VietNamNet ICom
Duy Tân Cau Giay Ha Noi
Ẩn danh
Ghi chú: post vừa rồi có thể có chút hiểu nhầm , trong các comments đã đính chính lại cho rõ hơn và dùng từ nhẹ hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
50 phần trăm số tiền đã thực sự được ném lại, nói như c*t mà cũng để ý, bằng chứng thì đếch có, lão ý nói chỉ là c*t thì còn nói gì nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Môi trường làm việc thoải mái, thân thiện, giúp nhân viên phát huy học hỏi tối đa. Không phải OT
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đấy là từ thời a còn đương nhiệm , bây giờ thằng con anh n làm thì không biết thế nào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
có nhầm ko ông ơi, tôi vào đây năng lực thụt lùi dậm chân tại chỗ
)
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ I-COM (NV)
1. Giới thiệu chung - Có tòa nhà riêng 6 tầng nhưng đi lại giữa 3 tầng (1->3), (2->4) thì phải dùng cầu thang bộ, không được đi thang máy 1 mình, nếu không sẽ bị phạt đi rửa cốc cho cả tầng, tưới cây,.. - TOP đi sớm được thưởng 200 - 500k (bốc random) - Company trip được chọn giữa 2 đợt (nước ngoài và trong nước) và hỗ trợ 8M cho nhân sự làm đủ 1 năm, còn lại tự chi. Các nhân sự còn lại thì tính theo ngày thâm niên làm việc. - Nghỉ T7, CN, chấm công linh hoạt 8h-8h30 => 5h30-6h, muộn <2 tiếng (-1/4 ngày lương), <4 tiếng (- 1/2 ngày lương) - Đối với Job chung của công ty thì phải làm job thứ 7 chủ nhật (hỗ trợ một phần nhỏ chi phí, không tính OT) với lý do đây là hoạt động gắn kết các nhân sự trong công ty và là trách nhiệm của nhân sự. Không tham gia sẽ bị xét đánh giá văn hóa và đánh % hiệu suất công việc để trừ lương. - Tổ chức team building thứ 7 - chủ nhật, thứ 2 đi làm bình thường, YEP trưa thứ 7, hoạt động bonding đều nhắm cuối tuần để làm 2. Cách tính lương - Sử dụng app Jira để quản lý thời gian và hạng mục công việc các nhân sự trong ngày/tuần/tháng nhưng không có bản quyền. Mỗi quý lại đề xuất thay đổi cách Plan hạng mục công việc 1 kiểu, Leader thì muốn tạo Task theo tuần, cấp cao nữa muốn soi thì theo tháng để bao quát,.. mỗi người đều muốn xem Task nhân sự một kiểu => Không thống nhất.=> Có app Jira nhưng vẫn sử dụng Docs để list các công việc đang làm nhằm phục vụ các bộ phận khác check chéo - mặc dù tuyển nguyên 1 bộ phận chỉ để soi lỗi - Nếu nhân sự vượt Task và để % trên Jira trên 100% (ví dụ 120% do tháng này bạn làm vượt 20% khối lượng), phía HCNS yêu cầu giải trình vì sao lại tăng, tăng để làm gì, có giúp ích được gì cho công việc không? Nếu giải trình để đáp ứng được yêu cầu của khách hàng, đẩy KPI hoàn thiện sớm hơn thì không đồng ý vì đây là nghĩa vụ của nhân sự phải làm, đó không phải là sự tiến bộ ? Do đó từ chối mức 120% và quay về mức 100% và k nhận được lương 20% vượt quá ? 3. Tháng 13 Thưởng tháng 13 tính theo thâm niên nhưng thâm niên từng ngày chứ không phải tháng làm việc. Ví dụ thời gian bạn vào làm việc so tại thời điểm bạn nhận lương tháng 13 là đủ 1 năm nhưng nếu bạn sử dụng quá phép (nghỉ không công), đi muộn, mất phép,.. trong 1 năm thì đều đã bị trừ thâm niên vào những ngày đó => Số ngày thâm niên của bạn = 365 trừ đi những ngày không được coi là đi làm => không đủ 365 ngày, k nhận đủ tháng 13 ? 4. Thưởng - Thưởng doanh thu dự án theo công thức bí mật, không công khai, nhân sự không ai biết ngoài người kế toán - Tất cả các thu nhập ở công ty đều bị tính thuế, tiền được thưởng đi sớm, cả tiền lì xì năm mới, 8/3 cũng bị tính thuế :)))) 5. Quy trình - Nhân sự thiết kế được yêu cầu làm 2D, 3D, Video, Gif, Hoạt hình, Landing Page, cắt sửa video, template PPT.. và công ty vẫn yêu cầu Thiết kế này hỗ trợ các job truyền thông nội bộ với lý do các thiết kế khác bận! Nếu thiết kế này bận nhờ hỗ trợ thiết kế phòng ban khác thì cũng không được vì các phòng ban khác bận, nên thân ai nấy lo. Nhân sự buộc phải làm fullstack nếu không thì không làm hết việc. Không làm hết việc thì bị trừ KPI :)) Tuy vậy nhưng người biết làm video thì không tuyển, tuyển nhân sự không biết làm video, cũng không cho tuyển CTV??? - Nợ nhà cung cấp thanh toán 1-3 tháng với lý do: Khách chưa trả tiền thì bên này chưa chi tiền được, yêu cầu nhân sự phải đốc thúc giục công nợ hoặc tự xử lý với nhà cung cấp, nếu nhà cung cấp có làm căng thì cũng kệ. Nợ tiền CTV không trả do “quên” để CTV bóc phốt với báo chí. - Doanh thu phòng vượt KPI nhưng cho rằng đây là nguồn tiền về từ các khách có sẵn, phòng này không làm thì có phòng khác làm, không làm thì tiền cũng tự về => coi như các nhân sự không làm gì, chỉ ngồi chơi tiền cũng về, không có gì sáng tạo và nổi bật,.. => dí đi sale sản phẩm công ty, mang nguồn tiền tài trợ về dù có phòng kinh doanh và phòng mkt có sẵn - Có quyết định chi thưởng Tết rồi, như mọi năm và năm nay thì nhận được 50% trước Tết, 50% thường trả vào tháng 6-7. Tuy nhiên một số trường hợp đặc biệt đến 28 Tết nghỉ rồi “Vẫn đang tính lương, chưa ra con số cuối, năm nay tính theo công thức khác” nên chỉ trả nhân sự MỘT TÍ thưởng Tết, coi như phần còn lại là khoản tiết kiệm nhận sau :))) Ai nghỉ trước là mất ? 6. Sự kiện mang tính cải cách - Công ty chấm công bằng hình thức chấm công trên App quét Bacon => Lãnh đạo biết cả công ty chấm công hộ nhau (chỉ cần log ra log vào bằng account người khác là được) nhưng không nói, tung ra việc giám sát quy định chấm công vào dịp cận Tết, sau khi hoàn thành xong các dự án nhằm trừ lương/thưởng. HCNS dựa vào việc log in/log out trên máy để tính ra số lần chấm hộ nhau => PHẦN NÀY NHÂN SỰ SAI NHƯNG QUY TRÌNH KHÔNG MINH BẠCH, RÕ RÀNG! - Ví dụ: A đến, tự chấm cho A => Log in cho B chấm cho B => Log in cho C chấm cho C => Log in lại vào tài khoản A để chiều check out => Mỗi người sẽ tính 1 lượt chấm hộ, A cũng bị tính là ĐƯỢC CHẤM HỘ vì log từ account người khác vào A. Mỗi một lượt chấm hộ sẽ bị trừ 0.25 công, ai nhờ check in - out trong cùng 1 ngày thì trừ 1 công. Các nhân sự muốn tự check lại bằng hệ thống + check chéo cam thì HCNS yêu cầu khi ra kết quả, mỗi 1 lần sai phạm trừ 1 ngày công ??? - Khi thắc mắc cách thức tính là gì này thì HCNS giải thích”Việc check các lỗi này được check bằng tay trên hệ thống nên sẽ không tránh khỏi sai sót, nhưng nếu nhân sự đã làm sai rồi thì không nên thanh minh làm gì”- trong khi việc giảm số lượt chấm sẽ được giảm phần trừ công??? - Những nhân sự bị đưa vào tầm ngắm nghỉ việc là những người đã vi phạm các lỗi khác trước đó -> quy vào việc không có văn hóa trong làm việc, nhất quyết đuổi việc dù đó là nhân sự quan trọng của team và không tìm được người thay thế, thay ai mà không làm được việc kệ chúng m =)) - Trong cuộc họp giao ban BOD muốn “giơ cao đánh khẽ” HCNS nhất định đứng dậy và yêu cầu nhân sự kia nghỉ để làm gương, nếu không những người khác nghỉ rồi sẽ thấy bất công - Người đại diện HCNS nói lên vấn đề này chỉ là chuyên viên chứ không phải leader, nhưng sẵn sàng to tiếng combat với tất cả mọi người, vượt quyền leader HCNS. Khi nhân sự phòng khác muốn họp riêng với nhân sự HCNS thì ả ta nêu ra luôn trong cuộc họp là ko được thông qua Leader team thì ko được tự ý xuống họp trong khi cùng là chuyên viên với nhau :))))?? WTF - Bắt học thuộc lòng quy định văn hóa công ty, tổ chức cuộc thi trả lời các câu hỏi về VHCT, lúc chấm công cũng phải trả lời câu hỏi VHCT rồi mới được chấm => tính điểm để xét điểm văn hóa cuối tháng (dạng tính như hạnh kiểm để xét tăng lương, % lương..)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cứ làm việc cùng Phạm Thu Thuỷ là sướng nhất cuộc đời rồi. Bên trên sua nịnh, bên dứoi thì bắt nạt. Nhu nhược lúc nào cũng đòi hỏi sự cảm thông. Mắc mệt
Đề nghị Phạm Thu Thuỷ lượn đi cho thiên hạ thái bình
Ko sai đượccccc :)))
Tôi tìm hiểu công ty mà toàn thấy các bác có mâu thuẫn cá nhân nhiệt tình mang lên đây để xả. Xã hội văn minh rồi review công ty có văn hóa thì đừng mang mâu thuẫn cá nhân không giải quyết được để đổ lỗi .
