hiếu vs cha mẹ ( cha mẹ còn chưa được) - biết phân biệt những lời nói lộc lừa ( mà cứ như thật) - biết văn hóa sắp hàng thang máy( phong cách bu như kiến) - biết giành chén ăn trưa từng phút từng giây) - biết theo dõi người khác ( canh sếp có mặt để trình ký) - biết dự đoán sắc mặt vui buồn của người khác( sếp) - biết rèn luyện độ quan sát từng dấu câu. Cỡ chữ. - biết cách lấy lòng người khác một cách triệt để ( anh sếp nói cái q gì cũng đúng) - ...... Sau đó các bạn sv sẽ cứng cỏi hơn và đủ mạnh dạng để nộp vào cty khác . Đối vs các bạn học hk tới đâu thì vào đây thì đúng bài luôn á. Ngồi chơi chơi đến giờ thì về.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói quá hay.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Con chim non (Nhân viên bé nhỏ)
Dạ tình hình là trưởng phòng kinh doanh chốt ký hợp đồng xe Bus với khách, thu tiền khách đó mọi người. Rồi 1 ngày đẹp trời sếp nói hợp đồng này tính lộn giá (nghe đâu lỗ vài chục triệu). Thế là sếp mời mọi người lên phòng họp rồi thông báo chia tiền phụ sếp mỗi người vài triệu để bù lại phần lỗ. Kính thưa sếp em làm tháng đâu có nhiêu lương (sếp hàng tháng ngoài lương cty trả còn được hưởng thêm phần tiền của ngân hàng, bảo hiểm bồi dưỡng riêng) mà hợp đồng này sếp làm trực tiếp từ A-Z chứ tụi em nào biết gì mà giờ phải bù phần tiền đó vậy sếp?... Hichic...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Coi như bạn xui rồi, chia buồn nhé!
Trưởng phòng kinh doanh này có khi chưa học hết lớp 12 đó, bạn thử điều tra xem đã tốt nghiệp cấp 3 chưa
nếu xếp em tốt, thì nên chia đi em. Họ cũng làm công ăn lương. Còn dạng có phúc hưởng mình mà có họa thì gắp lửa bỏ tay người thì em bit làm gì rồi đó.
Vụ này mình mới thấy luôn, chắc chỉ có ở tập đoàn lớn hàng đầu như Thaco
Thằng thaco long an đấy. Vãi cả ql cấp trung. Đúng là bọn con má có khác
Quản lý nào kỳ vậy trời. Người ta không lo cho nhân viên thì thôi còn ép buộc cấp dưới bỏ tiền túi ra thì phải xem lại rồi. Thôi qua cty khác làm bạn ơi!
Lương bạn bao nhiêu mà bắt bỏ ra vài triệu ghê vậy
Thằng nào làm, thằng đó chịu e nhé, kể cả thằng sếp. Cứ lỗi lại lôi tập thể chịu trận là ko đc.
Đọc mà bức xúc dùm bạn, cũng hên là mình vừa nghỉ làm Thaco
Mình cũng từng bị nên hiểu, nhưng thôi phận làm tôi tớ đành ngậm miệng cho xong coi như bỏ tiền ra để cho công việc được bình yên
Thằng trưởng phòng này chắc bưng bê mấy sếp cấp cao nên mới bá đạo như vậy
Ôi bất mãn cái cty này quá toàn thấy cấp trên bao che cho nhau bốc lột cấp dưới
Chuyện tính lộn giá thì cách duy nhất là báo cáo lãnh đạo rồi gặp khách hàng năn nỉ, chứ bắt ae chia là k phù hợp, vài trăm thì còn được chứ vài triệu thì quá khó. Tuy nhiên bạn nói PP được thêm tiền hoa hồng ngân hàng, hoa hồng bảo hiểm thì làm j có. Tiền đó đều đưa vào tiền lời của cty hết.
Ôi chuyện sếp ăn phần trăm tiền hoa hồng ngân hàng, bảo hiểm thì ai cũng biết rồi. Nay lại được thấy chuyện động trời hơn...bó gối Thaco
Dương Trọng Nhu (Thaco An Lạc) trùm ăn hối lộ, không coi ai ra gì còn không sao mà. Đều là con nuôi của má nên đâu lại vào đấy thôi, chuyện này cùng lắm thì nói vài câu cho qua
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cứ phó thác cho mấy ông quản lý kiểu này thì nhân sự nghỉ hết là phải
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xa mặt trời quá nên mới có những người trục lợi như vậy đó bạn à
Thôi đừng bán xe nữa cho dù có bán nhiều thì thu nhập cũng vậy thôi. Bán được xe lại còn mất tiền oan
Người có tài thật sự thì đã lần lượt ra đi chỉ còn lại bọn nịnh nọt
Có ai thèm quan tâm đến lính như mình đâu bạn ơi. Tụi quản lý nó 1 tay che trời rồi
Mình cũng là TPKD như bạn đó mà mình thấy cách cư xử vậy là không được, mất văn hóa Thaco. Ai làm người đó chịu chứ lợi mình hưởng còn phần thiệt bắt ae chịu thì nhân cách cần phải xem lại
Ôi Thaco Long An là đây
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuyện thường ngày ở huyện
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chỉ giỏi che đậy, qua mặt cấp trên thôi
trên này chủ yếu thằng này muốn chơi thằng nọ, nên thằng ở trên nói xấu thằng sếp ở dưới thôi. đúng là ngta báo giá sai, là thằng sếp báo giá đã tự bỏ 25 triệu ra bù lỗ rồi, thằng ở trên ghét nên kiếm chuyện nói là bắt nhân viên chia. đúng là xàm L
Cũng may mà lãnh đạo xuống nên mới cứu được một số tiền khá lớn của nhân viên tụi mình. Ai đời bắt nhân viên bù tiền túi rồi nói với cấp trên là tự mình bỏ ra bù. Haiz...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm ăn kiểu vui nhỉ; có họa cùng gánh
xe TM dính thùng rồi lại cải tạo; dễ dính sai giá
Nhỏ thấp cổ bé họng thì hỗ trợ sếp thôi; đâu ai muốn thế
Sai này là dây chuyền; chia là phải rồi; nhưng chia những người theo sdtc thôi
Mỗi bạn 1 triệu là giải quyết được vấn đề; liệu có cần tố thế không
Thèn nào lèm bèm; cho nghỉ ngay và luôn nhé
Ctich đã thấy; sẽ xử; người tố cáo gây mất đoàn kết; bắn chung
ngoài nhà máy tụi tui cũng thế thôi, chịu khó thôi; tìm được việc thì out
Đằng nào cũng phải trả tiền rồi; nhưng tức quá mấy bác ạ
Đi làm lương 3 cọc 4 đồng mà phải bù tiền chung. Nghỉ qua cty khác bạn ah
Làm chỗ nào cũng có chuyện này kia; thiên sử phức tạp thật
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thaco cần có chiến lược thanh lọc nhân sự
Tội bác =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Má, sếp khôn vậy thì phải đi bằng bốn chân nó mới chuẩn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
kiện ra sở lao động, nó làm lỗ thì tự nó chịu chứ ai mà chia, lúc dc tiền có chia tụi mình không
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Khổ (Khổ)
Giao chi tiết từng model cho NS chi vậy mấy má, hâm à? vài bữa sao đánh KPI, giao chỉ tiêu 3 xe này mà bán được 3 xe khác là KPI 0% hớ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Không dám nói tên sợ bị thông (Quản trị)
Gởi các anh em đang mỏi mòn chờ công tác phí, chờ được xoá số nợ do ứng tiền đi công tác. Bác Dương đã chốt: Chúng nó còn tự ứng tiền đi công tác được là chưa chết đâu; Thanh toán cho chúng nó là công ty chết; Thằng nào dám trả tiền công tác phí tao đuổi! Thế nhé ae. Thân ái!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng viết này bị khùng à? Hay mày là thứ ký của Toàn "xây showroom"?
Tôi yêu cầu anh không ăn nói cục súc như thế. Sếp Toàn là một lãnh đạo có tâm và có tầm, không có kiểu chợ búa như anh. B/r
Xác nhận từ tết đến nay không có công tác phí!
Anh ấy tư tưởng lớn tầm nhìn to não thì nhỏ..... Vãi cả sếp
Đéo tin được, vậy thì đi công tác làm gì nữa, nghỉ mẹ cho xong
Tao cũng mong chúng mày nghỉ. Tao không cần trả công tác phí mà chúng mày vẫn nợ tao tiền ứng. Nghỉ đi, anh mời đấy!
)
Bé mới không thèm làm THACO (Marketing)
MỘT CÁI CÔNG TY, MÀ MÌNH ĐÃ XÁC ĐỊNH LÀ RỜI ĐI RỒI THÌ SẼ KHÔNG BAO GIỜ QUAY LẠI!!! Bạn nào bảo kêu chị mỹ nhà bạn vào, thì mời luôn bạn ạ, đọc đi cho nó khai mở đầu óc. Chứ công ty mà quan liêu lật lọng nọ kia vậy thì làm sao bền vững được. Mà cái công ty này nó chả cần người, nên là chắc mày không thích thì lượn nhà bố bố thích làm gì bố làm. Quy trình quy định cồng kềnh, phiền hà, tối ngày báo cáo. Phúc lợi thì như shit. Khi mà công ty bạn cái gì cũng như qq, thì ngta lựa chọn đi làm vì lương, mà lương cũng như qq nốt thì thôi rồi. Lý lẽ thì lật lọng, chắc nghĩ người ta nghe không có hiểu. Cơ mà chắc mấy người tuyển dụng toàn thứ thiểu năng vào công ty, không có hiểu được cái sự lật lọng của mấy người nên là mấy người chả thấy ngượng mồm. Muốn tìm một công việc nghiêm túc, phát triển lâu dài thì né ra nha các bạn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em sắp phỏng vấn. Thôi em bỏ luôn.
)
Nhân viên tâm huyết (Culi quèn)
Thượng tầng coi rà soát đuổi 1 vài ông giám đốc thương hiệu. Suốt ngày to còi, đi lảm nhảm với nhân viên tính thì như đàn bà. Có thời gian thì sao ngồi nghĩ chiếc lược kế hoạch đi, toàn đi đâm chọt nhân viên rồi đổ thừa lính làm ko tận tâm. Chả hiểu sao lên được giám đốc thương hiệu nhỉ ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Phải ông hay mở loa điện thoại cho dân chúng nghe phải hông
Tuy người ta ko có trình độ, nhưng kỹ năng bợ đích thượng thừa thì lên thôi. Ở thaco tiêu chí lên chức là phe cánh, vâng lời nhé bạn
Ông ngáo à, so sánh xếp với đàn bà, sỉ nhục đàn bà vừa thôi
)
Nguyễn Hữu Thọ (Chuyên viên/Công ty Tổ hợp Cơ khí)
Đây là môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tốt lắm, chiều về tăng ca ngày mai anh cho chú lên lương nhé
Ai vui vẻ sao chú k nói tên ra biết đâu chú sẽ được tăng lương?
Review nhảm nhí, dislike, tốt cái lờ
Chú lm xưởng nào anh ko biết vậy? Mai lên gặp anh tăng lương nhé. Cơ khí là thứ thối nát mà chú khen đc anh chịu chú. Anh làm giám đốc còn ko dám khen. Chú quả là dũng cảm
Em sắp vào tổ hợp cơ khí đây mà sao bác nói em nghe lo lắng quá
)
Tui không dám về lại THACO (Nhưn viên)
MỘT CÁI CÔNG TY, MÀ MÌNH ĐÃ XÁC ĐỊNH LÀ RỜI ĐI RỒI THÌ SẼ KHÔNG BAO GIỜ QUAY LẠI!!! Bạn nào bảo kêu chị mỹ nhà bạn vào, thì mời luôn bạn ạ, đọc đi cho nó khai mở đầu óc. Chứ công ty mà quan liêu lật lọng nọ kia vậy thì làm sao bền vững được. Mà cái công ty này nó chả cần người, nên là chắc mày không thích thì lượn nhà bố bố thích làm gì bố làm. Quy trình quy định cồng kềnh, phiền hà, tối ngày báo cáo. Phúc lợi thì như shit. Khi mà công ty bạn cái gì cũng như qq, thì ngta lựa chọn đi làm vì lương, mà lương cũng như qq nốt thì thôi rồi. Lý lẽ thì lật lọng, chắc nghĩ người ta nghe không có hiểu. Cơ mà chắc mấy người tuyển dụng toàn thứ thiểu năng vào công ty, không có hiểu được cái sự lật lọng của mấy người nên là mấy người chả thấy ngượng mồm. Muốn tìm một công việc nghiêm túc, phát triển lâu dài thì né ra nha các bạn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Phòng Đầu Tư Thaco (làm việc ở văn phòng chính ở Sala) có ổn không mọi người ơi. Em sắp phỏng vấn vòng 2 (đã pass vòng 1 với HR), nên xin chút review ạ. Cảm ơn các bác.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Né ra càng sớm càng tốt. Những comment ở đây độ chính xác hơn 90% Vấn đề ở Thaco nằm ở chính sách nhân sự tệ hại. Bạn k tin thì cứ thử Thân ái...
Hôm qua mới thấy bác pv thì phải. Né đi bác ơi
)
Sale (Sale)
Doanh số xe ngày một giảm, top xe bán chạy ngày càng văng khỏi Top 10. TVBH thì nản không quyết liệt, và tự thì thầm với nhau rằng: Bán nhiều xe để làm gì, Bán cho THACO được cái gì, cống hiến nhiều được cái gì?..... Một chính sách nhân sự tệ hại..... không cải thiện thì ngày tàn cũng sẽ đến
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói gì chứ, tôi thấy vẫn vậy, những dòng bán được thì vẫn bán được. Kinh doanh có lúc này lúc kia chứ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nguyễn Văn A (Nhân viên quèn.)
Công ty vi phạm nghiêm trọng luật lao động. Không hiểu mấy ông, bà bên nhân sự, công đoàn có học luật lao động không? hay là học quá giỏi để lách luật 1 cách tài tình. 1. Quy định ngày làm việc 8h bị vi phạm nghiêm trọng, bắt con người ta làm báo cáo, công việc tận 1,2 giờ khua, về nhà thì gọi điện hối báo cáo, còn nói cống hiến cho cty làm việc phải 24/7 chứ không phải 8h là xong. Xin lỗi chúng tôi làm thì được cái gì? cuối cùng mấy ông mấy bà hưởng, cuối năm đánh giá loại TB. 2. 1 năm nghỉ phép 12 đó là quyền lợi cũng như luật quy định, cái gì mà các ông, bà dựa vào đó để đánh giá cuối năm? không cho NV nghỉ. 3. Lương tháng bị trừ mà không rõ lý do hay là thông báo chính thức gì hết, bộ mấy người tưởng cty lớn rồi chơi theo kiểu "mẹ thiên hạ" à? 4. Còn nhiều cái nữa nhưng không quy định trong luật của nhà nước nên mấy ông, bà tự hiểu nhé! Nếu các ông, bà muốn biến cái cty thành cty gia đình hay COCA thì chúc mừng...đến lúc không ai làm cho thì đến lúc các ông bà cũng chuẩn bị thất nghiệp nhé!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Họ a tên b (Quèn thôi)
Nói chung là trên đời có hai loại công ty, thaco và công ty khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
hỏi làm chi (hr)
cho điểm lại nha, comment trước bấm nhầm :)) 1 sao thẳng tiến, né đi mọi người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cá nhân mình lại thấy kiểu ném đá giấu tay, sai nên bị phản bác thôi chứ thấy không giống như bạn thâm cung nội chiến nói
Mày bị khùng hay bị điên đấy? Ăn nói láo toét có ngày bố đánh mày vỡ mồm.
)
kĩ thuật viên scc (tổ trưởng scc)
ghét nhất làm nhiều ko tính tăng ca, họp nhiều ít nhất tuần 2 lần và họp sau giờ làm, như mà mày éo có việc gì , sai thì bỏ tiền túi, năng suất tháng thì ăn 70%. 30% éo biết đi đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sáng sớm đọc tin công ty tặng mấy tỷ cho tỉnh Quảng Nam, coi chừng 30% nằm trong đó. Hoang mang quá
)
Ngọc (NV)
Mình nghỉ rồi giờ chuyển qua mitsu. Tui làm Thaco nể nhất Ô Duc Hi thôi, còn lại toàn nịnh bợ xu nịnh. Qua bên này làm đúng là rõ ràng, giải thoát.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Duc Hi là ai vậy bạn
Lên Fb search là ra.
Ô này tui biết. Giỏi mà làm cty khác rồi.
Bạn ko nên nhắc Duc Hi. Ô ấy ko muốn liên quan mấy vấn đề này.
Bạn này nghe nói được bên google họ đào tạo. Marketing đỉnh, ko bit còn làm ko?
Nghỉ rồi bạn ơi. Nghe nói là ko làm oto nữa. Có sài fb phải, cần gì vào mà hỏi.
Thánh ăn tiền tvbh mà khen hoài vậy mấy bẹn
Ô tự kiếm khách ô bán, chứ ăn cướp của ai đâu mà ăn tvbh. Còn những thằng ko có tài ganh ghét đố kỵ thì mãi mãi đứng sau lưng.
con đỉ mẹ thằng chó Duc Hi ăn trên đầu trên cổ nv mà nể con đỉ mẹ mày, nó ăn muốn banh cái mồ mả ông cố tổ mày mà ở đó mày sùng bái nó nghe tới tao muốn vả con cặt lên mồm nó cho nó chết mẹ
)
Osin vô danh (Chuyên viên báo cáo - thương hiệu mát zờ đa)
Đùa chứ ko hiểu cớ tại sao công ty thì to, mọi thứ hoành tráng, sản phẩm bạt ngàn, tiền không thiếu mà có cái văn hoá báo cáo một cách hết sức mệt mỏi. 1 tháng có 8 cái báo cáo chính, chưa kể vài cái báo cáo râu ria. Ăn báo cáo ngủ báo cáo. Việc chính là làm bcáo. Xe ko lo bán chỉ lo báo cáo. Hết báo cáo tổng cty, miền , pê xê, .... Ban ,.... Nhân sự, kế toán,... Nhìn chung vào đây ở vị trí kế hoạch thì hãy cbi tâm lý ăn bcao thay cơm từ sáng tới đêm. hay cv marketing thì sẽ ko đc làm marketing mà ngồi ăn báo cáo từ sáng tới chiều xong k có thời gian làm marketing thì đủ các loại kêu gào vì k bán đc hàng, ko có thông tin khách về cho sale....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Từ kd xe, kd dvpt, ns, marketing...bp phòng ban nào cũng cày b/c đến mệt mỏi. Thấy m như những con rối thực sự nên đồng cảm với bác sâu sắc. Format thì chia tách, hết gộp rồi phân thay như chong chóng ko biết đâu mà lần. E ở miền, thấy khốn khổ khốn nạn vì bc. Điên cả người. Chắc chỉ khi nào nghỉ ở đây thì mới thoát nợ. Trong khi nghiệp vụ, chuyên môn cần làm thì chả thấy củng cố chỉ đạo, để KH họ chửi cho như dog.
)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tuột mood (Nhân viên Marketing)
Nghe bảo sếp sắp nghỉ. Riết chả biết công ty đi về đâu. Mình còn làm việc đến giờ cũng vì ảnh khuyên ở lại. Không hiểu công ty giữ nhân sự kiểu gì mà để các quản lý nghỉ hết. Chưa nói đến nhân viên quèn. Cả những người đầy đam mê, tâm huyết như sếp còn nghỉ. Hay Công ty không cần người lao động?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vậy nghỉ liền đi bạn ơi, thật sự, trước khi một thằng sếp ất ơ nào về thay thế sếp cũ của bạn. Bạn nghỉ đi sẽ thấy một chân trời mới tươi sáng hơn cái chỗ này liền. Hồi trước mỗi ngày mình đi làm cứ như cực hình. Nhìn lại thiệt khủng khiếp. Sau này con em mình chỗ mình kêu né đầu tiên là cái Thaco này, mục nát thối rữa thật sự.
Nghe bảo Marketing leader sắp nghỉ à. Tiếc thế. Mà ông này hiền quá. Không tự nghỉ thì cũng có lúc bị ép nghỉ thôi.
Những người có năng lực, tâm huyết thật sự thì sao mà trụ lại được ở Thaco bạn?nhưng đó đã là tình hình chung của tất cả các hệ thống showroom và văn phòng điều hành rồi. Nhưng đổi lại, Thaco là môi trường khá tốt cho sinh viên mới ra trường muốn trải nghiệm, ai đã từng làm Thaco thì biết đây là công ty có tiếng trong lĩnh vực đào tạo nhân sự cho công ty khác trong khá nhiều lĩnh vực. Đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh, đã từng là best sale những chiến binh xuất sắc nhất,kỳ cựu nhất đã vứt áo ra đi trong ngậm ngùi; người thì bán bánh mì, người thì bán bảo hiểm, người thì làm tín dụng, người thì đi làm ba thằng bé, người thì làm mẹ đứa nhỏ,... và ai cũng đã thành đạt.
Nguy hiểm thế. Trường hợp các anh mang bệnh về thì sao đây? Lo lắng quá.
Review nhảm nhí, dislike
Quản lý nghỉ vì chức danh quản lý chỉ có tên trên sơ đồ cấu trúc chưa được duyệt. Tức là quản lý chịu trách nhiệm về công việc trước lãnh đạo. Tuy nhiên về lương thì không thực sự hưởng lương của vị trí quản lý. Cũng do cấu trúc nhân sự không được duyệt, nên quản lý nhận chỉ đạo công việc của cấp trên phải hoàn thiện, nhưng giao xuống cấp dưới nó không chịu làm ( nó nghĩ ông có khác gì tôi, ông không có quyền giao việc cho tôi ngoài cái danh hão). Khi nhân viên không chịu làm thì quản lý lãnh hết. Nói tóm lại quản lý từ cấp bậc phó phòng trở xuống không có bổ nhiệm chính thức, chỉ là vị trí để gõ đầu khi có công việc cần giao và bắt nó làm nếu không đứa nào chịu làm. Vậy thì nghỉ là đúng rồi, chứ ngồi ở đây làm chi nữa!
)
Ứng viên (Ứng viên)
Tuần sau có lịch đi phỏng vấn mà lên đây xem review công ty toàn thấy điểm tiêu cực từ nhân viên. Trong khi các review 5 sao thì toàn thấy chủ yếu là bộ phận HR hoặc lãnh đạo vào phản bác theo kiểu hơn thua, soi mói nhân viên một cách rất vô kỉ luật. Cảm ơn các bạn đã review 5 sao đã cho mình hiểu hơn về văn hóa của Thaco nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn tự tin gớm nhỉ, chắc gì Thaco họ nhận bạn. Nên thôi biến đi cho nước nó trong.
Bạn không nên vào nhé. Mình vừa nghỉ ngày 20/07/20. Mình từng làm nhiều cty và rất linh hoạt mà còn ức chế nhiều lắm. Một vài chữ, môi trường người giỏi ko có, chỉ còn lại im lặng nghe đâu đánh đó và ngu mà nghe lời là được làm.
Té sớm nha bác. Đối với mình thì trên đời này dc chia làm 2 loại cty. Một là THACO - hai là các cty còn lại :))))) Vào đây nghỉ phép mà như đi ăn xin, nghỉ thứ Bảy như bố thí, đánh giá hạnh kiểm cuối năm và đủ thứ lung tung loạn xà ngầu :))))) nếu bác không muốn ngửa giấy đi xin nghỉ giống chúng tôi thì bác té sớm cho hạnh phúc. Update thêm là sau nửa năm rời THACO, mình có đầu quân vào 1 cty nhỏ thôi. Anh boss từ startup đi lên. Vậy mà ngừi ta lo cho nhân viên từng cái ăn, cái uống, cái trip, cái bonus... thiệt, rời xa THACO chưa bao giờ là bão tố
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thaco lương thưởng cuối năm rất cao bác nhé. Bác nên cân nhắc. Vì sẽ giữ lại 30% lương hoa hồng xe của bác để thưởng cuối năm.
hỏi làm chi (hr)
Nhân viên Ngọc, họ Cao- phòng truyền thông Thaco văn hoá lùn vl, ko hiểu sao đc nhận vô làm, xôi thịt cực kì, làm việc ko có kiến thức tí nào mà thái độ xấc xược. Thiếu kiến thức còn đào tạo được chứ mà thiếu thái độ thì chỉ có đầu thai mới cải thiện được. Nhân sự như vậy thì Thaco làm ăn sao nổi, nên đổi nhân sự chất lượng hơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
từng tác nghiệp với bạn này nhé, thẳng tính, đâu ra đó, kiến thức ổn. K biết người review có văn hóa ra sao mà mạnh miệng bảo người ta văn hoá lùn với cả k có kiến thức, ai tác nghiệp đều thấy bạn này được hơn khối người. Hay làm gì sai bị bắt rồi công kích cá nhân (vị trí làm việc của bạn cũng nói sai), chỗ review công ty hay chỗ tư thì cá nhân vậy. Thiết nghĩ công ty nên thay bạn đúng hơn.
Hahaha đọc khứa này review mà buồn cười vl, công ty nên đổi bạn hơn là đổi bạn Ngọc Cao này. Thiếu kiến thức cỡ 1 vài thành phần của Miền còn hạch sách người ta được chứ bạn này mà còn bảo k có kiến thức và văn hóa lùn thì hiểu tư duy người review như thế nào rồi. P/s: Nhìn kiểu viết là biết ai luôn. Hahaha......
thiếu kiến thức cỡ Lại Trần Mai Khanh tiểu nhân với Vương Anh Thư k bạn. Cá nhân mình thấy bạn này được hơn khối người đấy ở đó mà công kích người ta.
Ủa bạn này làm việc ngon lành mà, tính tình thoải mái dễ chịu, năng lực thì cũng khỏi bàn. Đọc kiểu review là biết ném đá dấu tay, chơi trò tiểu nhân rồi :))).
Cá nhân tôi thấy trước sau gì mấy bình luận này cũng bị xoá từ bên review lẫn người trả lời review. Cơ mà đã là review rồi thì tôi thấy người review có quyền chia sẻ trải nghiệm xấu của mình với 1 cá nhân hay tổ chức nào đó, phản biện lại ra sao là quyền của ngừoi nghe/đọc thôi chứ có gì đâu mà nhận định sai ta. Đọc qua thì thấy rõ là bên phản biện cho người đọc thấy người trả lời là nhân vật chính rồi còn gì, bảo sai vị trí, xong kêu biết ai luôn thì chẳng khác nào đang thừa nhận người review nói đúng. Dở! trong tình huống này thì nên im lặng điều tra xong nhìn lại mình sao mà ngta nói sai, kéo bè phái thì như seeding hơn, tôi góp ý thôi nhé! Vì tôi chuyên coi trang review này
bạn thâm cung nội chiến: thấy bạn giống người review vậy ta. Thì ngta đang review mà, mình vô đọc thôi, chắc người ta bức xức vì review sai bạn ơi
cá nhân mình thấy người ta có quyền nói và nếu người khác thấy không đúng thì lên tiếng sao lại bảo kéo bè phái vô seeding ta. Nhưng mà nếu bạn này không ổn chắc không ai vô phản biện bạn review đâu.
Tôi lại nghĩ không nên công kích cá nhân + công khai tên trên này. Có thể viết tắt hoặc chỉ nêu tên phòng ban. Tôi vẫn nghĩ hành vi của một nhân viên là do ảnh hưởng của cả hệ thống, lẫn việc đạo cấp cao dung túng cho hành vi đó. Vì thế, nên bình luận về văn hoá doanh nghiệp, về hệ thống quản trị, và ban lãnh đạo, v.v. hơn là từng nhân viên và con người cụ thể.
ủa bạn này năng lực tốt mà ta, làm việc nói chuyện cũng được mà. lại công kích cá nhân, ném đá giấu tay rồi.
Chứ mấy ba má reply lại cũng có ai public thông tin đâu mà nói ngta ném đá giấu tay kì cục qué
Cá nhân thấy bạn này năng lực được phết cũng không thấy xấc xược gì cả. Chủ thớt công chơi trò công kích cá nhân rồi, chứ bạn này vầy mà chê thì cô Phương Miền Mazda HCM không biết như nào luôn.
Chòi ôi, ko biết có chủ tút với các bạn comment có đang nói cùng 1 Ngọc ko vậy nè. Nhiều lúc 2 Ngọc khác nhau cũng nên.
bạn này kiến thức và năng lực tốt mà, tác nghiệp nói chuyện cũng ổn đấy chứ. Mình thấy chủ thớt ghen ăn tức ở rồi chơi trò tiểu nhân.
Bạn thớt đang nói bà Ngọc ô môi chắc... thái độ lồi lõm, nghe nói chơi ô mô ngay trong công ty, ai ai cũng biết người bả cặp là ai. Nói tới đây ai làm chắc đủ hiểu, ahihi
má kêu người ta ô môi chắc nằm gầm giường rình nó chắc. Nó có ô môi hay k cũng không ảnh hưởng tới năng lực làm việc của nó. Năng lực không bằng rồi này ghen ăn tức ở hay à, tém cái nết lại dùm.
K biết như nào chứ bạn Ngọc này năng lực tốt, tác nghiệp tốt. Chắc do vậy nên gặp vài thành phần hãm. Tiện thể nhắn gửi mấy bạn thời gian để chơi trò tiểu nhân với người khác thì nên về xem lại có bằng người ta chưa rồi hãy nói nhé.
công kích cá nhân hãm vl, bộ năng lực không bằng rồi tức hả ba. nó như thế nào cũng không chối bỏ được nó là đứa có năng lực đâu mấy thanh niên chơi bẩn
review láo toét có ngày bị tán vỡ mồm
Chưa từng làm việc với bạn Ngọc nhưng vụ chơi les thì có nghe đồn. Lúc đầu còn giấu nhưng lộ quá nên giờ ai cũng biết :))))
k biết bạn này sao, có les k mà les thì sao, k thì sao, bộ nó ăn hết của ông nội tụi bây hay gì mấy ba. Review nhảm nhí toàn nghe đồn rồi phán
công ty kiểu gì chả hiểu, người ta làm việc được thì đi soi mói xong phán như đúng rồi vậy. Đời tư nó sao thì kệ nó chứ mấy thanh niên đội váy ạ.
đọc 1 lượt thì chủ thớt nên xem lại mình đi , mình tạt ngang qua đọc chơi mà cứ thấy mắc cười, hài nhất là câu “vụ chơi les thì có nghe đồn” k nhịn được cười, rồi mấy má đồn xong thành thiệt luôn hả.
thằng review bạn này như thế cũng nên đầu thai đi do mày thuộc loại k đào tạo nổi vì vừa ngu vừa lỳ mà còn hèn. Thấy người ta làm việc ngon lành hơn m rồi chơi bẩn à. Rồi có mấy đứa có pha bẻ lái bảo nó les, nó les ảnh hưởng gì tới công việc mấy ba, mở miệng nói chuyện k biết để đức cho con cháu à.
Review nhảm nhí, dislike
review chơi trò tiểu nhân à, bạn này làm việc tốt mà.
mấy ba mấy má bớt ghen ăn tức ở với người ta đi. mình là nhân viên cũ, từng làm việc với chị này rồi. Năng lực làm việc ngon lành và mình chưa bao giờ thấy nc xấc luôn chứ ở đó mà chê. Tụi bây thử làm việc với Thư BMW Miền với Mai Khanh tp BMW xem rồi biết nhé.
Cái con review đã ngu học rồi thì chớ mấy con đi trả lời bênh vực còn ngu học hơn, tụi tau người ngoài đọc vào thì nhận xét thaco thôi chứ biết mấy cái con mà tụi bây nêu tên là ai đâu, mà cũng éo quan tâm năng lức nhân cách gì của tụi nó. Thấy tụi bây chữi con thớt tiểu nhân mà tụi bây cũng y như nó, bênh con này rồi kể tên con kia con nọ. Ũa bộ Thaco tha hoá ra hết hả tụi bây? Tụi bây phải thông minh hơn con thớt chứ, tau lạy
Nói chung là Thaco nó chỉ có 2 loại bố đời và chó hùa, cỡ quản lý trở lên thì thái độ bố đời, bố láo, đặc biệt là các sếp có chữ L, còn đám nhân viên tụi nó thì một là im lặng làm sống một cuộc đời chó ngoan, hai là hùa theo tụi sếp, đám này thì thông minh hơn, có khả năng ăn nói, biết hùa, biết nịnh nọt hay còn gọi là chó hùa. Nói chung là vào làm mới biết nó thối nát như thế nào các đồng chí ạ nên đừng bàn tới chuyện nhân cách, thái độ gì của đứa này đứa kia vì tụi nó đều ngu ngục như nhau cả thôi
thằng bố láo review công kích cá nhân chứ làm được gì đâu mà bày đặt nói thiếu kiến thức với chả văn hoá lùn. Làm được hơn nó đi rồi nói thẳng mặt nó chứ lên đây làm gì thằng ngu ạ.
review đúng kiểu tiểu nhân, bảo người ta thiếu kiến thức thì lấy kiến thức của m mà nói thẳng mặt nó. Lên đây làm gì, chỉ chứng tỏ m ngu hơn nó và tức vì nó giỏi hơn m nên m chơi trò tiểu nhân thôi.
)
Nghỉ thứ 7 (Chuyên viên)
Vì sao dưới oto đã có thông báo điều chỉnh giờ làm mỗi buổi sáng thứ 7 mà trên tổng công ty và các lĩnh vực khác chưa có các bác . Hay là chỉ áp dụng cho oto còn các đơn vị khác lại ngồi chờ trực đi xin như mọi hôm ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe nói là bên nhân sự đang trình VPTQ và các lĩnh vực khác vẫn nghỉ 2 ngày và làm Full 2 ngày Chỉ mỗi oto là nghỉ 4 buổi chiều thôi .
Lại là cái ban Nhân sự tào lao. Cái Ban đầu đất vô tích sự nhất THACO . Làm 2 ngày nghỉ 2 ngày rồi để quay lại tình trạng như lúc trước ah. -Ngày thứ 7 nghỉ thì 5h mới thông báo ko ai chủ động sắp xếp công việc được gì hết .tiếp tục câu chuyện đi ăn xin Ngày nghỉ -rồi những tháng có nghỉ lễ 30/4 . 1/5 . 2/9 trúng ngày thứ 7 . Rồi 1 tháng chỉ được nghỉ 1 ngày . - Chỉ cần ra 1 cái thông báo điều chỉnh giờ làm như oto nghỉ 4 buổi chiều là xong. Sao cái ban Nhân sự nó hay làm phức tạp mọi chuyện lên thế nhỉ. - Làm được thì làm ko được thì nghỉ hết đi đừng tạo nghiệp làm khổ chúng sinh nữa . ĐỀ NGHỊ NGHỈ 4 BUỔI CHIỀU CỐ ĐỊNH 1 THÁNG NHƯ ÔTÔ ĐỂ MỌI NGƯỜI CÒN CHỦ ĐỘNG SẮP XẾP CÔNG VIỆC
Cho hỏi Mấy bạn Ban NS có tốt nghiệp được cấp 3 không . Mà tư duy các bạn kém và hay làm phức tạp mọi việc lên vậy ? Thay vì các bạn ban hành 1 thông báo như OTO thôi là xong . Đằng này các bạn tự làm khó mình mỗi tháng phải đi chầu chực gửi thông báo . NÃO CÁC BẠN ĐỂ TRƯNG CHO ĐẸP AH .
các bác ngoan nhé. thứ 2 cty phát cho cục lương rồi câm mồm mà gặm.
Đúng đó. Nhân Sự kiểu mẹ gì mà cứ lo đi vòng vòng bắt lỗi người này bắt lỗi người kia. Con người chứ không phải là robot, chắc chắn phải có lúc họ vượt ra ngoài quy chuẩn - nhưng ko phải lỗi gì nghiêm trọng thì thôi. Ngủ trưa, dậy lố 1 phút cũng bị bêu hình lên group chim chuột của mấy ông lớn. Người ta kẹt con cái, bố mẹ ốm đau đi muộn 1-2 phút thì ăn biên bản... nhiều cái biên bản gộp lại thành 1 cái Nhắc Nhở :))))) Đấy. Nhân Sự chỉ năng nổ được có thế. Còn lại phúc lời, đời sống, tinh thần nhân viên thì không một ai quan tâm. Best HR
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Lại là bọn HR vô tích sự, đã không làm được gì thì đừng có mà phá hoại nhá . Sao chuyện chỉ bé tí mà bọn HR lại làm lố lên vậy nhỉ ?
ngoan nào. thứ 2 có xương rồi. đừng sủa nữa. tận hưởng cuối tuần thôi nào.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Đúng là sợ tụi HR công ty mình thiệt chuyện dễ ko làm đi bày chuyện khó để làm. Người ta kêu ngu mà còn nhiệt tình thì là phá hoại.
Ai muốn xuống Ô tô cứ đề cử cho HR nó làm việc điều hẳn xuống Ô tô chứ đừng đứng núi này trông núi nọ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Mấy bạn HR càng cm càng thể hiện sự yếu kém của các bạn . Ai gặm xương ? Điều chuyển oto ? Đây là góp ý của mọi người các bạn ko ghi nhận thì thôi . Đừng có mà thể hiện thái độ tự ái. Tự ái chỉ thể hiện sự vớ vẫn của các bạn thôi . Các bạn nên nhớ ban Nhân sự là cái ban ít nhân sự nhất nên các bạn nên im lặng lắng nghe góp ý của mọi người thì đúng hơn .
