VNDIRECT
9 VCCI Building, Đào Duy Anh, Phương Liên, Đống Đa, Hà Nội)
Định vào (Dev)
Cả nhà cho hỏi CEO thì sao nhỉ? Đọc toàn thấy mấy ông dev review công nhắc về CT và CTO mà không thấy nhắc về người điều hành công ty này?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hiền lành, tu tập tốt. 1 bản sao hoàn hảo của Chủ tịch.
)
Le ve (IT)
Cho mình khối CNTT team Infa và System có ổn không ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Cứ lo PHT bán giấy
)
)
trader (F1)
DM bon vndirect sua xong he thong di
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Shark Thủy sộ khám rồi, thế bây giờ ban lãnh đạo cty cũng muốn vô nhà đá ngồi chung cho mát hay sao, mà tới giờ vẫn chưa sửa xong lỗi hệ thống.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Đây là lần thứ mấy bị sự cố rồi đây? Trong lĩnh vực fintech thằng quan trọng nhất, lương cao nhất phải là khối kỹ thuật dev, system operator,.. chính vì những tình huống ntn đây. Cty đ*o lo giữ chân những thằng giỏi ở lại khiến hệ thống mong manh như cộng bún thì sao nhà đầu tư dám bỏ tiền vào. Tham như thế này gọi là tham ngu, lợi nhuận tăng nhưng không thèm chia nhân viên, suốt ngày lo cắt giảm để thêm tiền vào túi. Mai mà không sửa xong thì để tiền đó mà thuê luật sư đối phó với khách hàng nhé. Còn mất tiền của nhà đầu tư, thì bà chủ tịch xác định đi ăn cơm nhà nước như Trương Mỹ Lan đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Phong ba (Senior)
Nghỉ được hơn 1 năm rồi mới bắt đầu những dòng này Lương thấp, chế độ bảo hiểm kém, thưởng giữ siêu lâu (đúng hơn là thích thì trả). Mà đừng nghĩ nhận thưởng mà dễ. Mỗi kỳ xét đánh giá thưởng là một kỳ layoff để giảm chi phí cho chủ tịch. Làm ở đây nên nhớ mình chỉ là 1 con số trên bảng cân đối thu chi thôi. Cơ cấu tổ chức bộ máy bị xáo trộn liên tục. 1 ngày trước làm sếp hôm sau làm lính là bình thường. Vậy nên manager thì đừng ứng tuyển vào. Tiêu chí ở đây là ngon, bổ, rẻ với nhân viên. Nhân viên giỏi chấp nhận làm lương thấp thì sẽ nhận được tour đi quanh các văn phòng làm việc với cái danh là "trau dồi, rèn luyện ở các vị trí khác nhau. 1 năm 3 4 người sếp là bình thường và khi đánh giá cuối năm thì chẳng ai biết được mình đã làm được gì trong năm rồi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Công ty có nhiều hỗ trợ về đào tạo nhân viêc mới, về lương thưởng và có nhiều các hoạt động vui khỏe khác dành cho nhân viên
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ký ức đau buồn về 1 thời ở VNd. Giờ chả bằng 1 góc khi xưa
)
ẩn danh (test)
khiếp đi phỏng vấn HR không dẫn lên phòng, bắt ngồi chờ ngoài rồi tự tìm phòng dài cổ mới tìm đến nơi phỏng vấn. Bà chị phỏng vấn không biết hơn ai thái độ kênh kiệu, nói 1 câu cười khẩy 2 chục lần. đi phỏng về hoang mang không biết bà chị kia có bị ảo tưởng quá về năng lực bản thân không
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Dev)
Hệ thống thì như hạch ấy mà dev tinh tướng @@
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
nghe nói thằng parky quảng nổ giải mã cho đống dữ liệu của vndirect
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Phỏng vấn xong không thông báo gì ứng viên, rất kém chuyên nghiệp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Phỏng vấn xong không báo lại fail hay đỗ, rất mất tg
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ứng viên DE (DE)
Mình pv hơn nửa tháng nhưng ko có phản hồi từ phía HR cũng như cty. thiếu chuyên nghiệp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vĩ
Không cho rút tiền à, tính cướp tiền của nhà đầu tư.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhà đầu tư bị VND nhốt
coi thường nđt, 1 tuần giam tiền thiệt hại biết bao nhiêu mà chính sách đền bù còn không bằng cty chứng khoán khác đang hoạt động bình thường trả lại tiền tôi rút đi chỗ khác, làm gì có chuyện nhà cháy rồi thì không cháy lại lần 2, vớ vẩn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Tôi đi học bình luận 20tr cho dev 7 năm bank kinh nghiệm cân devops, sysadmin, security. Lương này mà đòi như thế thấy bị đánh sập cũng chả đáng tiếc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thức tỉnh
CTO VND đâu rồi? Tất cả khủng hoảng chỉ là kết quả của thời gian dài lãnh đạo yếu kém. Các thành phần IT lòng cốt nghỉ hết rồi, hậu quả gánh là đây, trước đây có họ che chắn hệ thống cho, giờ còn cái nịt.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Tình cờ đi ngang (Không)
Để VND thời gian giải quyết đi bà con, hotfix nhanh quá rồi sụp cũng vậy thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Từng là VND số 1 ???