Công ty theo chế độ giai cấp thống trị. Bạn sẽ không có tiếng nói dù bạn giỏi đến đâu. Ý kiến của bạn sẽ bị gạt bỏ vì tư tưởng của người ta là bạn chỉ tôm tép không có phận lên tiếng. Dù bạn có thiện chí góp ý rồi cũng sẽ bị ghim và cho out vì lý do không hợp môi trường. Bạn giỏi nịnh và chấp nhận không não thì welcom :)
thế thì bạn cút đi
“Người qua đường” thật không hay cháu của sếp, kêu tìm hiểu về cty mà bênh ghê quá. Tất nhiên không phải tất cả moi ng đều thấy Icom có vấn đề, ai đang chấp nhận yên phận hoặc giỏi nịnh thì sẽ thấy tốt, công ty giàu trang thiết bị tốt mà. Nhưng đối với ai đến đây để “làm việc” và mong muốn có moi truong công bằng và tích cực để phát triển thì không có. Nhìn 3 cái sản phẩm thì sẽ hiểu, fail cả 3.
Đcm! Bạn cứ phải làm việc với Phạm Thuy Thuỷ không não còn hay soi mói người khác thì bạn sẽ rõ. Sản phẩm đã một mớ hỗn độn không dự án nào thành công còn phải làm việc với PTT bạn sẽ rõ . Thứ hãm lòn. Yêu cầu công ty cho out PTT cho dự án đỡ bị nhiễu loạn
chay ngay di, truoc khi, moi dieu dan toi te hon
m vào xem reivew cty mà toàn thấy bạn sân si quá, quyết tâm bêu xấu 1 người ( m ko biết ng đó tốt hay xấu) cty có vẻ bất ổn. lắm drama thật
)
Ahihi (Ứng viên tester)
Cho e xin review vị trí tester với ạ. E mới apply ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
B chịu được áp lực bảo thủ, thích ăn c*t của Phạm Thu Thuỷ thì cứ vào.
Nếu bạn xác định vào học thì né đi. Không giúp bạn phát triển đâu. Lead test Thuỷpt chuyên môn kém, kỹ năng làm việc có vấn đề, ngang ngược bảo thủ không ai bằng. Bạn chấp nhận thì được
Bạn chấp nhận OT không có lương. Leader tester bảo thủ, kỹ năng hổng, thích áp đặt chèn ép nv. Dự án bất ổn. Vận hành như lol
đừng apply làm gì mất công
)
Gió (Ứng viên)
Cho e xin ít review vị trí Dev với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cty theo chế độ quân phiệt. Bạn chịu được bóc lột thì mời
nếu can đảm thì trải nghiệm sự bóc lột
)
Ảo não (Qua đường)
Công ty là một mớ lộn xộn. Không có quy trình nhưng cứ vẽ hươu vẽ vượn rườm rà không cần thiết. Lead test thì ngu , không hiểu hệ thống, quản lý thì yếu kém. Bộ máy công ty hành người. Bắt ot nhưng không trả lương . Cười chảy. Né né vội nhé bà con
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bà Thuỷ này hãm thật. Tôi được tiếp xúc mấy lần mà nín ỉa luôn. Nói chuyện bỗ bã cứ xa xả vào mặt người khác. Vô duyên phải gọi bằng cụ
Có phải người tên Phạm Thu Thuỷ không vậy ạ . Hôm trước e đi phỏng vấn thấy kiến thức bà này hổng quá nên chạy luôn. Mô phật
Phạm Thu Thuỷ vẫn còn làm cơ à. Làm việc cùng chỉ tổn thọ
)
Ẩn danh (Tester)
E xin ít kinh nghiệm làm việc vị trí tester với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn sẽ làm việc với người lead vô cùng bảo thủ và không cho bạn cơ hội thăng tiến. Dí việc và bạn sẽ cho bạn những ức chế khi làm việc cùng. Bạn tìm công ty có tổ chức hơn mà làm
Bạn kiếm chỗ tốt hơn mà làm. Đừng dây dưa đến PTT
Vào xem review công ty mà toàn PTT. Các bác đừng mang chuyện cá nhân lên đây, em đang tìm môi trường làm việc tốt
Muốn aen shit cứ vào
)
Nhận xét công tâm, không bịa đặt. (Nvien)