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Đồng ý nên làm 4 buổi sáng thứ 7 - 1. Có những công việc trên vptq và oto hay các lĩnh vực khác cần sự tác nghiệp với nhau. Nên cần phải đồng nhất trong vẫn đề này -2. Tài chính hay kết toán làm việc với ngân hàng chỉ làm buổi sáng thứ 7. Ko làm chiều thứ 7 nên làm chiều ko nhiều ý nghĩa. -3. Chiều thứ 7 nhân viên rất là mệt . Nên ko có động lực để làm việc thấy toàn ngồi chơi là nhiều Ủng hộ quan điểm miss Mỹ . Chỉ làm 4 buổi sáng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Đứng núi này trông núi nọ ? ÔTÔ Không phải là THACO à. Bác comment kiểu này chỉ có Là người trong ban NS thôi. Làm nhân sự mà cm được kiểu vậy thì cũng thua bác rồi đấy. Hy vọng chủ tịch đọc được những dòng này mà đánh giá được năng lực của ban Ns.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Vì đặc thù và tính chất công việc mình ủng hộ làm 4 buổi sáng thứ 7 như ôtô.
Cái nghỉ thứ 7 ko phải của Hành Chính à ? Dưới Ôtô hành chính làm mà .
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Mọi người ơi.Thông tin mới nhận được chuyện nghỉ thứ 7 là của bên hành chính, chổ Mr. Châu không phải của HR nhaz.
)
Góc bóc phốt chi Nhánh Kia-Mazda Tân Sơn Nhất (Culi quèn đã nghỉ việc)
Anh em nào có bức xúc nào thì đây là nơi anh em giải bày nhé :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đợt nó cho khách, call ngược lại khách thì biết ra là chị khách điện vào hotline gặp nó. Nó làm như khách của nó, bán xong nó lấy sạch cm nó tiền. Chơi mất dạy
Anh Sang Lê thì nói làm gì nữa.Sếp thaco nể mỗi mình anh, khách ae bán thì không duyệt giá, đúng chương trình thì bán bắt ae cắt máu ra chơi, còn tới xe hotline nào a nắm thì duyệt max+quà tặng mà không biết có tới được tay khách hàng không nữa hihi. Khách nào gà mờ thì anh bonus thêm bán thẻ GPS mazda chính hãng cho khách để hỗ trợ dẫn đường khỏi lạc :))) - Cám ơn anh đã ''diu dắt'' tụi em, giờ thành công rồi tụi em nhớ tới anh nên nhắc hơi nhiều Chốt: anh yên tâm, giờ topic này tụi em dành riêng cho anh nhé ❤️❤️❤️❤️
Làm gì được Anh mày? Mấy *** ngon ra gặp mặt trực tiếp.
anh em bình tĩnh, chuyện đâu còn có đó
Mình thấy mọi thứ cũng do các bạn bạn sang không tốt sao các bạn không báo cáo GĐCN, nếu các bạn không thích người ta cho đứng tên thì đừng đứng tên và nếu muốn kiếm tiền các bạn tự tìm khách hàng bán xe mà kiếm tiền. Trong những lúc không bán được xe mình chỉ cần ai cho đứng tên để không bị mất việc là cảm ơn không hết còn các bạn được đúng tên thì chỉ trích người ta vậy các bạn tốt hay xấu. Dù đi đau thì các bạn phải bán được xe, còn thấy bất công không yếu kiến thì mình nghỉ bạn giống kiếp ăn bám ăn không đc thì nói cuội. Thay đổi nha.
Kết thúc câu chuyện ở đây được rồi. Đừng đi xa quá mấy bạn. Nếu cty không đáp ứng được những gì bạn mong muốn bạn có quyền xin nghỉ và chọn cty mới. Còn nếu bạn ở lại thì sao bạn không đứng lên ý kiến với lãnh đạo về hành động của cấp trên, còn bạn ở lại mà ko dám ý kiến chứng tỏ bạn là người nhu nhược và hèn. Cái hèn ở đây còn thể hiện ở việc bạn còn đang làm ở cty mà lại nặc danh nói xấu người khác, rồi dùng tên những người từng làm ở đây để đánh lạc hướng và vu oan cho họ. Bạn ko hiểu rằng những người đã nghĩ việc họ sẽ có công việc mới và ko ai quan tâm đến sự tình nội bộ của cty nữa đâu. Bạn càng nói chứng tỏ bạn đang còn làm ở cty và muốn bóc tách sự việc xấu xa của sếp bạn ra cho ban lãnh đạo biết. Việc này không sai, rất hoan nghênh tinh thần trách nhiệm của bạn. Xã hội cần những người thẳng thắn như vậy. Nhưng cách làm thì bạn làm chưa chuẩn thôi. Cũng mong phía công ty đọc được hết tâm tư của nhân viên để sàng lọc những viên sạn trong bộ máy lãnh đạo. Phải có tâm với công ty lắm họ mới nhắn lên những điều này! Ps: Mình biết bạn chủ toppic bóc phốt này là ai :))) ???
ditme, m nói hay lắm taam , cho m 1 like
Má usd của chúng mày dàn lọc à, toàn bọn thúi tha làm ppkd, sàng lọc con mắt mày, sàng lọc bọn ham ăn để lại, người được việc ra đi à! Chủ tịch ơi ngài vào đây xem nè! Ngài nuôi toàn chó làm quản lý thôi
Up chiều!!!!!
ủa sao bức xúc mà mí e hok tố a mà lên này la làng vậy. a mày còn sờ sờ đây muốn ném đá dấu tay à
DitmethangY fantaam caidaubuoi
nói chứ ăn cơm trưa bên Maseco ngon hơn Mazda TSN, mấy bạn có thấy thế không?
ĐM là người đàng hoàng có chơi có chịu ko vừa lòng thì nghĩ cho đẹp , công việc thì nhiều để thể hiện bản lĩnh và môi trường tốt hơn. còn nói xấu ai chuyện của m thích , còn đừng lấy danh người này người kia ra để bôi xấu người ta, có ngon thì lấy tên thật như tao nak. Người ta nghĩ rồi đừng có kéo vào, riêng m va ai chứ va vào tao thử xem như thế nào, riêng anh em tao chơi thân ở showroom ko có ai chơi mất dạy như vậy đâu đéo ưu nói thẳng dễ xử. Người nào làm cái gì thì trời biết người đó tự nhột sẽ biết đéo binh ai nhưng ghét thể loại chơi xấu mang danh người khác để mua vui. Bản lĩnh thì ra gặp mặt nói chuyện vs người muốn gây sự ak còn lấy danh người khác bôi xấu người ta thì next con mẹ đi , nghĩ rồi có thời gian thì kiếm việc khác tốt hơn môi trường tốt hơn mà làm kiếm tiền thể hiện cái sức lực của mình đi xã hội giờ không có tiền khó sống lắm .
May thang cho an cut len day sua sua toan dan xao lon , thich cai lon gi thi len thang shorom Mazda tan son nhat gap anh Sang lee cua tao , tui may thich choi kieu lon nao thi a tao choi kieu do ok , dung len day sua nhu may con cho vay
May thang cho an cut len day sua cai lon gi , thích thi len thang shoroom gap mat a Sang Lee của tao nè, thich choi kieu nao thi choi kieu dó chu dung len day sua lam cai lon gi cho met , so dien thoai dia chi co san can gi alo nha may con cho ng*
Gặp làm lol gì anh lee của mày hả tâm, web này còn thì còn phốt chết mẹ 2 thầy trò m luôn chứ đừng to mồm nhé
Thằng sang và thằng tâm dứt cả đôi luôn!
Tổng đài thỏ ngọc 0901990190 xin giải đáp mọi thắc mắc. Cước phí 1000đ/1phút
Anh Giám Đốc Sang Lê còn ăn anh em sales 1 đồng nữa, em thề gửi mail lên tổng công ty cho mọi người biết Anh là ai.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
anh Sang Lê đã nghe cảnh cáo rồi đó. liệu mà làm ăn cho đàng hoàng tử tế. nói vậy thôi chứ quán phở bên hông SR Mazda cho nhiều bột ngọt quá. ai ăn thấy mệt mỏi dơ tay phát.
Cho con đũy Sang Le lên sóng đi. Cho nó đéo bú a e để sống chó nữa
Thằng lol Lê Sang là thằng 2 mặt, sống dơ, vì lợi ích sẵn sàng chơi xấu vs ae, thậm trí lãnh đạo. Mày yên tâm, phốt của m còn nhiều lắm, cuộc vui vẫn còn.Web này thay trời hành đạo nhé con, sống dơ không bền đâu kkkk, nó còn phốt nào ae bốc lên nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Le Sang ạ đừng để bố m ra đường thấy mặt m k là ăn gạch vào đầu đấy.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 2 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá đúng, nhưng đừng mơ có sự thay đổi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thaco có rất nhiều đặc sản. Trong đó tài năng, nhân cách của một số anh chị " cống hiến" cũng làm nên đặc sản khó quên với những người có cơ hội trải nghiệm. Đi làm lương ai nấy ăn, việc ai nấy làm, mà muốn yên thân cũng khó sống với mấy má " mang tên cống hiến đầy sân si".
Tấu hài vui quá
Tvbh nghỉ hết trơn. GĐKD với PPKD Mazda cấu kết với nhau. Ko koi ae ra gì, chửi tvbh như trâu như ngựa. Thằng chó Lê Sang nó ăn trên đầu trển cổ nhân viên. Hotline giữ lấy hết khách, rồi cho số lại tvbh để lấy sạch tiền. Khách hàng cty gọi xuống cũng lượm nốt, rồi lấy sạch tiền. Xe nào có bảo hiểm ngân hàng cũng đòi ăn chia. Làm mãi AE không còn ai luôn.
Thằng Lol Sang Le Khỏi bàn. Chưa thấy thằng ppkd nào dơ bẩn như nó. Biến khách công ty thành của nó, rồi pass ngược cho tvbh bán cho mỗi số, tiềm lượm sạch. Chức ppkd thôi mà nó tưởng nó thủ tướng. Có ngày vả sml.
Thằng Lol Sang trên nâng bi đá cột Ô Dũng ô Huy. Dưới koi nvien như ***. Ăn sạch ae ko còn gì, ae nghỉ hết vì nó.
Hay vậy ghê ?
Sao tụi bay nói xấu anh Sang của tao vậy, tao thương anh Sang của tao lắm á. Anh hay Sang cho số tao nè, nhưng mà không cho tao tiền, tao buồn quá các mày ơi.
Tao còn thấy nó me khách showroom nó thịt luôn đó. AE cẩn thận nó.
Sang Lê là cái thằng mất dạy, ăn trên đầu trên cổ anh em. Khách của công ty thì nó biến thành khách của nó. Ăn sạch tiền tvbh.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
TB165
THÔNG BÁO: Nghỉ buổi chiều thứ Bảy ngày 01/8/2020 ... MỪNG GỚT NƯỚC MẮT LUÔN Á MỌI NGƯỜI ƠIIII
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tại tụi nhân viên nó làm lộ thói dơ tật xấu của cty, nên cho mọi người nghỉ thứ bảy để xoa dịu thôi. Đâu rồi cũng vào đấy. Thaco chơi dơi quá
Review nhảm nhí, dislike
Rồi chiều T7 được nghỉ đó mày làm báo cáo đã chưa =)
Ẩn danh (Nhân viên)
- Xàm nhất là nhân viên quèn mà công ty lúc nào cũng để trong trạng thái để thiếu người, ép việc, chạy deadline, ốm xin nghỉ, nói mày nghỉ ai làm ( không có người làm thay, vì những đứa khác cũng lo chạy việc nó sấp mặt rồi, có rảnh đâu mà kham), không cho nghỉ! - Làm thường tới hết ngày thứ 7 mới thảm, mà 1 năm còn bày đặt di dời văn phòng, chỗ ngồi, hồ sơ cũng vài 3 lần, toàn là éo báo trước, chủ nhật gọi điện réo lên dọn ngoài giờ không lương. -Cấp cho cái sim điện thoại ép xài, với điều kiện phải mở máy 3h liên tục sau khi hết giờ làm ( em không phải bộ phận CSKH hay Hotline nhé). Mẹ kiếp, nhiều khi ốm đéo ngóc đầu dậy được, nhà có tang hoặc có việc quá lắm mới xin nghỉ phép, hoặc ngay lúc đang đi ỉa ( tao đi ỉa không có thói quen mang theo điện thoại để chơi game đâu), mấy đứa ở công ty gọi mà không bắt máy, đi họp nó cũng lôi ra nói được. ( Xin nhắc lại là vào ngày tao nghỉ phép có đơn đàng hoàng nhé). - Chưa thấy công ty nào coi thường sức khỏe, thời gian và ngày nghỉ phép theo chế độ của nhân viên như *** vậy cả. - Nhắc nhẹ mấy sếp là trước khi nói gì hoặc ban chiếu vui lòng nghĩ lại là lương mình bao nhiêu, lương thằng nhân viên quèn bao nhiêu nhé? Giờ nếu như con, cháu ông đi làm lương 10 triệu/ 1 tháng, ngày làm 10 tiếng, tháng làm 27 ngày, bị thằng chủ ép lương, ép giờ, ép vô lý.... Thử hỏi gặp trường hợp con ông, cháu ông mấy ông có chửi Tía thằng chủ lên không? Hay cũng thương con, xót cháu, rồi cũng buông 1 câu " Nghỉ đi con, kiếm việc phù hợp mà làm". - Nên đừng hỏi tại sao nhân viên nó bất mãn, nghỉ hoài, chửi hoài vì cái thói ích kỉ, chỉ nghĩ tới củng cố lương và vị trí và quyền lực của mấy cha sếp mà ra sức bóc lột nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đã xem, đã biết nhưng đang bật chế độ không quan tâm
Tôi là tôi không quan tâm, không để bụng mấy cái này. Nhưng tôi có danh sách rồi, tôi sẽ xử hết
)
CHI NHÁNH XE DU LỊCH BÌNH DƯƠNG (GĐ)
Có ai ở CN xe DL Bình Dương có gì bức xúc không. Tâm sự tôi nghe!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tôi đây, ai ý kiến gì?
Anh là ông trời con rồi, ai dám làm gì anh hả anh Bảnh?
CHI NHÁNH NÀY CÓ VẺ GƯƠNG MẪU, KO AI BÓC PHỐT
Để xem gương mẫu cỡ nào!!! Chờ thử!
À về Khá Bảnh hả? Rất là làm việc kiểu quan liêu, chỉ biết nghe xu nịnh là giỏi. Bai nhiêu lính có năng lực, ví dụ như anh Chương, cũng bị đẩy đi vì ko vừa ý anh GĐCN này. Anh ấy chỉ vừa lòng những kẻ xu nịnh. Như bà Vân, thử hỏi xem có năng lực j??? Thư hỏi xem giá xe I10 xem bả biết ko? Chỉ biết xu nịnh và thể hiện, năng lực thì như ccc. Chắc có cái j đó với GĐCN mới được như vậy. Thử hỏi nhân viên làm dưới trướng bà Vân thử xem ai ko ghét???
Hay quá nv quèn! Like vì nói đúng!
Nói về ông Khá, chả được cái gì ngoài quẩy đuôi, nói về bà Vân, ko được dell j ngoài xl, o ép nhân viên, tính tình thì sớm nắng chiều mưa, như con điên!
CN Bình Dương chỉ nể mỗi ông Thịnh, còn lại ko ra gì, ông Khá thì láo lếu trước giờ! Rất là bố láo! Kiểu bố thiên hạ! Nói chuyện toàn ba trợn với nv!
Ê ông nhân viên quèn là ai mà nói hay quá z. Má. Chuẩn luôn
Chị Vân nhà chúng mình tuyệt lắm mà mọi người, chị ấy chỉ biết chửi nhân viên là giỏi, nhân viên gặp mà chưa kịp chào là chị chửi cho sắp mặt. Năng lực của chị thì ôi thôi, chỉ biết đi đâm thọt người khác rồi đạp lên đầu để leo lên. Gặp GĐCN thì ông nào cũng thích nịnh bợ, thử hỏi ở DL Bình Dương xem mấy người thích bà này?
Ẩn danh (NV quèn)
Em mới pv chuyên viên kế toán Thaco chu lai, chắc làm cực lắm hay sao em thấy đa số mọi người làm vài tháng rồi nghỉ, anh chị đi trước cho em xin ít review được không ạ!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Làm vài tháng bị dí chạy hết xíu quách mẹ nó rồi. Không nghỉ chắc chờ đột quỵ đưa ma luôn hay sao!. Việc không hẳn quá nhiều, nhưng văn hóa tờ trình, làm theo ý sếp và báo cáo công việc hàng ngày, đánh giá nhân sự, họp hành, vẽ sơ đồ tổ chức, mô tả công việc chiếm hơn 60% giờ làm chuyên môn của bạn. Nghỉ việc vì môi trường rườm rà, đồng nghiệp thì dòm nhau tranh thủ cắn trộm mấy đứa mới vô do lương bằng nó, hoặc cao hơn nó, nó khó chịu. Công việc để phục vụ cuộc sống. Kiếm đồng lương sao phải chịu đựng ba chuyện xàm mà ảnh hưởng tới sức khỏe và gia đình. Đi làm bằng lương thợ hồ, mà đòi hỏi làm tới 7-8 h hết việc mới ra, ngày vô công ty thì xinh đẹp tươi tốt, lúc bước ra nhìn tàn tạ như con nghiện, lương không được bao nhiêu mà bỏ bê gia đình con cái chạy theo cái mác cống hiến rởm đời. Bộ xã hội hết chỗ làm hay sao? Công việc là để phục vụ cuộc sống. Đừng bao giờ mang gia đình và sức khỏe vô giá để đánh đổi lấy bất cứ thứ gì, nhất là công việc, không đáng đâu. Hồn ai nấy giữ. Bảo trọn g nha bạn !
Tao mà cứ lắc lư lương 7-8t/1h như mấy cụ thì bảo tao làm đến 12h đêm tháng làm 30 ngày tao cũng làm. Vì lương tao đủ để bao nuôi vợ con sung sướng, mướn thêm 2 giúp việc và 1 tài xế vẫn dư xài. Mẹ đằng này thằng trưởng bộ phận cân hết 1/2 quỹ lương của nguyên team rồi, mà cứ đè nhân viên lương 10 tr/1 tháng bắt chạy theo target của thằng được trả lương mấy trăm củ. Giờ đổi ngược lại sếp có đổi không? Chỉ nghỉ tới lợi ích và củng cố địa vị của bản thân sếp mà áp lên những chuyện vô lý, bảo sao nhân viên nó không phục, nó chửi, nó nghỉ!
Mới ra trường thì vào làm tầm 1 năm cho biết mùi đời rồi nhảy chỗ khác thôi bạn.
)
Khó mà thật lòng (10 năm)
Nói thật rất khó đặc biệt là muốn nghỉ hơn 3 ngày ,muốn đi nước ngoài cho mở mang hết phép thì chỉ được ghi việc nhà và nghỉ ít thôi, nói thật khó lắm, có phép năm khó dùng, biết là quy ra tiền nhưng đâu phải ai cũng cần.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chán nản (Toàn tập)
- Thiết nghĩ phải lên án mạnh mẽ cái Công ty THACO để mọi người cân nhấc trước khi vô làm - Một Công ty lớn gì đó, tập đoàn đứng Top gì đó ,.... mà cách làm việc quá thiếu CHUYÊN NGHIỆP , không còn lời lẽ nào diễn tả - Suốt ngày nghĩ ra mấy chính sách tào lao để cho CBCNV chửi rủa là giỏi - Lương thưởng, chế độ cho CBCNV thì như ăn mày, Lãnh đạo thì nói một đằng làm một nẻo khiến nhiều CBCNV ức chế - Giờ đi đánh giặc mà quân lính chỉ có cái xác chứ không có cái hồn, vậy rồi khi nào bằng đối thủ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Cựu Manager)
Nói chung là kể tới sáng mai cũng ko hết chuyện. Nhưng túm lại là có mấy ý sau: 1. Từ quản lý cho tới GD/ PGD dạng sống lâu lên lão làng, tiếng Anh 1 chữ cũng ko biết đứng chễm chệ ở vị trí Giám đốc, đi họp với đối tác lúc nào cũng bê theo 1 đứa phiên dịch. Mạnh ai nấy ăn, ăn từ nhỏ tới lớn, ăn từ trái chanh, ký đường ?. Anh nào giỏi bợ đít, giỏi quỳ, giỏi liếm thì lên chức, lên lương. Ngồi toàn nghĩ ra mấy thứ tào lao, xong bắt làm, đéo có 1 ý nghĩa hay 1 hiệu quả gì cho công ty 2. Mấy e mà có chút nhan sắc, chiều cao vào cty ko cần gì năng lực, giỏi đong đưa là được tăng lương vù vù, năm có khi tăng 2, 3 lần (ngoài đợt đc tăng theo chu kỳ thì còn đc Sếp chiếu cố viết tờ trình xin riêng lương) 3. Đừng nghĩ cty bao cơm là ngon. Cơm còn thua cơm cho heo ăn nữa. Nhất là cơm ở mấy nhà máy sx. Trời thì nóng, nấu cơm cho nhiều xong bỏ đó xíu là thiu. Anh nào đi họp quá giờ cơm ra đi ăn là xác định ăn cơm thiu, đồ ăn thì khỏi nói. Suất cơm 2x k mà 1 quả trứng vịt luộc, nắm rau sống với 1 nhúm rẻo thịt luộc ăn cùng 1 tô nước rau ? 4. Báo cáo. Làm báo cáo xuyên màn đêm. Thay format, vẽ sdtc, thay chức danh, sửa màu, sửa font. Sửa dấu câu. Nguyên 1 cái báo cáo ko coi gì đến nôii dung chỉ ngồi coi dấu câu và chửi mấy tiếng đồng hồ ?. Chưa kể là làm giả số liệu để báo cáo lên Chairman cho đẹp. Còn thực tế sao thì ko quan tâm Còn nhiều lắm. Từ từ kể cho nghe
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Haha. Đi theo dịch cho mấy ổng xong còn bị hỏi ngược lại: “dịch đúng ko? Sao t nghe sai sai.” Ủa! Giỏi vậy sao ko tự nói chuyện với họ đi kêu con theo làm gì mấy pa. Con apply vào team Đối Ngoại chớ con có apply vào interpreter đâu
Không có 1 điều gì tốt đẹp về cty này, hầu như toàn là che mắt thiên hạ
hahahahah nghĩ cũng ngộ, đã từng làm, đang làm ở Thaco và hàng tháng nhận được đồng lương để nuôi sống bản thân và gia đình nhưng giờ quay qua sủa thì quả thực cuộc đời bạn nó cũng chỉ đến vậy thôi. Ở đời không ai cho không mày cái gì đâu, phải đổ mồ hôi sôi nước mắt mới có. Nếu muốn hơn người khác thì hãy chứng tỏ bản thân mày đi, hãy giỏi hơn người khác đi. Ngồi đó sủa thì cũng chẳng được ích gì " Chó cứ sủa và đoàn người cứ đi". hahahhahahha nay Thứ bảy đó, sủa mạnh đi rồi thứ Hai ngửa tay ra nhận lương từ THACO.
Tony Thái, Jimmy Đỗ nghe tên thấy Tây ghê chưa, GĐ thương hiệu đó nhưng 1 chữ tiếng Anh ko biết, max nhục
Rồi bạn trên kia là Henry T, Jimmy N hay Tommy? ?. Toàn mấy cái tên vương giả mà tiếng Anh thì ôi thôi. “I want and to and know and about policy insurance ” ?. Họp với đối tác nước ngoài mà “Dm, m viết MoM bằng tiếng Anh thì sao tao biết đường mà t ký rồi sau này lấy gì kiểm soát họ” ? vkl chưa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Chưa nhận thâm niên (Nhân viên quèn)
Đã làm hơn 5 năm và đã nghỉ. Chưa kịp nhận thâm niên. Nhưng thaco là môi trường tốt để học hỏi nhiều thứ. Tuy khắc nghiệt nhưng là để bản thân cứng cáp hơn. Mình nghỉ việc vì có quá nhiều điều vô lý bất công nhưng nhìn lại nhờ nó mà bản thân mình cứng cáp khi qua môi trường mới. Đừng quá sân si khi đang còn làm mà hãy cứ học hỏi. Đủ lông đủ cánh thì ra đi để phát triển bản thân. Chứ thaco ko phải là nơi để phát huy hết giới hạn bản thân. Điều bạn học được là tính nhẫn nại chịu khó và làm.báo cáo thâu đêm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
5 năm hả. Xin chúc mừng bạn đã dành thời gian để học những thứ THACO có công ty khác nó không cần, những cái ở ngoài cần thì THACO không có! Giấy giờ mắc lắm, đâu ra mà in kiểu 1 bộ hồ sơ thanh toán hàng mớ tờ trình. Phát sinh trình đã đành, thường xuyên chi theo ngân sách cũng làm tờ trình, thằng trình thì không biết trình ai, thằng ký thì không biết nó trình cái gì, ký đại..... cũng mất vài ngày chờ đợi luân chuyển chứng từ. Bảo sao làm hoài không hết việc!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ăn cháo đá bát (Nhân viên quèn)
Khi các bạn ngồi đây cào phím các bạn có nghĩ đến lý do khi bắt đầu các bạn chọn THACO là gì ko? Các bạn có hẳn thời gian 2 tháng để thử việc trong 2 tháng đó ko dài cũng ko quá ngắn để các bạn cảm nhận được môi trường có phù hợp hay không nếu không thấy phù hợp các bạn có quyền không cầm bút ký lên tờ hợp đồng. Còn đã đọc kỹ và đồng ý ký thì có nghĩa các bạn chấp nhận với cái được và cái mất khi làm việc ở đây? Vậy mà có những người chày cối gắn bó đến 1 2 3 4 5 năm hoặc hơn thế nữa rồi bây giờ ngồi đây cào phím chửi rủa. Người ta bắt các bạn ở lại chịu đựng bằng ấy năm à hay chính các bạn tự nguyện vì nghĩ rằng mình mới ra trường, mình chưa có kinh nghiệm, mình chưa có kỹ năng nên cứ làm ở đây bao giờ xin được chỗ khác ngon hơn thì nghỉ. Đó là lý do các bạn chấp nhận, vậy hãy tự đặt câu hỏi từ khi các bạn chập chững ra trường ko kinh nghiệm, ko kiến thức, ko kỹ năng như 1 tờ giấy trắng đến khi các bạn đủ lông đủ cánh thì ai cho các bạn kinh nghiệm, ai cho các bạn kỹ năng, kiến th ức để được như ngày hôm nay. Hay các bạn gắn bó ở đó bằng đấy năm để học toàn thứ mục nát thối rữa như các bạn đang nói. Nếu nó thối nát như thế thì tôi nghĩ các bạn cũng chỉ là loại phế phẩm mà thôi, các phế phẩm được tạo ra từ một Công ty mục nát. Vậy thì tôi nghĩ các bạn đang tự hào cái gì ở bản thân mình mà ngồi đây cào phím. Còn nếu các bạn giỏi giang như mình đang cào phím thì ngay từ lúc bắt đầu cảm thấy ko hợp thấy bất mãn thì tìm cho mình công việc khác tốt hơn đi ngồi đó làm chi mấy năm trời cho phí hoài tuổi trẻ rồi cào phím ăn vạ chửi rủa. Muốn chứng tỏ thì hãy giỏi hơn đi chứ đừng ngồi đây múa phím. Thử hỏi lãnh đạo hay HR công ty các bạn đang làm mà đọc được tâm thư này của các bạn thì sẽ sốc như thế nào. Có giỏi gởi cho lãnh đạo công ty các bạn khoe khoang chiến tích xem em chửi rủa công ty cũ hay như thế nào đi. Các bạn biết THACO tổng cộng có bao nhiêu nhân sự không? Và đếm dùm xem tổng số cmt chửi công ty ở đây là bao nhiêu rồi chia cho tổng số nhân sự hiện hữu dùm để ra cái tỷ lệ xem nó là bao nhiêu hộ cái. Hạt cát nhỏ mà nghĩ mình là đỉnh núi phanxiphang à mà bảo người ta phải quan tâm đến vài ba cái cmt xằng xịt ở đây. Họ chưa rảnh hơi nha mấy ba mấy má. Cứ cho các bạn giỏi đi nhưng có tầm mà ko có tâm thì cũng chỉ là những kẻ bất tài vô dụng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mày ngu quá, tao nói thật nhé kinh nghiệm là cái tụi mày hay bố chúng mày cho chúng tao hay sao, kinh nghiệm của bọn tao là bọn tạo tự tìm thấy trong quá trình làm việc, vào thaco tụi mày đào tạo cái lol gì mà bảo ae tụi tao có kinh nghiệm, toàn cho học mấy cái vớ vẩn mất thời gian, ko học thì cuối năm đéo có cái lol gì mà viết vào đánh giá, mà đi học 10 đứa thì 11 đứa đéo thấy có chút gì kiến thức. Còn về nhân sự thaco sao ko vào bình luận hả thằng ml, vì miếng cơm manh áo nên tụi nó ko dám ẳng lên ở đây thôi nhé, chứ ra ngoài nó chửi những thằng giống thằng viết bài này như 1 ***.
Thế chúng mày chui vô thùng xí hít cức để học à...thế giỏi thế sao ko ở nhà chui vô thùng xí hít cức mà tự học, bao giờ giỏi kiếm chỗ ngon mà làm. Chui vô đấy mấy năm làm gì. Toàn thấy chửi thối nát. thế vào đấy hít cức à..
Tôi làm tới 4 năm không phải vì Thaco mà là vì sếp. Dù môi trường như shit nhưng sếp cũ của tôi khá ok, ông ấy dạy tôi nhiều điều, coi tôi như anh em. Nhưng từ khi sếp đi thì các sếp mới về cũng như shit :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy đứa nịnh thần là đây rồi. Thái dám haha
Đúng rồi những đứa nịnh thần là những đứa còn biết đến cái đạo lý đơn giản rằng: ăn cây táo thì đừng rào cây sung, đừng ăn cháo xong thì đá bát rồi đến lúc cháo cũng hông có mà húp heng....
Chắc hẳn là người HR vào đây comment để gỡ danh dự cho công ty. Làm vài bữa xong cũng nói công ty y vậy thôi. Chúc bạn thành công nhá
Cũng chúc những kẻ như bạn thành công nhé. Còn tôi á chỉ là một con cu li quèn ko mơ thành công vang dội như các bạn làm ông nọ bà kia, tôi chỉ mong sống sao cho đúng cái đạo lý đơn giản mà đứa trẻ con nó cũng hiểu thôi. Bài học đầu đời cô giáo dạy là uống nước nhớ nguồn, ăn quả nhớ kẻ trồng cây.
Review nhảm nhí, dislike. Không phải ai cũng vì tiền mà vào Thaco đâu *** con.
Review nhảm nhí, dislike
Vậy mà có 5 người cho 5 sao, sao không tb cho cả cty vào đánh giá xem ai vào cho 5 sao, hay là ai không cho 5 sao sẽ bị đánh giá yếu ? Mấy người đi rồi thì người ta chỉ nghĩ "của đi thay người" giờ mới có người đứng lên cho ae hưởng ứng.
Review nhảm nhí, dislike. Vào review bênh rồi đánh 5 sao để gỡ gạc cái gì nhỉ? “Chỉ đạo” từ L16-17 là vào review 5 sao ah? Công ty cần thay đổi văn hoá và cách đối xử với nhân viên, gần 20,000 con người, đừng xem họ như lũ ăn mày ăn bám rồi muốn chà đạp sao thì chà. Nếu cty đối xử xứng đáng vs công sức nhvien bỏ ra thì họ đã không bức xúc, chán nản như hiện nay. Thân!
dm đây là review, chúng tao thấp cổ bé họng thì nhờ vào đây để nói cho mọi người biết tụi chúng mày nó thối đến mức nào thôi. Chính tụi lãnh đạo bọn mày mới có tâm lý khinh khỉnh cấp dưới nên mới sủa cái giọng này đấy.
Vâng chúng tôi xin chân thành cảm ơn vì những kẻ như các bạn đã nghỉ. Và chúc mừng công ty các bạn đang làm hiện tại vì đã thu nạp được các nhân tài trong ngành đâm thuê, chém mướn, chửi thuê.
Review nhảm nhí, dislike
Thưa bác rằng những Công nhân làm ở Thaco Chu Lai thì họ chỉ làm ở đây vì gần nhà. còn hỏi các công nhân thì đại đa số đều nguyền rủa và chưởi bới vì bị bóc lột sức lao động và chèn ép. Còn Chuyên viên (kỹ sư) mới ra trường thì họ sẽ làm tầm 1-2 năm để lấy cái kinh nghiệm để đi chỗ khác làm, vì họ nhận thấy chỗ này chẳng đáng làm. Bữa ăn thì không đủ chất lượng, tăng ca liên tục không hỗ trợ hệ số, chẳng có nghĩ bù, đau ốm xin nghĩ 1 ngày phép năm thì chưởi bới. Chắc bác cũng đang ở 1 cấp cao rồi nên nói mạnh miệng lắm đây.
Review nhảm nhí, dislike
Mẹ, bảo 2 tháng thử việc sao không thấy phù hợp sao không nghỉ đi, lúc đó nó bảo tao 3 năm không tăng lương thì tao nghỉ ngay. chứ ở đó cống hiến, chờ đánh giá, chờ truy lãnh. hay miệng ra rả quản trị với cống hiến. Hay tuyển người không được mới chấp nhận tăng lương.
)
nhân viên (chán nản)
đánh giá hoài . đánh giá mãi . 1 năm đánh giá hơn chục lần mà k thấy tăng lương . giờ muốn sao nói đại 1 tiếng đi .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Văn Hoá Thaco (Nhân viên)
Các bạn có biết chuyện 2 bạn phòng đầu tư. 1 bạn phòng nhân sự công ty nông nghiệp bị ép nghỉ việc vì đi mua cf vào trễ 5’ không ? Các bạn nghĩ thế nào về việc này ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sự việc hy hữu. Nhập gia tùy tục thôi bạn ạ.
Ép nghỉ thế nào được nhỉ. Phải theo hợp đồng lao đông chứ?!
Muốn nghỉ là phải nghỉ thôi bạn. 1 là tự viết đơn xin nghỉ. 2 ko viết đơn ở lại làm cũng bị dì cho đến khi tự nghỉ thôi
Hình như đó là phong cách của anh Bảo Sơn, sếp lớn Thadi thì phải :((
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đầu tiên là hôm đó là thứ 7 tuần vừa rồi, vào trễ 5 phút, bạn đó phòng nhân sự THA*** tay xách ly cà phê (nếu ko có ly cà phê thì ko sao), chào Chú lí nhí--> Bị cho nghỉ. Còn 2 bạn nữa là 2 bạn nữa của bên Đầu tư, đi dép lê --> Bị cho nghỉ. Gặp Chú phải câu chào đầu tiên.
Trời sao khó quá vậy @@. Vậy lúc ở lại làm trễ có được tăng lương không.
Làm về trễ thì là do m kém năng lực, sếp 5h29 giao việc thì nhiệm vụ của m là 5h30 phải xong nha. đi trễ là do m không có khả năng quản lý thời gian nha :))))
Người like dạo
Mọi người đừng có CHỬI công ty nữa, em like mỏi tay lắm rồi ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn :))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
kỷ luật kiểu muốn đuổi nhân viên (Kỹ sư Thaco Chu Lai)
Sáng hôm nay thôi ngày 10/08 tôi là kỹ sư mới vào tháng 03/2020 mà bảo vệ kiểm tra bảng tên, có bảng tên đeo ko đc chấp nhận. Ghi tên báo cáo lãnh đạo, viết tường trình. Tôi thử hỏi chưa cấp bảng tên dán thì tôi lấy gì mà có, phần nữa bảng tên đeo khác gì bảng tên dán trên ngực? Mấy ông làm quá cứng nhắc, bảo vệ như ông nội kỹ sư, hay đúng hơn bảo vệ nó là sếp của kỹ sư cũng nên. Ở Thaco có khi bảo vệ nó oai VL các bạn ak. Lãnh đạo thì ngu, mà luôn tỏ vẻ, đc mấy sếp giỏi đâu, còn toàn loại uống bia rượi ko biết say nhưng làm việc đéo biết gì. Đứng chỉ tay 5 ngón, lũ bảo vệ khỏi nói rồi, như kiểu chó săn. Ai mà muốn vào làm ở Thaco Chu Lai xin né nhé, kẻo là những tù nhân.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chẳng hiểu bọn bảo vệ là cái chức gì mà oai gê
Tếu VL, hết biết nói gì luôn
Bảo vệ ở Thaco ở 1 cái tầm cao rồi bạn ơi.