Các đồng nghiệp sau khi nhận thưởng ấm no, hp ko? Biết thế nào nhỉ, mọi thứ bây giờ lạ lắm ???
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
đã chạy (nhân viên)
Bàn gjao sạch sẽ tận 7h tối ngày cuối cùng mới nghỉ, mà sau hoi lương như phải đi xin ăn. Trong lúc làm việc thì đ*o có hệ thống, thông tin lưu bằng đường nhai cơm, mỗi ng 1 phách đ*o biết kiểu gì. Theo luật thì thử việc mà nghỉ ko cần báo trc, đây đã báo trc 1 tuần và làm hết ngày cuối. Nhưng sau khi nghỉ cả 1 tuần, gọi hỏi lương đâu thì ơ vs ớ, bàn giao chưa, xong chưa.... Nghỉ thử việc thì quy trình phát gớm,bắt bàn giao cả giấy vs 1 mớ quy trình hệ thống củ *** gì đó, vứt cho cái file chỉ hướng dẫn các bước ở ng bàn giao, chứ đ*o hướng dẫn là nhân viên phải nhắc quản lý duyệt, rồi lúc ko có lương lại đổ tại nhân viên ko nhắc. HR ở đây cũng sướng quá, ngồi rung càng nhấp hệ thống, đ*o làm việc nội bộ. Cái con tên Linh đeo kính HR, điện thoại 0977558295 cảm thấy đ*o thích làm việc thì về cmn nhà mà dọn c*t cho con nhé. Làm chủ tịch mà t7 còn phải đi workshop kia kìa, đây nhân viên mà còn cành cao.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ứng viên
Các bác cho em hỏi ở đây có ông Đinh Trọng Long phải ko, ông ấy làm gì và có chơi đc ko?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
L nó nghỉ lâu rồi. Dị nhân trong giới lập trình.
Ẩn danh
Ai vào VND giai đoạn 2015-đầu 2018 thì rất tốt học được nhiều bọn a may mắn vào trong giai đoạn đó, giờ về thăm lại mà buồn cho VND tất cả chỉ là mớ lộn xộn, dev giỏi đã nghỉ hết giờ chỉ thấy fresher làm sao ra được các sản phẩm mới chất lượng đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người năm xưa (Nhân viên cũ)
Ngoảnh đi ngoảnh lại, quay về cty để tham gia event, toàn người lạ hoắc. Đâu rồi anh em cũ, những người sát cánh cùng nhau người review code không kể thời gian, Giờ như một mớ hỗn độn, ồn ào và thiếu trách nhiệm. Mà có trách nhiệm sao được khi toàn sinh viên chưa ra trường, với cả "chuyển nghề" sau 3,4 tháng. Làm ra sản phẩm còn không biết đúng hay sai. Các bạn không hề kém, chỉ tiếc là các bạn không có người dẫn dắt như tôi ngày xưa Những người có trách nhiệm thì đã quá ngao ngán và nghỉ dần dần vì có ở lại cũng không làm được gì.... Người nào cố gắng ở lại cũng... vật lộn với những toan tính, cạnh tranh "bẩn" từ đồng nghiệp. Cười nói, uh thì vui đấy nhưng đều khóc ở trong tim. Cty nhà người ta đi du lịch vào mùa hè với biển xanh cát trắng nắng vàng.... Cty cũ của tôi cho nhân viên đi du lịch vào mùa đông, lên núi đi tu, à nhầm đi thiền chứ. Nghe nói không đi thì bị phạt trừ cái nọ cái kia,..... May quá, mình quit sớm không giờ chắ c cũng đang vật vã mỗi mùa review chịu sự dè bỉu của các "đấng" leader =)) P/S: Tôi rất rất rất trân trọng và nể phục ms H, người đã và đang cố gắng mang lại công việc cho hàng nghìn con người trong cty. Cảm ơn chị rất nhiều. Tiếc là không thể đi theo chị được nữa.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Vào và ra ngay sau vài tháng (Nghỉ rồi làm gì còn chỗ đứng)