Quy trình làm việc không có, bảo thủ: Hỏi leader nào về quy trình làm việc, cách phối hợp/trao quyền, hoặc thậm chí timeline của dự án, kế hoạch... thì cũng không ai trả lời được hoặc ậm ừ. Thích thì ra yêu cầu, không thích thì lại dẹp, dự án án triển khai 2 tháng nhưng 1 năm chưa xong. Việc một đống không tập trung làm suốt ngày gọi đi họp, đi workshop. Việc cung cấp kiến thức là đúng nhưng ở đây lại mang tính ép buộc, việc quan trọng chưa làm xong vẫn ép lên t6 workshop. Công ty có cái văn hoá "trao quyền" nhưng giờ thử bốc bừa 1 người và hỏi xem "Trao quyền là gì?" xem có trả lời được không. Lúc nào cũng trao quyền nhưng nhân viên không có tiếng nói, mọi việc phải theo ý cấp trên, can thiệp vào chuyên môn/cách làm việc của nhân viên một cách thái quá, đặc mùi micro-management. Tiêu chí của sếp luôn là "nhanh, rẻ mà lại hiệu quả", ai từng làm việc sẽ nghe qua những câu kiểu này. Đến cái Jira quản lý công việc còn dùng chùa, sản phẩm của công ty ai cũng có thể tham gia làm, cho phép HR, trợ lý sửa và ra quyết định, thế nhưng những người có chuyên môn lại không có tiếng nói.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chỉ vì giữ lại 1 lead tester biết suy nịnh sếp mà chấp nhận đánh mất nhân viên dù giỏi nhiệt huyết luôn đặt chất lượng sản phẩm lên hàng đầu. Công ty mù mẹ mắt rồi?
Lại là comment về PTT, bạn trẻ rảnh thế nhỉ!!!
Công tâm
Thuypt hay còn gọi Phạm Thu Thuỷ. Đặc điểm nhận dạng: cất tiếng nói là nhảy vào họng ăn tươi nuốt sống người khác. Điểm cộng vô địch: bảo thủ. Điểm cộng tình thương: đổ lỗi cho người khác. Top 1 đâm chọt sau lưng đồng nghiệp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thuypt3 vẫn còn làm ở đây cơ à. Vẫn không thay đổi cái nết rồi. Tẩy chay PTT, tẩy chay i-com. Mớ lộn xộn. Chuyên đi gây chuyện toxic
)
Chồn ẩn danh (Nhân viên quèn)
[Part1] Leader yếu kém: Phần lớn các lead đều là người gắn bó từ thời napoleon. Chục năm không bước ra ngoài nên gì cũng mơ hồ, quản lý theo kiểu nhà nước, kiến thức chuyên môn hổng, lạc hậu không chịu update. Có vẻ như team HR là team khổ nhất, chắc ép KPI dữ lắm, suốt ngày phải đi tuyển leader ngoài liên tục nhưng vào làm được dăm ba hôm bắt đầu nghi ngờ nhân sinh, không bị chửi thì cũng bị các lead ruột chèn ép, bóc lột, ăn cắp chất xám chán chê rồi cuối cùng là bị đuổi hoặc kiệt sức quá mà nghỉ. Chưa leader nào trụ nổi 6 tháng trong 2-3 năm nay, điểm hình PM ra vào như đi chợ, tháng thay 1 lần là ít. Nhân viên làm dưới các lead ruột khổ không kém, ép deadline, KPI, micro-management. Ví dụ điểm hình của lead yếu kém và xấu tính: NTD,PTT,..
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khi bạn được làm việc với 1 người lead chuyên môn kém hơn nhân viên nhưng cái gì cũng đòi take care, bắt bẻ. Bạn khó chịu khi làm cùng một đồng nghiệp bảo thủ, biết sai nhưng không chịu thay đổi. Bạn sẽ được trải nghiệm với 1 người mang tên ThuyPT3 người sẽ kìm hãm bạn theo lối tư duy không cho người khác có cơ hội phát triển
đúng là chưa gặp cty nào nhan sư ra vào nhiều như cty này, sp tệ mà dev có mấy mống bắt ôm 2-3 con app lại còn phế vật
Chuẩn không cần chỉnh luôn. Làm việc với các leader như này chỉ có càng ngày đi xuống chứ bạn không học được gì đâu. Đừng cố chạy ngay còn kịp
Lead NTD là team nào vậy
)
Ứng viên quèn (Quèn)
Nhà tuyển dụng xem hồ sơ nhưng đ*o cả đánh giá đ*o cả gọi, hãm kinh. Nghi nghi vào review xem hoá ra là vkl =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thường thì HR họ chỉ contact những hồ sơ đạt thôi bạn ạ, chứ chả có mấy bên họ phản hồi từ vòng bạn gửi cv đâu á.