)
Người lạ (NV)
Lại đến mùa DGNS, làm đi làm lại hoài mà không xong. Nghe bảo đợt này sẽ xét lương và khả năng sẽ giảm lương nhiều. Mình nghe đâu đó loáng thoáng các bạn bàn luận và nói về việc lobby quản lý hay PTGD hay TGĐ để được tăng lương. Nói thật các bạn nhé, ở Thaco không có ai có quyền làm việc đó đâu, chỉ có ông CT thôi và ngạch lương cỡ A7 trở lên là 100% phải qua xét duyệt của ông Chủ Tịch. Còn lại quên đi cỡ, TGĐ/CEO còn xếp xó nhé chẳng có quyền gì cả. Nên các bạn nào đang có suy nghĩ là nịnh người này hay lobby người kia để được nâng lương là sai lầm. Công ty này Công ty CP chứ phải DN Nhà nước đâu. Động não lên chút nha các bạn trẻ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm việc kiểu công ty nhà nước dưới danh nghĩa cổ phần. Gì chứ tui thấy vẫn có nhiều thành phần xu nịnh bợ đít để dc promotion đề xuất tăng lương, tăng chức, trong khi năng lực có hạn Mà kệ mie đó là việc của họ, dù sao mình cũng nghỉ rồi :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thaco có cái dở nhưng cũng có cái hay. Tuy 1 năm oánh giá ít nhất 3 lần, giỏi chưa vội tăng lương ngay, nhưng dở công ty cũng có đuổi đâu nhỉ. Nên cứ tèn ten làm mấy chế. Chừng nào đuổi thì nghỉ. Họ cào bằng thì mình chọn đường đi cào bằng thôi, nhây lúc nào hay lúc đó cho khỏi cực thân. Kiếm được chỗ tốt hơn thì nhảy. Ai mà không tính, cứ nghĩ bóc được lao động, nhưng tác dụng thì ngược lại. Những người có cơ hội tốt, dễ gì để công ty bóc, còn lại toàn thành phần ù lì , tính chuyện bóc lại công ty thôi. Sức bỏ ra người lao động cũng muốn nhận lại thù lao tương ứng vậy thưa quý công ty. Tui thích sự sòng phẳng hơn là nợ nần dưới cái mác cống hiến, nợ quyết định, nợ tăng lương, chờ ngày truy lĩnh mà không biết ngày nào!. Covid khó khăn ư, các công ty sẽ đánh giá minh bạch, ai làm không được cho nghỉ bớt, còn lại đảm bảo lương cho người vẫn làm việc, Công ty mình thằng làm được việc, thằng không làm được cũng trừ lương covid như nhau. Đứa nhàn thì trừ xíu cũng chịu, chứ đứa làm cực như c hó, đã không tăng, lại còn trừ, thì nó xin được chỗ khác ngon hơn auto nhảy việc. Vậy nhân sự công ty còn lại ai?
)
Nhân viên kinh doanh (Nhân viên kinh doanh)
Công ty thì to, nhưng cách làm việc kiểu sống lâu thành lão làng. Mấy thằng sếp cứ chịu cúi đầu làm báo cáo cho tốt. Lặng lặng rồi lên. Lên dc rồi thì bắt béo nhân viên dưới. Đấu tranh như cái bộ chính trị. Quản lý ko theo kịp thị trường , nhân viên. Quản lý ở đâu cũng thấy kém. Bảng xếp hạng năng lực là bảng xếp hạng ai làm báo cáo giỏi Xong
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân sự cũ
Nghe các bác nói nhiều vấn đề chế độ chính sách quá. Em là nhân viên KT được hơn năm em cũng Bye bye. Và khâm phục các chị em phụ nữ KT, đồng thời khâm phục luôn cả các Đức Ông Chồng của các bà chị. Các chị ngày nào cũng miệt mài từ sáng đến 6,7h tối, về nhà thì lại miệt mài đến đêm. Lương KT thì thấp nhất khối nghiệp vụ và đi kèm là ra rả ve sầu phải quản trị. Mất gì là KT, sai sót gì là KT, rõ ông khác làm, nhưng đến lúc .....là KT. Ha ha, kể ra thì oai phết, nhưng money nhận về thì thấp hơn tất cả các bộ phận khác từ HC, KH, CSKH, vì thế mà em ra đi để các chị ở lại em áy náy vô cùng. Gặp GĐ nào chia sẻ bớt, hiểu bớt thì kiểm toán , kiểm tra còn đỡ lời cho mấy câu. Gặp GĐ hãm thì thôi rồi, em thề là bên ngoài lương có thể ít đi chút xíu, nhưng ko kèm cái quản trị, và các chị ko phải lê đít đến khuya thế. CHÚC CÁC CHỊ CỦA EM THẬT NHIỀU SỨC KHỎE !!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Hện Và To (Nhân viên quèn)
Mẹ... đọc các review của các bố thánh tướng, chỉ toàn thấy chửi Công ty mà chẳng thấy có đóng góp gì tích cực cho sự phát triển của Công ty. Chửi thì hay mà làm việc thì như shit, lười biếng, lên facebook, mua hàng online trong giờ làm việc. ăn uống tụ tập hút thuốc hay tán gẫu ở hành lang phía sau. Các bạn nên cảm ơn vì Công ty đang trả lương để các bạn ngồi chơi và làm việc riêng, các bạn mà ở Công ty khác thì họ đuổi cổ đi từ lâu rồi. Nên làm gì thì làm, hãy luôn nhớ Công ty vẫn đang nuôi sống các bạn đấy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, tao bỏ công sức ra làm cho công ty thì công ty trả công cho tao chứ công ty có nuôi không tao ngày nào, mày có tư tưởng công ty nuôi mày nghĩa là mày tự xác định mày vô dụng, chả làm dc gì nên công ty phải nuôi mày
Mẹ, công ty như đống cứt, người ta chưa nghỉ là vì chưa tìm được việc khác, còn ngồi ngày nào là còn làm việc sấp mặt mới nhận được lương chứ đếch lấy không của ai đồng nào, người lao động họ phản ánh công ty không ghi nhận thì thôi, còn dở giọng như bố thí thiên hạ, đồ bẩn thỉu
1 điểm về chỗ. Tuổi trẻ chưa trải sự đời.
Bạn à, ko biết bạn có chức vụ gì ko mà phát biểu nghe bề trên thế, vênh váo thế, cậy quyền thế. Người bênh thaco cũng có số ít, nhưng động tí đòi đuổi cổ với bắt mang ơn như bạn, nghe đúng là muốn rắm cho vào mặt!
- Thứ nhất : Việc bạn lên đây cào phím những dòng này chứng tỏ bạn cũng ko hơn những ng mà bạn đề cập. - Thứ hai: ở Thaco ko có khái niệm đúng về thời gian lao động. Vì sao? Vì có thể một ngày báo cáo đè lên đầu ko thở nổi,việc thi dồn vào chủ nhật và cuối tuần. Vậy ai trả lương cho những khoàng t.g đó. Ở chi nhánh làm quần quật cả ngày ,ko kịp thi tăng ca mà tăng ca dưới 2tiếng thi ko tính,tính cống hiến .Vậy ai trả lương cho khoảng t.g đó. - Còn nhiều nữa lắm bạn....bạn nên về học lại cách bợ đít s cho nghệ thuật rôi hãy đi chém nhé .Thân ái.
Cái thằng đăng cái này thì chưa biết Thaco hoạt động thế nào, nên im lặng để ng.ta khỏi chửi nhé. Và mọi người làm Nhân sự cũng chú ý đến tên người này làm về tiền lương của Sala, thái độ rất láo, kinh nghiệm yếu mà cứ tỏ vẻ là giỏi, các HR đừng tiếp nhận nhân sự này: Lê Đức Anh - zalo tên Alex - điện thoại: 091 484 86 46
Uống thuốc chưa mà phát biểu như thằng tẩy não vậy
Đi làm lòi trĩ ra mới được nhận lương chứ có ngồi không mà tiền lương rớt vào đầu đâu mày, ơn ơn ccc
Review nhảm, xoá giùm!
Tư vấn bán hàng
Biết khi nào chính sách thưởng bán xe bên mình mới đc như các hãng khác . Các best seller lần lượt ra đi . Tôi bán đx nhiều xe như họ tôi cũng đi rồi . Nản
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bán k đc xe thì im mồm mà nhận lương cứng ăn đi bác
Bán ko dc cũng nên nghỉ đi bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hãng nào? Mức thưởng bao nhiêu? Núp bóng cào phím à.
Nhân sự cũ
Nghe các bác nói nhiều vấn đề chế độ chính sách quá. Em là nhân viên KT được hơn năm em cũng Bye bye. Và khâm phục các chị em phụ nữ KT, đồng thời khâm phục luôn cả các Đức Ông Chồng của các bà chị. Các chị ngày nào cũng miệt mài từ sáng đến 6,7h tối, về nhà thì lại miệt mài đến đêm. Lương KT thì thấp nhất khối nghiệp vụ và đi kèm là ra rả ve sầu phải quản trị. Mất gì là KT, sai sót gì là KT, rõ ông khác làm, nhưng đến lúc .....là KT. Ha ha, kể ra thì oai phết, nhưng money nhận về thì thấp hơn tất cả các bộ phận khác từ HC, KH, CSKH, vì thế mà em ra đi để các chị ở lại em áy náy vô cùng. Gặp GĐ nào chia sẻ bớt, hiểu bớt thì kiểm toán , kiểm tra còn đỡ lời cho mấy câu. Gặp GĐ hãm thì thôi rồi, em thề là bên ngoài lương có thể ít đi chút xíu, nhưng ko kèm cái quản trị, và các chị ko phải lê đít đến khuya thế. CHÚC CÁC CHỊ CỦA EM THẬT NHIỀU SỨC KHỎE !!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tâm (Nhân Viên Kinh Doanh)
Nói chung mình nghỉ rồi không muốn nói nhiều. Chỉ muốn cho các bạn nào có ý định làm thì nên bỏ ý định. Tất cả nhận xét các bạn khác nhận xét rồi. Góp thêm ý là lãnh đạo công ty này đa số bất tài, kéo bè kéo phái. Người giỏi thì không được trọng dụng, ở công này phải biết nhậu kéo bè kéo phái ăn chia thì mới tồn tại. Tầm vài năm nữa cũng toang thôi. Ra biển lớn không có người tài sao đấu lại công ty khác. Đều này tôi nói đúng vì thị phần xe du lịch càng ngày càng xuống.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Mình mới phỏng vấn vị trí chuyên viên kế toán tại Thaco Biên hoà . Mọi người cho mình tí review với.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Môi trường tốt lắm bạn ơi . Vào nhanh làm đồng nghiệp của mình nè .
làm kế toán thaco thì chỉ suốt ngày ngồi đếm tiền thôi, môi trường làm việc ok
Môi trường tốt lắm bạn . Vô đi cho biết mùi đời :))))
Môi trường làm việc thoải mái lắm,báo cáo ít mà công việc nhàn không à :)
Môi trường tốt, đồng nghiệp thân thiện, việc nhẹ lương cao, thích hợp để học hỏi kinh nghiệm chuyên môn lẫn trường đời ahihi.
)
Tào lao (Nhân viên què)
Con người vứt đi, Toàn những kẻ đéo biết làm gì nên ở lại cam phận mà làm. Ta khinh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai cần mày. Thấy ko phù hợp thì biến đi. Kẻ bất tài lại thêm sỹ diện hão thì chỉ có thất bại toàn tập. Sống kiếp đời thừa thôi con.
Vừa bị đuổi hả hay làm không nổi rồi nghỉ đi làm mướn chỗ khác
Bác nói đúng vãi, nguyên đám Thaco từ trên xuống dưới, rác rưởi thiệt sự
Quân ăn cháo đá bát, bất tín vô nhân như chúng mày còn lâu mới thành người được dù làm ở đâu đi nữa. Sống thêm đi rồi ngẫm con ạ.
Review nhảm, xoá giùm!
)
Tui làm THACO rồi (CỐNG HIẾN)
Thật ra có mấy ý sau, các bạn làm thì chú ý: - Nếu có gì không rõ ràng thì dũng cảm đề xuất và nói đi, nói ô này ko được thì nói ô to hơn, còn họ nói gì thì kệ. - Làm ở đâu cug dc quan trọng mình muốn gì, vì trc khi bạn apply vào đây cug vì lương cao mà. - Đãi ngộ: thấy hơi thiếu, teambuiding ko, thưởng đạt KPI ko,, kiếm tiền cho cty cug ko dc ghi nhận, thấy chỗ này thiếu sót, cty nên cải thiện. - Văn hóa: rất bài bản nhưng quá cầu kì, có thưởng cũng phạt phải liêm minh. - trình ký ít thôi, cần thiết cải thiện. - có kì nghỉ dài cho nhân viên, cty ko tổ chức thì tự cho nhân viên đi vì họ muốn tiêu tiền. - Cơm trưa: hỗ trợ thì hỗ trợ full luôn đi, còn kinh doanh thì rặt ròi ra, làm dở dở ương ương, tui đang nói mấy ô sếp đó chứ ko phải chủ tịch, vì ổng bận lắm. - Mấy sếp nữa, nên có tính ích kỷ tí đi, cứ lúc nào mindset cũng nghĩ cho cty nhưng thực ra nhân viên mới là nòng cốt của cty, không ai giành ghế của ô đâu nếu ô được nhân viên yêu mến. - Báo cáo thì ít thui, nhưng số liệu khi cần phải có, ngày nào cũng báo.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác làm vị trí nào vậy, nói rõ để các nhân viên cũ còn kiểm chứng chứ
Ẩn danh
Chính sách bán hàng sida, quản lý cảm tính, từ lãnh đạo xuống bảo vệ suốt ngày soi mói bắt lỗi mấy thằng nhân viên mấy chuyện tào lao bí đao, Gđ/pgđ/tpp/tn năng lực ko có, sợ trách nhiệm, ký tá cái gì cũng đùn đẩy, ra oai là giỏi, bên mình có phó phòng (vâng phó phòng nhé) mới về sinh năm 94 mặt búng ra sữa, chẳng biết cái cục cớt gì ngoài bốc phét với ra vẻ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Osin thời 4.0 (Dev quèn)
Thoát khỏi THACO cảm thấy cuộc đời tươi sáng, đầu óc thoải mái. Đại loại kiểu "Em trao cho anh con tim sao anh trao cho em MỘT CÚ LỪA" :)))) - Đi phỏng vấn thì hứa này hứa kia, đến lúc thực hiện thì chơi trò đá bóng. Như shit. - Công việc ngày chỉ: Vẽ sơ đồ, đánh giá nhân sự. Làm đi làm lại, làm tái làm hồi vẫn chưa xong. Nhân sự cấp trên thì chỉ biết ngồi soi mói lỗi chính tả, dấu chấm phẩy xuống dòng, chỉnh màu sao cho chuẩn. Như học sinh học lớp 1 mà đ' có ngày tốt nghiệp :)))))) - Chế độ lương thưởng đúng cơ chế xin cho. T vui thì t trả đủ, t ko vui thì t cho nhịn hết. Tiền thưởng của nhân viên chỉ chăm chăm cắt bớt đi không lại sợ trả nhiều quá. 20h đưa yêu cầu bắt hoàn thành trong ngày thì làm thế đ' nào đây hả trời. - Nhân sự thì hách dịch, như bố đời mẹ thiên hạ. 1 thằng quản lý phần mềm nhưng giọng lúc nào cũng như bố người khác. Suốt ngày bắt giải trình, hỏi toàn câu ngu ngốc nhưng tự cho mình là tài giỏi. Thế thì ôm tất ăn cả đi nhé :))) Nói chung rời khỏ i đó là 1 quyết định quá sáng suốt. Đi rồi và không bao giờ có ý nghĩ quay trở lại.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng quản lý phần mềm Nhân sự tên là Long mặt hách dịch. Giọng điệu hóng hách như cha mẹ thiên hạ.
Chả ma nào khiến ông vào đây làm cả, kiếm cơm xin/ứng tuyển vào làm rồi giờ không làm nổi nghỉ, chửi. Đúng là thể loại không ra gì
)
Nhân viên Sales (Tư vấn bán hàng)
Lúc mới vào công ty: - Tập đoàn top3 cả nước (Oai quá) - Môi trường làm việc chuẩn mực, được cty cung cấp cho các nhu yếu phẩm: bút, vở, áo, quần, vest... - Lương thử việc khá ổn Làm 1 thời gian: - Lương thưởng ko rõ ràng, hứa 1 đằng, làm 1 nẻo. Lương năng suất thì nợ tận mấy tháng, nhân viên ko biết căn cứ vào đâu tính lương thưởng. Thưởng nhiều thì sẽ bị cắt bớt. - Bị lãnh đạo chi nhánh ăn chặn tiền hoa hồng của ngân hàng và bảo hiểm mà không biết than với ai (nguồn thu nhập rất quan trọng vs sales xe) - Mang tiếng Công ty hàng đầu quốc gia mà nhân viên ko có được đi du lịch dù chỉ 1 lần - Lãnh đạo độc tài ko có năng lực, thường thì dựa vào thâm niên để lên chức - Làm tăng ca nhưng lại không được tính thêm tiền, chỉ cho nghỉ bù. Mà 1 lần nghỉ bù không phải đơn giản, xin xỏ lý do các kiểu. Nghỉ tết thì bị tính vào phép năm. - Nhân viên không có quyền đóng góp để xây dựng cty vững mạnh, lãnh đạo luôn luôn đúng
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
NÓI GÌ MÀ CHÍNH XÁC GIỮ VẬY KAKA
Chuẩn quá =)))))))))
Phân vân và đắn đo
Phần lớn review ở đây đều về quản lý cấp trung, hoặc trưởng bộ phận. Còn về lãnh đạo thượng tầng như bác Dương, bác Tài, và bác Minh thì sao ạ. Mình được offer vị trí report trực tiếp cho các bác. Nên muốn hỏi xin ý kiến và kinh nghiệm ạ. Trân trọng và đa tạ trước ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hóng comments vì cũng có quan tâm tương tự...
Tôi không tin thượng tầng tốt mà hạ tầng thì ko ra gì
)
CV khi nào ngán đến tận cổ thì nghỉ haha (Dev quèn)
Nay cuối tùn nên rảnh rổi, thấy các mài zô ri viu nhiệt tình nên cũng xớn xác kể xấu xíu. Ngày đầu mới vô cty là ta shock, ta ức chế rồi các mài ạ. Ai đời có công ty mô mới ngày đầu đi làm, chưa biết mô tê gì sất lại bắt con nhà ngừi ta làm ĐGNS. Nghe vcđ nhể. Ta lại lần 1. Còn cái zụ đi xe đưa đón, ta đi làm gần 5 mươi cây số (đánh chết ta cũng k nói đi từ Qngai ra mô hỉ), thấy cty nhà người ta thì 1 người 2 ghế, ít thì 1 người cũng 1 ghế chứ hê, mà cái cty ni bố trí hẳn 2 ngừi 1 ghế. Mới đầu mới zô, hôm nào cũng đi thật sớm xí chỗ, nv chen lấn thíu đường giẫm đạp lên nhau chỉ vì cái ghế ngồi. Một vài tháng chen lấn, ta thấy mợt mủa nên thui éo cần nữa, vậy là đứng trên xe suốt 50 km. Thấy rất nhiều ae zô cty chắc gần chục năm rùi mà thấy họ lúc nào cũng k có ghế ngồi, thấy ngày nào cũng đứng rứa, chéc có lẽ họ bất lực, cạn lời rồi. Ý kiến cho phòng HC NS, ý kiến cho txe, riết rùi cũng zệ. Hạn hán lời. Ta mà đc làm CT thì đầu tiên ta sẽ đuổi cổ hết tụi HC Ns. Đừng có mà đùa với CT. Haha. Còn LĐ thì khỏi phải nói đi hỉ. Ta lại lần 2. QL trực tiếp thì k biết éo gì mà lúc mô cũng vẻ ra oai, chỉ đạo, thể hiện quyền lực. Làm mấy cty rồi mà giờ thấy QL trực tiếp mà chán quá. Muốn bỏ nhảy ngay và lun. Hôm ni rứa thui hỉ. Hồi mô rảnh lại review tiếp. Bye.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác núa đúng vãi, tẹn 1 like
)
Hi (Staff)
Nghe bảo bề trên đã ngó tới web này và bắt IT tra ra ai là chủ web. Mong các chuyên gia đầu ngành cải thiện cho con em bớt khổ, ai viết web kệ ai, quan trọng đây là thực trạng thật ở THACO cần phải giải quyết!!!!!!! Bây giờ hđ mới vẫn 48h, thứ bẩy chuyển thành nghỉ theo thương lượng, vẫn áp hiệu suất trừ lương. À nay em đứng hẳn 10p mới có chỗ ăn dù 12h20 mới đi, nhân viên mấy trăm đứa, đứng đợi có chỗ ăn xong khỏi nghỉ trưa, chạy deadline báo cáo tiếp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đồng cảm! Đi ăn trả tiền vừa đắt vừa phải chộp giật!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
MR car
Tóm lại là ai đang có ý định vào THACO làm thì không nên. Ở đây chính sách không rõ ràng, quy trình phức tạp nhưng lại không chuẩn hoá. Lương thưởng thì không có, thích thay đổi sao thì thay đổi, công ty thì ép lương nhân nhân viên, cắt lên cắt xuống, tìm mọi cách để không cho nhân viên kiếm tiền. ĐẶC BIỆT là công ty del cần nhân sự. chủ trương là không có mợ chợ vẫn đông.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Abc (Nhân viên quèn)
Tui mới nghỉ xong, thực sự làm 4 năm mà lúc nghỉ cảm giác nhẹ nợ. 4 năm tuổi trẻ làm không biết mệt mỏi, làm ngày làm đêm mà đến lúc đánh giá cuối năm như đi ăn xin. Báo cáo mình đầu tư chất xám, trí tuệ, trình bày đẹp đẽ thì bắt bẻ sai format, sai CI. Báo cáo nội bộ chứ có phải báo cáo khách hàng đéo đâu. Thay đổi một chút, nếu không hợp mắt thì góp ý về người ta sửa lại, đằng này đánh giá là kém hiểu biết, ko hiểu văn hoá @@ Lần sau mình đéo thèm sáng tạo luôn, báo cáo trình bày như đứa năm 4 đại học thì lại chả sao. Lãnh đạo thì đúng là sống lâu thì lên lão làng, chả có trình độ gì. Mình suy nghĩ hơi cấp tiến, cái gì cũng muốn thay đổi bằng phương pháp mới. Lãnh đạo thấy phương pháp mới thì sợ ko thành công, hậu quả nên dẹp luôn. Nói chung là dẹp dẹp. Bạn nào thích môi trường an nhàn, ngày làm 2 tiếng, 6 tiếng phải giờ vờ làm việc. Lương tháng trung bình thì vào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Quèn (Quèn)
Sếp trực tiếp của tôi nghỉ rồi. Người nhiệt tình như lửa giờ dứt áo ra đi. Sau khi vắt kiệt chất xám người ta thì đày sang nơi khác trong khi gia đình vợ còn người ta ở đây. Mà như đánh du kích sáng nói chiều đi, đi luôn, lương thưởng phụ cấp thì không nói. Cảm thấy công ty bạc bẽo quá, sếp giỏi vậy còn thế, tới mình thì sao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Lag không chấm 1 sao được các bác ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Hạt mít (Không quan trọng)
- Về lương, thưởng: Không có tính cạnh tranh so với cùng ngành. Nghe thì có vẻ vô lý, nhưng chính sách lương năng suất lai làm người ta làm việc... ít năng suất hơn. Có những giai đoạn sale nhiều cũng chả hơn sale ít được bao nhiêu, chưa kể đẻ ra đủ chính sách thưởng năng suất nhóm, giữ lại %.... Vậy thì làm nhiều để làm gì, cố gắng để làm gì? Chính sách đặt ra không để giữ người, mà để người ta thấy đắng phải ra đi. - Tái cấu trúc liên tục, báo cáo quá nhiều. Cứ thử tưởng tượng sống dưới một ngôi nhà mà nay đục chỗ này, mai sửa chỗ khác liên tục bạn có thấy yên ổn không? Tần suất tái cấu trúc quá nhiều, nhân viên không ổn định tinh thần làm việc, suốt ngày chạy theo báo cáo chứ không nhìn thấy được sự phát triển ở đâu mà chạy theo nữa. Tái cấu trúc phải theo quy mô của sự phát triển, theo chu kỳ điều chỉnh, còn ở đây, tái cấu trúc cảm giác như tàu bay cảm xúc, thích là tái. - KPI theo số liệu, nhưng kết luận thì mang nhiều cảm tính. OT được xem là tất nhiên nhưng ko được trả lư ơng. Nghỉ phép, nghỉ bù, đẻ cũng bị xem như tỳ vết. Cái hoạt động team building ko có. Môi trường làm việc như một quả bóng bị nén, chờ nổ. - Chính sách tập trung về công ty đối với hoạt động bán hàng, dịch vụ (bảo hiểm, đăng kiểm...) là không sai - Nhưng triển khai nó một cách cứng nhắc, không cho làm cái này, cái kia... Ví chính sách của Thaco như một cỗ xe tăng, người ở trong nóng toát mồ hôi, khách ở ngoài thì muốn né. ..................................... Thaco vốn dĩ là một tòa lâu đài, cho đến khi bạn ở trong đó... Người còn ở Thaco vì lòng tham (vọng) và nỗi sợ (thất nghiệp, mất chỗ đứng...) là nhiều, còn vì đam mê thì không biết được bao nhiêu nên không mấy ai nói thẳng được lòng mình. Có nhiều lãnh đạo giỏi và nhân viên có năng lực đã rời khỏi Thaco. Vắng mợ, thì chợ vẫn đông. Nhưng không phải là một điều đáng tiếc hay sao?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Các ông bà LĐ thượng tầng thì bám lấy để giữ ghế. Tư duy chậm, ngại thay đổi, sức ỳ lớn. Một số LĐ 6x, 7x là GĐ, PGĐ ở VPTQ thì cắn răng cúi đầu cam chịu nhục, chờ đủ tuổi chốt sổ lĩnh lương hưu. Chỉ bọn culi 8x, 9x là lực lượng chủ lực cày bục mặt như trâu chó, toàn ảo tưởng về phát triển với bồi dưỡng. Vãi...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 100 like! Đấng bề trên ko nghe đâu. Có đọc thì cười thầm Chúng mày cứ than vãn khóc lóc. Their empire, their rules. Your feeling ain’t shjt!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
MR car
Tóm lại là ai đang có ý định vào THACO làm thì không nên. Ở đây chính sách không rõ ràng, quy trình phức tạp nhưng lại không chuẩn hoá. Lương thưởng thì không có, thích thay đổi sao thì thay đổi, công ty thì ép lương nhân nhân viên, cắt lên cắt xuống, tìm mọi cách để không cho nhân viên kiếm tiền. ĐẶC BIỆT là công ty del cần nhân sự. chủ trương là không có mợ chợ vẫn đông.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Xàm (Công ty)
Cái Công ty gì mà 2 năm trời k phát bảng tên, giờ làm lại bắt thu phí. Ngay cả tiền làm cái bảng tên mà còn keo kiệt như vậy thì việc tính lương thưởng như thế nào????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ghê ghê, đồng chí này có cả thường nè ace ơi. Chắc COCC rồi!!!!!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Lính quèn (NV)
Thấy ae sale bức xúc quá nên lên kể là làm back office cũng chả sung sướng gì đâu. 1 ngày 9981 cái cấu trúc, dự án chưa đẻ cũng làm cấu trúc trước =))) thể loại công ty gì mà hỏi làm gì làm như thế nào chưa ông nào biết mà đã đòi cấu trúc nhân sự. Nhân sự thì không lo chuyện chính cải thiện đời sống ace mà toàn đi hạch họe 5S. Lúc pv thì ngon ngọt nghỉ t7, lương thưởng, ăn trưa ... tới hồi làm thì chả có mẹ gì, vậy mà nhân sự vẫn cơn cơn đi qua đi lại được, không biết nhục với đồng nghiệp à? Mà hôm qua thấy cái mail chia nv ăn cơm nhà và cơm căn tin rồi. Nói thẳng tấng 11-12 nhìn như cái bãi công trường ấy, chỗ thì không đủ, nhân viên cứ chầu chực nhìn miệng nhau, người ăn không ngon mà người đứng thì ngại. Cơm căn tin thì mắc mỏ, đúng kinh doanh chứ phúc lợi cái mẹ gì!!!! />P/S: lương tháng này của em lại giảm các bác ạ. Chưa biết lý do, chắc xuống mồ sẽ biết. Nhắn gửi với bạn làm web thêm cái 0 sao được không? 1 sao còn cao chán. Chuẩn bị té đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Bác Web Dev cho xin thêm 0 sao với số âm đi chứ đọc comment nào cũng như nói xoáy vào con tim. Đồng cảm vãi Bác ạ!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Huỳnh Hữu Lộc (P GĐ Nhân sự)
Mấy ba mấy má comment giờ tui phải đi nhờ IT block cái trang này đây. Có ngon thì email trực tiếp [email protected] đi, đừng ngồi ANH HÙNG BÀN PHÍM mấy ba mấy má uiii
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Anh mang danh là phòng nhân sự, làm chính sách tệ như thế này để nhân viên vô comment còn làm giọng điệu làm cha. A có ngon thì add c Nguyễn Thiện Mỹ vào để chị thấy các anh nhân sự Thaco làm việc tệ hại để mọi người đánh giá tiêu cực như thế nào. Bảo đảm với anh là thời gian qua các anh em nhân viên cũng đã góp ý nhiều mà chẳng được ai xem trọng. Nay cám ơn reviewcongty.com tạo cơ hội cho mọi người nói lên bức xúc.
Giọng điệu làm cha thiên hạ.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giám đốc nhân sự mà nc giọng cha chú vậy, thì hiểu âm binh cỡ nào rồi. Còn bày đặt đòi block trang người ta. Ủa hài hước vậy ba :))))
Nhìn như tướng thằng bần, sếp mẹ gì
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Block hay lock, trình giám đốc đấy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nó nói zậy mà mấy chú không hiểu ý cứ chửi tùm lum, ko thấy cho 1 sao hả :))
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
)
Nhân viên tên ô sin (Tầng lớp binh bét)
Về Thaco, mỗi ngày đi làm là một sự ngán ngẩm, kể ra hằng ôi sao cho hết, xin chỉ lướt qua những điều ấm ức bấy lâu.. - Phỏng vấn là một chuyện, trăng sao cao vời vợi, đến khi làm mới thấu. Nhận lương chưa bao giờ đúng cái khoản tối thiểu HR thông báo mình khi PV, trừ đủ khoản, lns nhân viên được nhận dựa vào sự no đủ của các sếp GĐCN tháng đó, no xôi chán chè thì thưởng khá khá xíu, nhưng ngày đó có vẻ hiếm vì cái bụng các sếp khá to - Hoa hồng ngân hàng bảo hiểm trừ bất chấp, ăn trên ăn dưới, đến ngân hàng khách tự làm hay được ngân hàng giới thiệu cũng có một bộ phận với tên gọi mỹ miều là “Dịch vụ hỗ trợ bán hàng” đòii ráo riết, kiểu như tưởng sale ăn chặn. Ủa mấy má ác vừa thôi chứ, bán xe có những xe phải cắt ra bù trình bày các kiểu xin được lấy khoản đó ra bù thì nhận được sự từ chối đầy yêu thương với lí do, các bạn khác vẫn bù được sao e bù không được và vẫn thu như thường. Cống hiến đi e!!! Cống hiến cai l què - Sale được mang danh là linh hồn, là người mang lại doa nh thu cho công ty nhưng cảm nhận như một sv tầng đáy xã hội. Xe tự rửa tự lau, bưng đồ bưng bàn bưng ghế cho mấy anh mấy chị chạy sấp chạy ngửa, sai đâu đi đó. Ban bệ nào cũng chửi được, TP, GĐ, DV HT, Lao công, hành chánh, kế toán, mấy thèn sửa xe,... ai cũng có cơ hội chửi mấy thèn sale một cách thoải mái nhất. Làm cái gì cũng một đống lệnh xin thèn này thèn kia kí một cách cồng kềnh tới độ ai cũng muốn thể hiện uy quyền bằng việc chữ kí t phải xuất hiện trên từng tờ giấy - Bộ máy được vận hành một cách rườm rà với hàng loạt giấy tờ văn bản, qui trình qui củ đéo được thiếu tờ bào và chữ kí nào, câu từ, chấm phẩy, hình ảnh logo thêm thắt thay đổi theo từng tư tưởng ngu xuẩn loé lên trong đầu các vị lãnh đạo. - sếp to sếp nhỏ năng lực như hạch được cái xun xoe bê chim bợ đít các anh lớn về thăm, xong đâu đấy là như hổ chửi bới nhân viên không thương tiếc cùng với tìm cách bòn rút ăn chia nhau Vẫn còn nhiều nhưng xin tóm tựu lại, Thaco là một thể chế cũ nát với phong cách vận hành theo kiểu nhà nước cũ kĩ. Từ trên xuống dưới đã quá ư lạc hậu cồng kềnh. Cty cần những thay đổi lớn và triệt để để có thể phát triển hơn. Or cứ tiếp tục như hiện tại để choè đến ngày lụi tànl! Theo một thông tin biết đc thì sếp TBD đã biết được trang này và lệnh cho IT tìm ra ông nào chủ trang này. Ôi thì trên dưới một ruột.!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Phân vân & Đắn đo (Director)
Nghe nói dàn lãnh đạo Thaco gồm Hùng Minh, Tài, Dương giỏi và đạo đức dữ dội lắm hả mọi người. Cho xin chút review ạ, vì mình được offer job report trực tiếp cho các cụ này. Đa tạ mọi người trước ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Mới đang apply vào cty, cũng là thằng đi làm thuê mà ăn nói hỗn láo với cấp trên thế à. Loại vô phép như ông chắc gì có cửa đc tuyển mà giọng điệu bố đời thế. Next đi cho nước nó trong.
Với cách viết bố láo, mất dạy như trên thì sẽ không được nhận đâu, dù có cố che dấu sự mất dạy để được vào thì rồi cũng bị không tồn tại lâu đâu.
Tụi nó xem Thaco như 1 tôn giáo, bạn nói đến lãnh đạo tôn giáo của tụi nó là tụi nó hùa vào cắn bạn ngay
Tôn giáo, tâm linh cái tổ cha mày. Học cách làm ông chủ như ng ta đi rồi hãy sủa. Quân bất tài vô dụng mãi làm culi, ko khá đc. Phải nhìn gương mà soi lại mình trc đi.
Đi xin việc làm ở công ty người ta, bày đặt báo cáo trực tiếp cho các lãnh đạo... mà nói chuyện như con nhà thiếu văn hoá. Người ta đáng cha đáng chú người đi xin việc đó ạ. Ở nhà cũng gọi tên cha mẹ vậy hả.
@Ẩn danh, Sao mày biết tao ko làm chủ, còn thể loại vô học mất dạy như mày thì cả đời chỉ làm culi thôi con, tổ tông nhà mày mạt hạng mới đẻ ra mày cam phận làm ch*
Cụ nội mày đây thằng phò cuồng tín ngu kia. Mày like cho cái thằng giật status này đã đủ chứng tỏ tổ tông 9 đời nhà mày mạt hạng thế nào rồi mới nảy nòi ra cái giống mày rồi. Đcm cả lò, cả tổ nhà mày, bú kak bố mày đi con.
@Ẩn danh sủa to hơn nữa đi con, để mọi người thấy cái tầm của mày, cái văn hoá và đạo đức Thaco mà các lãnh đạo truyền đạt cho mày
Review nhảm, xoá giùm!
Phân vân, đắn đo lại thêm cuồng tín. Nhiều loại mạt hạng quá. Cty trả lương làm gì cho loại ng ntn nhỉ?
Tui cũng ẩn danh nè.Ghét nhất mấy đứa trẻ trâu mãi ko chịu lớn, phát ngôn ngông cuồng, ko biết trước sau, trên dưới gì ráo. Ra đời ko biết m là ai chỉ khổ cha, khổ mẹ thui.
Hóng hớt
Mình có người đồng nghiệp vừa nghỉ Thaco vào làm chung, thấy Buff Thaco lên mây xanh. văn phòng office xịn xò, sếp chu đáo tận tình, thấy anh em dùng màn hình nhỏ là hôm sau mua cho 2 cái Dell U24 về, máy thì mạnh, anh em mệt quá thì vào phòng Server ngủ ... Mời anh em vào confirm cái nào :D
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thèng này vào Thaco xem phim hoạt hình nhiều quá nên ảo tưởng. Bạn biết nên làm gì rồi đó.
)
nghỉ ngày thứ 7 (dv quèn)
Chính sách nghỉ ngày thứ 7 nên gọi là gì? lừa bịp hay trò đùa hay mị dân? MR Châu Ban Hành chính nghĩ gì mà đề xuất 2 buổi chiều nghỉ, 2 buổi chiều ở lại sinh hoạt? Mục đích của 2 buổi sinh hoạt để làm gì? ko phải là trò mị dân đó sao? khôn vậy ai chơi?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
-Cả lừa bịp và mị dân Cái nào cũng đúng hết -tư tưởng lạc hậu ko đổi mới kiểu này thì chỉ có thụt lùi cứ nghĩ bắt nhân viên ở công ty càng nhiều thì làm việc càng tốt. Trong khi bên ngoài người ta giảm giờ làm nhưng năng suất làm việc tăng tạo động lực cho nv, tiết kiệm chi phí. -Các bác lãnh đạo ko tiếp thu được xu thế hiện tại thì nên lui về hậu trường nghỉ ngơi để lớp trẻ lên.
Theo hợp đồng làm việc với nhất thì giờ giấc làm việc không quá 48h/tuần. Về cơ bản phải làm 6 ngày/tuần --> Nên không cho nghỉ thì vẫn phải đi làm là chuyện bt. Công ty tạo điều kiện cho nghỉ 2 chiều thứ 7 cũng tốt rồi.