Rốt cuộc cũng chỉ là khối công nghệ trong công ty môi giới chứng khoán. Giá trị thực tế sinh ra lợi nhuận cho cty ko đến từ khối CN nên có CN hay ko có CN cũng vậy, chả ảnh hưởng gì. Phù hợp với các fresher / junior dev vào làm đẹp CV và học best-pratice Level cao vào một vài buổi là chán.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ai đấy =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Pro (BA)
Mới đi pv về, nhìn chung ghét cái thái độ BA lead vs HR, cũng chả là gì mà tỏ thái độ khinh người, hr già mà làm ăn thiếu chuyên nghiệp, tự gọi ngta đến pv xong cũng chả email j về kết quả, lương có vẻ bèo nhèo, hơn chục củ đã rén. BA lead có vẻ ko có trình độ mấy toàn đặt câu hỏi vớ vẩn ngu ngơ. Tóm lại là 1 trong những cty bèo bọt đi pv phí time
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chuẩn bác ơi, HR lúc đ nào cũng khinh khỉnh
)
New (đi phỏng vấn)
Cá nhân mình không đánh giá theo chiều hướng khen chê tốt xấu, chỉ muốn góp ý theo đúng những gì xảy ra với mình. Về HR thì mình thấy anh chị cũng khá nhẹ nhàng ôn hoà không có gì cả. Ai giọng cũng hay :) Mình có nộp một vị trí tại HN nhưng chả hiểu sao hồ sơ lại vào HCM :) mình có kiểm tra lại rất kĩ mình đã ứng tuyển vị trí tại HN nhưng chị trong hcm lại gọi bảo sao e nộp vào hcm thế , vấn đề này hơi hoang mang. Rồi tiếp tục nộp vị trí khác , thì được gọi đi phỏng vấn. Bảo có kết quả qua mail sớm thôi nhưng giờ vẫn không thấy gì. Có lẽ bị out, nếu mà out không hiểu lí do vì sao mình out :)) Thế nên ai muốn ứng tuyển vào chuẩn bị tâm lý chờ đợi là hạnh phúc nhé !
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Người vô danh (Nhân viên quèn)
Phải nói thật 1 điều là cái đám nhân sự của công ty này chúng nó ngu và hách dịch một cách kỳ lạ, chỉ cần không thích 1 ai đó làm phật lòng thì tâu mẹ nó lên sếp để đuổi bằng được. tuyển dụng thì nói một đằng đến lúc phỏng vấn tiếp với lãnh đạo thì lãnh đạo nói một nẻo, đến lúc làm thì lại hoàn toàn một nẻo khác Thật sai lầm khi bước vào một nơi ô hợp như thế này, cũng may là nghỉ kịp thời không thì tăng xông mà chết Khuyến cáo cho anh chị em nào mà có ý định vào công ty này thì phải chịu đựng cực kỳ tốt và đối phó cực khéo với đám lợi ích nhóm, nữa là cũng phải tập sống đểu như lãnh đạo thì mới làm việc được ở đây. Nói chung là đừng có vào (ăn chay mà văng tục chửi bậy như hát hay) thế mới lạ. cũng hay là GĐNS làm việc kiểu ối giồi ôi, láo, bố đời mà không bị đuổi Viết thế thôi không lãnh đạo mà đọc được chắc thuê sát thủ tìm mình đấy. ahihi...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Thối nát từ lãnh đạo đến HR, đồng lương chết đói cho nhân viên quèn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
cái này đúng, cần thay đổi rất nhiều phía HR.