Ủa xem hồ sơ không đạt thì gọi làm đ*o gì. Nếu đánh giá không đạt xong nhận được đánh giá cũng sẽ lại vào chửi à =)) hãm kinh
Bạn gì ơi, bạn để tên là uv quèn rồi nên giải thích thêm là quèn về chuyên môn thôi hay quèn cả ý thức và nhận thức ấy nhể. Thật đáng quan ngại cho cty nào gọi bạn ^^
)
Mật vụ (Phó sờ lãnh đạo)
Cty như loz mặc dù lương oke. Thủ tục hủ tục gấp 2 lần nhà nước. Biết bú nút là 1 lợi thế nếu vào làm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cha bố ông, để tên thật mà review :v Viết review như thằng tâm thần phân liệt bằng chứng éo có, điêu như ch*
Trước khi e cười cho a hỏi em là cô bé hay mặc váy ngắn, hay là tóc hồng vậy em :))) ???
)
Nhân viên (Nhân viên quèn)
Mình làm một thời gian và thấy công ty mập mờ và có phần toxic đối với quyền lợi của nhân viên, bày ra nhiều trap để cắt giảm quyền lợi: 1. Hiệu quả công việc/jira: Khi phổ biến thì nói "dù không có tính lương OT ( làm free), nhưng nếu tích cực cống hiến sẽ được trưởng bộ phận đánh giá 120% cho task đó". Sự thật để ăn được 120% chắc phải xuyên không về những năm 45 tham gia cứu nước, nếu TBP duyệt thì còn có HR bắt giải trình. Một luật nữa không phải ai cũng biết đó là trong 1 phòng ban, cả phòng 100% hiệu quả công việc thì TBP sẽ phải giải trình, đó là lý do cuối tháng nhiều người bị TBP cho ăn task loanh quang 80% mặc dù làm tốt, chuyện này xảy ra như cơm bữa, cãi lại không nổi. -----2. Áp KPI vào một số phòng ban, thay vì nhận 100% lương cứng như trước kia thì hiện tại tháng chỉ còn loanh quanh 70-80%. Đơn giản công ty bấy lâu nay không tạo được doanh thu vì sản phẩm fail, KPI không thể đạt được. -----3. Cả công ty chấm công bằng app, team làm app và HR biết chắc chắn việc nhân viên login/logout để chấm công giùm nhau. Thế nhưng thay vì coi đó là bug, yêu cầu kĩ thuật khắc phục và ngăn chặn, thì lại chọn cách im ỉm để tới cuối năm khui danh sách vi phạm, dựa vào đó cắt giảm quyền lợi. Chẳng khác nào tự hạ thấp mình khi rõ ràng là công ty công nghệ, đến cái app chấm công nội bộ đơn giản, có việc làm tính năng quản lý user cũng làm không tốt. Đã vậy sếp nào đó còn từng nói sẽ mang app này đi bán, quá tự tin.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Khách quan mà nói cái vụ chấm công hộ rõ ràng nhân viên sai. Làm sao mà bạn biết là cty im đến cuối năm để phạt. Vậy vụ đó có ai bị phạt truy thu tiền ko? Bạn đã review thì review cho đúng nha
bài này review đúng nhé, tôi xác nhận
Có khi sếp lại bế cả nhân viên
Phạt max 1-2 ngày công đợt đó, nhưng công ty cũng chả giàu lên được nên mình không nhắc. Mình nhắc đến cắt giảm quyền lợi chứ k đề cập đến phạt :)), đánh giá và thưởng cuối năm. Tất nhiên hành vi gian lận là sai và những nhân viên đó phải nhận hậu quả. Nhưng phía công ty chẳng phải vừa, chấm công hộ xảy ra từ cuối 2023 rồi, anh trưởng phòng kĩ thuật nào đó có đề cập rồi, và admin (HR) thừa biết. Không ngăn chặn được chứng tỏ trình độ kém cỏi, còn biết mà không ngăn chặn thì hiểu rồi đó... cãi đằng nào thì cũng như tự tát vào mặt mình thôi. Còn ai bị phạt thì cứ hỏi các trưởng phòng thì biết, các lead có nhóm riêng mà. Không biết bạn ngây thơ ko biết hay cố giả vờ không biết, chứ ai làm ở công ty này thì hầu như đều phải giả vờ. Thế bạn còn nhớ năm trước công ty layoff một đám không? Đầu năm giữa năm không đả động gì, cuối năm còn 2-3 tháng là Tết tranh thủ cho cả đám nghỉ việc và không có đền bù, cộng thêm việc app KPI vào lương nhân viên một số phòng ban (thay đổi, bổ sung hợp đồng yêu cầu nhân viên phải kí)...cho hỏi như thế này có vi phạm đạo đức và luật lao động không nhỉ?
bác nói đúng v,
k sai phát nào :)))))
nếu được 120% phải giải trình vì sao, điều đó có đem lại lợi ích gì cho công ty không nhé, nếu chỉ lợi ích cho nvien là + lương thì đ =))) hạ 100% vì đấy là nhiệm vụ m phải làm
Khách quan thì up lên clip đi muộn lên đây chứ đ phải 1 mình HCNS chấm bằng cơm xong bắt nhân viên phải chịu lỗi đấy, đ cho đối chiếu, đối chiều - thêm ngày công :/
Mình đính chính lại là vụ chấm công hộ biết từ đầu 2023 rồi ấy. Đợt đó nhân viên ngồi ở nhà còn chấm công được. Làm cái app chấm công thôi mà lỗi lên lỗi xuống.