)
Một Manager vừa out (Manager)
Nói thực, các review đều rất đúng thực trạng của Thaco. Thaco của Chairman Dương thì tốt nhưng trong tay bậu sậu của Mrs USA thì lại thành nát bét. Có lẽ Chairman Dương kỳ vọng vào một nữ lãnh đạo giống Mrs Lê Thủy - Vingroup nhưng thực tế thì lại ngược đời ( cả hình thức, kiến thức lẫn kinh nghiệm ). Ai xem qua hồ sơ của Mrs Lê Thủy mới thấy thế nào là bầu trời và mặt đất. Thaco hiện tại, ông nào nịnh hót, bợ đỡ, làm vui được lãnh đạo thì lên lương, lên chức, điều động sr ngon dù cho năng lực có tệ hại, có ăn chặn, có ăn cắp tiền công ty cũng không sao. Những người thực sự có tâm, có năng lực thì chịu đựng bị đì để làm việc hoặc phải out khỏi Thaco ( phó tổng, giám đốc, trưởng phòng gắn bó Thaco 10, 15 năm cũng phải out ). Văn hóa Thaco là những khẩu hiệu đao to búa lớn, là buôn nước bọt đổi sức lao động của nhân viên, là hứa hão những đãi ngộ không có thực, là chỉnh sửa font chữ, canh lề báo cáo xuyên ngày đêm, xuyên không gian thời gian, là vuốt mặt nghe chửi ( sếp to chửi sếp bé, sếp bé chửi nhân viên ), là vung tiền từ thiện đánh bóng xã hội mà quên đi rằng, nhân viên phía dưới chính là một phần của xã hội đó. Lương, thưởng của Thaco so với mặt bằng thì bình thường, thể nói là thấp. Chế độ, chính sách đãi ngộ thì không rõ ràng ( có cũng như không ), thay đổi theo sở thích của sếp, mờ ám trong cách tính lương, thưởng. Tìm mọi cách thức tính để giảm bớt tiền thưởng của nhân viên. Giảm lương không một lời giải thích. Cấp quản lý thì còn nhận được email nội dung " sếp chỉ đạo", còn cấp thấp cổ bé họng thì cứ im lặng mà hồi hộp tới kỳ lương xem mình bị trừ bao nhiêu ( và tất nhiên là chẳng có 01 lời giải thích nào ). Dù Thaco khó khăn thì người lao động cũng có quyền được biết mình đang đóng góp sức lao động vì cái gì. Quy trình làm việc của Thaco là bản sao của hệ thống hành chính nhà nước. Áp dụng công nghệ 4.0 là văn bản, giấy tờ nhiều như núi. Trình ký là 1 hàng dài các chữ ký ( vì không ai có quyền quyết định và dám chịu trách nhiệm, nên càng đông người ký thì càng an toàn ). Ngay cả bạn muốn nghỉ việc thì cũng phải xin đủ 6, 7 chữ ký thì mới yên ổn mà nghỉ việc. Rất là kiểu 4.0 giấy. Cơ chế của Thaco là cơ chế xin cho. Và cảm giác rằng chúng ta làm việc, nhận lương theo hình thức bố thí chứ không phải là chúng ta đang bán sức lao động của mình. Nói đi cũng nói lại, Thaco cũng mang lại một số kinh nghiệm mà môi trường bên ngoài khó có được : kỹ năng làm báo cáo, kỹ năng tác nghiệp, khả năng ứng phó với mọi ý muốn thay đổi của sếp, nâng cao kỷ luật của bản thân, khả năng kìm chế bản thân, học biết cách chấp nhận... Và cũng còn nhiều Manager còn quan tâm tới sale, thợ sửa chữa. Cũng còn nhiều nhân sự làm việc vì cái tâm của họ. Dù rời Thaco nhưng cũng rất mong Chairman Dương thấy được thảm cảnh hiện tại để thay đổi, cũng giống như slogan của Thaco " Thay đổi để phát triển ". Chào tạm biệt!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Anh là người có tâm huyết mới nói hết ra đều này. A Yên tâm qua năm có khi phá sản ?
E là sv mới ra trg cách đây 1 năm vào Thaco ở PC vs 1 vị trí k phù hợp. Sau đó đc 1 offer ở 1 vị trí khác của 1 branch khác cùng tầng 17. Nhưng sếp k phê duyệt nên e cũng thẳng thắn say goodbye và tới giờ chưa 1 lần hối hận khi rời thaco
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý với bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giống bảo tín minh châu quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tên Giả (HR)
Thì danh tiếng công ty này xưa giờ nổi bật thị trường mà, vợ đẻ là chuyện của vợ. Chồng phải đi làm hết giờ làm việc mới được thăm mà. Nói thật nếu ai đang kẹt tài chính, thất nghiệp vì vô vớt vát vài tháng rồi nghỉ, không thì né gấp =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (quèn)
nghỉ đi ae, nghỉ đi ae, nghỉ đi ace, nghỉ đi, tìm hướng đi khác đi, có chỗ tốt hơn, có chỗ ngon hơn, hay ra làm chủ đi, ra ngoài làm cái gì đi, nhiều cơ hội lắm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
)
CÓ NÊN NGHỈ THACO HAY KHÔNG? (TVBH)
" Phải có làm thì mới có ăn" Chào mọi người, thật sự một điều là đã đi làm thì đùng mong " ngồi mát ăn bát vàng", chỉ mong làm bao nhiêu thì nhận bấy nhiêu. Nhưng rồi tối nhận 1 công việc rất nhiết huyết đến khi một ông Giám Đốc Chi Nhánh tên Nguyễn Văn Hội về làm việc. Chính sách đưa ra chỉ quá là tuyệt vời. Vì cơ bản ổng đã được nhận chức ở Vinfast lương cũng tầm 100 củ, rồi nên đứa nào làm được ổng cho nghỉ hết vì lý do gì? Chắc các bạn cũng đoán được. Còn chính sách hiện hữu bây giờ như nào thì chắc các bạn cũng biết, cầu mong sự góp của các bạn có nên làm tiếp hay dừng lại???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nói gi đọc hcả hiểu luôn đó bạn
Nói gì đọc chả hiểu luôn đó bạn
Ẩn danh
- Đặc sản là kính thưa các loại báo cáo & thời điểm là tùy thích của lãnh đạo. - Kinh doanh lên là xe hot, thị trường tăng, nước lên bèo lên....bla bla. - Kinh doanh chậm phán do Sale yếu, chưa kinh nghiệm. - Lãnh đạo chi nhánh thì xu nịnh, bè phái, mặt dầy nghe chửi. Làm lâu sinh lão làng( Kiểu sếp trên chửi tao về tao chửi mày), chả thấy có định phướng gì mới. Suốt ngày SĐTC, CNNV, abcd.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Chạy ngay đi trước khi)
Vừa nhận được yêu cầu làm báo cáo, thời gian gởi là Chủ nhật, công ty tính điểm cống hiến thế nào HR nhỉ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Giờ review 5 sao cho mọi người dễ đọc luôn à
)
Nhân viên mới (Trợ lý)
Công ty tồi nhất từng làm trong lịch sử sự nghiệp của đời mình. Khuyên chân thành những ai có ý định vào đây, thì đừng, chôn vùi tài năng, làm mất nhuệ khí, dần trở nên ù lì, biếng nhát đấy. Đừng dại mà vào chỗ chết.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
culy thaco (làm công ăn lương thấy sao nói vậy)
nói cái gì chứ nói cty oto thaco thì đánh giá là đm như cc... cho 1 sao. khuyên ko nên vào...sdtc thì vẽ đi vẽ lại sếp thì độc quyền quyết định mặt dù đéo biết cc gì...quen biết thì đc đề bạc méo cần biết năng lực như cục súc. nói chung chân thành khuyên bảo ae tránh xa thaco ra dùm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
"mặc" not "mặt" ?
Ẩn danh
Nghe đồn sắp tăng lương trong tháng này hả mấy bác ? Đánh giá từ đầu năm tới giờ. Lần nào chi nhánh cũng thức sáng đêm. Mong sớm duyệt để bớt khổ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đồn đồn... đồn cái lời
Review nhảm, xoá giùm!
Mình đã dc tăng lương, còn mấy bạn thì sao
Ui không có đâu bác ơi, làm cho có chứ mấy đứa ở Sofic làm 1 nốt nhạc vì có được tăng lương đâu. Mà bác phải tính kỹ nha, lên được 1-2tr nhưng vượt ngạch lương lại bị trừ hiệu suất thì cũng huề cả làng.
Làm ở văn phòng sofic cũng có lương hiệu suất nữa hả bạn
chào mừng! năm quánh giá 3 lần đó nha.
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
)
Cu ly Mới Nghĩ 3 Tháng (Trợ lý)
Tất cả những gì THACO đăng tuyển chỉ là ảo thôi, không có cái gì rõ ràng cả từ chức năng nhiệm vụ tới vị trí công việc thì nói gì tới lương. 1 năm lên lương 2 lần thì mơ đi nhá, mà mỗi lần xét hên lắm được lên cũng chỉ có 200k-500k mà éo mẹ oánh giá lên xuống cả chục lần , oánh sáng đêm. Oánh bất kể giờ giấc, mà toàn oánh theo cảm tính và đặc thù mối quan hệ. Lãnh đạo thì như CCCM đã nói, hễ chịu khó nâng đít chị USA thì ĐCM muốn gì được nấy. Hiện nay hệ thống THACO là chị nắm quyền nhá, chị nói đéo nghe chị cho về vườn. Cả đám lãnh đạo GĐ/PGĐ ở Sala và kể cả ở Chi Nhánh đều đàn em của Chị, thèn nào ko nghe lời chị bứng gốc ngay và luôn. Thật ra quan điểm chủ tịch ko sai, mà cái đám hôi lông sau khi nghe xong và giải mã tào lao, hống hách hắc dịch cậy quyền làm thì như cái cc.....suốt ngày bè phái ăn nhậu. Thằng làm chết mẹ lương ba cọc ba đồng, thằng ngồi chửi lương Đm mấy chục mà còn đánh giá Hiệu quả công việc, hệ số lương thì tự trả mà còn bày vẽ cái trò đánh giá vừa xàm vừa tốn ké m thời gian chi phí đủ thứ chuyện. Hiệu quả công việc trên 100% vậy có trả lương hơn 100% ko vậy ? Đéo biết thằng cc nào nghĩ ra cái trò cực kỳ xàm l***. Lương nhân viên thì bòn rút đủ kiểu, suốt ngày truyền thông từ thiện bla bla.... xong về trừ lương nhân viên. Suốt ngày nghĩ ba cái trò xàm lông là hay. Chủ tịch à Ngài hãy chịu khó đọc comment của nhân viên và sớm chấn chỉnh lại cái hệ thống này, nếu ko sớm muộn với cái hệ thống này cũng banh trành với cái lũ bè phái vô tích sự , đặt biệt là từ cái ghế GĐ/PGĐ từ trên xuống dưới. GĐ thương hiệu mà éo biết 1 từ tiếng Anh thì éo hiểu sao đi đối ngoại. Thế mà bợ đít chị vẫn lên được, cũng lạy.????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân viên mới (Manager)
Công ty gì mà 10 thằng quản lý 1 thằng làm trực tiếp. Vậy mà đòi hiệu suất cao Suốt ngày giấy tờ với báo cáo
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Một thằng làm nuôi 4 thằng quản lý
Thỏ ngây thơ
Sao các bác nói công ty zẫy,công ty tốt mà,tuần nào cũng cho chơi trò ú tim. Cả cái văn phòng già trẻ lớn bé cứ chiều thứ 6 là ngồi thấp thỏm, ko biết mai có được nghỉ thứ 7 ko?cứ như đánh lô tô các bác ạ, vui phết!!!em xin phép được chấm 1 sao vì tính sáng tạo của công ty
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sao lúc ký hợp đồng lao động không mở to con mắt lên mà xem ký hợp đồng bao nhiêu tiếng một tuần Có việc cần thiết thì sao không xin nghỉ phép, hay sợ cuối năm bị lãnh ít tiền phép năm lại. Thấy thoả mái thì làm còn không thì xin nghỉ luôn, không ai cấm cản. Còn mà phải đi làm lãnh lương để sống và nuôi gia đình thì cố mà làm cho tốt việc của mình. Bức xúc thì lên thẳng tầng 19 mà đề đạt nguyện vọng. Thân ái.
)
Vừa PV xong (NVKD)
_ Cho hỏi KIA PMH thế nào ạ? Vừa đi PV về. _ HR kiểu bất cần ..... nói 1 2 câu, mình không còn gì để hỏi, họ đứng dậy đi cái vèo ......
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Như cc í bạn ạ
Ẩn danh
Thằng nào xác định ko làm nữa thì xiên vài thằng. Ko nói nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Xui lắm mới vào (CULI cao cấp)
Làm được hơn 1 năm ở đây, túm lại có vào nhận xét cơ bản: - Về HR: + Tìm mọi cách để bòn rút tiền lương của nhân viên: nghỉ lễ, nghỉ phép tính lương cơ bản, nghỉ nửa buổi cắt 1 nửa tiền ăn trước (30k xuống còn 15k/ngày) + Không tổ chức cho NV du lịch, teambuilding đã đành, Nhân viên tự tiền túi đi cũng khó, vì xin nghỉ dài ngày phải lên lãnh đạo cao cấp mới được duyệt, lịch nghỉ trong tháng thì ko có, tùy tâm trạng của lãnh đạo => làm việc liên tục, cực dễ gây ức chế tâm lý, nhìn đâu cũng muốn đánh nhau + Giảm lương covid => không 1 thông báo, mail mủn, thích cắt thì cắt + Tuyển dụng nhân sự: toàn lấy từ VNW, Career..., lên tìm, in ra, gửi người có nhu cầu tuyển dụng => thế cần quái gì bộ phận HR, + Điểm tốt duy nhất: ai có người nhà mất thì được hưởng trợ cấp kha khá (hic, mà có thằng điên nào muốn thế không nhỉ) - Về lãnh đạo: mấy bài trên nói nhiều quá rồi, lập lại thừa: chung quy là không có năng nực lãnh đạo, thiếu chuyên môn, nhận thức chậm, quản lý kém, tư lợi cá nhân, lấy việc chung trả thù riêng, yêu thích nịnh bợ - Về công việc: thật ra cv có bn đâu, chung quy đi lại cv chỉ là báo cáo, hết. Phòng kế hoạch làm báo cáo, sếp làm báo cáo, trợ lí của sếp làm báo cáo, nhân viên các phòng ban làm báo cáo. tháng 6 làm báo cáo tình hình tháng 5, trình tới trình lui chỉnh sửa format, font đã đời tới tháng 07 chưa xong báo cáo tháng 05. Nói chung là cả cty sướng lắm, chả phải làm gì, chỉ toàn làm báo cáo - Về môi trường: + Môi trường xanh sạch: mơ đi, trồng cây là vi phạm 5S nhé + Cty như gia đình: tỉnh lại nha, hở ra xíu là tụi xung quanh nó cắn xé ko thương tiếc đâu, vì còn phải trình sếp cái sai của đứa kia mà nâng hạng bản thân chứ + Môi trường chuyên nghiệp: nếu thế giới chổng ngược Túm lại: Nếu ai đang có kế hoạch vào thaco làm việc thì khuyên 1 câu chân thành: trừ khi bạn vào đây nghỉ dưỡng già chuẩn bị về hưu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ngày kia em vào làm rồi anh ơi. ai review cho em vị trí tư vấn bán hàng với ạ
Vừa PV xong (NVKD)
_ Cho hỏi KIA PMH thế nào ạ? Vừa đi PV về. _ HR kiểu bất cần ..... nói 1 2 câu, mình không còn gì để hỏi, họ đứng dậy đi cái vèo ......
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đại lý KIA ngon hết hệ thống thaco đó bác Nên họ bất cần là đúng rồi
Môi trường đào tạo tốt. Hr chị Bích dễ thương mà, sếp tâm lý làm việc chuyên nghiệp, mà vào đây xác định tự bơi nhé, mn lạnh nhạt với nhau vãi đái ra ?
Ẩn danh
nghe nói sắp tới công ty có chính sách ưu đãi mua mazda và peugeot hả mọi người. Nghe nói ưu đãi đến 300tr / chiếc, tuỳ vào level cấp bậc
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nghe ở đâu nói vậy bạn? Lại đồn hả?
giảm giá ở ngoài chưa đủ, giờ giảm thêm cho nhân viên để đẩy hết xe tồn kho hả bạn
có chính sách đó lâu rồi mà. nhưng không phải đến 300 triệu đâu, tầm 50 triệu thì phải
Review nhảm, xoá giùm!
)
BIẾT LÀM GÌ (KIẾP CÔNG NHÂN BÁN XE)
Các bác đã nghe câu DỄ ĂN CỦA THACO CHƯA Cty họp điên nhất nước, suốt ngày nhai câu THẤM NHUẦN Tẩy não nhau suốt ngày Các bác yên tâm làm đi rồi thấy THẤM công ty như shit
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Cảm thấy sợ hãi (Nhân viên quèn)
Lên đọc thấy đa số ít ai nhắc về Đại Quang Minh, bên đó về cơ bản thì ổn hơn các công ty khác trong tập đoàn hay sao, xin ít review do đang tính xin vô làm lính quèn. Thời gian thì không là vấn đề lắm, cày lấy kinh nghiệm rồi tính đường chuồn sau.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ĐQM có khác gì đâu
Đại Quang Minh với THACO cũng cá mè 1 lứa thôi bạn ơi. Nát như nhau.
"Cha con" với nhau cả với đấy bạn.
)
XUi thôi (BT)
HỒI XƯA TUYÊN BỐ DÕNG DẠC : Gì thì gi "" THACO '' không bao giờ chậm lương... kể từ khi ấy lót dép hóng dt ten ten mỏi mòn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Hôm nay thứ 7, đơn vị các bạn ngoại khoá gì rồi? Phòng mình đang bàn xíu về nhậu món gì đây. Mưa gió kiểu này chắc làm cái lẩu rồi uống rượu cho ấm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thaco ngày nào cũng nhậu, cần gì tới thứ 7 hả bạn ...
nhậu xong còn phải đi matxa nữa mới đủ combo bạn à
đi nhậu xong đi massa, hỏi sao lúc nào cũng than là lương không đủ sống. mà ở thaco có nhìu quản lý tầm trung trung, đi nhậu không bao giờ tự giác trả tiền :)
tại keo thôi bác ơi. chứ lương mấy ông đó 40-50tr đó
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
)
Khối sản xuất của Thaco còn tệ bạc hơn mà không ai nói lên nỗi lòng (nhặt rác)
Nói thật chế độ công ty mục nát từ trong ra ngoài, thấy bác Dương về là lo 5s đủ các kiểu, xong rồi lại đâu vào đó. Chế độ lương thưởng khỏi nói, như kiểu muốn đuổi hết mấy đứa làm lâu năm mà ko có chức có quyền đi, có khi làm ở đó 2 năm rồi mà đứa mới ra trường lại cao hơn mình, rồi có người làm 4-5 năm hơn đứa mới ra trường 500k, lúc nào cũng nge lãnh đạo hô hào cống hiến, rồi đến kỳ xét lương lại lẹt đẹt 500k, mọi người làm vì đồng tiền, vì xung quang KCN Chu Lai không có công ty nào khác, chứ nói thật có nhiều công ty như các KCN khác chắc chẳng có ma nào thèm làm. Đội ngũ nhân sự làm lương phải nói là bất tài, ngu xuẩn. Về kỷ luật: khỏi phải nói, thaco có đội chuyên đưa ra các kiểu kỷ luật ko vào đâu, đi trễ 1-2p ghi tên lập biên bản, sếp nói tc ko tca kỷ luật, sếp ngu nói sai cãi lại > kỷ luật, đi ăn sai layout> kỷ luật, chào cờ ko tập trung > kỷ luật, ...vv rất nhiều các kiểu ăn kỷ luật. Sếp thì khỏi nói, văn hóa thaco là văn hóa chửi thề chửi tục. từ sếp lớn tới nhỏ. H ọp hành là văn hóa thaco, họp xuyên màn đêm, ko lúc nào thấy cái phòng họp đc nghỉ. Ak quên còn có 1 chuyên gia cố vấn Phạm Xuân Mai ngu ngốc nữa, đốt tiền thay TBD, đề xuất mua toàn thứ vớ vẩn. Sắp tới ngày tàn rồi TBD ơi, nếu ngài cứ mê muội thì chẳng còn bao lâu nữa đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Sếp Thaco là đặc sản (Nvien quèn)
- Sơ đồ tổ chức sửa mỗi ngày n lần: đổi màu, đổi font chữ, in nghiêng, in đậm - Hệ thống có những vẫn làm báo cáo file excel n cột và sửa đi sửa lại file đó n lần mới chịu oki - Chức vụ chức danh sửa mỗi ngày mà chả ảnh hưởng gì tới ai, sửa cho zui thâu - Tăng ca ko tính lương tăng ca liên tục và làm những việc như đổi màu chữ, tìm lỗi chính tả, tăng ca như là niềm yêu thích của ban qly dành cho nvien, nghỉ phép vô thì bị chửi làm việc thiếu trách nhiệm, à trách nhiệm là dù nhà có chuyện gì cũng ko đc nghỉ, haha - Sếp là đặc sản, ko support nvien, ko có năng lực gì ngoài sỉ vả và lăng mạ nhân viên, chửi nvien mà dùng từ rất chợ búa, mang chuyện tư hơn thua trong cviec vs nvien, ỷ thế ức hiếp ng mới vào, kiểu làm chi mất lòng là cái chi cũng bắt cho ra lỗi và mail cc lãnh đạo ? - Cơm thì tệ nhất trong những loại tệ mà cấm nvien chê, bik ai chê là kỷ luật, chửi thẳng mặt, bênh vực nhà bếp bất chấp => nói chung làm Thaco sẽ thấy đc những cty khác tuyệt vời cỡ nào ?Muốn đánh âm điểm mà ko cho chọn ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Buồn Của em
Ngày tôi bước vào công ty thấy ae quản lý bị đối xử rất tệ, dù họ rất giỏi. Càng lên cao càng áp lực đi kèm mức thu nhập giảm xuống. Chỉ được chức danh để ra ngoài làm le với người khác ( À mà khoan, ra ngoài ko có tiền, ở nhà trọ thì chức danh có to vợ con cũng khổ thôi). Tôi cũng đoán số phận tôi ngày nào cũng như các bạn đó, cuối cùng cũng chia tay và giải thoát. Làm ở đây tôi chưa bao giờ cảm thấy đây là gia đình, làm tới chết thì nghỉ. Toàn hô hào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
2 năm rồi chưa tăng lương, mọi người đang kéo nhau nghỉ kì bạn ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Càng lên làm quản lý cấp cao, lậu càng nhiều Tiền chiết khấu mua vật tư showroom, ck thuê marketting, ck mua vật tư dụng cụ ... Thêm cả ck từ ngân hàng, bảo hiểm, phụ kiện gắn ngoài lên xe.... Từng đó là bằng thu nhập cả mấy năm lương Chứ lên cao thu nhập giảm thì ai mà làm
Làm ơn! Tất cả chúng ta đều không còn là trẻ con nữa
Tất cả chúng ta đều không còn là trẻ con nữa, chúng ta cũng không phải là Robot... chúng ta có thể dừng lại những việc chúng ta vẫn làm ngày này qua tháng khác được không? Tất cả chúng ta đều rất mệt mỏi, đều biết những việc đó là vô nghĩa, chúng ta có thể dừng lại được không? - Về cấu trúc: Tại sao cứ phải thay đổi rồi vẽ hoài vậy? cấu trúc không ổn định làm sao có thể vận hành tốt được? Đừng làm cấu trúc đồ sộ, hãy chốt cấu trúc Holding trước, rồi mới vẽ cái thấp hơn được không? nếu chia ra xem xét kỹ từng phần nhỏ thì sẽ ra rất nhanh vấn đề. Đừng làm 1 lượt cấu trúc từ Holding đến các TCT thành viên, rồi Ban NV, vì làm như vậy rất lãng phí thời gian, khi cái Holding thay đổi thì toàn bộ những cái dưới thay đổi theo, thành ra tốn rất nhiều thời gian và nhân lực vào làm những việc vô bổ như vậy. - Về đánh giá nhân sự: Đánh giá liên tục nhưng lương ko thấy được xem xét, thành ra ai cũng nản và lâu dần coi việc đánh giá là cho có - Hãy đánh giá và xét lương nghiêm túc được không? đừng nói chỉ để cho có rồi không làm, chúng ta đều ko phải trẻ con, đừng đùa giỡn như thế. - Nghỉ thứ 7: ....? cạn lời!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thích cách review của bác, có tính xây dựng chứ không chửi bới
Bác nói như đúng rồi. Dạy CT làm sao cho tốt luôn. Ghê thặc. Khi nào giỏi hơn người ta rồi hãy nói bác ơi. Chứ làm công ăn lương mà dạy ông chủ cách làm giàu thì sai quá
cách Thaco làm như đang cố bẻ 1 bó đũa lớn nên mãi không xong được. Khi bộ khung sườn chưa vững đã lo đến râu ria tứ chi thì làm sao cho xuể. Ông bà dạy chớ có sai đâu, tách bó đũa ra, tập trung làm từng thứ 1 thôi.
Chắc hẳn những ngày đầu vẽ cấu trúc ai cũng háo hức, chuyên tâm, và đầy hi vọng. Nhưng rồi làm hoài, làm mãi không được phê duyệt, giờ nhắc đến cấu trúc ai cũng ngao ngán, xem như là bản hài kịch dài không bao giờ kết thúc, thử hỏi với tâm thế làm những việc mà ko bao giờ thấy kết quả thì có ai muốn chuyên tâm làm ko? hay chỉ làm cho có. Vấn đề này mong BLĐ xem xét lại
)
Nguoi Tre (NV)
29.08.2020 Bác Dương không biết những chính sách và kế hoạch mà các ông lãnh đạo ở dưới đưa ra. Các ông bà đó đang phá hoại công ty của Bác ... Chỉ nói nhiêu đó thoi chứ nhìu quá k viết đủ luôn á ... haizz
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tui (Manager)
Vào công ty này chỉ để làm báo cáo, 1000 thể loại báo cáo! Báo cáo phải màu mè, canh lề chuẩn. PTGĐ hay TGĐ không thấy chỉnh định hướng cho báo cáo mà cứ kiểu bắt lỗi dấu chấm dấu phẩy, màu sắc, canh lề, từ ngữ. Một cái báo cáo bắt làm lại mấy chục lần, không còn thời gian sáng tạo hay làm việc gì khác có ích. Văn hoá công ty rườm rà, chửi rủa cấp dưới như con. Công ty không trọng dụng người tài, cứ bắt người ta làm những trò ngu xuẩn nên những người hãng khác qua là nghỉ sạch. Tóm lại, xác định vô đây làm để tới tháng lãnh lương, chấp nhận bị chửi rủa lăng mạ, không cần phát triển bản thân thì ok. Còn muốn vô cống hiến, làm được việc thì quên đi! Mà còn nữa, dạo này công ty liên tiếp trừ lương vô lý. Ngoài ra, công ty lúc tuyển vô nói mỗi tháng nghỉ hai ngày thứ 7 còn giờ bắt làm full hết, không cho nghỉ thứ 7 nữa. Làm việc thì cứ bắt làm đêm làm hôm tới khuya không tính OT. Văn hoá con người ở đây thì cứ làm việc bất chấp không gian thời gian. Mình đang ngủ mà 12 giờ khuya vẫn bị gọi điện làm phiền, sếp hỏi những vấn đề tào lao hết sức. Có hệ thống thì không coi, cứ bắt làm báo cáo 100 cột 100 hàng MỖI NGÀY! Số “ĐKM” (đăng ký mới) mà bắt dự báo mỗi ngày. Chi vậy mấy má? Điên à? Tóm lại là mình muốn cho điểm âm nhưng không được nên cho đại 1 sao nha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 20,000 like.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn quá chuẩn!
Hay quá bác gì ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1000 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không thể chuẩn hơn! Dị ứng mấy trò báo cáo nhảm vãi. Báo cáo mà ra được phương án cũng mừng. Làm báo cáo cho BLĐ coi cho vui rồi thôi pó tay
Đồng tình. Các bạn nên lên án Thaco để tự đòi lại quyền lợi cho mình. Không thể cứ bắt làm tới khuya mà trừ lương mãi được.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hay quá, bài viết rất tuyêt... Một người mới nghỉ thaco cho hay
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Muốn chửi ai thì lấy tên thật là chửi. Hẹn nhau ra mà nói thẳng mặt. Đừng làm liên can người khác.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân viên đáy (Tầng lớp binh bét)
Về Thaco, mỗi ngày đi làm là một sự ngán ngẩm, kể ra hằng ôi sao cho hết, xin chỉ lướt qua những điều ấm ức bấy lâu.. - Phỏng vấn là một chuyện, trăng sao cao vời vợi, đến khi làm mới thấu. Nhận lương chưa bao giờ đúng cái khoản tối thiểu HR thông báo mình khi PV, trừ đủ khoản, lns nhân viên được nhận dựa vào sự no đủ của các sếp GĐCN tháng đó, no xôi chán chè thì thưởng khá khá xíu, nhưng ngày đó có vẻ hiếm vì cái bụng các sếp khá to - Hoa hồng ngân hàng bảo hiểm trừ bất chấp, ăn trên ăn dưới, đến ngân hàng khách tự làm hay được ngân hàng giới thiệu cũng có một bộ phận với tên gọi mỹ miều là “Dịch vụ hỗ trợ bán hàng” đòii ráo riết, kiểu như tưởng sale ăn chặn. Ủa mấy má ác vừa thôi chứ, bán xe có những xe phải cắt ra bù trình bày các kiểu xin được lấy khoản đó ra bù thì nhận được sự từ chối đầy yêu thương với lí do, các bạn khác vẫn bù được sao e bù không được và vẫn thu như thường. Cống hiến đi e!!! Cống hiến cai l què - Sale được mang danh là linh hồn, là người mang lại doa nh thu cho công ty nhưng cảm nhận như một sv tầng đáy xã hội. Xe tự rửa tự lau, bưng đồ bưng bàn bưng ghế cho mấy anh mấy chị chạy sấp chạy ngửa, sai đâu đi đó. Ban bệ nào cũng chửi được, TP, GĐ, DV HT, Lao công, hành chánh, kế toán, mấy thèn sửa xe,... ai cũng có cơ hội chửi mấy thèn sale một cách thoải mái nhất. Làm cái gì cũng một đống lệnh xin thèn này thèn kia kí một cách cồng kềnh tới độ ai cũng muốn thể hiện uy quyền bằng việc chữ kí t phải xuất hiện trên từng tờ giấy - Bộ máy được vận hành một cách rườm rà với hàng loạt giấy tờ văn bản, qui trình qui củ đéo được thiếu tờ bào và chữ kí nào, câu từ, chấm phẩy, hình ảnh logo thêm thắt thay đổi theo từng tư tưởng ngu xuẩn loé lên trong đầu các vị lãnh đạo. - sếp to sếp nhỏ năng lực như hạch được cái xun xoe bê chim bợ đít các anh lớn về thăm, xong đâu đấy là như hổ chửi bới nhân viên không thương tiếc cùng với tìm cách bòn rút ăn chia nhau Vẫn còn nhiều nhưng xin tóm tựu lại, Thaco là một thể chế cũ nát với phong cách vận hành theo kiểu nhà nước cũ kĩ. Từ trên xuống dưới đã quá ư lạc hậu cồng kềnh. Cty cần những thay đổi lớn và triệt để để có thể phát triển hơn. Or cứ tiếp tục như hiện tại để choè đến ngày lụi tànl! Theo một thông tin biết đc thì sếp TBD đã biết được trang này và lệnh cho IT tìm ra ông nào chủ trang này. Ôi thì trên dưới một ruột.!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tư vấn bán hàng (quèn)
chưa thấy công ty nào hãm mà mất dạy như Thaco,kêu lương cứng cao nhưng khi nhận thưởng vns thì trừ đi lương cứng .Wtf ??? thế thì làm gì có lương cứng nữa.Thưởng thì k có công thức gì,thích tính ntn thì tính.Thưởng đầu xe đưa ra chỉ để cho vui,đến lúc tiền về tài khoản thì mới biết mình được bao nhiêu tiền.Xin đi nghỉ phép thì xin đông,tây,nam bắc đủ các thể loại mới đc.Nói chung hãm lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngu cho chết. Ahihi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dm nó, m làm trưởng nhóm lương cứng m cao hơn nhân viên, bán được xe nhiều hơn mà sau thưởng lại thấp hơn Mang tiếng bán xe nhiều nhất trong các sale ở miền Bắc mà thưởng thấp hơn tvbh Cống hiến thế quá đủ rồi
cống hiến thế là đủ rồi, giờ thì nghỉ đi, cho đứa khác nó còn làm trưởng nhớm :))
)
Mỹ Mỹ (Nv)
Đi làm CTy 2 năm mấy nhưng vẫn chả hiểu nổi những đồng tiền mình làm ra đã đi đâu và về đâu, tất cả những gì đã hứa đều không thực hiện đúng. Thêm cái nữa, KH mua xe thông qua ngân hàng ( khách tự làm ) bị chửi lên chửi xuống, bị nói này nói nọ, tính vào khoảng chi thưởng KPI hoàn thành của Công Ty, rồi thử hỏi : tiền HH bán bảo hiểm, tiền HH ngân hàng, của tụi nhỏ bán xe đi đâu mất hết ? Nhiều cái bất cập mà thiết nghỉ đến bây giờ ai cũng muốn 1 lần hỏi các Sếp lớn : “ Tiền của NHÂN VIÊN ăn chặn đâu hết rồi ?! “ Mấy tháng không chi thưởng thực lãnh, bắt người ta nghỉ việc hoặc sang công việc khác ( kiểu như đuổi khéo nhân viên ) để tự động nghỉ việc :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đối với nhân viên mà Thaco còn LỪA lọc, cắt xén, thì đối với khách hàng, đối tác ... liệu có tin được Thaco ko? Văn hoá Thaco ngày càng thối nát
)
Mazdavt (Sales)
Hoa hồng bank, hoa hồng bảo hiểm cc gì vt cũng ăn hết sales đếu có gì. Bức xúc thì như những ông phía trên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Kiavt như trên
không riêng gì mazda vs kia, nói chung là THACO vũng tàu, khu vực khác không biết thế nào chứ VT thì Hoa hồng ngân hàng, hoa hồng bảo hiểm bị sếp nuốt sạch.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Lính (Quèn)
Haiz, nói sao cho đúng với bản chất của 1 Công ty tư sản đây mọi người. Nghe tư sản là đã biết bóc lột đến tột độ rồi. Sau đây là đôi dòng review từ sâu trong đáy lòng của em. Trước tiên, sau khi nói về điểm chưa được thì em cũng thật tâm cảm ơn Bác Dương đã cho con 1 công việc, 1 mức lương tạm ổn, 1 hành trình trao dồi kỹ năng của em. - Thứ nhất, về lương: Về nhà ai cũng hỏi tui lương tháng được nhiêu, tui nói là lương 9 triệu chẳng hạn, mọi người nhìn vô thấy lương của tui cao lắm, nhưng thật ra mà tính thì nó như shit á mội người nạ. Lương chia cho 26 ngày rồi tính công bằng lương 1 ngày nhân cho số công đi làm. Ủa, dị lương của tui bao gồm 26 ngày, là luôn thứ 7, mà sao thứ 7 nghỉ thì tui chỉ được ăn lương cơ bản. Mà rồi trừ đủ thứ trên đời dưới đất, có tháng dịch, nhận lương không đủ tiêu nha. - Thứ 2, về chế độ: Ngày lễ là ngày của tụi tui đáng lý ra được nghỉ mà, đã không có một đồng xu dính túi mà còn cho ăn lương cơ bản thì mần ren hả trời, ngày đó cũng năm trong 26 ngày/ lương 9 triệu của tui mà, sao mà chằn ép ăn hết dị trời. Sinh nhật, du lịch, 20/10,... có cái nào không???? - Thứ 3, về báo cáo: Ủa vô mà chưa hướng dẫn tui làm báo cáo mà quăng cho tui y một đống báo cáo vậy, tui thuộc dạng viết chính tả, dấu câu khá chính xác mà ăn rồi bị soi mói, bị chê hoài vậy. Mình làm cũng sai, mà họ làm sai cái chửi là mần răn hỉ. - Thứ 4, sếp: Ủa, lãnh lương nhiều hơn, làm sếp thì cũng phải làm chớ, không lẻ đưa cho nhân viên làm hết, tới tháng lãnh lương. - Thứ 5, quy trình, khựa khựa, thời đại này 4.0 rồi mấy bác, mấy bác vặn óc, suy nghĩ viết ra mớ quy trình rồi bắt ép nhân viên phải làm thế này, thế kia. Thời gian là để con người ta làm việc có ích cho công ty, rồi suy nghĩ sáng tạo góp phần tạo nên giá trị chớ không phải là bỏ thời gian ra lượn đi xin từng chữ kí trên 1 tờ giấy. Chi khổ rớ, bộ không tin trình độ của mấy anh lãnh đạo hả, hay sao nhiều cấp phê duyệt quá trời. Thấy thôi cái xâm mất. Thật ra là nhiều lắm, nhưng mà thui, tui còn tập trung để suy nghĩ nhiều thứ khác nữa. Chớ cảm ơn công ty đã cho tui 1 công việc làm với mức lương đủ nuôi sống bản thân.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Culi sofic (TL)
Mấy bạn hành chính ơi chiều nay bên bạn tổ chức hoạt động gì cho mình tham gia với chứ bên mình định đi nhậu á.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
ko có tên (NV quèn)
có muốn vô làm mazda tân sơn nhất khuyên mí đồng chí nên từ chối team thằng lê sang ra,vô team thằng đó đừng hòng làm ăn đx gì. PPKD mà ăn chặn ko chừa đường cho nhan viên sống. cái miệng nó lúc nào cũng ỷ lại quen ông này ông kia mà ăn hiếp sale. PPKD mà đi dạy sale team mình cách giựt khách team trực. dơ ko bàn đx. mà đâu phải mình tui nói
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
The End
-Lương ở Thaco chỉ ngon khi bán không được hoặc không đủ chỉ tiêu thôi, bán tốt thì so với hãng khác không bằng -Đi làm là tự mình nuôi mình, và phần lớn là âm lương -Thưởng năng suất không rõ ràng, đánh KPI rất nhiều, phạt thì rõ ràng lắm (thông qua đánh giá KPI) nhưng thưởng thì mập mờ -Khai thác tín dụng, bảo hiểm không có HH, HH vào túi síp hết, nhưng không bán cho cty thì sẽ bị đánh KPI ảnh hưởng trực tiếp thu nhập trong tháng -Thưởng bị giam 30% và quyết toán 6 tháng 1 lần do đó ai mà nghỉ trước kỳ quyết toán là mất phần 30% đó -Quy trình, thủ tục, giấy tờ thì rườm rà -Phần mềm quản lí như c*c -Đặc sản là họp và báo cáo, sáng báo, chiều báo, họp tuần, họp giữa tuần, họp tháng, báo cáo ngày, báo cáo tuần, báo cáo tháng,... -Bán tốt là do thị trường lên, nhu cầu cao, xe hot -Bán không được là do Sales -Trình độ của síp không gì nổi bậc, sống lâu lên lão làng thôi. Thường xuyên phát biểu những câu ngu người nhưng cứ nghĩ mình hay (Vd như: bán xe khách d eal giá mà họp PKD kêu mua bịch nhãn, chôm chôm xuống nhà khách nói chuyện là khách quên giá luôn, bịch nhãn trị giá mấy chục củ???) -Phe phái thì khỏi nói, như loạn 12 xứ quân
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn luôn haha sale khu vt chắc kèo
)
đang làm (chuyên viên quèn)
thông báo cho mấy ông biết là chị usd với chú là thông gia với nhau... nên mấy chú có kiêu gào kiểu gì thì cũng ko thay đổi đc đâu..tốt hơn hết đi rải CV chổ khác có chổ nào nhận là bey bey liền vì cty đi theo đường lối của bà Mỹ thì trc sau gì cũng rách và nát thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Quản trị lầm than!! Suốt ngày “quạch định quảng trị, nâng cắp quảng truỵ hế thống Chi nhánh”! Xin thưa từ năm 2010 2013 đến 2020 vẫn kế hoạch nâng cấp quản trị. Nhân viên từng tầng lầm than, chán nản. Thương hiệu dần mất hía trị và tụt hậu so với đối thủ, từng phân khúc, từng thương hiệu!!!