Cảm ơn bạn, mình sẽ ko ứng tuyển vào đây, vì ko ngờ 1 ng như bạn mà công ty cũng tuyển vào đc, biết trước là công ty biết vụ chấm công hộ rồi mà vẫn chấm công hộ thì có phải là quá ngoo ko ạ? :)) Xong bị phạt thì kêu mà ko bị phạt thì bảo cty ko đc gì nên ko nhắc tới. Sai thì chịu đi chứ ở đấy mà chửi, hài vãi
Câu trước đá câu sau. Bênh vậy sao không vào trải nghiệm thử. Bạn cmt mà mình biết mẹ luôn bạn là nhân viên ruột cty rồi, đ người đi đường nào rảnh vào bênh một cty mà có nhiều ý kiến trái chiều như bạn đâu :)). Mình nói là mình biết vụ đó, chính vì biết trước nên đ bị phạt, có đoạn nào mình nhắc mình bị phạt à. Đọc kĩ giùm là mình đ bênh mấy người chấm công hộ, mình đang nhắc đến việc công ty lợi dụng nó như thế nào, phạt 0,5-1 ko giàu lên được nhưng n đánh vào cái khác kìa, ko chỉ riêng vụ này, còn nhiều khía cạnh khác để mình kết luận là cty này toxic như thế nào, bạn giỏi hóng mà đ đọc kĩ gì cả. Còn công ty từng tuyển mình vào để mình mang lại lợi ích cho công ty, chứ k nói tuyển người nói nhiều hay người câm :)). Tất nhiên là mình đã đi làm ở đây với mindset win-win, nhiệt tình và giúp đỡ mọi người, nhưng phía công ty không những không appreciate những gì nhân viên mang lại, mà còn apply những điều tiêu cực vào quyền lợi và cách vận hành nhân sự. Mình viết review với mục đích để người ngoài cân nhắc trước khi apply và k có từ ngữ xúc phạm. Nhưng với bạn thì có. Như mình nói. Người qua đường mà vào cmt bênh chuyện ko liên quan tới bản thân như bạn chứng tỏ rảnh quá rồi, còn là người công ty thì lo làm việc cống hiến đi :)))
Sai thì chịu đi à cái giọng văn này nghe quen nhỉ? chắc chị em họ hàng với ả nhung đúng ko :)))) sai nhưng ả không cho phép nhân sự check lại số ngày chấm công hộ đúng / đủ chưa :))) tự dưng nhân sự chấm hộ 10 ngày mà nó áp 15 ngày thì chả cay à? công ty ngoo vì tuyển ả nhung vào hành hạ nhân sự đó
Cho anh em đã nghỉ biết một thứ là mấy ngày nay công ty đang rầm rộ trên nhóm review này. Tôi vẫn còn làm nên không theo phe nào cả. Anh em nào nghỉ rồi thì bl theo quan điểm cá nhân, đừng nên xúc phạm bất kì ai, tôi thấy PTT bị nhắc nhiều, không hay. Về phía mấy em đứng về phía công ty mà vào đây bênh,thì anh chia sẻ rằng là các em nhận luôn là người công ty đi, nhận là người lạ mà các em bênh nghe như hề, còn bị chửi ngu, a thấy các em ngu thật. Tự nhiên nhận làm gì xong không có lí cãi, chúng nó lại bảo mấy đứa con ruột ngu thế này thì khác gì tự bóp *** không. Người lạ mà các em vào bênh công ty như là bênh bố bênh mẹ thế chúng nó chả biết. Anh cũng biết là các em không dám nhận là người của công ty vì sợ bị chửi, nhưng mà cứ nhận đi, dù bênh bị chửi nhưng nghe nó thuyết phục và hợp lí hơn. Làm việc thôi ae!
tôi là người công ty nhé, nhận luôn cho nó vuông :)) vụ chấm công hộ có đúng đ*o đâu mà gang mồm lên cãi :)) bản chất chấm hộ đã là lừa dối rồi, ko làm thì làm gì có chuyện nhầm từ 10 ngày lên 15 ngày. Sao ông đ*o nói nốt sự thật cuối cùng công ty vẫn đ*o phạt đi? Sếp còn nói ai cũng có một lần sai cuối cùng vẫn bỏ qua hết cho mn và vẫn thưởng tết bình thường. Một nửa sự thật nó đ*o phải sự thật nữa ông ạ.
Vãi l quả tư duy :)) . “ ko làm thì làm gì có chuyện nhầm từ 10 lên 15 ngày”. Vậy không làm ra cái app phế, đến cái tính năng đơn giản nhất còn làm sai, thì làm gì có chuyện người ta cheat đc :)). Càng bênh càng tự vả, bảo sao 2-3 con app con nào cũng fail ha ha. Muốn sự thật thì nhân danh “người công ty” đề xuất làm minh bạch vụ đó đi. Lý do tại sao phần lớn nhân viên muốn minh bạch nhưng phía HCNS lại không? Tại sao lại là gửi danh sách riêng cho từng trưởng phòng để nhắc nhở các cá nhân :))) ? T từng chấm hộ lead đây mà lead t có bị gì đâu. Khi vấn đề này xảy ra thif đáng lẽ ra phía admin HR và team làm app cần phải tự kỉ luật mình trước và khắc phục, chứ đ phải đổ lỗi cho người dùng :)). Trước t ngồi im ở nhà bật app lên công tự chấm chắc lỗi do t?
Nhân viên
chạy ngay đi trước khi mọi điều tồi tệ hơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Nhân viên (Nhân viên)
Đôi lời muốn nhắn gửi đến các sếp I-com: Đừng chỉ vì vui tai qua mấy lời nịnh hót của PTT mà trở thành bù nhìn. Ban lãnh đạo hãy xem xét Phạm Thu Thuỷ có xứng đáng đi đánh giá, làm lead hay không? Một người chuyên môn kém, kỹ năng làm việc dốt nát, chuyên đi đâm chọt hạ bệ người khác. Chỉ vì 1 mắt xích nhỏ mà hỏng cả một dự án
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ngoài icom thì không chõi nào chứa PTT được đâu. Cố chịu mà làm đi ô ơi. Chó cưng chuyên dựa hơi cấp trên đấy
BLĐ không bù nhìn đâu. Chẳng qua sản phẩm không cứu vớt được, 3 năm nay không có nổi team hoàn chỉnh để build sản phẩm, thực tế tư duy từ cấp C-level đã có vấn đề rồi. Công ty này không thiếu tiền để tuyển người giỏi, sếp rất chịu chi, nhưng cỡ vài tuần cùng lắm vài tháng sẽ đi vì cơ bản không ai chịu được cách làm việc, phối hợp ở đây, rất toxic. Lên mấy group diễn đàn công nghệ hỏi ai cũng biết Icom, nhưng toàn tai tiếng. Tôi không làm việc với PTT nên tôi không đánh giá. Nhưng sau khi làm việc ở đây một thời gian đủ dài thì thấy bản thân dần bị tiêu cực nặng nề, rất ức chế.
Nghe review đã thấy là hiềm khích cá nhân rồi. Đang review công ty mà bạn ơi
Web review công ty mà bạn ơi, review cá nhân đâu. Bạn PTT có trả lương cho bạn ko vậy? nghe toàn mùi công kích cá nhân
nói chi tiết như nào dc k.định apply mà thấy tên nay dc nhac nhièu
ở trên bảo sếp icom nói chung mà bên dưới có mỗi 1 ng mà bạn gì ơi, bạn mới làm ở mỗi phòng đấy thôi à
Bạn có nhận thức không nhỉ? Đọc không hiểu thì tư duy cũng giống PTT rồi đấy:)
mình giống ai thì có quan trọng ko bạn? bạn tốt, bạn làm được việc thì lo gì bị nta đâm chọt sau lưng. đồng nghiệp bạn, sếp bạn sẽ bảo vệ bạn nếu bạn thực sự tốt. còn nếu vì 1 lời đâm chọt mà BLĐ ''quan tâm'' đến bạn thì bạn cũng nên xem lại mình
Làm được việc mới bị đâm chọt sau lưng đó bạn. Có bao giờ tự hỏi tại sao các nhân viên/ lead ngoài vào siêu giỏi nhưng vài tuần cùng lắm vài tháng lại đi không?
)
Icomer (Old Chairman)
Đấy là từ thời a còn đương nhiệm , bây giờ thằng con anh n làm thì không biết thế nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
NV cũ
Không biết dạo này công ty thế nào chứ mình nghỉ ICOM được 10 tháng rồi. Thời điểm mình nghỉ thấy vẫn ok không thấy nhiều vấn đề tệ như các review kia :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nói thật là các con vợ toàn toxic kiểu junior, mới ra trường ko hiểu chuyện, chưa va vấp, như tao đi đến 12 cty đến bây giờ thì cảm thấy quá chân ái!