)
Ẩn danh (TVBH quèn)
Tính KPI dịch vụ đkđk, bảo hiểm, tín dụng lên đầu TVBH để giảm lương, giảm thưởng năng suất, Nhưng bán đc thì lại tính doanh thu,lợi nhuận lên Phòng DVHT kinh doanh ko đc gì,, vl
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sale (Ô tô)
Mấy Lãnh đạo THACO từ nhỏ tới lớn có thấy nhục khi thấy trang này không ta????? Cơ mà làm ở THACO thì làm gì biết nhục??? , cái não của Lãnh đạo ở THACO dường như quá ngắn để hiểu???? Một chính sách nhân sự quá tồi, tồi nhất mà tôi từng gặp Công ty chơi bẩn quá, giờ không còn lời lẽ nào để nói
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người trong cuộc (Manager)
Đào tạo nhân sự rất oke, tuy nhiên chính sách Không biết coi trọng người tài, chế độ nghỉ bù nhưng khi nghỉ thì xin xỏ dài dòng, sếp khó khăn trong chuyện nghĩ bù, thường xuyên tiền trảm hậu tấu, nghỉ rồi xin sau thì may ra, đánh giá báo cáo khá nhiều nhưng tới khi chi thưởng ko minh bạch rõ ràng, đánh đồng nhân sự có kinh nghiệm và chưa kinh nghiệm, thưởng cuối năm hên lắm thì đc 1,5 tháng lương, người giỏi người ta ra đi hết. Thiết nghỉ nên thay đổi, ko thay đổi thì chỉ có thua và thua, điển hình là năm 2020 đã bắt đầu hụt hơi so với Thành Công Hyundai, sắp tới có thêm bác Vượng nữa thì ko biết như nào. Môi trường làm việc tự phát không chuyên nghiệp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Thue rồi. Thua Audi, thua Lexus. Và đang bắt đầu thua Volvo luôn rồi. Hiền tài là nguyên khí của quốc gia. Công ty không tôn trọng nhân sự, nhân viên thì công ty không thể nào vững mạnh nổi!
like ngay và luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Cao Hi (NV cùi)
Công Ty như qq đách họ 1 Sơ đồ tổ chức 2 3 tuần lại đổi liên tục, đổi chức danh, đổi sơ đồ, đổi sếp, đổi cách làm việc 2 Lương bỏng đéo rõ ràng cm gì hết, tháng này tháng khác, lúc thì hứa lương thưởng mỗi xe 2tr, xong rồi tới khi chi lương lại bắt trừ lại ( Vì còn nợ công ty từ lúc làm tới giờ chưa đủ hoặc chưa vượt chỉ tiêu ) , xàm lờ không ? 3 Mỗi ngày đi làm đều phải nhìn sắc mặt sếp, sếp vui thì mới qua ký, sếp buồn thì tự hiểu 4 Ki bo đéo hiểu mỗi, công ty người ta truy tặng thưởng nhân viên, còn công ty gì hết trừ lương lại cắt giảm chi phí ( tiền cơm, tiền xăng, tiền cà phê gặp KH ) 5 Quang liêu ! Trong công ty toàn những dân chơi “bùng binh” nó chơi là chơi kiểu có bồ , có chồng vẫn cố nuốt thêm 1 con bèo hay thằng bèo nào đó trong công ty Nói chung phát ngán ngẩm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Buồn văn nản (Nhân viên năm ấy hí hửng pass pv tập đoàn)
- văn hoá báo cáo, trình kí, dạ thưa đủ loại. Nội đi trình kí mà 1 tháng hư cmr đôi giày hiệu ?? - bán hàng mà trình 800 phòng ban hoạnh hoẹ đủ trò. Chỉ thích bán cho anh Tàu khựa. Mà phải bán kí gửi mới chịu ??. Đúng kiểu tao con nhà giàu tiền tao k thiếu, mày mang về TQ bán đi. Bán đi tao trả cho1.5%. Lời lỗ có tao ???. - Phù hợp với các bạn thích ổn định, k muốn bon chen với đời.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Không bán cho tàu thì bán cho ai. Người ta làm sản phẩm 90% đạt 10% dạt. Thadi 10% đạt 90% dạt.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Cù Lần (Quèn)
Em làm nhân viên kinh doanh mà bắt đi làm như 1 thằng chuyên viên, có một sự bất công là nhân viên kinh doanh thương mại bán xe thì rửa xe này kia các kiểu cực như chó.... còn mấy thằng bên kinh doanh xe du lịch nó đéo động đến ngón tay toàn mấy anh dịch vụ vệ sinh xe không ... Cũng là nhân viên một công ty sao có sự đối sử kì vậy..... còn về lực bàn giao xe khách nào cũng là khách sao bên du lịch chiếc nào cũng được tặng bông còn thương mại thì không.....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bên du lịch cũng rửa xe cực mà, ko tự bỏ tiền túi ra ngoài mà rửa
Ẩn danh
Em làm nhân viên kinh doanh lương tháng 5.3tr trừ tiền này kia còn 4.6tr không có tiền cơm, xăng công tác và đặc biệt khi làm nhân viên thì không có thưởng Tết các bác, tiền năng xuất của từng chiếc xe thấp hơn mấy anh chuyên viên... lúc đầu tiền năng suất của từng chiếc công bố nhìn êm lắm tới chừng chi lại thì giảm bớt vd giữa chiến ollin720 năng xuất lúc đầu là 4tr tới chừng chi còn có 2.5tr rửa xe cực như chó ... còn thằng bán xe towner990 năng xuất 3tr VL...vậy bán xe bự được cc gì ... năng suất nhân viên thì tính theo KPI xong thì chích lại 30% 6 tháng quyết toán 1 lần xong nếu ai xui bán không được bị âm lương nó lấy 30% đó trừ mẹ luôn.... ăn qq luôn... còn lên chuyên viên thì tính lương năng suất (Tiền năng suất bán xe trừ lương thực lãnh xong nhân KPI xong nó lấy lại 30%) ở các công ty ngoài thì người ta lãnh đủ còn thaco lãnh còn bị giữ lại nữa có lãnh đủ đâu... cơm trưa ăn thì như cơm từ thiện.....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thaco nổi tiếng nói một đằng làm một nẽo, lương thưởng muốn đổi thế nào là đổi, muốn trừ ra sao là trừ, méo có một lời giải thích tử tế Về thưởng năng suất : mấy cái định mức thưởng đừng bao giờ tin mấy thằng GĐCN nói, nó triển khai trên trời, lúc chi thì như dưới địa ngục. Thắc mắc hỏi thì nó cố tình lờ đi, mà hở ra là hỏi câu ngu xuẩn " các em có ý kiến gì không" Nói riếc chẳng ai tin được. Bọn lừa gạt
Công ty lớn bậc nhất Việt Nam mà ngộ vậy bạn? Không nói mình cũng không biết luôn. Thôi bạn nghỉ qua cty khác làm ngon hơn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tên Shin, chữ lót là Ô. (Chức vụ nào nó cũng hứa hẹn "đào tạo lên lãnh đạo, quản lý")
Nói chung là shit! chả có gì tốt lành ở đây cả. Viết dài lắm mà ko copy vào được! Văn hóa toxic, chế độ mập mờ không rõ ràng, làm việc cảm tính, giấy tờ 80 chữ ký, văn hóa thưa bẩm xin cho. 1000000% NOT recommended!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Câu chuyện làm khó dễ nhau (Chuyên viên)
Nói tổ chức rồi, nay mình nói cá nhân & bộ phận của THACO “LÀM KHÓ DỄ NHAU, THAY VÌ HỢP TÁC” Nói rõ hơn là chúng ta cùng đi làm vì bản thân và vì cuộc sống, tại sao lại không hợp tác với nhau để đưa ra giải pháp cuối cùng cho hoàn thành công việc. Thay vào đó là hạch sách & làm khó dễ nhau!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Đã từng tận tâm công hiến (Kt)
Chưa bao giờ đi làm mà nản thân phải lo lăng về lương kiểu này. Đánh giá hiệu quả công việc méo gì. Ngày nào bP. Kế toán khối lượng công việc trả nhiều nhất, ngày nào trả ngồi lại đến 6-7 h mới đk về. Thế mà hiệu quả công việc 90% lương , Really . Lúc chúng tôi cống hiến trả ai ghi nhận . H đánh giá như vậy các lãnh đạo tự nghe với nhau. Đi làm cần tiền để sống , chứ có phải hít không khí để cống hiến đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Sale quèn (Thaco)
Chỉ tóm gọn vài ý: - Đối với nhân viên thì luôn tìm mọi cách để chơi đểu, lừa gạt cán bộ công nhân viên, làm nhiều thì cũng như làm ít - Về lương: không thấp nhưng cũng không gọi là quá cao. Nói thật chứ nếu có vợ con mà đi làm cho THACO chỉ có nước chết đói, làm mãi vẫn không có tiền dư - Về phúc lợi: không biết nói thế nào, nếu cho than điểm 10 thì chắc phúc lợi công ty được từ 1 - 3 điểm , đại khái là tệ - Về bộ phận Nhân sự: coi như phế - Về Lãnh đạo kể cả ở chi nhánh hay ở Tổng công ty: Đa phần đều không có năng lực, đức độ, làm lâu và chịu khó nịn bợ bưng đít người khác là Auto lên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tấn Cường (Nhân viên quèn)
Công ty Thaco tốt thật đấy chứ. Tuy nhiên do tình hình nhiễn virut của các xếp CN biến chứng nhiều quá, dẫn đến giờ Bác Dương khó mà chữa được. 8 năm trải nghiệm Thaco cũng làm qua rất nhiều xếp. Cơ bản xếp CN cần ở nhân viên ko phải ở 8T mà phải là " Các bạn phải Ngoan ". Ko ngoan thì làm culi và đì cho tới khi ko chịu nổi thì nghỉ cho nhanh.keke
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nghỉ lễ tết (NV)
Lễ, tết, Chủ nhật BLĐ, NV hay khách hàng đều có gia đình mà lúc nào cũng trực, khổ nhất là ae nhà ở địa phương không được yên cứ canh cái công ty vắng hoe. Lương những ngày này thì chơi chiêu x3 Lương cơ bản, k thưởng thêm, cho nghỉ bù thì soi mói, làm buổi tối thì đếch ai công nhận. Lãnh đạo cấp trung làm đến khuya mang việc về nhà cũng không cho nghỉ bù.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đặc sản thaco là vậy bạn ơi. Má nó đời nào dí cho ai 1 đồng đâu.
Review nhảm nhí, dislike
)
vô danh (nhân viên quèn)
ở đây sếp thì nhiều, lính thì vài đứa. một ông đi họp bắt làm chục bản báo cáo, đè đầu thằng lính làm chết m*. được việc thì lương sếp hưởng, thằng lính cứ thế cắm mặt làm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tuần thứ 13 (Chưa được nghỉ t7)
Ủa rồi mai có được nghỉ thứ 7 không vậy mọi người ơi....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tình hình này là không rồi.
Bác yên tâm, dịch đang đến, sẽ được nghỉ nhiều trong tháng 8 nha!
Mơ đi bác ơi =))))))
Mai nghỉ chiều dòi nha
)
Culi (Kế hoạch)
Thật sự mình chưa thấy làm kế hoạch ở đâu như ở đây, kính thưa các loại báo cáo, ngày làm báo cáo đêm làm báo cáo đến nỗi ngủ mơ thấy số luôn là hiểu rồi. Làm chiến lược kế hoạch nghe oai vậy thôi chứ thật ra là thằng culi. Đã vậy rồi còn tờ trình, lịch đón khách, tạm ứng, thanh toán, vé may bay các kiểu,chạy ngược chạy xuôi trình ký hoài không hết. Làm báo cáo cho sếp lớn sếp nhỏ chưa xong mà còn phải đi lấy lòng năn nỉ mấy má thư ký nữa, thư ký chủ tịch thôi mà làm như cao siêu lắm,tuổi thì nhỏ hơn mình mà mở miệng ra thì mặc định ai cũng là em út hết như kiểu má thiên hạ vậy, có mỗi cái ngoại hình thôi chứ nhìn là biết không làm ăn được gì. May mà mình thoát đyợ,chỉ tội mấy anh em kế hoạch ở lại!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Marketing chúng tôi cũng Culi không kém, giờ làm luôn việc của hành chánh rồi
)
Dởm dít (NV quèn)
Tôi chả hiểu cái việc đánh giá nhân sự là để làm cái củ cải j. Dăm bữa nửa tháng lại có 1 cái thông báo ĐGNS, chưa kể đến đgia hiệu quả công việc hàng tháng làm căn cứ chia lương. Hình thức dởm dít vc. Từ đầu năm bao nhiêu cái tbao đgia, tbao nào cũng có câu xem xét điều chỉnh lương, đã có ai ngửi đc mùi tăng lương chưa? Hay còn đang nhăm nhe cắt cái nọ, giảm cái kia. Đành rằng công ty khó khăn, nhưng ng ta đi làm cũng bỏ công bỏ sức chứ ăn xin đâu. Ah cứ leo lẻo lương cao hơn mặt bằng chung, ok, nhưng thử hỏi ngoài lương, còn thưởng chỉ trông chờ Tết, thì ko 1 ngày nào lễ trong năm đc thêm 1cắc. Chờ thưởng tết thì cũng đánh giá bục mặt, trăm công ko ai biết, 1 tội cả làng hay, nhai đi nhai lại từ kỳ này qua kỳ khác. Chưa kể cứ đến lúc ấy là thi nhau vạch tội, thế mới lạ. Lương tạp vụ, bảo vệ thì thấp, đành rằng với trình độ hết cấp 3 thì ko được cao, nhưng cũng pải đủ cho họ trang trải cuộc sống chứ, giá cả đắt đỏ như HN, thuê nhà, vợ con... thì bao nhiêu cho lại. Tiêu chuẩn tuyển dụn g bảo vệ hạn chế độ tuổi, mấy ai từ 20-40 xác định làm BV lâu dài? Cứ thử tưởng tượng nếu thiếu bảo vệ, thiếu tạp vụ 1 2 ngày, cty sẽ ntn mà các anh chị coi khinh??? Tạm thế đã, nỗi lòng này ai thấu????
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chả thấy chính sách nào khuyến khích CB CNV làm việc đầy nhiệt huyết, thúc đẩy tinh thần CB CNV đi lên. Tối ngày từ sáng đến chiều chỉ toàn nghĩ ra mấy cái xàm xàm, gây khó dễ, bức xúc cho CB CNV là hay. Lãnh đạo công ty THACO quá tồi
1 là để trừ lương, 2 để làm màu đó bác
)
Thanh niên thế kỷ 21 (chưa có)
Chào tất cả anh chị em yêu quý! Mình tình cờ biết trang Reviewcongty.com qua một người thân trong gia đình gửi cho. Lúc chưa đọc thì rất hứng khởi vì tin nội dung đánh giá sẽ rất ấn tượng bởi hơn ai hết mình tin vào nơi mình đang làm việc mỗi ngày. Nhưng khi vào đọc thì quả thật mình rất shock, và có thể nói là buồn. Những gì mình viết dưới đây có thể đúng với số ít và cũng có thể sai với hầu hết nhưng mình vẫn nói, mình nói không để đòi lại công bằng cho ai cả và cho cty thì càng không thể bởi mình hiểu một cánh chim không thể làm nên mùa xuân. Kính thưa các bạn. Mình vào Thaco làm việc cũng bắt đầu sang năm thứ 3. Mình vẫn nhớ, ngày đầu tiên đi làm và được đích thân bạn trưởng bộ phận tuyển dụng của Thaco xuống tận cổng để đón chừng đấy thôi cũng đã làm mình thấy sự chu đáo rồi. Phải thừa nhận thời gian đầu vào làm việc ở đây nó rất khó khăn đối với mình, bởi lẽ trước đây mình làm ở những cTy bé hơn ( quy mô từ 15- 200 NV) nên mọi thứ có vẻ thoải mái hơn về giờ giấc làm việc. Đối với Thaco mình thấy cách điều hành của họ không vội vàng, không đao to búa lớn, không ồn ào, hơi chậm nhưng, có thế nói là làm thật và chắc chắn. Điều mà mình tự hào nhất khi làm ở đây là chưa một lần mình nhận được 1 chỉ đạo nào về triển khai công việc mà trong chỉ đạo đó bảo mình làm sai với lương tâm, làm tổn hại cho khách hàng. Và điều quan trọng nhất là Cty chưa bao giờ trả chậm lương dù 1 ngày (trừ những ngày lễ tết ngày ngày cuối tháng rơi vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ). Anh, chị em thân mến. Có thể mình là một trong những NV mới gia nhập Thaco có được ưu ái, trong hơn 2 năm làm việc tại đây, mình đã thay đổi vị trí công tác 3 lần (dc tăng lương), ban đầu mình thấy cách làm này gây rất nhiều khó dễ cho mình đặc biệt là việc phải làm quen với tập thế mới, cách làm khác và có một thời gian mình bị căng thẳng nên đã từng nộp đơn nghỉ việc, Tuy nhiên khi đc các Lãnh đạo giải thích và động viên nên mình tiếp tục gắn bó với Thaco, giờ mình có thể sẵn sàng đón nhận bất cứ vị trí nào, làm việc gì tại đây, các kỹ năng cơ bản về lên kế hoạch, triển khai kế hoạch, phân phối, bán lẻ, thậm chí là Marketing đều không phải là vẫn đề lớn đối với mình tại thời điểm này. Quan điểm cá nhân. Ở đâu cũng vậy thôi, từ đặc thù vùng miền, Bắc, trung, Nam ngay trong đất nước của chúng ta cũng đã có những văn hóa, tập tục khác nhau rồi, chứ đừng nói đến các công ty và đặc biệt là các tập đoàn lớn. Họ tồn tại và phát triển được thì đương nhiên triết lý của họ đúng, chỉ là không phù hợp với người này, hay phù hợp với người kia. Thử hỏi trong chúng ta có ai đó trước khi vào Thaco đã là chủ doanh nghiệp hay sau khi rời khỏi Thaco để làm chủ doanh nghiệp nhưng vẫn vào đây để comment những ý kiến không hay về Cty, nơi đã tạo công ăn việc làm, định hướng và đào tạo cho mình. Mình tin là không có. Điều tâm đắc nhất cho cuộc sống và tư tưởng của mình là " CÁI GÌ CŨNG CÓ GIÁ CỦA NÓ, VÀ LUÔN CÓ SỰ CÔNG BẰNG" đơn giản rẳng không một cty nào một tập đoàn nào lại làm cái điều, tuyển dụng bạn vào cty để đày ải bạn? đơn giản họ làm thế được gì và mình tin nếu cty nào có triết lý KD như vậy sớm muộn cũng thất bại thôi. Đôi khi chúng ta cũng phải nhìn lại mình chút xíu, ngay cả bản thân mình. Bởi có khi mỗi ngày chúng ta chỉ làm cho cty đc khoảng 4-6 tiếng/ngày thôi. chứ chưa nói là có đóng góp được gì không? nhưng Cty vẫn trả đủ lương cho chúng ta. và nêu như vậy thì bên sử dụng lao động bị thiệt hay bên lao động bị thiệt? Tất cả chúng ta đều là những người có học thức, sống và làm việc được pháp luật bảo vệ nên chúng ta cũng có quyền lựa chọn cho cuộc sông của chúng ta sao cho tốt nhất. Mình chúc các bạn có nhiều sức khỏe, niềm vui và thành công trong cuộc sống Trân trọng Thanh niên thế kỷ 21.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Giỏi lắm, thuộc bài, 10 điểm về chỗ ngồi.
Review nhảm nhí, dislike
Dù không muốn nói nhưng bạn dư luận viên viết bài rất hay, chắc chắn đã qua kiểm duyệt từ ban văn hoá truyền thông, kết cấu rõ ràng mạch lạc, đầy đủ ý tứ. Mọi người đọc cứ đảo ý lại là đúng nhé.
Review nhảm nhí, xoá giùm. Đấng tối cao hứa hẹn chức vụ gì cho bạn mà soạn sẵn cho bạn viết thế này??
Bạn dc trả bao nhiêu cho còm này zạ?
Bác được trả bao nhiêu cho cmt này thì ib anh em với nhé. Chứ lương bị trừ hiệu suất mãi, vã quá bác ơi!!!! Có job ngon thế này em nguyện mỗi ngày đăng 1 cmt khen để lấy tiền lương bị ăn mất
Viet nhang cuoi the ma khong thay xau ho a ha thang thanh nien the ky 12 kia?
Bạn thân mến, Tôi luôn theo dõi trang này và chưa nghĩ mình sẽ viết hay reply comment của bất kỳ ai, nhưng khi bạn nói về việc trả lương thì tôi cũng có thêm ý kiến như sau (Cũng hy vọng bên HR đọc được và rút kinh nghiệm): Đối với việc trả lương của THACO, khi còn làm việc tại đây tôi rất thích việc một tháng được trả lương 02 lần, khi chậm lương sẽ nhận được mail xin lỗi. Tuy nhiên đối với các nhân sự đã nghỉ việc thì quả thực HR xử lý rất bất ổn, lương của kỳ nghỉ việc tận mấy tháng vẫn không nhận được (Tôi từng được một người bạn đã nghỉ việc tâm sự về việc mãi chưa được nhận lương, HR hứa hẹn đến đợt trả lương tiếp theo nhưng khi tôi đã nhận được lương của kỳ tiếp theo thì người bạn đó vẫn không nhận được). Hiện tôi cũng đã nghỉ việc khá lâu và cũng giống như người bạn kia, tiền lương vẫn chưa được quyết toán. Tôi không rõ lý do tại sao HR lại có những sự chậm trễ như vậy, nguyên do ở sự yếu kém của HR hay do họ cố ý không quan tâm, không giải quyết chế độ cho nhân s ự đã nghỉ việc. Gửi các bạn HR: Các bạn nên giải quyết đúng quy định cho người lao động đã nghỉ việc, tôi vẫn đang đợi các bạn đây, trường hợp vẫn không được giải quyết thì tôi nghĩ sẽ phải gửi mail đến BLĐ, Trưởng bộ phận HR, lãnh đạo trực tiếp trước đây của tôi, nếu cần thiết các bạn sẽ nhận được văn bản của bên LĐTBXH. Trân trọng!
Review nhảm nhí, dislike
Review sai sự thật, xóa giùm
Review nhảm, xoá giùm!
Đi làm nghĩ mình làm 4-6 tiếng/day thì lời rồi, người ta làm 10-12 tiếng/day ở các bộ phận khác kìa. Tôi chỉ thắc mắc là 100 người đã từng nghỉ Thaco - Thadi - DQM thì chẳng có ai nói tốt được 1 tiếng, với những cá nhân làm trên 3 năm đến thời điểm này thì tôi cũng không đánh giá cao năng lực lắm! Vì gần như từ 2016-2019 không tăng lương, và 2019 đến 2021 chắc cũng chẳng tăng lương, có năng lực thì đã nhảy từ lâu rồi!
haha chào cờ vui mà
)
Trường Hải Niềm Tin (Lyrics)
Vào thaco hơn 1 năm rồi, có ai rep cho cái lời bài hát ko. Thề em ko bao h lên hát nhé và cũng đều dặn trốn chào cờ luôn. CN nóng như cái lò,ngồi để xem báo cáo tẻ nhạt và nghe gđcn chửi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người buôn gió (Lính lác)
Xin mạn phép review, giải thích cho anh em những thắc mắc LỚN - SÂU - ĐẠI KỊ về THACO trong pic này. Những chuyện giờ giấc, chính sách, ăn bớt ăn xén, thái độ người này kia, công kích cá nhân...thì mình không muốn nói, không đủ LỚN và SÂU để mình hứng thú nói: 1. Câu 1: Tại sao cấu trúc công ty thay đổi liên tục, không chịu chốt? Nhân sự chủ chốt cũng thay đổi nhào nhào? - Thứ nhất, là chiêu bài để câu kéo nhân sự mà ko cần tăng lương, tăng chế độ. Cứ vẽ sơ đồ, đưa người lên ngồi 1 cái ghế (không cần ban hành, ko cần chế độ) rồi cứ chạy theo sơ đồ. Cuối cùng, việc cũng có người làm, giấy vẫn có người ký, chi phí quản lý ko tăng. Khi nào nhân sự tỏ ra nản vì không có chế độ, hoặc than lâu quá sao ko bổ nhiệm, thì lô sơ đồ ra đập xây lại, đơn giản "chưa chốt cấu trúc nên chưa bổ nhiệm". Cứ thế là chạy cũng được 3,4 năm rồi, chừng đó người vẫn vận hành được 1 quy mô lớn hơn. - Thứ hai, đơn giản là công ty không đơn thuần sản xuất kinh doanh để ra tiền, tiền đến từ những nguồn kh ác (sẽ giải thích ở dưới). Mà mấu chốt để "xóa dấu dòng tiền" là KHÔNG ĐỂ MỘT AI BIẾT QUÁ NHIỀU THỨ, khi xài xong 1 giai đoạn thì thay, tráo, đổi. Kế toán trưởng các đơn vị, hiếm người nào ngồi 1 chỗ quá 12 tháng. Lãnh đạo hàng Trung cấp (GĐ Công ty, GĐ Thương hiệu) cũng thay đổi tứ tán thế. Để sau này có "vỡ lỡ" ra, thì mỗi người ký 1 chữ trong cả chuỗi sự kiện, chẳng ai biết gì, hoặc có biết thì tội ko đủ lớn, hoặc ko thể điều tra ra. Ở Chu Lai, và tất cả hệ thống, luôn có những doanh nghiệp, nhà máy cứ lâu lâu lại đổi tên, đổi pháp nhân, sáp nhập, chia tách...cuối cùng là để xóa dấu. 2. Câu hỏi 2: Tại sao THACO không có văn hóa "Trọng người tài"?. Có thể đọc báo thấy các "Cheabol Việt" như Vingroup, Vinamil; Hòa Phát... tuyển dụng được nhân tài này, lý lịch khủng vv...thì Thaco ko bao giờ có? Tại sao đế chế to như thế, mà cách "đối nhân dở ẹt" lại có thể làm công ty to đến như bây giờ? - Thứ nhất, bản chất công ty không lớn lên từ nội lực, không lớn lên từ cách làm nhân sự đường dài. Vậy lớn lên và tiền nhiều từ đâu? - Thứ hai, thành công/Tiền của THACO ngày hôm nay đến từ các nguồn/lý do chính: + Trục lợi chính sách: Trước đây là thuế quan nhập khẩu ô tô, hưởng lợi độc quyền hơn 10 năm. Hiện nay là Nông nghiệp (Xí đất nông nghiệp, các khoản vay, chính sách hỗ trợ NÔng nghiệp). Và rất nhiều các chính sách, tưởng như vô tình nó tốt cho công ty thôi... + Dự án ma: Ở THACO, có rất nhiều dự án mà thỉnh thoảng lại đem ra báo cáo, thiết kế, trình duyệt, lễ ra quân, động thổ...vv (làm đùng đùng thấy ghê). Xong 1 thời gian, tiền giải ngân, đất bàn giao rồi lại đắp chiếu. Anh em cứ than vãn, bắt làm đi làm lại, kiểu này kiểu kia, đổi đi đổi lại, bình mới rượu cũ...để làm gì? Công ty không tốn tiền lương, chi phí trả cho anh em để không mang về gì cả đâu. Từ ô tô, xe máy, tải, bus, bất động sản đến Nông nghiệp có hàng ngàn dự án giấy. Bên Nông nghiệp, có dự án các dự án"Nuôi bò trong vườn cây ăn trái". 1 miếng đất vừa vay được để nuôi bò, vừa vay được để trồng cây ăn trái. 1 miếng đất vay được 2,3,4,...n lần. Tất cả n lần báo cáo, đổi phương án, đổi kế hoạch của anh em chỉ là "cớ hợp lý" để lấy tiền về thôi. Đất cứ xin về rào lại, giấy tờ, phương án, slide hoành tráng chiếu lên để lấy đất, lấy tiền thôi. Tiền ở đâu mà lấy? Thứ nhất là tiền từ chính sách nhà nước, các tổ chức. Thứ hai là "tiền bẩn". + "Tiền bẩn": Tiền bẩn là tiền không sạch, không rửa không mang ra tiêu được, để ở các ngân hàng nước ngoài cũng ko chuyển về VN tiêu được, nên phải rửa và mang về. Tiền này được "một ai đó" kiếm được "bằng cách nào đó ko biết", đa phần là Euro và Dola, nằm ở các ngân hàng nước ngoài. Được chuyển về VN thông qua các hình thức thương mại quốc tế, thanh toán quốc tế, xuất nhập khẩu, mua bán với các doanh nghiệp ở nước ngoài, hoặc có yếu tố nước ngoài. Tiền này được bơm vào các "Cheabol Việt" để nhào nặn, xào nấu dưới bình phong sản xuất kinh doanh, để cuối năm công ty "làm ra báo cáo tài chính có lãi", hợp thức hóa giấy tờ. Tiền lãi ảo này do giấy tờ đẻ ra, nhưng chảy thật ngược về túi các ông chủ dưới dạng tiền sạch, và ăn chia với doanh nghiệp có lúc đến 50:50 (chủ tiền 50 và Cheabol 50). THACO có những đối tác nước ngoài, giấy tờ hóa đơn rối nùi, công nợ to khổng lồ, để thời gian dài không ai đòi, tồn trên sổ sách, mà anh nào nhắc chuyện đi đòi là có khi bị lãnh đạo tuýt còi là vậy. Chính vì thế, anh em nhìn thấy hoạt động kinh doanh không hiệu quả, và chẳng cần quan tâm hiệu quả nữa, làm càng to càng lún sâu, nhưng công ty thì cứ lớn nhanh ào ào như Thánh Gióng. Có 1 nhân tài hay không cần ai tài cả, chỉ cần chịu ngồi đó nghe và làm theo, thì công ty vẫn sẽ lớn, anh em không cần phải lo cho công ty. 3. Câu hỏi 3: Tại sao Công ty cứ đổi từ format báo cáo, đến kế hoạch, đến phương án, đến thiết kế, tên công ty, đến cấu trúc, cả thương hiệu xây dựng bấy lâu ...thực ra cái gì cũng đổi được cả!? Có nhiều lý do để đổi nhặng xị thế, nhưng chung quy có 3 lý do chính sau: + Đổi để xóa dấu: Như đã nói ở trên, trong các phim hành động, nhân vật chỉ cần mua 1 hộ chiếu, căn cước, đổi diện mạo, đổi vân tay...là giấu được mình là ai, đã làm gì. Tương tự, hệ thống THACO đổi nháo nhào để không ai xâu chuỗi được vấn đề trong 1 câu chuyện dài. Hôm nay format này, cách thức này, mai đổi, mốt đổi, bữa kia đổi...Đến người trong cuộc còn rối tinh nữa là người ngoài?? thực ra mục đích là vậy. + Đổi để dùng nhiều lần: dùng làm gì thì xem lại dự án bò ở trên. + Đổi vì không phải "Chủ tịch" muốn đổi, mà là "ông chủ" muốn đổi: THACO có một vài cổ đông bí ẩn. Cứ chủ tịch muốn thì làm như thế, nhưng ông chủ 1 lại muốn thế, ông chủ 2 lại muốn khác, và ông chủ n lại muốn thứ khác nữa. Cuối cùng, đến CT cũng loạn đừng nói anh em, nên anh em thông cảm cơ sự nó như thế! Phần 1 tạm vậy thôi, anh em đọc để giải trí, không cần tin, chỉ cần nghiệm lại, xâu chuỗi các dữ kiện, suy ngẫm, là giải đáp được đa phần các thắc mắc. Dù sao thì THACO cũng là môi trường học được rất nhiều thứ hay ho! Thanks you all
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike Bạn viết Review xem phim hàn quốc ít thôi, review thấy ghê
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đồng ý là công ty có nhiều cái chưa được, nhưng đến mức như bạn nói thì do bạn tưởng tượng quá nhiều thôi.
ĐM có tiền thì mua cỏ xịn chút mà hút cho review hay xíu, mua mấy đồ giả húy vào rồi viết bậy bạ làm tao đang đi đái đọc mà văng ướt cả quần đây. ĐM mày tao bắt đền đó.
hơi tiêu cực thái quá, nhưng có cái đúng, ko biết là nhân vật nào đây!??
KHÔNG ĐỂ AI BIẾT QUÁ NHIỀU THỨ! Hay
thuyết âm mưu hay vãi haha, dự 1 pic hot nữa
Một cách giải thích, cũng có thể
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like hèn gì dạo này tăng cường xuất khẩu rầm rộ từ ô tô, đến nông sản, đến Myanmar...
ngân hàng rất là ngu, nếu như cho thaco vay nhiều lần nên một miếng đất .. . hoặc là bạn viết review trên khôn quá hóa rồ
Thực ra cũng ko có ngân hàng nào ngu cả, nhưng họ đều làm thế! ví dụ: - Công ty Sản xuất (SX) bán cho công ty Phân phối (PP) 1 chiếc xe giá 2 đồng => doanh thu cty SX là 2 đồng - Công ty PP lại bán cho Đại lý (ĐL) giá 3 đồng, => doanh thu cty PP là 3 đồng Thaco mang pháp nhân công ty SX và Công ty PP ra vay 2 khoản độc lập, thì doanh thu để cả 2 công ty mang ra vay là 2+3 = 5 đồng, trên thực tế doanh thu thực của cả tập đoàn chỉ có 3 đồng (khúc tập đoàn bán cho đại lý ngoài). có nghĩa là 1 đồng doanh thu thực, nhưng vay được double doanh thu thực. 1 miếng đất vay 2 lần, cũng tương tự thế. Nhiều doanh nghiệp VN chơi thế này, và nhiều bank cũng nguy cơ dính án vì những vụ cho vay kiểu này nếu doanh nghiệp ko trả được tiền vay. Vậy nhé!
Như bạn bên trên nói là một cái xe vay được 2 lần (trên danh nghĩa cty SX vay một lần, cty PP vay thêm lần nữa) nhưng 1 cái xe chỉ có một bộ hồ sơ, giấy tờ để xác nhận chiếc xe đó nếu anh đã vay một lần thì ngân hàng đã giữ bộ hồ sơ giấy tờ đó, thì cty còn lại làm gì còn hồ sơ để vay tiếp lần hai đất sử dụng cũng vậy, giấy tờ ở đây là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, vay một lần là ngân hàng đã giữ bộ giấy tờ đó rồi, làm gì còn vay được lần 2?? còn nếu ngân hàng cho vay tiếp lần hai, phải chăng còn kẽ hở luật pháp nào? hoặc ngân hàng quá ngu hay cố ý làm sai? hay THACO quá mạnh để có thể lấy tiền ngân hàng dễ dàng
Team Tài chính đâu ạ, tôi muốn thấy cánh tay của các bạn, vô phân tích tài chính nào
Đúng, 1 chiếc xe, 1 bộ hồ sơ thì nó vẫn là 1, đối với bạn, là cá nhân, thì chỉ vay được 1 khoản từ ngân hàng. đối với công ty, 1 chiếc xe nhưng bản chất nó tạo ra 2 doanh thu đem 2 doanh thu đó đi vay 2 khoản khác nhau, trong khi doanh thu thực từ ngoài hệ thống đem về hệ thống chỉ có 1. Nguyên tắc là Doanh thu Tổng công ty/Tập đoàn = tổng doanh thu các công ty con. Trong khi công ty con lại bán xe cho nhau, xuất hóa đơn, lấy doanh thu nội bộ. Lúc này có 2 cách để tăng các khoản vay: 1. là lấy pháp nhân các công ty con đi vay độc lập, thì từ 1 chiếc xe có thể tạo ra n doanh thu, để đi vay n gói vay. 2. là lấy pháp nhân tổng công ty để đi vay, thì doanh thu đi vay bằng doanh thu của tổng các cty con, con số nó vẫn nhân lên n lần từ 1 chiếc xe. Tóm lại là cách nào đi nữa, thì từ 1 chiếc xe, sẽ tạo ra n doanh thu, và n doanh thu mang lại n khoản vay. Có bạn nào tài chính ko?