20 năm kinh nghiệm
Là một người đã trải qua 7 công ty trong cuộc đời, tôi thấy ở đâu cũng có ưu và nhược điểm, ở đâu cũng có vấn đề. Vấn đề ở ICOM ở đây là chưa có đầy đủ quy trình chuyên nghiệp nên làm việc liên bộ phận sẽ xảy ra vướng mắc. Nhưng vướng ở đâu thì gỡ ở đấy, đi làm để giải quyết vấn đề chứ không phải ngồi nhìn vấn đề. Mỗi công ty có một quan điểm riêng nên hợp thì làm, không hợp thì chia tay chứ không việc gì cứ làm tiếp rồi mâu thuẫn lại lôi lên review!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Mới vào icom (Quèn thôi)
Hôm trk mới nhận offer xong thì đọc dk review, nghĩ thôi dính quả thối r =))) nhưng mà kệ vẫn thử đi làm xem tn. Gần hết thử vc rồi mà trộm vía thấy k tệ như rv. Chắc các bác dính quả cay nên phải rv thế. Bác nào như mình thì cứ tự tin đi làm, 1 tuần k ổn thì nghỉ mà ổn thì cứ làm. Mỗi ng một cảm nhận
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi
Bạn có chắc bạn thử việc ko hay là được thuê seeding đấy mà kêu làm tuần r nghỉ ? bạn có biết điều khoản thử việc 10 ngày nghỉ trước là không lương không ? Nếu ko hợp thì nghỉ sớm chứ còn 1 tuần
)
dev (dev)
HR thiếu chuyên nghiệp.t k nộp cv vào cty.HR gọi mời job thấy JD ổn mình cũng ok đi pv. HR bảo sẽ mail lịch pv từ đó mất tích luôn.Như kiểu 1 trò đùa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
IComer (nv quèn)
công ty trẻ trung, mặc gì cũng được, lương ko quá cao nhưng nhiều chế độ tốt. Chơi ra chơi, làm ra làm. Tự do sáng tạo, muốn làm gì cũng dc miễn là khả thi, hợp lý và phải theo đuổi đến cùng. Đồng nghiệp dễ thương, vui vẻ, văn minh, ko đấu đá sứt đầu mẻ trán nhưng cũng thi thoảng nát óc để xử lý tình huống trái khoáy (chỗ này ở đâu cũng thế), có thế mới rèn luyện được kỹ năng mềm :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Mỗi nguoi 1 ý kiến, chả lẽ cmt tiêu cực mới ko nhảm nhí. Ai đó có vẻ bất mãn ko hợp ở đấy thì đừng làm nữa, ko chung quan điểm thì thôi. Ngta đi làm vẫn vui thì có gì là nhảm nhí.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Muon xin vao cong ty (BA)
Cho em hỏi vj trí BA ở đây thế nào ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
như cứt, đừng vào
)
Ẩn danh (Dev)
Môi trường làm việc thân thiện, nhiều hoạt động vui cho anh em, chế độ tốt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người từng làm việc
Công ty thì to nhưng việc giải ngân bị cái d gì không biết. Nợ lương nhân viên đến gần 1 tháng không thấy trả, không nhắc liên tục chắc cũng bỏ qua luôn. Vậy sinh ra cái phòng Kế toán để lam d gif kbiet? hay so tien be qua khong dang de giai ngan? tuyen cho lam vao roi lam an chang ra cai kieu gi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cựu nhân viên (tạp vụ)
Cty đãi ngộ tốt vì có mỗi cái đó giữ ng thôi chứ ko còn gì nữa. Môi trường làm việc ù lì như hợp tác xã, các trưởng phòng năng lực yếu kém, công ty toàn nhân sự lâu năm đổi chỗ công việc từ phòng ban này qua phòng ban khác. Ai làm lâu thì lên sếp chứ khả năng quản lý và giải quyết công việc = 0.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Quản lý kiểu ngày xưa, kiểm soát từng tí một tgian của nhân viên. Chủ trương: ép cạn kiệt công sức của nhân viên, nếu không nghe thì tuyển người khác
Ẩn danh
Cong ty nhu shit, tu sep cho den quan ly
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bộ máy công ty làm việc không có hệ thống. Làm việc thì không có kế hoạch rõ ràng. Lúc nào cũng dí nhân viên. Lead test không nắm được hệ thống, làm việc ăn nói vô duyên. Bên trên không cho nhân viên hưởng đúng quyền lao động. Nói chung là né né vội
Nhân viên quèn
Môi trường làm việc nhà nước cực kỳ, Cấp quản lý thì yếu kém, ma cũ bắt nạt ma mới, mang tiếng là sếp lớn ở bên khác về, là ông đàn ang mà buôn chuyện khiếp vía, ai cũng chê ko có ai vừa ý, mỗi cái lương giữ chân được nhân viên còn lại thì siêu chán. Công ty nhân sự vào như cái chợ. Né ngay các bạn ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Như cái chợ thật
Lương thưởng dự án có cao không ak Cuối năm xét 15 tháng lương có khó không
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chuẩn luôn
)
NTH (NTH)
Tôi là NTH. Message này giành cho những con thích ăn shit sếp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
người qua đường (HR)
em định apply vào vị trí HRM mà đọc bình luận xong thấy nghi ngờ nhân sinh vậy các bác
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
dev xin việc (IT)
e định xin vào làm Dev cty này, ổn k các bác ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Qua đường
công ty thiếu chuyên nghiệp, rước bực vào người, tốn thời gian
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624