Thấy ĐGNS là nhảm sh*t nhất. Chẳng qua là mị dân để làm vị trí mới mà mức lương cũ.
chém vừa thôi ông ơi. ngân hàng nào cho vay mà chỉ nhìn vào doanh thu
Ngáo đá hay là xem phim Hàn nhiều quá vậy? Ngu mà tỏ ra nguy hiểm. Xâu chuỗi lại và suy diễn theo tưởng tượng ngáo đá cá nhân. Coi bộ không ưng thì nghỉ mẹ đi ông ơi, đã làm công ăn lương mà còn soi mói, đặt điều nhảm nhí
Chủ thớt bị phản dame cực mạnh, tưởng bài phân tích sẽ đi vào lòng người, nhưng ai ngờ lại đi vào lòng đất :))))) thật sự những cái không được của công ty ai cũng biết cả bạn ơi, nên khi nói chệch sẽ bị vặn lại ngay à. Mình cũng đã từng làm hồ sơ vay ngân hàng, ngân hàng họ kỹ lắm bạn ơi, đòi hoá đơn chứng từ cặn kẽ, ngân hàng làm việc với Thaco toàn Ngân hàng hàng đầu, thì đầu họ cũng có sạn cả bạn ơi.
tôi ko nói tiền chỉ đến từ tiền vay ngân hàng, và càng không nói làm hồ sơ, kế hoạch chỉ để vay ngân hàng, 2 nguồn tiền "rẻ" hơn tiền ngân hàng rất nhiều, là "Chính sách hỗ trợ" và tiền "bẩn". Vay thương mại 10-12%/năm + tài sản đảm bảo (chưa kể tài sản của THACO gần 100,000 tỷ) trong khi có những nguồn gần như là "cho tiền để kinh doanh", 5 năm đầu không tính lãi, và năm thứ 6 trở đi tính lãi 2%, hoặc chia 50:50 giữa chủ tiền và doanh nghiệp, thì đi vay ngân hàng làm gì? kể cả vay ngân hàng, thì các bạn đừng thần thánh hóa ngân hàng. 1 Lãnh đạo ngân hàng với mức lương 2 tỷ/năm, nhưng có quyền quyết định cho vay đến 2000 tỷ. Thì tại sao Lãnh đạo cứ ko cho vay để lấy "chiết khấu" 1%, là 20 tỷ (10 năm tiền lương?)??? Chính vì vụ nợ, khoản vay cao hơn năng lực kinh doanh thực của doanh nghiệp mà THACO đi làm nông nghiệp đấy, nếu ko thì một vài doanh nhân, và một vài lãnh đạo bank bóc lịch
Chủ thớt bên Tài chính chắc luôn
Dẹp cái suy nghĩ tiền bẩn rồi Chaebol cái quần què của bạn đi, hãy hỏi team Tài chính kìa, họ đã vất vả thế nào để đi xoay tiền cho tập đoàn. có Chaebol, rồi tiền bẩn thì đã chẳng phải cắt giảm chi tiêu, giảm lương
Giọng điệu của thằng buôn nước bọt, ra vẻ thông hiểu chứ biết cái mẹ gì mà phân mới tích. Nếu đang còn sống nhờ đồng lg cty trả cho từng tháng thì đúng loài sâu bọ, lừa thầy phản bạn, ăn cháo đá bát, ko thấy nhục, ko xứng làm ng. Tưởng bẻ cong sự thật, nói sao ng ta cũng tin ông hả? Thằng ngu là thằng lúc nào cũng nghĩ m khôn, đứng trên thằng khác.
Chả lẽ bạn này nói trúng trọng tâm hay sao mà bị ném đá lắm thế?
Bác Gió bị dư luận viên ném đá chóng mặt :)))))
Review nhảm nhí, dislike
có 1 số thành phần nhột vào đây chửi đổng
Đcm, nếu cty làm ăn vi phạm pháp luật đợi ông ngồi cào phím khơi ra chắc. Kiểm toán, thuế nhà nc để yên à, rồi báo chí nữa. Ngu Dốt thì nói ít thôi, kẻo lại no đòn. Ếch chết tại miệng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
lâu lâu quay lại đọc comment, tất cả các comment dislike, "có vẻ ủng hộ công ty" đều là lời lẽ thô thiển, lăng mạ, đe dọa... Nếu là tư cách công ty thì những người này ko đủ tư cách, nếu comment tư cách cá nhân thì quá buồn cho THACO , đáng tiếc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quá cao thâm; chắc chỉ bác hiểu
Chém gió vừa thôi, không hiểu nỗi
Tài chính nói hay quá, cho 1 like
Làm riết sẽ tèo, như tên tui
Bạn tui cũng làm tài chính; nhưng không nắm rõ như bạn
Cứ cống hiến đi, nói nhiều quá bạn ơi
Tại sao lại có thế này; cty và nhà nước như 1 thôi
Chờ đánh giá tiếp mà ghi chú vào
bão số 9 tới rồi, nhà máy có sao không các bồ tèo
Mịa cái sơ đồ, vẽ hoài chả có ai trám vào
Có làm thì có nhận; nhưng chả cty nào chịu nhận mình làm sai đâu
Chú thấy hết rồi; mấy cháu nói nhiều quá
Viết gì giờ; làm 3 năm mà cũng không biết đang làm gì
Làm sao cho vừa lòng mấy bạn đây, công ty nhỏ cũng chê; lớn cũng bóc phốt
yêu quá mà cũng phải rời xa thôi; nói chung chế độ không thay đổi được
Làm thế các bác quản lý mới hết mọc rễ; như luân chuyển nhà nước thôi
Bác này cho làm ban nội chính được đây; gì cũng biết
Biết nhiều càng nguy hiểm; sắp tới chuẩn bị lưu đày
Học thì ước mơ làm cao; nhưng khi làm cao ai cũng ước làm thật. không có rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
review kinh phết
Cty phát hiện ra ai chắc bác này ê ẩm :))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng ngay 1tr like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1000 like cho con người bóc phốt có tâm, đ*o bấm liên hoàn Like dc đành chịu. Chắc phải tâm huyết với công ty lắm mới biết rõ ngóc ngách thế này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tím lịm tìm sim (Marketing)
Ơ, công ty ô tô hàng đầu quốc gia nhé. "Môi trường làm việc thuận tiện" với văn phòng "view triệu đô" nhé :3 Súc tích lại thì THACO đưa ra nhiều benefit lắm Nào là, - Nghỉ thứ 7 một tháng 2 ngày - Lương thưởng hấp dẫn - Chế độ tốt, môi trường thân thiện - Có cơ hội cọ xát trau dồi kinh nghiệm ..... Và 1001 lý do "nên vào THACO" mà Nhân sự sẽ phổ biến khi phỏng vấn ó. Nhưng mà, DKM tui khuyên thật là éo có cái gạch đầu dòng nào là đúng nhé. Toàn hô hào vậy để thu hút nhân tài thôi :)))) đưa ra vậy cho vui. Tới hồi không làm được như vậy thì lý do lý trấu, tại bị thì là... Úi giời, chúng em lại thèm nghe các anh các chị giải thích quá. Benefit như cớt, đã vậy còn hay văn vở "vững niềm tin". Thậm chí, còn đối xử với nhân viên kiểu cay đắng "Ở đây không có văn hóa giữ người em nhé!". Ủa!?!?... Người ta đi làm 8-9h tối mới được thả về, về nhà rồi thì châu đầu vào cày báo cáo tiếp tới khuya, or tới sáng?!... mà đi nói với nvien cái giọng cha mẹ nh ư vậy. Trong khi thử nhìn lại mình, các ông lãnh đạo có gì ngoài cái ghế to? Nói chung mạnh dạn khuyên anh em đừng nên vào. Tốn thời gian, phí chất xám. :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nên cải tổ đi, thaco trên bờ vực rồi. Thật sự cảm thấy tội cho người làm vào sau
Vãi nhất là đánh giá nhân sự để thưởng tết (ko có tháng 13 nhé), đánh qua đánh lại (giấy tờ thủ công, cảm tính, bè cánh) đến 3-4h sáng để rồi thưởng 1-1,5 tháng lương, rồi sau đó lại bị cấn trừ tiền thưởng, thực lãnh ko đủ vé xe về quê, nản toàn tập, té sớm cho nó lành
Hay quá bạn tôi ơi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
bức xúc vụ nghỉ thứ 7 (NV)
- Thiệt là bức xúc vụ nghĩ thứ 7. Ban đầu kêu nghĩ 2 ngày làm 2 ngày . Xong không cho nghĩ ngày nào . Ý kiến lên giờ chỉ còn nghỉ 2 buổi chiều -Kính thưa TGĐ chúng tôi không cần giảm giờ làm chỉ cần giữ nguyên như ban đầu là nghỉ 2 ngày or nghỉ 4 buổi chiều trong tháng . - Nếu vì cv cần chúng tôi ở lại để hoàn thành chúng tôi sẽ hoàn thành chứ đừng mượn cớ là sinh hoạt hay hoạt động thể thao để chiếm dụng thời gian của chúng tôi. -thời buổi covid phòng họp còn phải hạn chế người . Đi ăn phải chia ca giữ khoảng cách để ăn. Đi làm cũng phải giữ khoảng cách để đo thân nhiệt vậy các hoạt động thể thao , sinh hoạt lúc này có phù hợp không ? Đề nghị trả lại quyền lợi cho chúng tôi. Sau những giờ cống hiến chúng tôi cần nghỉ ngơi. Cũng cần có thời gian để tái tạo năng lượng cho tuần làm việc sau.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn chỉ chỗ nào là chiếm giờ của bạn, bạn chỉ đúng dù có bị đuổi việc tôi cũng báo bên NS lên xin TGĐ cho bạn nghỉ luôn 4 ngày thứ 7. Sao lúc ký hợp đồng vui vẻ ký 48h/tuần giờ phát biểu linh tinh thế. Bạn viết bài này lúc hơn 14 giờ là giờ làm việc, có thể bạn đã dùng máy tính cty trang bị cho bạn làm việc và thời giờ đó bạn cũng được lãnh lương để lên đây chửi công ty. Có thấy xấu hổ không?
- Bạn mở HDLD ra xem có chổ nào là 48h thì chụp hình up lên đây dùm hay là từ lời CT TBD phát biểu trong buổi chào cờ dưới hàng ngàn NV là nghỉ 2 ngày thứ 7 và kế hoạch năm sau có thể nghỉ luôn ngày thứ 7. - Vẫn còn TB của HC nghỉ 2 ngày thứ 7 và cả thông báo nghỉ các buổi chiều thứ 7 trong tháng 8 vậy tại sao chiều thứ 7 ngày 29/08 chúng tôi phải đi làm. - Lễ giỗ tôt Hùng Vương chúng tôi phải đi làm vậy có phải là chiếm dụng thời gian không? - Từ nào của tôi là chửi mời bạn chỉ ra dùm. - 1 vấn đề nghỉ thứ 7 1 tháng các bạn ban hành gần chục cái thông báo các bạn không thấy xấu hổ thì tại sao chúng tôi phải thấy xấu hổ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR ở thaco đủ tư cách lên tiếng hả
)
Culi nhỏ (M)
Công ty cũng có điểm tốt, điểm xấu nhưng có 1 cái hay nhất là công ty cứ mặc định nghỉ quản lý cấp trung (TPP, GDKD) là tiên nhân hít không khí để sống. Lương thì tới kì quăng KPIs đánh giá, đánh lên đánh xuống đạt chỉ tiêu cũng giảm lương, SR bán được, doanh số cao TVBH có LNS cao thì đương nhiên, TPP đi mượn xe chết mẹ, khách chửi thì cũng vác cái mặt ra nghe chửi thay cho TVBH, TVBH bị khách dí xe thì quay lại áp lực lên bộ phận quản lý cấp trung, tóm lại thua 1 con nha hoàn. Dạ quý vị cấp cao làm ơn nhìn thì nhìn cho thoả đáng đúng theo những gì quý vị hay hô hào, cứ đợi cuối năm lãnh thưởng tết (nghe sang hết sức- đánh giá như đi học cấp 3 theo cảm tính của GDCN) thì tới đó hoa cũng héo, nhuỵ cũng tàn. Xin nhấn mạnh: TPP, GDKD cũng là phàm nhân, không phải tiên nhân hay thánh nhân hít không khí sống nha quý dị!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác nói đúng quá, cái thèn quản lý trung gian là tội nghiệp nhất, đứng mũi chịu sào chứ đếch có được quyền lời gì.
)
Nhân viên quèn (nhân viên)
Có cái phần mềm công cụ quan trọng nhất thì suốt ngày lỗi với chậm DDMS lỗi Bravo bảo dưỡng bảo trì web không vào được chả hiểu kiểu gì tốn thời gian
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chời ơi. Đang làm báo cáo mà DDMS đứng hoài dậy
Ẩn danh
Mình đi pv bên q2, đợi pv từ sáng đến chiều, đau bao tử luôn. xong rồi nói ứng viên đi về (mr.B - hr) Mấy ngày sau vẫn không thấy phản hồi, gọi thì nói hẹn khi khác. Nhân sự làm ăn tạo nghiệp quá. Công ty hoành tráng mà văn hóa tồi thế ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đã từng là Best Seller (Nhân viên quèn)
Sale mà không cho làm việc với ngân hàng, bảo hiểm, mọi thứ đều phải qua 1 người do GĐCN dựng lên quyết định. GĐCN thì ăn chặn tiền hoa hồng ngân hàng bảo hiểm. Ở Đà Nẵng nổi tiếng có anh Hồ Kinh Tuấn Kiệt, ăn tiền hoa hồng của nhân viên đã đời mấy năm liền rồi tới lúc bị bại lộ thì điều chuyển lên PC xong lên đó lại k có chuyên môn nên xin nghỉ. Người khác lên thay - Văn Công Minh Khoa- a này khôn hơn 1 chút, bố thí lại cho ae sale 0.1% kiểu như bịt mồm, tới h vẫn yên vị k biết khi nào mới bị bế đi. Nhìn chung thì ở tỉnh thành nào nó cũng như thế, xa tổng cty là GĐCN như vua 1 cõi, thằng sale nào nghịch, chống đối chế độ hoa hồng là kêu vào nói chuyện riêng ngay. Biết bao nhiêu best seller, kể cả phó phòng, đã ra đi khỏi Thaco Đà Nẵng vì cái kiểu làm việc mất dạy này, tiếc cho Thaco, tiếc cho Bác Dương, xây dựng nên Thaco lớn mạnh như ngày nay, bao nhiêu người tài ngưỡng mộ Bác nên đã đầu quân vào Thaco, thế nhưng lại bị bè lũ của Chị USA làm cho họ không chịu được và phải rời đi. Mon g Bác Dương có đủ sức khoẻ để nhận ra được những gì đang diễn ra ở bộ máy phía dưới và khắc phục nó để đưa Thaco đi xa hơn nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác Dương bây giờ xa rời quần chúng rồi bạn ơi, không nghe không thấy không biết gì đâu.
Xúc chết mẹ nó đi. Đã nghĩ thì thịt vài thằng cho nó sợ.
Cty vl, vũng tàu thì nổi tiếng bạch duy quang, đi tới đâu ngân hàng bảo hiểm sợ tới đó,ăn như cá tra.đi pc rồi mà con ruột má usa về lại lợi hại hơn . vào cty hơi sốc, ông quang là bố,kế toán vợ cả,con hành chính vợ 1,con nhân sự vợ 2,con giám đốc vợ bé,lũ con lúc nhúc phòng kế toán.trưởng phó phòng toàn 1 lũ nịnh bợ,nc đéo có chuyên môn, xàm cức.
thương các bạn KD, khổ công tìm KH, bỏ tiền chạy quảng cáo, tư vấn BH, ĐKĐK cho bạc mặt ko dc 1 lời tuyên dương, 1 đồng tiền công. Đến khi KH vay trả góp cũng đầu mối tín dụng cty đẩy, Banker nó chả thèm quan hệ, mất bao nhiêu mối giới thiệu KH, các saler hãng khác thì được banker nâng như nâng trứng hứng như hứng hoa. Đến các ngày lễ, quan hệ tiệc tùng toàn đi của sau với tín dụng và KTT,... KD chả có cái vị gì. Cuối năm đánh giá thì ghi nhận công lao chỉ số tín dụng, BH, ĐKĐK cho bộ phận DVHT xuất sắc này nọ đủ kiểu. trong khi sale mới là người tư vấn bỏ nhiều công sức. Hy vọng Cty nhìn thấy cái này, có thay đổi phù hợp.
)
Sale (Mazda)
Cô động lại cho dễ hiểu về Công ty THACO: Chính sách tồi + Lãnh đạo tệ => Chỉ nhiêu đây là đủ hiểu Công ty THACO như thế nào rồi. Đưa ra chính sách nào là CB CNV nó chửi đến cái chính sách đó, chẳng có ai nể phục Ban lãnh đạo Công ty THACO cả
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
họ không cần bạn nể, họ chỉ cần bạn ngoan và làm việc cho họ, kêu gì làm nấy và không phàn nàn.. ok? cuối tháng vẫn trả lương
)
Upup (Quèn)
Công ty sida, ai tính vào thì né gấp đở phí tgian.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn viết sai chính tả kiểu này ("đở"), cty không nhận bạn đâu :)
Bạn ở trên ơi, người ta không sai chính tả đâu, tiếng địa phương nớ
)
1 nhân viên nọ (Culi trưởng)
Văn hoá như 1 triều đại Joseon trong phim cổ trang. All power in some hands, chính sách bóc lột và lương được thực hiện một cách phản khoa học và phi logic. Buồn cho những thương hiệu Thaco đang nắm giữ, buồn cho những con ngừoi lúc vào đầy nhiệt huyết để phát triển nhưng rồi ngậm ngùi đi ra vì cảm thấy mình không khác gì một kẻ công nhân đang được gắn mác "Premium"
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói rấtt chi là chính xác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
không nên vào đâu, đã từng làm ở đây khuyên thật
)
nv quèn (lính lác)
Cái cty suốt ngày hô hào 4.0, làm cái qq gì cũng chạy lên chạy xuống. họp suốt, nhưng toàn nói miệng với nhau, không có biên bản, xong rồi ai vẫn làm việc nấy như cũ, ông nào lương trăm củ thì ráng chịu nghe chửi tới tháng lãnh lương, ông nào lương mấy chục thì lo cắn, phòng nào cũng giành nhau cắn xé, trưng bày xe cũng cắn, có mấy miếng mica với dán decal mà mấy chục củ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bảo vệ nó còn ăn dc mà, ăn tiền của sale cho người ngoài vào trong cty gắn đồ lên xe.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân viên (quèn)
Chừng nào lương mới đc 100% lại bình thường vậy các Bác? Thấy bán xe ầm ầm rồi mà
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tháng sau 100% nha bạn. Mà năm nào thì không biết =))))
xe bán ầm ầm nhưng mà vẫn chưa có lời nha bạn, sales còn đang kêu trời kìa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Sales (Leader)
Công ty ăn chặn tiền của nhân viên. Quy định không rõ ràng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
noname (quan tam)
đang quan tâm cty này, có ai làm ở đây cho review vị trí IT với.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhỏ bạn làm trong này, công ty việt nam, sếp việt, phong cách việt nam. Chữi tục, đấu đá
Môi trường tốt để cọ sát, làm Sale vài năm sẽ vững kiến thức nhiều lĩnh vực, và vững luôn kỹ năng giao tiếp. Nhưng báo trước môi trường đầy sóng gió.
Bức xúc gì liên hệ chị nhé 0938903526
Các bạn phải hiểu văn hóa ở đây như vậy, làm được thì làm, không được thì nghỉ. Đừng cái vào đây bình luận tào lao.
ah, Cuộc sống nghiêm túc: tao tưởng mày là ai. Thì ra là Bích Vân hành chính trên Sofic Sala. Tao nghỉ cũng là do con mẹ mày ép nghỉ. Coi chừng có ngày xe tông mày nhé. Lợi dụng mùa dịch cắt giảm nhân sự. Mẹ mày nghỉ thử xem có ai tuyển mày. Con phò...
)
Nhân viên quèn (kế toán quèn)
Hôm nay chị kế toán trong PC nghỉ phép, không xuất hóa đơn được, thế mới thấy không chỉ ở các đơn vị, kế toán không được coi trọng. bây giờ 1 người nghỉ, là không có người thay thế Kế toán lương thấp mà người thì ít, cái gì cũng tới tay: Lương năng suất tính hộ nhân sự, chính sách bán hàng, giấy tờ thủ tục chỉ kinh doanh tận tay, 1 bp kt 4 người cover tất cả các bộ phận, ngày nào cũng OT ít nhất 1 -2 tiếng vì nhiều việc, đã thế còn hay phải thu tiền ngày chủ nhật, có mỗi ngày nghỉ mà bọn KD cũng không tha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngu thì chết. Lên đây than vãn làm gì. Lương năng suất của nhân sự, làm giúp rồi còn la. Thể loại chỉ muốn bú .... GĐCN nên chỉ suy nghĩ đến vậy. Cần thì tuyển người, nó xếp cho 3 4 người cungz ok thì im mẹ đi. Lên đây nói cho mang nhục Nhảm lol
)
CỨ GỌI ĐẠI (Đếch biết là gì luôn)
Các cụ các mợ cho xin danh sách con Má với, e chỉ biết có mấy thằng mất dạy dưới này: 1/ Đỗ Văn Thắng (Thắng Đầu Bằng - Thắng Đầu Bò) thằng này cực mất dạy, trước kia còn làm GĐ CN Bình Phước còn quan hệ ngay tại phòng làm việc với con bé Trầm Hương (nghe bảo giờ qua Shinhan rồi), vụ này Má cứu nên ko sao 2/ Thái Hồng Cẩm: anh này thù thua rồi, toàn gạ *** lính dưới quyền. Từ hồi làm GĐCN đã nổi tiếng là xoạc mấy em dưới trướng (Hạ Long là 1 trong những em đc ảnh mê như chó mê riềng) 3/ Ng Đức Hồng Cường: cha này thì thôi, khỏi phải bàn... excel mà biết vlookup thì cứ chặt đầu em. 4/ Nguyễn Thị Kim Liên: đúng gốc con ông cháu cha, đẻ ra thì đã là chủ tịch.. nghe đồn trước đây học cấp 3 là đã ở trong An Thành Phát rồi 5/ Phan Minh Duyên: cưa 800 cái ghế mới lên được chức Hành Chánh, nhưng kệ, giờ tiền chiét khấu 1 tháng ko dưới 80 cụ từ các nhà cung ứng 6/ Huỳnh Phương Đài: ôi giời, nghe tên như đi Quận 1 phang gà, không nói anh em cũng quá rành 7/ Huỳnh Hữu Lộc - H uỳnh Hữu Liêm: bộ đôi thần thánh, mà thánh tướng. Thằng làm GĐNS thì chuyên kiếm cớ thọc này nọ, xấu tính và giẻ rách kinh khủng. Thằng TP MKT thì thôi khỏi phải bàn, vô dụng nhất Thaco là cha này.... 10 năm ko có tác dụng gì, toàn đưa ra những cái vớ vẩn. Nói thêm là 2 cha này thì chiết khấu nhận về 1 tháng khủng khiếp ..... Rồi nào là bố Thuận KT, bố Nghinh, bố Khánh QLĐT, bố Phồn Lê - Phê Lol TK, các bố GĐCN như Sơn, Quang, Cường, Thông, Phong,.....và một tá các bố các mẹ khác (Em trong Nam nên chỉ biết các thánh ở Nam thôi) Nhiều quá không kể hết. Các thánh thêm giúp để cho anh em biết mà phòng và ngừa như covid nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng như cái củ l í , tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đề nghị xoá tên để các bé còn lấy chồng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đã từng làm việc a Thắng. A giỏi và rất đắc nhân tâm với nhân viên. Tôi thấy bạn ai cũng xấu xa cả. Vậy chắc mỗi bạn là người tốt.
Mình thấy bác nói đúng. Vì cơ bản mình thấy làm ở Thaco ai cũng "không muốn thăng tiến" cả, lý do cũng một phần nêu trên. Từ các bác làm ở Sofic và cho các bác làm ở CN thì chẳng ai muốn lên làm ở Sofic hoặc thăng tiến lên cả. Được thì khi ở tỉnh, các bác sẽ hưởng thụ cái tên gọi là "an phận" "yên ổn" lương thaco đc xem là khá ổn khi ở quê nhà. CV thì cứ nhiu đó xoay vòng,... Các bạn không nhận ra rằng thời buổi thay đổi 360 độ, sự phát triển của thế kỷ 21 mà các bác lại muốn an phận?! -> cũng là câu tl cho ai thắc mắc rằng nếu ai chê công ty thì sao vẫn có người làm bền lâu (đương nhiên có lợi thì họ mới ở lại và dài lâu). Mình thấy mấy bạn sinh viên mới ra trường mà vô ngay nghề sale,... hoặc các vị trí khác ở thaco thì mình nghĩ rằng các bạn nên có kế hoạch sớm (1. là Quit sớm, 2. học hỏi kn xong quit ngay...) vì bạn sẽ thuộc top lỗi thời của thời đại. Đi làm mà ko ai muốn thắng tiến? Đi làm mà phải ngó trước ngó sau? Áp lực cũng mỗi hai từ "bá o cáo" Bán rất nhiều TH xe nhưng về quản lý/chăm sóc/dịch vụ hậu mãi thua xa các bạn TH khác cùng phân khúc. Hỏi sao thị phần 3 TH chỉ bằng 1 TH khác của đối thủ :) Cơ bản Thaco có hết tất cả ưu ái nhưng hệ thống vận hành/con người cần phải thay đổi ngay. Thân.
)
Mr. Nãn (Trưởng Nhóm)
bốc sức nhân viên vô cùng, trực tăng ca chủ nhật ko dc nghỉ bù, trực lễ thì chỉ được nghỉ bù, lương thì tạm ổn, thưởng thì muốn tính sao tính, ko minh bạch rõ ràng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chỉ là nhân viên (quèn)
Kính gởi Các ông Lãnh đạo cao vời vợi Kính gởi Bộ máy ngồi rà soát review Kính nhờ các ông, các anh chị chuyển lời đến lãnh đạo vài câu kêu không thấu * Khi nào có lời giải thích vì sao nhân viên bị giảm lương tùy tiện? * Khi nào hết thời kỳ bị giảm lương âm thầm và lén lút? * Khi nào thanh toán công tác phí? * Vì sao tiền OT không được nhân hệ số mà còn bị cắt xén? * Khi nào bữa ăn công ty cung cấp đạt đúng chất lượng theo định mức công bố? * Khi nào công ty trả lại ngày thứ 7 cho nhân viên như chủ tịch đã hứa? * Khi nào nhân viên có được một lần nghỉ hè như mọi công ty khác? * Khi nào công ty thực hiện như Thoả ước lao động tập thể đã ký kết? * Khi nào... Tiếng kêu này thấu tai Lãnh đạo, em xin kết cỏ ngậm vành mang ơn suốt đời. Xin cảm ơn!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tháng sau nha. Tháng nào thì không biết
Khi bạn nghỉ việc đó bạn
Đoán luôn là ông viết nội dung này là của ĐTXD ĐQM và cụ thể hơn là ngài Đ P.NS. Đúng cho tràng vỗ like, sai thì bỏ qua đoán nhầm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Khi dàn lãnh đạo bất tài vô dụng về vườn. Khi bọn Nhân sự, Hành chính yếu kém bị đuổi hết.
@thầndựđoán cho xin tí review về ngài Đ PNS ĐQM
Chủ thớt nói đúng á. Công ty ép nv vắt kiệt sức để cống hiến, không xem nv là người. Robot cũng cần nghỉ ngơi bảo dưỡng chứ. Chớ hề nghe nói cho nv nghỉ ngơi, du lịch, team building mà chỉ có CỐNG HIẾN ĐI, TĂNG CA ĐI, NGOÀI GIỜ ĐI. Nội quy dạy rằng hết giờ phải về ngay, tăng ca phải xin phép. Nv có ngon về đúng giờ đi, lãnh đạo lườm nguýt, xiên xỏ, đánh giá nhân sự sẽ nghe đấu tố. Vãi cả công ty
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người ta chỉ ra cái xấu cho cty thì câu đầu tiên nên hỏi là "thế em có biện pháp gì khắc phục ko" chứ ko phải cứ mở mồm ra là "ko hài lòng thì nghỉ việc đi" Nó chỉ càng chứng minh 1 điều rằng các ông quá hủ bại, quá hèn, quá yếu kém ngu si ko dám đối mặt với cái sai của mình, chỉ biết bao che lấp liếm, thế thôi. Còn đừng có ai bảo tôi nghỉ đi nhé, vì tôi nghỉ mẹ nó rồi, đm các ông HCNS!
)
Ẩn danh (PPKD)
"cống hiến", "làm đi lợi ích sẽ tới sau" luôn là câu nói cửa miệng của các sếp như muốn chích thêm liều thuốc ru ngủ vào đầu nhân viên cấp dưới. Nhưng cái gì cũng có giới hạn của nó, thuốc quá liều thì sẽ có tác dụng phụ. Thử hỏi các ngài ngồi 1 chỗ và bắt người ta làm cái này, làm cái kia, làm chưa xong đã bắt làm tiếp cái khác nữa, luôn hối thúc và tỏ ra vẻ tại sao nhân viên lại làm chậm như vậy! Các ngài có thử 1 lần đặt mình vào vị trí nhân viên mà cảm nhận xem họ đang làm việc thế nào? họ có mệt không? Các ngài xem lại mức lương các ngài đang thực lãnh hàng tháng là bao nhiêu và cái ghế mà các ngài đang cố níu lấy là do đi lên bằng chính năng lực hay là được người khác nâng đỡ? Luôn bắt người ta cống hiến để rồi lợi dụng tăng ca không trả lương, tự ý trừ lương mà không cần thông báo lý do. Ai đi làm thì cũng vì miếng cơm, và mình cảm thấy may mắn khi nghỉ cty Thaco. Bây giờ cho dù có được chọn lại lần nữa thì mình vẫn không bao giờ vào cty này. Lời khuyên chân thành cho những ai đ ang có ý định xin vào cty thì hãy sáng suốt mà lựa chọn, bên ngoài có rất nhiều môi trường làm việc tốt để chúng ta cố gắng phát huy năng lực của mình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người vừa nghỉ (Nhân viên)
Đi làm công ty nước ngoài rồi vào đây không quen, không phải khinh công ty Việt nhưng làm ở công ty nước ngoài thì mọi thứ rõ ràng, đây là nhiệm vụ đây là quyền lợi đây là phúc lợi đây là trách nhiệm. Mày làm được làm tiếp, không thì nghỉ. Thaco làm mình sốc vãi, cái gì cũng nhập nhằng và hứa miệng, cơ chế xin cho, tạo điều kiện và linh động chứ chả thấy quy chế gì rõ ràng, nhân viên làm lâu thì nhụt chí, người mới thì nén trong lòng rồi đi tìm vùng đất mới, người ở lại càng lúc càng ù lì, đi làm đếm tiếng rồi về. Mặc dù muốn vào làm lấy cái tiếng hay kinh nghiệm nhưng cũng cần cân nhắc kỹ, ở đây không phát triển được, kinh nghiệm cũng bằng không, đi xin nơi khác lại không hợp với sự năng động của người ta.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
MAI nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Lãnh đạo xxx cấp)
1. Ban giám đốc/Ban Lãnh đạo là những người giúp việc cho chủ tịch trong việc đưa những ý tưởng của chủ tịch lên slide của powerpoint. 2. Câu chuyện ở Hàn Quốc những năm 1990 nói về văn hóa làm việc của các Chaebol: - Nếu nhân viên các Cheabol bắt gặp một con gấu ở giữa đường thì nhân viên các công ty sẽ làm gì? - Với văn hóa làm việc mỗi Chaebol lúc bấy giờ: + Nhân viên Hyundai đập chết con gấu nhanh nhất có thể và báo cáo kết quả cho Chủ tịch; + Nhân viên Deawoo báo cáo nhanh nhất cho chủ tịch và đợi lệnh của Chủ tịch để hành động; + Nhân viên Samsung tổ chức một cuộc họp ngay trước mặt con gấu để đưa ra quyết định hành động; + Nhân viên LG tạm nghỉ ngơi và đợi nhân viên Samsung giải quyết con gấu rùi tiếp tục đi tiếp; - Và 30 năm sau với một vấn đề tương tự như vậy thì Ban Lãnh đạo THACO sẽ thực hiện: + Tổ chức một cuộc họp sau lưng con gấu để phân tích khả năng con gấu sẽ chết vì bệnh tật hay bất cứ lý do gì khác mà không cần phải hành động; + Lập báo cáo đưa lên slide powerpoint các hình ảnh khả năng con gấu chết đưa Chủ tịch và chờ ngài chỉ đạo. P/s: Ngày qua ngày số lượng lãnh đạo xxx cấp được nhân bản vô tính từ phong cách làm việc của chủ tịch càng nhiều lên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất thâm thúy
Hay và sâu sắc
Và Daewoo, công ty có cách hành động mà Thaco đang học tập đã phá sản năm 1999 rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thực sự quan trọng là output là gì, riêng phần tôi, tôi làm và đóng góp. Rất mong mỏi nhìn được output của bản thân. Để làm gì? Để thấy được mình làm đúng hay sai nhằm cải thiện. Ở THACO các bộ phận khác tôi không rõ, với vị trí tôi đang làm tôi chỉ thấy INPUT mà k thấy OUTPUT của cái tôi đang làm là gì? Buồn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác đúng chuẩn là nho Tàu (có hạt), quá chất. Xin nhận của tại hạ một like.
)
Lính Văn Quèn (Culi)
Nêu tên một số lãnh đạo tệ nhất: - Phạm Văn Tài: TGĐ văn thể mỹ, nói xàm chứ ko biết việc gì cả - Nguyễn Thiện Mỹ: Chửi giỏi, quan liêu, không nắm chuyên môn, thích được nịnh - Thái Hồng Cẩm: Ngu mà tỏ ra nguy hiểm, to mồm mà méo làm được gì - Nguyễn Văn Nghinh: Nịnh giỏi, thương má, hành lính - Lê Hữu Có: Thánh cà số, trùm hành lính, kiến thức chuyên môn zero - Đức Anh: Lật lọng với lính, đội cấp trên lên đầu - 3 ông Cường: Con cưng của má, giỏi chửi, dùng giọng lớn để trấn áp người khác - Đỗ Dương Đức Minh: Không một chút kỉ luật, đi trễ về sớm, coi thường cấp dưới - Lại Trần Mai Khanh: Yếu chuyên môn, nhiều chuyện, tiểu nhân - Lương Mai Ngọc Tuấn: Xối xả, yếu kém nhưng nhiệt tình - Nguyễn Văn Vinh: Thánh Tinder, trùm gạ tình - Lý Hoàng Dũng: Ngu mà thích to mồm, sợ nói nhỏ người ta không biết mình ngu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tấn công cá nhân, không chia sẻ trải nghiệm.
Chuẩn quá luôn bác ơi
Công kích cá nhân thì nó chỉ thể hiện sự thấp kém của bạn trước người ta thôi. Hãy chứng tỏ bạn giỏi hơn người ta đi, hãy từ bỏ THACO ra ngoài start up một business mới, trở thành 1 người thành công đi bạn. Còn giờ cuối tháng vẫn phải lãnh lương THACO, vẫn phải cúi đầu nghe các thánh ở trên chửi thì cuộc đời bạn nó cũng chẳng khá hơn đâu. Rút cuộc " Chó Cứ sủa và Đoàn người vẫn cứ đi".
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói xấu cá nhân. Đề nghị xóa
có giỏi thì nói trước mặt BLĐ đi, bạn không phải đang chia sẻ góp ý mà đang chửi rủa, yêu cầu admin xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Biết là bác hơi xàm nhưng nội dung khá chuẩn
A Nghinh mình từng làm việc thấy Ảnh dễ tính okay mà.
Ngon ra gặp tao nè *** đmm
Con ket nhé Đức Anh. Mai vào vả vài cái cho tỉnh người. Đkmm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ủa sao các bạn bỏ qua mình vậy, miệng mình cũng lớn lắm mà
USA nói gì thằng Tú đợi phía dưới sẽ nói. Ôi hay quá, chị có ý tưởng tuyệt vời. Ôi á ôi em ko nghĩ ra luôn á. Riêng mày Tú tao nghĩ mày nên mặc váy đi làm. Đàn ông gì nhục vl.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đụ má tao đàn bà thế đây rồi sao
Đàn bà mãi đàn bà. Người ta khinh mày như *** đó Tú. Sống đi đâu ai biết tiếng nịnh bợ, nâng bi đá cột thì chết mẹ cho đỡ chật đất. Thằng đàn bà ahihi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe làm văn tả cảnh hay kiểu ni thì chắc còn ăn cơm Thaco bác nhể
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân Viên Đã Nghĩ (Nhân Vien)
Thực sự là vào đây đọc thấy shock. Vì mọi người nói thẳng ra những điều này. Nay mình xin chia sẽ 1 xíu cho mọi người thấy. Mình làm sale nha. Ưu Điểm: - Là 1 công ty lớn ở VN, nếu đi về quê có họ hàng hay người thân hỏi mà nói làm thaco thì nhiều người khen là ngon. - Công ty trước đây trả lương cứng khá cao so với các hãng khác (7tr), là mức lương mơ ước với các bạn sinh viên mới ra trường, còn bỡ ngỡ. Vào bán xe hên xe nào có hh ngân hàng thêm đc ít (đã trừ phần công ty lấy đi ở các sr hồ chí minh, còn ở tỉnh mình nghe nói là không còn đồng nào). Nhược điểm: Ở trên đã nêu qua nhiều rồi nên mình k cần nói thêm gì. ====>Làm ở thaco 1 thời gian, thì sẽ có tâm lý là nếu nghĩ sợ không biết ra ngoài xã hội sẽ làm gì, công việc có tốt hơn ở đây không, thu nhập ra sao, rồi lỡ làm không được k quay về được. Và các bạn sale sẽ thử đi hỏi sale ở các hãng khác, hay bạn bè làm ở ngành nghề khác. Nhưng nếu là việc bạn kiếm được bao nhiêu tiền ở một công việc, bạn có muốn chia sẽ cho người khác không. Chắc chắn là không. Nên tự thấy là làm sale thaco vẫn cứ ngon, rồi mong mờ mai mốt sẽ lên lãnh đạo. Khỏi phải làm sale nữa, ổn định. - Mình nói thật, nếu các bạn không có quen biết, hay k giao lưu rộng với mấy sếp ở trên, giỏi đến mấy thì các bạn cũng dừng lại ở chức PP mà thôi. Một hư danh nhận lương và làm báo cáo, còn ngoài ra k có quyền hay tiếng nói gì kể cả với lãnh đạo và nhân viên. =======>Chốt lại: Nếu ai muốn một công việc khá ổn định, nhàn nhã, ít áp lực (áp lực hay không là do mình, chứ sale ở thaco không bán đc hưởng cứng cũng ok), không muốn bôn ba, bon chen với đời. Thì đây là một môi trường lý tưởng. P/s: Sao PP Sang Lê ở đây bị bóc phốt ghê thế nhỉ. Vậy sao vẫn còn làm được cũng hay thật. Hình như k nhầm thì hồi xưa làm ở mazda bình tân, rồi bị đẩy lên PC, sau đó thiếu người thì đưa về TSN làm PP thì phải.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sang Lê nó có xếp trên bảo kê. Một tvbh bán được xe phải cúng nó 70% mới duyệt chương trình. Còn ko mang tiền về cho nó là tìm cách đuổi cổ. AE sales TSN nghỉ hết cũng vì nó, lòng đầy hận thù. Mình cũng sales tsn đang làm.
Anh Dũng có xem được tin này thì tống cổ thằng Lê Sang đi càng sớm càng tốt anh ơi, mấy anh em nghỉ hết vì nó
Cái này thì đúng rồi,biết 1 anh sale bên xe TM,nhiệt tình,bán xe đc,ngoại giao tốt,tiếc ngày a k quen ai,và k đc ai nâng,làm bao năm rồi k lên,đám cùng thời với anh,đứa nghỉ,đứa lên Tp,hay Gđ,đa phần là có người đỡ,anh đó h mới lên đc tp,còn về lương của sale bên DL thì thôi khỏi nói,có 1 CN mà nghỉ 1 lúc từ PGĐ đến nv
)
Justice (Nhân viên yêu Thaco)
Mong rằng những sự thật này được bác Dương kính trọng nhìn thấy. Mong bác hãy thanh trừng bè lũ làm công ty càng ngày đi xuống. Hy vọng sự tốt đẹp sẽ quay lại với Thaco
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Xếp cấu kết với nhau ăn trên đầu trên cổ nhân viên. Riêng cái vụ ăn chênh lệch 5% tiền nhà máy hỗ trợ cho khách tui đủ hiểu rồi. Rán qua mùa dịch ko off luôn rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vụ 5% gì vậy bạn? Hóng
Ôi ba cái vụ 5% cty htro cho khách tháng 6. Thêm 5% trước bạ, quản lý nó cấu kết nhân viên ăn 5%. Chỉ báo khách giảm 5% phí trước bạ thôi. ???
Bọn em phải thông cảm. Ngoài lương cứng ra bọn A đâu có thu nhập gì. Trên gdcn ăn sạch, dưới ae bán hàng lượm. Ko ăn lấy gì sống hả ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
NHÂN VIÊN QUÈN (Nv quèn)
Đợt điều chỉnh lương do covid đồ, bảo dựa theo kpi. Ok! Xong cuối cùng ra kết quả đứa bán tốt hơn thì lương còn thấp hơn đứa bán ít, cộng cả thâm niên vào may ra mới bằng. Phản ánh thì nhận được câu “chị Mỹ chắc cũng cảm tính, mà giờ không thể hỏi chị tại sao, coi như xui”!!! Xui ccc! Lương bổng mà như đi ăn xin!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người từng yêu Thaco rất sâu đậm (Nhiều chức nhưng lương như cũ)
Thaco, vài ưu điểm, nhiều nhược điểm. Ưu: 1. Là nơi thực sự dạy cho các bạn trẻ tập tễnh vào đời "áp lực công việc là như thế nào". Đời đéo màu hồng. Ok. Làm xong thaco rồi thì cty nào làm cũng đc, muỗi hết. 2. Thaco ko bao giờ nói ko đc, phải làm bằng mọi giá. Nên luôn phát triển nhanh, thần tốc hơn các công ty khác. 3. Tao định viết thêm nhưng hình như hết rồi. Nhược: 1. Là làm quá giờ so với luật lao động. Rất nghiêm trọng. Nhưng ko ai dám động, vì a ý quá to. 2. Luồn lách để đóng bảo hiểm thấp hơn lương nhận rất nhiều. Các cụ lương 30 40tr nhỡ thất nghiệp xem nhận đc bao nhiêu tiền thất nghiệp. Haha 3. Văn hóa lừa phỉnh, giao chức nọ kia cho oai, nhưng ko có quyền còn lẫn lương như cũ 4. Bộ máy dần rườm rà, phe cánh, thủ đoạn, vị lợi. Nhưng miệng lúc nào cũng nói về đạo đức, hi sinh và đam mê 5. Truyền thông lừa phỉnh, năm nào cty cũng khó khăn, CBCNV phải chia sẻ khó ăn với cty (ý là ít tăng lương, ít thưởng, thực sự có khó khăn đách) 6. Rất nh iều chiêu trò gian dối trong sổ sách, giấy tờ, hạch toán, chuyển chi phí. Những con người đỡ lỡ nhận lương quá cao nhắm mắt làm ngơ. Vô đạo đức, vô liêm sỉ. Miễn có tiền. 7. Giao tiếp chợ búa. Cứ từ cấp cao nhất chửi xuống cấp thấp nhất, cc và đm là hai từ được ưa dùng. 8. Lãnh đạo kém cỏi, Văn hóa nô tài, bợ đít. Có vài người giỏi. Nhưng bên cạnh đó 96.69% là quản lý lên lãnh đạo nhờ biết hít hà rắm cấp trên. 9. Giỏi che giấu. Các nơi làm việc nguy hiểm, xảy ra tai nạn nghiêm trọng. Đều đc chỉ đạo bưng bít. 10. Sân sau cơm sườn. Quí zị đừng hỏi vì sao đón tiếp anh Ba anh Tư anh Năm gì đấy như triều tiên. Cơm sườn đấy. :)) 11. Tao định nói nữa mà sợ Cơm sườn quá. Thôi ngưng. :))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
sân sau của bác P nghẹo mà :)))
Chủ tịch cắn đất Thủ Thiêm, nhân viên thì ca ngợi view triệu đô, đúng là cái lũ vô đạo đức.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh (Manager)
Những gì cần nói về bộ máy cồng kềnh, chính sách nhân sự tệ hại - không chú trọng vào hiền tài, định hướng đào tạo nhu nhược, cấp quản lý trọng yếu nhưng không có tâm và tầm thì đã được các anh em review hết rồi. Chỉ mong chủ tịch có được cái nhìn khách quan, có những lộ trình thay đổi để Thaco còn là một thương hiệu tự hào của của Việt Nam, để còn có thể cạnh tranh trong thời thế hiện tại, để mỗi khi hát "Trường Hải niềm tin" nhân viên mình còn tự hào là đang góp phần phát triển, dựng xây đất nước.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nguyễn Việt Hùng (Kế toán tổng hợp)
Mặc dù cống hiến 4 năm 3 tháng và đã rời đi cũng 4 năm nhưng đối với bản thân thì Thaco vẫn ok. Nếu có duyên thì vẫn quay lại.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Người từng yêu Thaco rất sâu đậm (Nhiều chức nhưng lương như cũ)
Chạy ngay đi. Trước khi. Mọi việc tồi tệ hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Jack (Kế toán)
Công ty như cái nồi lẩu thập cẩm. + Mang danh top 100 cty làm việc hàng đầu mà méo có một chế độ gì cho nhân viên ngoài lương cứng hàng tháng. Mọi ngày lễ lớn nhỏ ( trừ tết âm) trong năm không có 1 đồng. + Đặc sản là báo cáo, tháng nào cũng đẻ ra báo cáo, nhiều cột nhiều sheet mà méo biết có đọc đến không. + Kế toán như oshin. Qq gì cũng đỗ lên đầu kế toán. + Làm ở Thaco là phải cống hiến, ở lại tới 1h 2h sáng để chạy báo cáo, tối chạy xong rồi sáng mai PC buồn tình thay đổi chính sách này kia nọ cái bắt chạy lại. + Toàn mail kêu làm báo cáo lúc 16h59p. Rồi bảo sáng mai 8h nộp. Méo hiểu nổi định chơi khâm cho nv tăng ca hay gì. + TP, KTT thì thi nhau đổ lỗi cho nhau, xong cuối cùng đẩy cho nvien cấp dưới hốt rác. + Chào cờ thì nói hoài 1 bài ca, " mấy anh chị phải có giải pháp...để bán xe", " Ai bán không được lên trình bày tôi giúp ...", giúp đâu ko thấy toàn kêu lên chửi rồi hâm đuổi. + Sếp thì mỡ miệng ra toàn bảo làm đx làm, ko dc tôi tuyển người khác + Bệnh thành tích ăn sâu vô trong người, muốn chốt sớm báo cáo lấy le, dí xúc quần để nvien làm chết mie. + Xin nghỉ bù thì bảo chọn thời gian thích hợp, chọn ngày xong lên xin nghỉ vui thì cho buồn thì hỏi: sao nghỉ, nghỉ để làm gì, sao ko nghỉ hoài vậy.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
GIỐNG NÓI XẾP QUỐC PHAN THIẾT QUÁ!
)
Củ chuối (Quèn)
Có cái cuồng chủ tịch quá, cuồng đoàn thể lãnh đạo chính quyền...đón chào nồng nhiệt như Triều tiên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
đang đề xuất toàn bộ 10.000 cán bộ công nhân viên cắt tóc theo kiểu của chủ tịch : TRẦN BÁ DƯƠNG
Chủ tịch có ý tốt, chỉ là lệch lạc khâu triển khai thôi
)
Nung Thị Ninh (Kế Toán)
Em thấy khổ nhất là kế toán này. 2 năm trời ngồi đó, cái gì cũng kế toán ko quản trị được, cái gì cũng KT ko đồng ý. Làm thì có khi ngồi đến 11-12h đêm , sáng hôm sau đến bảo ko làm gì cả (wtf)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cơm Sala (Nv)
Làm ở khu vực Sala này ăn cơm trưa mắc quá. Được cái nhiều em xinh
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh (Manager)
Nguồn tin đáng tin cậy. Chủ tịch đã biết trang, ae có ý kiến gì thì đóng góp thêm nha. Ý kiến đóng góp mang tính xây dựng nhé ae. Hi vọng sắp tới có cuộc cách mạng nhân sự để thay đổi để cứu lấy công ty, cũng là cứu bản thân và gia đình cbcnv.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chủ tịch biết tin nghĩa này trang này sắp xập rồi nhé :)) dăm ba cái thằng trẻ ranh đòi đú với cả lão thành cách mạng!
Dear cái bạn nói trang này sắp xập, bạn dùng não khi phát ngôn nhé, lão thành cách mạng nào lại thiển cận như vậy? Chủ tịch có thêm nguồn tư liệu để đọc vị nhân viên của mình, nếu là bậc lão thành theo như bạn nói thì Chủ tịch cám ơn page này k hết nhé. Ngốc quá nên bớt phát ngôn lại đi nà
Thằng comment nói sập đúng chất lãnh đạo cấp trung ngu học. Mở miệng ra là thấy ngu.
Cứ chờ mà xem nhé :)) tầm nhìn thiển cận vl. Thaco muốn góp ý những ko phải góp ý công khai thế này
Tôi gửi mail cho chủ tịch về trang này mà các bạn cứ đùa, có đầy đủ nhé: CT, PCT, TGD, PTGD, GD Khối, chỉ chờ xem cách họ xử lý vấn đề ntn thôi.
Cho mấy ổng vô xem luôn . Sợ qq gì
)
)
Khách (Không lq)
Hôm qua đến giao đồ thấy mấy em Lễ tân xinh, có 1 em chảnh cờ hó
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
HR Chi nhánh (Pgd)
Ở CN thì bắt tuyển nv có ngoại hình, còn ở công ty thì tuyển gì mà xấu ớn, nhiều em vừa ốm vừa...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác đã gặp các bạn Truyền thông và Pháp lý chưa
Thỉnh thoảng lên trình hồ sơ có 2 pháp lý bạn tóc dài đúng đẹp luôn, trông hơi lạnh lùng nhưng xinh
chắc hẳn là 2 Lan Anh
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm! Mình nghĩ đây là trang review về những vấn đề về công việc, thì các comment cũng nên tập trung theo hướng đó, bình luận về ngoại hình của người khác là không phù hợp lắm.
)
TLKH (đang làm)
Trước hết cám ơn Ngài Chủ tịch đã tạo ra môi trường làm việc cho con và hàng ngàn nhân viên khác nữa. Cám ơn admin nhóm và chủ stt này mạnh dạn tạo dựng một nơi để những người làm công có cơ hội nói lên tiếng lòng của mình nói chung và công ty Trường Hải nói riêng. Sau hơn 1 năm gắng bó với công ty, tất nhiên không ngoại lệ với các anh, chị, em đã cmt trong post này. Vâng, chúng con thưa Ngài Chủ tịch, chúng con bên dưới rất kính trọng và ngưỡng mộ tài năng, đức độ của Ngài, mặc dù con chỉ có vài lần được diện kiến nhưng con thấy được sự Tận tâm, Quyết liệt và Đạo đức. Những triết lý, những chính sách từ Ngài mang đầy tính nhân văn và phát triển hội nhập, nhưng Ngài Chủ tịch ơi! Ngài phát ngôn ra là 1 chuyện, còn người ngay bên dưới Ngài, người triển khai, người ban hành lại hiểu hoặc cố tình hiểu sang 1 hướng khác hoàn toàn, những con người đó làm sai lệch bản chất, ý đồ, tâm huyết của Ngài. Con ví dụ: - Ngay khi công ty có thông báo cho nghỉ nửa buổi Thứ 7 vừa rồi thì n gay lập tức trong nhóm Viber 1 lãnh đạo cấp cực cao lại phát ngôn theo 1 hướng bẻ cong cái thông báo mà Hành chính ban hành trước đó chưa đầy 12 giờ đồng hồ. - Lại nói về số liệu báo cáo mỗi khi "họp Chủ Tịch", bọn con phải thức đêm thức hôm tận 2h, 3h sáng để làm báo cáo vì format đổi liên tục trong ngày, đổi đến tận trước khi họp với Ngài 10p mà vẫn đổi, đổi bất chấp để làm đẹp số chứ không hề phản ảnh đúng thực trạng, họ bùa chú, từ cấp cao nhất, đến thằng TL, CV quèn cũng được bơm tư tưởng chữa cháy, bùa số để qua mặt Ngài. Con thật sự thất vọng về cách làm việc này của họ, vì báo cáo là cái nhìn tổng quát nhất cho Ngài ra quyết định điều hành mà họ làm 1 cách cẩu thả, bùa chú, hình thức và còn tuyên truyền cho cấp dưới phải như vậy. - Con còn 1 ví dụ này hơi tế nhị và rất nhỏ nhặt trong mắt Chủ tịch nhưng ảnh hưởng tới những nhân viên nhỏ bé như tụi con. Căn tin ạ, con đã tận mắt chứng kiến cảnh nhân viên căn tin tính tiền món ăn gấp 2 lần giá niêm yết trên bảng menu, khi được hỏi thì nhận được sự trả lời từ 1 cô quản lý ở Căn tin là do nhập sai giá, cô sẽ cho người chỉnh giá lại và hoàn tiền vào tài khoản của nhân viên có dùng món đó ngày hôm đó. Nhưng Chủ tịch ơi, bọn con đi làm để phát triển sự nghiệp, để trao dồi bản thân chứ bọn con không muốn ngay cả bữa ăn mà cũng phải cắt nhặt tính toán so đo với Căn tin nữa, thử hỏi hôm đó con không vô tình để ý giá món ăn hôm đó (là 1 món chay) có giá niêm yết ~14.000 nhưng khi được tính tận ~29.000, điều đó làm con mất lòng tin hơn ở công ty, ở những người quản lý của mình. Thưa Ngài Chủ tịch, ban đầu con đã rất ghét công ty vì sao lại có 1 công ty đối xử với nhân viên tệ hại đến như vậy, nhưng cũng nhờ trang review này mà con được mở mang hơn, con biết được Chủ tịch không hề muốn những chuyện nhiễu nhương này ở nơi mà Ngài đã cất công xây dựng nên tên tuổi của 1 huyền thoại THACO. Qua đây con không mong mỏi sẽ được đối xử tốt hơn, hay công ty sẽ có những chính sách đền bù tổn thương tinh thần cho hàng ngàn nhân viên gì hết. Con chỉ mong Ngài có thể "dẹp loạn" được bè phái, vay cánh ở đây để tụi con có môi trường làm việc hoàn toàn trong sạch, lành mạnh như bao nơi khác là tụi con đã vui lắm rồi. Con biết điều này rất khó với Ngài vì âu họ cũng là thân tín của Ngài, không thể 1 sớm 1 chiều muốn thay là được nhưng chí ít hãy để họ thấy Ngài không buông bỏ tụi con. Con thiết tha kêu gọi, mong mỏi Ngài hãy cứu lấy những "nạn nhân" đang bị các thế lực bè phái từng ngày 1 rút cạn sự nhiệt huyết, trung thành, cống hiến ở Thaco này. Một lần nữa, con cám ơn Ngài, nếu Ngài có đọc qua những lời kêu cứu này thì con mong 1 ngày không xa, con có thể tự hào với Ba, Mẹ con là con đang làm ở Thaco! Tất cả lòng thành kính đến Ngài! Trân trọng!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Công ty muôn năm, sẽ bền vững trường tồn theo thời gian. Không làm out đi đừng có nói nhiều.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thanh Giả Tự Thanh
Đối với những người bị review công khai thì nên xem xét lại bản thân trước, xem mình có sống lỗi hay không để điều chỉnh, chứ từng bạn đó cứ viết mail xin Admin xoá các post chửi mình cũng bằng thừa à, vì bạn mất thời gian rất lâu để đề nghị xoá 1 post, còn những người ko thích bạn chỉ mất 30s để làm post mới, thậm chí họ còn ghét hơn nhiều. Thời gian đó hãy dành để suy ngẫm về bản thân mình, xem có cần hoàn thiện không sẽ là tốt hơn đó! Thanh giả tự Thanh thôi. Thân!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
"Thậm chí họ còn ghét nhiều hơn" => vậy cứ ghét ai là lên Review chửi là được hả bạn? không cần biết đúng hay sai, cứ chửi cho thoả mãn sự ghen ghét là được đúng không bạn? vậy những người bị Review nêu tên là do họ bị ghét nhiều? bạn chưa được lên vậy chắc được nhiều người thích lắm nhỉ!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Vậy đi. Ai làm sai , yếu kém ham lợi Lộc cứ cho hết lên đây. Cho bớt lại Tại sao thaco 20.000 không ai khác mà lại là mình ? Thì nên xem lại .
Mình thấy các review không thấy có cái nào bị xoá hết ngay cả các lãnh đạo cấp cao. Chỉ duy nhất một người bị xoá chục lần là bạn Nhung Phạm (pp tuyển dụng) vậy lý do vì sao lại vậy ? Là vì các bạn nói đúng quá nên sợ.
)
HHHHH (Nhân viên quèn)
Công ty ở đâu vậy mọi người. Làm việc tốt không?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Mkt)
Chưa thấy công ty nào quy trình pv như công ty này. Ai thất nghiệp mới đợi đc nhé(1-2 tháng mới có kết quả) ? đợi xong kêu ko pass cno bị rảnh à. Nên né
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
àdsfdasassfsfs
Hoan hỉ bạn ơi, đi làm như đi tù là đúng với cái công ty này thì vào làm gì bạn ơi
Ẩn danh (Mkt)
Đúng là quy trình quá phức tạp. Đời nào phỏng vấn ứng viên xong deal lương các thứ pass rồi. Xong quay ra đợi 3 tuần trình hồ sơ kêu ko ký được. Đúng anh em bạn bè review bảo ko nên vào đâu tưởng khu vực sẽ khác nhưng cũng giống nhau cả. Làm ăn chán cả hệ thống. Vote không nên vào nhé anh em, chỉ mất công chờ đợi lỡ các jobs khác. Mang tức vào người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1 like, bác nói chuẩn vãi. Công ty xiếc ứng viên ngoài như trò đùa; chắc tạo hồ sơ chân gỗ cho đủ quy trình. Thôi thì người làm trời nhìn.
B pv ở khu vực nào với vị trí gì vậy
)
Ex (Ex)
Mình có tạo 1 page để viết Confession về thaco
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhưng ko biết làm sao giới thiệu mn, vì trang review ko cho copy link vào.
)
Tui (Lính)
Khuyên thật mn đừng vô đây, cty rất keo với nhân viên, ko đặt an toàn nhân viên lên trên hết, cho dù nỗ lực làm việc thì cũng bị đối xử như vậy thôi. Tìm 1 công ty tốt mà làm! Cty vung tiền cứu ai thì ko biết, nvien mình thì bỏ phế, quá thất vọng!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Kế toán quèn)
Đã từng làm 6 tháng. Cty lắm báo cáo, chỉ ăn và báo cáo. Lúc nào cũng đua nhau thành tích nhưng giấu diếm cũng giỏi. Lập lờ trong mức lương, thử việc không hợp đồng lao động.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ứng viên
Phỏng vấn ở Bình Thạnh, làm bài viết tiếng việt dài như làm văn nó cho tận 60 phút trong phòng họp, xong con HR nó ra "giật" (mình nói là giật nhé) trên tay mình cái... Xoẹt rồi quay ngoắt bỏ đi, mình đứng như trời trồng ở ngay cầu thang thì lái nó quay ra cười thảo mai nói sẽ feedback sau. Rồi rớt đó, đừng vô đây chi mắc công.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Phat Nguyen (Nguoi dung)
Xe CX5 ồn như quỹ sửa đi sửa lại nhiều lần
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Họ tên (đéo muốn làm)
Thaco đi dò cmt để xóa hả? Các bác sợ gì vậy? Đánh bóng bề ngoài mà bên trong mục ruỗng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân viên lâu năm (Quản lý cấp trung)
Là nhân viên lâu năm, thăng tiến từ vị trí nhân viên lên lãnh đạo cấp trung trong thời gia ngắn và sắp nghỉ việc vì cảm thấy đã đạt được những mục tiêu khi mình bước chân vào đây. Mình trước khi đi muốn có đôi lời sau, mình cũng thường chia sẽ với các bạn mình phỏng vấn hoặc nhân viên của mình. - Khi chọn một nơi làm việc thì bạn nên có những mục tiêu rõ ràng vì sao bạn lại muốn làm việc ở đó. Và ở THACO là một tập đoàn điều hành theo phong cách quản trị công nghiệp, không là một môi trường thoải mái, đãi ngộ trên mây cho các bạn. Nhưng qua thời gian làm việc ở đây mình và rất nhiều người đã được tôi luyện rất nhiều về mặt chuyên môn, thái độ và đặc biệt là tư duy (cái rất khó để có thể phát triển). Mình cảm ơn THACO rất nhiều về việc này. - Môi trường làm việc, quy trình và quy định: mỗi công ty có những cách quản lý của riêng mình, giống như luật pháp của mỗi nước vậy. Miễn là nó đúng pháp luật thì các bạn vẫn phải theo thôi. Còn ai không chấp nhận được thì nên nghỉ, đi đâu các bạn cũng nên hỏi nhân sự thật kỹ về các quy định hay môi trường rồi hãy quyết. Mình cảm thấy công ty cũng khá fair với nhân viên, ai thích nghỉ thì nghỉ, không chèo kéo, không giữ lương hay gây khó khăn gì. - Khả năng phát triển: Mình từng làm ở nhiều tập đoàn lớn ở VN thì thấy đây là môi trường dễ phát triển trong công việc nhất do sức cạnh tranh không quá cao, khối lượng công việc lớn và Công ty liên tục phát triển. Mình có đôi dòng chia sẻ như vậy với các bạn ở lại. Còn Công ty có xấu sao thì ai cũng biết rồi, nhưng quan trọng bạn có chấp nhận được hay không. Được thì hãy bỏ qua và cống hiến, không được thì nên nghỉ tìm nơi phù hợp hơn. Chứ lên đây đi bóc phốt người này, người kia lại hạ thấp chính bản thân mình. Chào thân ái các bạn nhân viên yêu quý của mình
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Mình không bị xóa, bạn viết gì thế
Mình cũng bị xóa =)) mình review về fuck lợi thôi
)
SÓC (NHÂN VIÊN QUÈN)
Làm việc ở đây nói chung 1 từ "CHÁN". Sếp thì lúc nào ra vẻ ta đây, làm khó nhân viên. Báo cáo thì nhiều như cơm bữa. Cuộc đời mình đi làm ghét nhất 2 câu mà phía cấp trên dùng với nhân viên. " LÀM ĐƯỢC LÀM KHÔNG LÀM ĐƯỢC THÌ NGHỈ", "KHÔNG MUỐN LÀM LÚC NÀO CŨNG CÓ LÝ DO, MUỐN LÀM THÌ SẼ TÌM CÁCH" Vừa thể hiện sư vô ơn mà còn bắt chẹt nhân viên mình.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tốn công nịnh để hành culi chứ
)
Em An (Phỏng vấn)
Em được phỏng vấn vị trí chuyên viên quản lý quan hệ khách hàng tại Thaco Quận 2 ạ. Không biết môi trường có tốt không, mọi người cho em lời khuyên với ạ vì em cũng mong muốn có công việc ổn định ấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bác có kết quả chưa thế? e cũng pv vị trí khác mà chưa có kq
)
Không (CV)
Em muốn hỏi anh chị về vị trí Chuyên viên Marketing của Thaco tại chi nhánh công việc cụ thể là gì và mức lương ok k ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
MKT từ PC rập khuôn truyền xuống r tay sai làm theo thôi. Quản lí mấy cái fanpage, social - cũng nhẹ, vì có agency phụ (thời trước, giờ k biết ntn) Chạy event - tốn thời gian nhảm nhất, mỗi người một ý Viết report định kì
)
Nhân viên lâu năm tầng 17 (Nhân viên quèn)
Ủa các bác ơi, PC đang xét lương nữa hả ? Mấy bác xung quanh mình được tăng lương rồi ăn mừng quá chừng . Sao mình k đc tăng nhỉ .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Ẩn danh
Nhớ có lần đi vào phỏng vấn cho vị trí trợ lý gì đó đó, mà được anh giám đốc xe bảo là em khác ngành chắc vào đây phải tốn 4 năm mới hiểu được xe là gì, hồi đó anh xuất sắc nên chỉ có 2 năm, rồi thế là 1 loạt các lời khen ngợi cho bản thân nào là tốt nghiệp hạng ưu ở trường, làm sml để thăng tiến rồi bla bla...ủa đi phỏng vấn mà anh chưa hỏi em câu nào ra trò mà anh toàn pr anh không vậy, ai đề xuất lương mong muốn thì miễn nhiên dễ được nhận hơn éo quan tâm năng lực nó thế nào. Nghĩ ngộ, công ty lớn mà sếp hông có khiêm tốn gì hết trơn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chán chả muốn làm (Sale)
Công tác được 5 năm, lương 8,5tr , trừ bảo hiểm ra thực lãnh chỉ được 7 triệu mấy Cuối năm đánh giá nhân sự không có năm nào dưới mức Khá Giỏi. Đã rất nhiều lần cống hiến vì công ty, còn công ty thì rất nhiều lần chơi đểu . Lãnh đạo thì thôi tệ không tả nổi Mấy ngày lễ Tết thì trực không lương. Đấy lương kinh doanh ở Thaco đấy, nói ra thì nhận được 1 câu : làm được thì làm không được thì nghĩ Nhiêu đây thôi là đủ hiểu chế độ công ty dành cho CBCNV rồi nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Nhảy chỗ đi bác ơi, em làm 3 năm rồi nhảy ở cty khác lên được 10tr mà đỡ cực hơn ^^
)
ShickuLe (Dev quèn)
Nghe nói nay viết review gì trên trang cũng bị xoá ah các bác. Toàn là thấy bài cũ ko.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thông cảm nhé bạn, Hành chính nhân sự tụi tớ mà không đề nghị xóa chắc giờ comment cũng nhảy top 1 drammar roài!
)
Ẩn danh (Chuyên viên quèn)
Mới vào Thaco rất háo hức vì văn hoá Thaco. Vậy mà... Từ chuyện tác phòng, đồng phục đến giờ giấc đi ăn trưa thì cả đống chuyện để nói. 1/ khi tham gia lễ chào cờ hay hội nghị, khi lãnh đạo phát biểu xong, mọi người vỗ tay là chuyện bình thường vậy mà có những người lịch sự ngồi im chẳng buồn nhấc tay để thể hiện phép lịch sự tối thiểu. 2/ đồng phục và giờ giấc ăn trưa, email nhắc nhở gửi như spam, vậy mà cũng có những con người văn hoá cứ ngây ngô như chưa biết gì. Đã phân chia giờ ăn lệch tg vậy mà khi đi đúng giờ xuống đến nơi hết chỗ ngồi trong khi những người chưa đến giờ ăn đã ngồi chễm chệ ăn uống nói chuyện và chỉ chõ những người không có chỗ ngồi...chán nản!!!Đồng phục cũng là 1 vấn đề, ghi rõ cấm mặc áo thun (trừ nhũng đơn vị riêng) vậy mà một vài cá biệt vẫn vì phạm dfieeuf đơn giản này. />Túm lại cảm thấy buồn vì những điều đơn giản thâý hàng ngày vẫn diễn ra như vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người xa lạ (Nhân viên quèn)
Công ty hãm từ sếp lớn đến sếp nhỏ. Công việc thì làm báo quá nhiều mà chẳng thấy hiệu quả. Giỏi nhất là hù dọa nhân viên. Quyết định ngu nhất của cuộc đời là vào Thaco làm việc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
THỦ ĐỨC (Nghỉ việc rồi)
Cuối năm này các anh em thế nào? - Cuộc sống ổn không? Thaco vẫn tệ bạc và lũ quản lý vẫn vênh váo hàng ngày hay đã thay đổi gì rồi? - Rồi cuối năm, những thanh niên hàng ngày vẫn sơ vin lịch sự có đủ khả năng để phụ giúp gia đình mình không vậy anh em? - Tôi nghỉ lâu lắm rồi, mỗi lần vào trang này chỉ mong thấy anh em báo tin gì đó tích cực, để mừng cho anh em còn ơn lại. Nhưng, có thấy đâu... - À còn nữa, con Sâu róm Ng~ A Quân ở CN Thủ Đức dạo này còn hay ngứa người, ngứa mồm nữa không vậy! - Vài lời hỏi thăm gửi đến anh em! trả lời ở dưới với nhé!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cuối năm,em đang trải nghiệm đánh giá nhân sự theo công nghệ một trấm không nha bác,
)
Cá ăn kiến rồi kiến lại ăn cá (Culi)
Nghe nhân viên bộ phận tuyển dụng than thở về việc target bắt buộc tìm ứng viên, có tuyển đc hay không cũng cứ dắt uv về cho đủ số lừa người cho nhẹ mình.Hài vãi, cách đây 1 năm khi chính sách nhân sự siết quá nhân viên nghỉ nhiều, phòng nào cũng thiếu gồng gánh mà kêu nhân sự đăng tuyển thì đòi nào là mô tả cv, sơ đồ tổ chức mới cũ, cho 1 tháng để tìm ứng viên, nhân viên cũ thì ai k thích cứ nghỉ khỏi cần bàn giao, tụi tớ 1 người gồng gánh 3-4 vị trí trông nhân viên mới như chờ mẹ, ít nhất cũng 2 tháng mới có người trong thời gian đó làm chết mẹ, vậy mà khi người mới vô nói ứng viên từ lúc phỏng vấn tới khi nhân sự trình ký hồ sơ thông báo nhận việc cũng gần 30 ngày, ở nhà chờ thông báo nhân sự dài cổ... nói cho sướng miệng có biết áp lực các phòng thiếu người chạy deadline khổ ntn đâu, giờ nhân sự bị dí thấy cũng tội tội. Haha
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chính sách tồi, chế độ tệ, lãnh đạo kém, chuyện gì cũng mập mờ, không rõ ràng THACO AUTO nên chuyển thành THACO ĐỂU sẽ hay hơn
)
cày cuốc làm gì (nv)
Chuẩn bị nông nghiệp chuyển văn phòng lên Gia Lai hả mọi người ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đi hết cả group nông nghiệp luôn à?. Tự nhiên đầy người ở HCM rồi giờ chuyển lên đó chắc nghỉ gần hết quá
Nông nghiệp thì đi ra ruộng, chứ làm sao mà dc ngồi chung với dàn làm xe hơi :)
)
Đã nghỉ việc (NV nghiệp vụ)
Ủa, nghỉ việc thì lương bị publish cho công ty khác biết à các anh/chị. Em nghỉ việc và đi phỏng vấn bên khác, lúc deal lương thì công ty kia bảo luôn: Đã làm việc với công ty bên mình và biết được lương của em (họ đưa ra được mức lương chính xác của em luôn). Shock quá, em tưởng nhân sự bên mình bảo mật về mức lương chứ ạ.huhu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thaco cái gì cũng bí mật, chỉ có lương là công khai :)
Ahihi, Lương bạn nói 1 đằng chi một kiểu mà bạn nghĩ bí mật cho bạn sao. Thaco là con Lươn đấy bạn bk kk
)
Không thích (Không muốn)
Dạo gần đây đang hot trend vụ các bạn nghỉ Thaco quay về mần việc lại, từ Kia Mazda đến Peugeot BMW. Cái hồi nghỉ thì ngoảnh đít đi nhanh lắm. Tính ra Thaco vẫn còn tốt lắm nên nhiều bạn không tìm được việc khác tốt hơn & quay lại. Mình thì nghỉ được 1 khoảng thời gian rồi, may mắn tìm được một CV phù hợp, tôn trọng, công bằng....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đa vít đốp bồ phiêu (Thủ tướng nguyễn tấn dũng)
Mấy thằng toàn vô nói xấu công ty đa số là bị đuổi hoặc năng lực hết thời . làm k bằng người ta thì bức xúc vô ỉa thôi . tui đọc mấy cái bình luận chê bai tui thấy mấy ông lớn rồi nghỉ thì nghỉ đừng vô chửi bới . sao mấy ông k nghỉ lúc mấy ông cầm hồ sơ xin việc vác mặt vô thaco kiếm miếng cơm chén gạo nuôi 1 lũ gia đình mấy ông giờ thì lật mặt như vậy . ....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
Mày tên gì vậy chó con của thaco
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (Ẩn danh)
Thấy nhiều review xấu quá không dám đi phỏng vấn luôn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thiệt luôn. nên ở nhà đi bạn. cục xúc lắm
)
Nhân viên đã thôi việc (chuyên viên)
Thật ra không bức xúc gì góp vui thôi. Chế dộ hủ bại 10 ông giám đốc hết 9 ông như cứt.. làm việc kiểu cụa quyền đi lên bằng đầu gối. Tất nhiên các anh giỏi giỏi nịnh, giỏi uống, giỏi văn nghệ, giỏi quỳ gối, giỏi..... nhưng có thể không bao gồm chuyên môn. Tôi đã làm Thaco cho tôi nhiều trải nghiệm và kinh nghiệp quý giá đối với nghề nghiệp của mình. Cảm ơn công ty nhưng không bao gồm mấy thằng giám đốc thể loại vừa nêu trên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chuẩn thế, thả tim liền
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Linh chó tam kì (Giám đốc)
Định mệnh. Mình làm dưới trướng thèn linh ch* tam kì mà điên cái đầu. Miếng ăn miếng nhục đậu má mày tao đi cùng mày tao bị vạ lây. Tao nói mày nghe cuộc đời này có nhân quả lắm mày bây giờ đang phân phát mấy bộ hồ sơ cho mấy bank cho vay rồi mày hạch sách đủ thứ nào là quà, nhậu free, *** gái free rồi nhũng nhiễu đủ thứ... ta nói cho mi nghe họ và tao vì miếng cơm manh áo. Đụ má mày khi mày hết làm gđ ở đây tao là thèn đầu tiên đập thấy mẹ mày lun. Vì mày mà tao mang tiếng. Tao ước gì ngày nào đó mày lâm vào thế bí mày xem chống mắt đi linh ch*
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên quèn (Quản lý cấp thấp)
Mình nhận xét công tâm nè: - Chính sách ở lãnh đạo cấp tổng thì OK. Nhưng năng lực của lãnh đạo phía dưới ( chi nhánh) thì cần xem lại. Có khi đọc công văn còn không hiểu tiếng Việt ghi cái gì thì làm Sếp ai nể? - Cũng chính vì “làm lâu lên lão làng”, nên mấy ông giám đốc chi nhánh cũng chả tài ba gì đâu, kiến thức lỗi thời, còn thêm bệnh thích giấu cái ngu. Nhân viên mà có năng lực thì 1 là cho làm chết mịe, 2 là dìm cho mày chết. (Mà người giỏi chẳng ai rãnh để cống hiến cho ng bất tài vô dụng) - Văn hoá làm việc chỉ xoay quanh chữ “SỢ” và dĩ nhiên là luôn áp đặt quy định này kia đủ thứ để “HÙ”. Chê cũng không đúng mà khen càng không được. Tất cả là do bạn lựa chọn, bạn cảm thấy bản tính của mình phù hợp và hứng thú với một môi trường đầy drama, mỗi năm là 8.000 cái báo cáo, thu nhập thì không biết chính xác mình đc hưởng bao nhiêu,... sống như vậy vui, thì cứ làm cho THACO, đảm bảo không khiến bạn thất vọng. Còn những người đã rời khỏi, đủ can đảm và NĂNG LỰC-BẢ N LĨNH. Tôi tin rằng hiện giờ đang ngồi nhịp giò xem review, thu nhập ÍT NHẤT cũng chục củ với khối lượng công việc cũng giống hệt ở THACO. Chưa kể là tâm lý thoải mái- sắc diện tươi tắn hồng hào. ( Trước đây còn làm ở THACO- sáng đi thì tươi rói, chiều ra khỏi chi nhánh má nhìn không ra) ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng ý này, ai mà có thực lực nhưng không được nâng đỡ thì bị dí việc sml, đứa nào có ô dù thì đúng 5h xách mông đi tập gym.
Rồi bạn đã thành công chưa khi rời khỏi Thaco?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Linh chó tam kì (Giám đốc)
Định mệnh. Mình làm dưới trướng thèn linh ch* tam kì mà điên cái đầu. Miếng ăn miếng nhục đậu má mày tao đi cùng mày tao bị vạ lây. Tao nói mày nghe cuộc đời này có nhân quả lắm mày bây giờ đang phân phát mấy bộ hồ sơ cho mấy bank cho vay rồi mày hạch sách đủ thứ nào là quà, nhậu free, *** gái free rồi nhũng nhiễu đủ thứ... ta nói cho mi nghe họ và tao vì miếng cơm manh áo. Đụ má mày khi mày hết làm gđ ở đây tao là thèn đầu tiên đập thấy mẹ mày lun. Vì mày mà tao mang tiếng. Tao ước gì ngày nào đó mày lâm vào thế bí mày xem chống mắt đi linh ch*
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Chốt thí (Saleman)
Ai lãnh lương năng suất rồi vào đây review đi, đặc biệt mấy bạn làm xe cao cấp vào đây nào?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chính sách Lương năng suất mới ai thiết kế ra ngu bỏ mẹ, người bán ít xe sẽ có lợi hơn người bán nhiều xe. Công ty đang muốn giảm lương, kiềm hãm nhân viên bán hàng. Dự là sắp tới nhiều người cất bước chia tay
Chính sách lương năng suất thật ra là chính sách thúc đẩy CBCNV làm việc...... ít năng suất nhất Giờ CBCNV công ty chỉ là những con người có cái xác chứ không có cái hồn.
nghe bảo mấy bạn bán xe cao cấp, lương năng suất bằng mấy tháng lương cứng lận.
Lương năng suất đợt này lại chi kiểu bố thí rồi
Có là may lắm rồi, ý kiến ý cò cái gì, cuối năm họ cắt mie tiền thưởng tết bây giờ :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân viên quèn (NV Quèn)
Lãnh đạo Thaco nói chung là không kiểm soát nổi công việc do khối lượng công việc họ quá nhiều, xảy ra không sâu sát.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
có làm cái gì đâu. Lãnh đạo toàn ngồi chơi ko
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
)
Nhân sự 5 năm (Manager)
5 năm liền làm việc, là 5 năm ngóng Cty được lọt vào khảo sát Top "100 doanh nghiệp có nơi làm việc tốt nhất Việt Nam", nhưng có lẽ sắp nghỉ rồi vẫn chưa thành hiện thực dù là hạng thứ 100....
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
)
Leader lâu năm dc lên Phó phòng ô tô (Phó phòng nhưng chả có quyền hành gì)
Nhắc đến Tha-co-di-con ơi thì ai cũng ngán đến gãy lưỡi. Mình làm ở chi nhánh ô tô nhưng cũng thấy đủ thị phi như Drama phim. Sếp thì ông nào ông nấy toàn bù nhìn, GĐ chi nhánh chả quyền gì đâu, dc cái lương 4-50 củ thoy, Nên rất là sợ mất ghế. Bắt Ae sale, dịch vụ, xưởng làm chết mẹ luôn, nhưng mà hỏi tới lương, thưởng, năng suất là đưa chị 2 chữ PC vs USA ra làm bình phong. Nói thì hay mà làm như gà quẹt mỏ vậy. Mới ra trường thì nên vào làm cho qen để sau này thấy môi trường chỗ khác tuyệt vời thế nào. Lương thì ba cọc ba đồng, Mà việc gì cũng phải làm. Lương thì thích chi bao nhiu chi, chi bao nhiu chi. Chả bk tính lương kiểu gì. Nhân sự thì thôi khỏi nói, như chó ngoan của bà Mỹ vs PC. Ăn hại thôi. Còn một cái đám gọi là PC - Văn phòng điều hành : như một rạp xiếc, ăn suốt ngày vẻ vời, đủ trò đủ kiểu. Hôm nay format này, báo cáo này, mai khác, mốt khác. Toàn những thằng làm lâu lên lão làng. Sếp PC vs cả đám chỉ bk ăn ăn và ăn hại. Còn GĐ chi nhánh là cái chức mà ta nó i vô dụng nhất trên đời. Ko quyết định dc gì hết. Giá cả, thu chi, lương bổng, thưởng này nọ…. Chỉ đọc mail suốt ngày rồi ra nói luyên thuyên như chó ngoan zậy. Họp hành vs Tổng công ty ko bao giờ dám nói lên quyền lợi nhân viên. Thôi các bạn vào làm đi sẽ thấy. Bộ máy cồng kềnh, củ kỹ, thối nát. Quy trình, giấy tờ đủ loại. Hoạt động ko hiệu quả nhưng Thaco vẫn rất TO và GIÀU.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên (Quèn)
Nghe nói công ty đang rất khó khăn hay sao mà kỳ rồi không trả lương mọi người ơi ! Không biết tháng này lương bổng thế nào nữa .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
khó khăn gì đâu, tại phát xít mà
)
Đã nghỉ (rất vui)
Mình chỉ muốn nói là nếu các bạn nào có ý định apply vào thaco thì các bạn nên hỏi kĩ những người đã từng làm thaco (đặc biệt là trong giai đoạn covid) để các bạn hiểu rõ về văn hóa công ty trước khi hỏi đến công việc. Nhất định phải tìm hiểu kĩ (có thể so sánh lúc hỏi HR với tìm mấy người đã từng làm ở thaco trên linkedin, chắc họ sẽ share thật tình thôi)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
TtX
Có ai đang làm cho Thaco Agri bên KLH Snoul ko cho mình xin it review với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ứng viên (Chuyên viên Tài chính Thiso)
Các bác cho em hỏi về bộ phận tài chính tại Thiso có ổn không ạ (môi trường, đồng nghiệp, lương thưởng, cơ hội, vv...)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chạy đi bạn ơi
chạy đi bạn ơi; Thiso Thaco bầy hầy lắm, người nhà người ta còn gọi cái chốn đó là "army camp" thì ko có chuyện phúc lợi tốt đâu
Đi phỏng vẩn
Deal chốt lương, bổ sung hồ sơ các kiểu xong 1 tháng sau chưa có offer. Thiện tai...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chung hoàn cảnh :)))) nhưng mình có tham khảo thông tin trên mấy hội review công ty biết quy trình như đào lửa của bên này nên mình kệ, nộp giấy tờ vậy nhưng mình vẫn nhận offer 1 cty tử tế khác, Thaco gọi thì sẽ từ chối mà báo tạch thì thôi :))) nói chung với văn hoá này thì 1 là tuyển dụng nội bộ 2 là vớt đc mấy ứng viên ko có cty nào thèm vớt (nên mới kiên trì đợi thaco); nhận ra cái văn hoá này sớm thì né đc 1 cty redflag. Cũng hoan hỉ vì may quá cty đểu ko tuyển mình để mình có cơ hội làm ở cty khác ổn hơn
)
Lính quèn (Quèn)
Bộ phận kế toán giống như sọt rác của công ty. Cái j cũng kế toán, quản trị cũng kế toán, kiểm soát cũng kế toán, từ cái hành chính nhân sự hay j cũng kế toán theo dõi. Lương thì chao ôi phải nói là thấp so với khối lượng công việc.Kế toán trưởng có tâm thì không sao, nếu không thì cái j cũng đẩy cho kt viên làm, sai sót j thì đổ đầu kt viên. Sống lâu thì lên lão làng, nhiều người năng lực còn kém hơn kt viên chỉ được lươn lẹo là giỏi. Làm vài năm cho có kinh nghiệm thì được, còn lâu dài thì bye luôn và ngay.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
PwCer (Senior)
công ty pwc có manager tên nguyễn xuân cương, ex deloitte, chuyên dê gái mấy bạn nữ pwc trong bar, bản thân mình cũng là nạn nhân bị nó dê, đã report nhiều lần lên partner nhưng bênh, đây là fb của nó face book com / xuancuong.dzancovic
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
abc (Nhân viên quèn)
Dạo này công ty đang khó khăn lắm hả mọi người . sao mà chậm có lương quá . hoang mang quá .
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dark (Sale quèn)
Showroom KIA-MAZDA Bến Tre, sếp tên Đến (***) ,không hỗ trợ được ae sale thì thôi , suốt ngày dí doanh số, nói chuyện sóc óc nhân viên . Làm sếp kiểu gì mà xém bị nhân viên đấm mấy lần thì hiểu rồi đó. Còn môi trường làm việc và chế độ Showroom của Thaco thì phải nói là như hạch. Hoa hồng của ae sale bị công ty ăn chặn tới cạn đáy, hoa hồng ngân hàng, hoa hồng bảo hiểm đều bị công ty chặn, sale k được hưởng (hoặc hưởng rất ít hoa hồng ngân hàng) , bán 1 chiếc xe khoảng 700tr thì hoa hồng 2tr, xe hơn 1 tỷ thì đc 3tr. Quá là bèo, đợt dịch vừa rồi giản cách xã hội , k cho xe đi lại nhưng sếp vẫn dí số bắt telesale chết mẹ luôn, phải tìm kiếm khách hàng và chốt số trong khi dịch người ta mua xe về đắp chiếu à ? Lương dịch thì hỗ trợ đc tháng đầu 50% mấy tháng sau thì được vài đồng, phải bán xe mới được tính lương :))) Nói chung môi trường THACO chỉ xứng đáng để sinh viên mới ra trường vào làm việc 6 tháng đến 1 năm có kinh nghiệm rồi bay đi nơi khác. Chứ còn cống hiến thì không nên vì chế độ như shit. Những người giỏi đa phần đều bay đi nơi khác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Em chuẩn bị vào làm TVBH cho kia mazda bến tre bác ạ. Nghe bác nói hoang mang quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Alex (Lính lác)
Công nhận một điều, thaco trường hải chu lai bộ phận nhân sự làm ăn đúng chất gia đình trị. Không bao giờ tuyển dụng nếu k có sự gửi gắm hay là thân quen. Đặc biệt con Hr sdt 0938908875, chuyên môn đã k có, lại xấu. Mà làm như đẹp lắm vậy. Ứng viên có trình độ cao, mà nó đánh rớt để cho người thân quen nó vô. Đậu hay rớt cũng thông báo biết luôn cho đỡ mắc công chờ đợi. Đằng này đợi đến khi người ta hỏi 5 lần 7 lượt mới nói. Đồ ăn thì ôi thôi rồi lượm ơi. Ta nói thật dở còn hơn từ dở. Sân trước sân sau của mấy sếp thôi. Nhân viên k dám nói, vì sợ trù dập và đuổi việc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
À mà quên nữa, đang phỏng vấn ứng viên mà k chuyên nghiệp. Phỏng vấn và vừa ăn ngốn nghiến. Đẳng cấp phỏng vấn của Thaco Chu lai
)
Người Qua Đường (PV Sale Mazda Trường Chinh)
Lúc trước mình có nộp cv phỏng vấn vị trí sale bên Mazda Trường Chinh. Nhận được CV là họ thông báo lên phỏng vấn luôn khá là nhanh. Đến hôm lên phỏng vấn thì cũng có vài người khác đến phỏng vấn. Tâm lý mình vẫn bình thường thôi nhưng cho đến khi phải đợi HR quá lâu, hẹn người ta đến phỏng vấn mà tới giờ rồi vẫn bắt người ta đợi là cực kỳ thiếu chuyên nghiệp rồi. Xong rồi đến lúc phỏng vấn thì cũng không có ngồi trong phòng riêng hay gì cả mà ngồi ngay trong showroom - khu vực bàn ghế cho sale tiếp khách. Một công ty lớn mà quy trình phỏng vấn với vị trí phỏng vấn khá là lạ. Tới lượt mình phỏng vấn thì HR đặt câu hỏi rất là hời hợt. Như là em hãy giới thiệu về bản thân mình đi, em có kinh nghiệm gì về xe không, .... Xong kêu mình đi qua bàn kế bên phỏng vấn với giám đốc kinh doanh. Ông giám đốc kinh doanh cũng hỏi y chang vậy. Xong kêu mình qua kia ngồi đợi phỏng vấn với giám đốc khu vực. Tổng thời gian cho 2 vòng phỏng vấn chưa tới 5p. Mình thấy nó cứ như 1 trò đùa vậy. Xong ngồi đợi cả tiếng đồng hồ HR nói giám đốc nhân sự bận nên mai quay lại phỏng vấn tiếp. Mình không biết là chính sách lương thưởng, phúc lợi thế nào mà phỏng vấn kiểu này rất là phiền. Sang hôm sau lên phỏng vấn với giám đốc khu vực thì cuộc phỏng vấn cũng chả có gì thay đổi cũng những câu hỏi đó và gói gọn chưa tới 5p. Đặc biệt cái câu xàm nhất mà họ hỏi mình là: "Em mong muốn mức lương của mình là bao nhiêu?" Mình nói: "Em muốn lương cơ bản là 8tr." Cái HR đáp lại: "Bên anh chính sách lương cho sale chỉ 5tr5 thôi nha em." ủa vậy thôi anh hỏi tui làm chi vậy trời. Sau khi phỏng vấn xong đủ 3 vòng HR nói mình sẽ báo cho mình khi có kết quả. Mình hỏi là bao lâu sẽ có kết quả thì HR ầm ừ nói lắp ba lắp bắp là khoảng 1 2 tuần. Và cho tới giờ cũng chả thấy thông báo nào từ chỗ đó. Chung quy lại mình thấy Mazda Trường Chinh có quy trình phỏng vấn rất là tệ dù mang mác của một công ty lớn. Các vị trí giám đốc kinh doanh, giám đốc khu vực không có năng lực về nhân sự thì tốt nhất bớt rườm rà cái quy trình phỏng vấn lại để tiết kiệm thời gian cho 2 bên. Phỏng vấn kiểu hời hợt cho có thì tốt nhất đừng có phỏng vấn. Có kết quả hay không cũng không báo thì đừng có hẹn hoặc nói trước luôn là nếu không có thông báo gì trong vòng bao lâu là coi như rớt cho nó gọn. Với lại HR, theo đánh giá qua buổi phỏng vấn là còn non kiến thức về mảng nhân sự đặc biệt là tuyển dụng. Phỏng vấn là để khai thác thông tin ứng viên, những thông tin không nằm trên CV với để chứng thực thông tin xem trên CV nó có ghi xạo hay không. Còn đằng này, toàn đặt những câu hỏi mà mình chưa cần tới lượt cũng biết sẽ hỏi bao nhiêu câu, hỏi những câu gì rồi. Quá gà!!!!!!!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Họ hỏi những câu gì vậy bạn? Ban m tính pv đi làm á
)
Cựu Nhân Viên (Leader)
Đây là cái công ty Tệ nhất về chính sách mà tôi từng làm, càng làm càng thấy nó tệ: 1/ Giám đốc thương hiệu KIA tên L, là cái thằng chuyên đi cắt xén, ăn chặn tiền thưởng, vẽ ra chi phí để trục lợi, kể cả tổ chức đi chơi cho NV cũng là 1 cách để nó kiếm tiền. 2/ Khách hay Hợp đồng nv ký thì nó không phân xe rõ ràng, làm việc như cái chợ, RẤT là xem thường khách hàng, bỏ tiền ra mua xe như là đi xin, xong bắt NV ra chịu trận, trong khi khách của Giám Đốc thì ký 1 2 tuần là có xe, lấy xe của khách nhân viên đi bán trước. 3/ Thưởng năm hay tháng hay quí đều không rõ ràng, không có công thức tính, muốn cho bao nhiêu thì cho, như bố thí, trong khi đó những xe mà Sếp bán được tính thưởng kịch khung. 4/ Những công ty khách thì luôn trân trọng nhân viên, còn riêng Thaco Trường Hải thì dù là best seller nhưng khi ý kiến thì :" được thì làm, ko thì CÚT" theo đúng nghĩa đen.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thằng đó tên Linh chứ có gì đâu mà giấu. Nó là trùm ăn chặn tiền công ty. Khách nó ký sau mà nó áp xe trước, còn khách của tvbh thì nó đéo áp, khách lên quậy thì trốn chui trốn nhủi. Nhân viên xin chi hoa hồng có mấy triệu làm khó làm dễ, còn nó thì chi 1 lần 2 xe mỗi xe 47 triệu. Công việc thì đùn đẩy vô trách nhiệm, thách thức blđ tưởng không ai dám làm gì nó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thằng Linh thì nói đại đi, còn ghi tắt làm gì, thằng này cả cái Thaco Bình Tân ai không biết nó bòn rút với ăn chặn, mập mờ trong việc phân xe làm nhân viên ức chế. Mà ngộ cái nó ăn 2 xe gần 90tr mà giám đốc chi nhánh cũ lẫn mới về chả ai biết. Rõ ràng là năng lực quản lý của Giám Đốc Chi Nhánh thaco toàn lão làng lên chứ chả có năng lực quản trị, thất thoát như dậy mà không phát hiện ra là quá yếu kém.
Nguyễn Phương Ly-giám đốc kiêm model ảnh, thợ tiện chi nhánh Bình Tân. Đàn ông mà rất đẹp gái, vụ lợi cá nhân, không coi nhân viên ra gì, sử dụng chi phí ngoài không rõ ràng, lấy xe công chở thú cưng up phây bút, xe nào thơm thì giữ lại đớp sẵn sàng giành xe của lính lác, chi hoa hồng mập mờ( đề nghị kiểm toán check lại hoa hồng 2 xe sedona công ty Ngân Lực).Rất nhiều anh em nhân viên và cấp quản lý khó chịu căm phẫn vì su xì po Phương Ly, Tào Tháo rất thương anh em. Đôi lời góp ý mong mang lại bình yên cho Bình Tân
Xin mượn tus bác để nói lên sự thật “anh GĐ” Lờ. Ăn chặn tiền mò đến cả công quỹ của PKD, tiền quỹ liên hoan của pkd 10 anh chi 1_9 phần còn lại thì a bỏ túi riêng ko ai dám hỏi tới. Xe cộ nào hot thì ko tới lượt nvien quèn có mà bán. Ngày xưa có Mẹ đỡ đầu nên dần thành bản tính ko xem ai ra gì , síp nào mới về nó cũng nc thách thức chắc nghĩ có Mẹ đỡ đầu hết nên coi trời bằng vung. Hy vọng một ngày nào đó Mẹ chở lại để đc che chở :)))
Ối troi ơi nói đến việc ăn chặn thì anh số 1 ko ai dám dành số 2, Gđoc mà có tgian dành giữ hotline cty tư vấn bán xe rồi ăn trọn từ cơm đến cứt. K bik làm v thấy xấu hổ ko chứ tụi nvien nói đến nghe đã thấy dơ rồi
Ppkd lo đào tạo sản phẩm carnival thì pgd bận giữ hotline. Cầm hotline đi từ kia đến mazda xem ngó Mượn xe showroom khác thì báo ppkd mượn. Còn sr khác mượn xe PGĐ ko cho :))). Ba nó họ Nguyễn ko phải họ Trần mà nó làm như cty nhà của nó !
)
Chuyển. Đổi Số (Manager)
Chuyển đổi số đang là xu hướng, có Thaco-ers nào có thông tin cùng bàn bạc không, có nhiều vấn đề cùng bàn bạc lắm đó.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nguyễn Trần Minh Chánh (Nhân viên)
Công ty vừa bóc lột, vừa coi thường nhân viên. Tiền quỹ đóng là để cho nhân viên nhưng mấy thằng ngồi trên ăn hết rồi đến khi phải chi quỹ thì làm mình làm mẩy, đe dọa lính phải bỏ tiền ra thêm. Quản lý toàn lũ ngu dốt nhưng muốn chứng tỏ. Phụ nữ trong công ty thì bị coi thường rồi dê toàn tập, đừng hòng ngẩn cao đầu được, đàn ông thì bị đi làm culi, phải nhậu đến khi ói mới được sếp ngó tới. Thằng nào biết liếm mông là cứ ngồi cao còn đứa nào giỏi là gánh hết việc. Tăng ca liên tục, lịch làm việc thay đổi ngày 3 lần nhưng ko bao giờ nới ngày rồi quát nạt, hành hung cấp dưới khi bị trễ. Báo cáo 1 tuần 900 cái. Chỉ toàn báo cáo rồi chửi giảm năng xuất làm việc. Mấy năm ko nghỉ đóng góp cho cty đến lúc chỉ xin nghỉ một ngày thì bị chửi rồi đe dọa đuổi việc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cho mình xin ít review về sale xe Kia Mazda tại hcm ạ. ☺️
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chỗ nào vậy bạn??? Những nơi khác thì không biết như thế nào nhưng đừng vào TC, đi làm mà cứ tưởng như đi học. Thằng TP tối ngày ngồi xăm soi hết nhân viên này tới nhân viên kia, hướng dẫn đào tạo hỗ trợ nhân viên ko có suốt ngày soi mói nhân viên ăn vặt, bắt ngồi đúng vị trí sơ hở cái là lập biên bản ngay :)). Chưa kể khách hotline cty có bao nhiêu khách là lão bào hết bấy nhiêu ko cho nhân viên được khách nào, đứa nào hợp ý thì lão cho đứng số mà đúng là chỉ được cái số thôi nha - thưởng bao nhiêu lão cũng bào hết. Lão cấm nhân viên bán bảo hiểm còn xe nào của lão 100% là bán bảo hiểm ngoài, cấm nhân viên ra ngoài làm phụ kiện mà xe lão thì tự chạy ra - người ngoài vô như cái chợ..... Ỷ vô chức vụ để giành khách giành xe với nhân viên thì đúng là đồ bỏ....Vô cái môi trường như vầy thà ở nhà chạy grab cho khoẻ cái đầu. Vô đây vài hôm chán lại nghỉ mất thời gian Vài lời góp ý. Hi vọng bạn sẽ sáng mắt ra ^^
Ẩn danh
Sắp đi phỏng vấn cho vị trí CV marketing ở Chu Lai mà đọc reviews choáng quá =)) các bác nào làm rồi cho em xin chút kinh nghiệm thực tế với ạ ;))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Rùi có làm ở đây ko người ơi. Cho em xin chút rì viu với ạ
Nhân viên (Quèn)
công ti đang chiếm dụng tiền lương của nhân viên để xoay tiền kinh doanh hay sao mà 2 tây rồi chưa có lương bà con
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Anti TC (Sales)
Tháng ngâu bán xe đã khó, giá công ty tăng mà lương nhân viên giảm, cắt hh ngân hàng , bảo hiểm,... Nói chung để làm giàu thì phải ra khỏi môi trường Thaco, còn bạn nào giàu sẵn r, chủ yếu làm cho vui , làm ko cần tiền thì Thaco là sự lựa chọn đó. Còn tham vọng, thì Thaco chỉ là nơi đào tạo cho các công ty khác sử dụng những nhân tài kiệt suất. Chúc mừng trường học Thaco , chúc mừng bác Dương đã đào tạo những nhân tài cho những công ty khác. Bạn nào mới ra trường nên vào đây làm tầm 5-6 tháng để học hỏi, sau đó đi ra ngoài hãng khác làm kiếm tiền nha.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
TRÂU BÒ BD (Manager)
Công tác được 5 năm, lương 8,5tr , trừ bảo hiểm ra thực lãnh chỉ được 7 triệu mấy Cuối năm đánh giá nhân sự không có năm nào dưới mức Khá Giỏi. Đã rất nhiều lần cống hiến vì công ty, còn công ty thì rất nhiều lần chơi đểu . Lãnh đạo thì thôi tệ không tả nổi Mấy ngày lễ Tết thì trực không lương. Đấy lương kinh doanh ở Thaco đấy, nói ra thì nhận được 1 câu : làm được thì làm không được thì nghĩ Nhiêu đây thôi là đủ hiểu chế độ công ty dành cho CBCNV rồi nhé
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
24tiger (sale)
làm 1 năm cho nghỉ đc 7 ngày tết mà đéo có thưởng gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên vận hành CNTT (Culi)
Cho mình xin rw vị trí Nhân viên vận hành CNTT ở HCM với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (nghỉ rồi, không phải dò xét)
Công việc, trách nhiệm, nhiệm vụ của GĐNS là : - Tham mưu, tư vấn cho TGĐ về cơ cấu tổ chức, xây dựng chiến lược phát triền nguồn nhân sự dài hạn, trung hạn và ngắn hạn... - Xây dựng quy chế, quy định, chính sách nhân sự, mô hình tổ chức, hoạt động truyền thông nội bộ duy trì phát triển văn hóa tổ chức gắn kết nhân viên ..... Và GĐNS miền Bắc VNVC đã làm được gì, văn hóa làm việc của toàn miền Bắc xoay quanh chữ "Sợ chị Tâm" . Là một GĐNS tầm nhìn quản lý hạn hẹp, nặng về kiểm soát tư thù cảm xúc cá nhân, thiếu niềm tin vào nhân sự và có tư duy ban ơn cho nhân viên. Và thiếu tôn trọng nhân viên các cấp sử dụng từ ngữ tục tĩu. Nếu chê mỗi chị Tâm thì không đúng, nhưng không nói thì không được. Nhờ "sự cống hiến" của chị giờ VNVC thành công ty thùng rỗng kêu to, đầu voi đuôi chuột. Một công ty hệ thống lớn, hình ảnh đẹp, nhưng hệ thống phòng ban, bộ phận miền bắc đứt gãy mệnh thằng nào thằng đấy làm, ghế thằng nào thằng đấy giữ. Một cái nồi cám lợn đúng nghĩ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
xin lỗi, mình gửi nhầm :)
)
Ngao Ngán Vì Review (Muốn làm NVKD)
Sau khi đọc các review của các Công ty trên cái website Review-Congty.com này tôi chợt thấy, sao công ty nào cũng có những comment bảo "Chạy ngay đi" mà chạy đi đâu thì không ai nói :((( từ Thế giới di động, Cellphones, Concung, Vin Vietel, vinaphone.... Toàn mấy công ty lớn công ty nhìn là muốn xin việc, nhưng thấy comment sao mỏi mệt quá. Đã thất nghiệp thì chớ lại còn đọc mấy rì viu này nữa. Mà thôi Không thử không biết được. Trong đây có anh chị bạn đang làm công ty nào: Lương ổn định, hoa hồng tầm 10% thôi cũng được, đừng ép doanh số, chấp nhận đào tạo cho tôi tôi học được, dù gì cũng có bằng Đại Học hẳn hoi (bằng tạm thời), có thưởng tháng 13, làm giờ hành chính. cho tôi xin vài công ty với. Thật sự tết tới rồi, không kiếm được tiền không biết về quê kiểu gì. Thông cảm vì các anh chị các bạn thấy bình luận này em gửi nhiều công ty trên đây vì mấy công ty xôm xôm nhiều người tôi gửi mà thấy giới thiệu mấy công ty tôi đọc thấy chán quá tôi chưa chọn được công ty nào cả 3 tuần nay. mail tôi đây nhé cho tôi đôi thông tin công ty ở Phú Nhuận hay Gò Vấp Bình Thạnh gì đều được. Trước tôi có kinh nghiệm làm văn thư giấy tờ. [email protected] chân thành cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người qua đường (Người qua đường)
Nếu có điểm âm thì xin tặng cho chuỗi công ty của bác Dương nha :) quy trình phỏng vấn thật là ba chấm :))) HRM hỏi những câu vô tri, xoay ứng viên mòng mòng, chán chê mê mỏi lại dí người ta vào vị trí trời ơi nào đó khác xa chuyên môn và kinh nghiệm của ứng viên :))) chê anh HRM 1 thì chê trùm cuối 10. À bạn nào đến bước nộp lý lịch thì nhớ phải dán ảnh áo trắng hoặc sáng màu vì nghe thiên hạ kháo nhau người approve lý lịch ko hợp màu đen :v đến cái ảnh thẻ cccd hay passport còn ko quy định màu áo nhưng chuỗi công ty này quy định nha. Và đề phòng thì cứ đi pv 5-10 cty thêm sau khi có mail pass việc ở công ty này nha các bạn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn pv thaco nào á? vì thaco mình thấy có nhiều cty lắm
)
Ẩn danh (MKT Sala)
Cho e hỏi bao lâu mới được tăng lương một lần vậy các bác?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hên xui, có khí 2-3 năm mới tăng lương
Lâu vậy thì tăng bao nhiêu % thế bác?
tùy thằng sếp, nó đánh giá công tâm, dám bảo vệ nhân viên thì khác. Nếu gặp thằng tiểu nhân, nhỏ nhen thì khổ, mà loại này thì nhiều vô kể tại nơi này, ngay cả thằng giám đốc
Osin phòng marketing CN
Có bạn nào cho review về ms Hạ Long phòng marketing PC không? Nghe nói her làm marketing mà giàu lắm, mua được xe Mazda và Peugeot. Chắc được bảo kê bởi sếp bự Lý Hoàng Dũng chăng?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
She là nổi ám ảnh của các bạn đã và đang làm marketing tại thaco auto. Quan liêu dữ lắm bạn ơi, bạn xinh hơn cũng bị her dìm, bạn giỏi hơn cũng bị dìm
)
OSin (Staff)
Ủa cho hỏi thăm con mẹ Mỹ còn làm ở thaco không? Nghe nói phe mẹ Mỹ giờ yếu thế so với phe của thái tử TH. Sắp về hưu rồi, tranh đấu làm mẹ gì cho mệt. Phận làm cu li thì hiểu thân phận mình đi, ra vẻ ta đây chủ Cty làm L*n gì cho thiên hạ cười khinh cho. Yếu kém quản lý, bè phái, trù dập. Ai không theo phe là kiếm chuyện trù dập. Thaco phải giải tán con mẹ này thì mới khá lên được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nêu tên là chết (Saler)
Cha bố tổ bọn Cô Tha. Bóc lột toàn tập, bè phái, nịnh nọt, làm ăn quan liêu. Báo cáo thì nhiều, làm thì áp đặt, mị dân….lương thấp xong cắt hết, gì cũng cống hiến hết cho cty đợp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ủa giờ vẫn bắt làm báo cáo hả? CHưa bỏ vụ báo cáo? Vậy là lũ quản lý ngu ở Thaco vẫn cứ như bầy zombie không ngừng vự báo cáo. Hành hạ nhân viên báo cáo suốt ngày. Thời đại 4.0 là đây sao?
Ẩn danh
Cho em xin review về Thaco auto Hải Phòng với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Em xin thông tin về thisomall mảng retail của thaco với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
D (HR)
Mình chỉ mới pv ở đây nhưng mình rất respect anh Việt, anh đã chia sẻ rất chân thành, khiến mình có ấn tượng rất tốt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn là HR người của Thaco hả chứ mình không thấy có tí gì là truyền cảm hứng hết á. Toàn vua với hoàng hậu không à!
)
Ẩn danh (Quèn)
Phải thề mình không biết nhân sự ở đây được đào tạo kiểu gì mà mình đi pv gặp mấy má nhân sự nói chuyện theo kiểu vai cha chú. Hỏi thì toàn những câu như các shark. Rồi còn khoe "em không biết KIA là của thaco hả?". Ủa alo KIA nào của anh chị. Anh em nào làm Marketing mình khuyên né gấp tốn thời gian
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
THACO ký kết hợp tác chuyển giao công nghệ lắp ráp và phân phối độc quyền xe KIA tại Việt Nam. Chắc ý nhân sự là vậy :)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (nv)
Tôi thấy cty rất ổn, nhiều cơ hội học tập
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuyên viên
Thaco là cty đầu tiên mình làm sau khi ra trường. Mặc dù đã nghỉ nhưng mình đã học đc rất nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hr Tùng lùng tinh vi vcl
Cách đây ít lâu đi phỏng vấn gặp HR tên Tùng, thấy call là biết tính ái ái và ăn nói cộc lộc, hơi có vấn đề rồi nhưng vẫn cố đi pv. Vào pv thái độ khá tinh vi, và ăn nói cộc lộc (văn hóa giao tiếp cực kém, ngắt lời uv khi pv). Thể hiện cty to nên xem thường uv (trong khi cv mình cũng làm qua các cty top global và local rồi). Cuối buổi mình cũng ko còn tâm thế pv để đậu nữa nên trả lời xanh chín nên con hĩm khá quê nên thái độ ra mặt :)) Nhờ kiểu hr lởm thế này mà hiểu được VH cty thế nào.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like mình cũng rơi vào cảnh y chang và rất tốn thời gian. Và trong profile ứng viên còn có cả đính kèm người làm trong thaco ghi tên chức danh và thâm niên công tác nữa!
1 tập đoàn >60k người thì trùng tên có thể lắm. Nhưng Mình cảm ơn và sẽ tự xem xét bản thân lại (Thông cảm PV nhiều người lắm với tin đăng lâu r, nên Mình ko xác định được nếu có lỡ làm ai đó buồn). Have fun! Chúc Bạn sớm tìm được công việc nhé!
)
Cu li bình tân (đu háng)
xin nhận xét chi nhánh này em đang thử việc ở đây a.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thagrico là ánh thái sơn (Dâu trăm họ)
- Công việc: lương thấp cũng nhiều việc, lương cao việc đè cũng chết người. Không quan trọng lương bạn bao nhiêu. - lương: sẽ không bao giờ tăng, trừ khi lương bạn quá thấp - chế độ: không đc nghỉ quá 3 ngày phép. Ngoài ra chế độ gì cũng sẽ cắt dần. Tối thiểu là nghỉ thứ 7 cũng chỉ đc nghỉ 1 lần 1 tháng - môi trường: độc hại, sếp là vua. Báo cáo đến 2,3 g sáng. Tuần nào cũng có báo cáo đều. Báo cáo xong là đâu lại vào đó. Xem như báo cáo cũ chưa bao giờ xuất hiện. Công ty có nhiều vua. Một số vua còn trẻ khoẻ nên có cả hậu. Hậu thì có cả 1 bộ sưu tập các vua. Đi đâu cũng dùng bộ sưu tập này để hù doạ chúng dân. - khoẻ mới làm nổi. Làm nổi để làm gì thì cũng chưa biết vì lương cũng ko cao
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
????????????????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đi làm mà không vì lương thì vì cái gì?
Ở bên Cam Có KLH Snuol :))) có 1 ông giời con cũng bố láo lắm - cặp con bồ làm bên KT (T). Y chang cty gia đình nó vậy .
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Biết nói cặp ông giời bà giời nào rồi. con dân nhỏ mọn nhịn nhục thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đậm chất “cô Tha”
)
May Nguyen (Nv)
Có anh chị nào làm bên cty nông nghiệp Trường Hải (Cambodia) không cho em xin ít review. Em xin cảm ơn ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chạy ngay đi.
Ẩn danh (Ứng viên)
Cho em xin 500 review về anh GĐ Nhân sự tên Châu với ạ, Ban Nhân sự có ok không các bác? Đang ứng tuyển vào đây.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Tránh xa nha bạn
Anh Châu Tốt lắm, vô đi rồi trải nghiệm thử nhé, kỹ năng bưng bô thuộc dạng thánh
)
JAMSTACK VIETNAM (FLAMEDIA JSC)
Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected] CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, *** Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc. MARKETING "KHỐNG" KPI FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó. NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện. ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh. Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm. JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân. MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A. Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm, xoá giùm!
)
Người cũ (Manager quèn)
Môi trường đấu đá, bè phái Công việc không mang tính chuyên môn, chủ yếu là báo cáo Cần rèn luyện khả năng nịnh nọt để được đề xuất tăng lương Cơ sở vật chất ok Phù hợp với bạn nào muốn ổn định khi làm với mức lương thấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên bảo vệ thì sao ạ, CV này có tốt không
Nhân viên nhỏ bé
Vừa chia tay xong, thấy rất nhẹ nhàng và thoải mái. Phải nói là môi trường cực kì toxic, không khác gì cái xã hội thu nhỏ. Cực kì nhiều kẻ tiểu nhân, thật sự 1 ng muốn công hiến sẽ ko bao giờ gắn bó với cty này lâu được. Sếp thì như vua chúa, việc ít người nhiều nên xin ra nhiều thứ... Chia phe chia cánh. Đi làm mà phải mặc áo giáp ??? thoát được mừng lắm!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Nhân viên quèn (Creative team)
Ui cho em hỏi Chị Cám giờ còn làm trong team creative ko ạ? Hihi em mê Chị lắm mà nghỉ mất tiu òi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chi Cám Là chị mặt l*n nào nhỉ?
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624