)
Láo Toét (Dev quèn)
Môi trường ổn cho người mới ra trường, công nghệ ổn, không cũ rích như ngân hàng, lương ổn ~15 tháng lương => cái này đúng nha, thằng nào bảo không đúng là những thằng nhận lương tháng 7 xong quắp đuôi ra đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cho mình hỏi ở VND ngày mấy nhận lương á bạn?
)
Oh yeah (Dev quèn)
Công ty thì của chị MH, khối công nghệ thì sắp của chị MH#. Việc gì cũng MH# phải biết, phải tham vấn quyết định của MH#. Mấy ông techines già cứ mải mê đấu đá, dìm nén các em của mình cho nhiều vào để chúng nó bỏ đi hết, giờ đến quyền tự quyết còn không có. Công sức gây dựng bao năm sắp sửa hai tay dâng cho #.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
sân si vc, MH# cực oke nha một trong những lãnh đạo tuyệt vời nhất t từng thấy, không có gì phải chê, t hiếm thấy ai nhảy việc từ team của MH#, nhìn team họ mà thèm => các sếp khác nên học tập và ngừng gen tỵ
Xàm, Tech già còn mấy ai mà đấu đá, giờ là lớp trẻ rồi. Mà lớp trẻ thì non exp mấy việc liên quan đến tiền bạc mà để lỗi toé loe thì ai chịu ???
@lao toét : chị MH# giỏi thật. Ai cũng công nhận điều ấy. Nhưng nhắn chị gái chút: "cái gì cũng có điểm dừng thôi. Đừng cố xây dựng ngôi nhà thứ hai ở cty bằng cách dìm người V** xuống để kéo người iV** lên." Cứ thật tâm, hỉ xả, xả ly, cái gì nó đến rồi cũng sẽ đến. Đừng ép hổ nhảy tường. Từng đấy người ra đi là đủ rồi. Hãy nghĩ đến lúc các em mình, người thân, hay chính bản thân mình bị dồn ép, bị so sánh, bị áp đặt thì sẽ như thế nào.
Nv
Công ty có thằng manager như bố đời - cách nói chuyện kiểu bố mày biết tuốt, thích dìm ng khác - làm việc trong team cũng rất tệ việc ai người ấy bơi Hệ thống thì cũ kĩ chúng mày vào làm thì cân nhắc không lại ăn bom
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tao biết thằng nào đấy =))
Cho xin 1 ký tự tên đầu tiên của manager đi bạn ơi :))
Đi pv là thấy tầm ngu của thằng sếp IT rồi, tự hào lắm ấy : ))
Ẩn danh
Công ty nhìn bên ngoài tưởng ngon, ai ngờ bên trong thì đéo ra gì
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ẩn danh
Lương như cái cục cứt, làm việc gì gặp mấy thằng quản lý như cục shit, bố đời,
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Em sắp vào công ty anh em cho xin ít thông tin tích cực nào mình pv thấy mn dễ thương mà đâu có sao đâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ẩn danh thôi
Nghe nói các cháu TTS đang dc dụ vào vị trí SSE với WA, các bác cho em hỏi các cháu sẽ đi đâu về đâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hỏi ngu thế mà cũng hỏi
)
Newb1e (Nv mới)
Có thưởng sxkd không các anh chị ơi ? Mọi năm thấy lương > 13 tháng, em mới vào cty làm. Giờ mà có mỗi 13tháng thì đói quá
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
> 13 thật 100% nhé, đừng nghe mấy đứa nghỉ việc xúi bậy
)
Điện Máy Hồng (ĐMH)
Cái công ty đéo gì dột và bệnh hoạn từ trên dột xuống, dột từ mụ Hương dột xuống tận giám đốc. Chuyên môn thì ko có, chỉ giỏi nói, chỉ giỏi chê lại còn thích xen vào nghiệp vụ của người khác. Ai mà làm mkt hay làm design thì tốt nhất đừng vào đây, kẻo đi học bao năm cũng bị dập thôi. Giám đốc ngu 1 thì chủ tịch cũng phải hơn 10.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Hem bit chủ tịch với giám đốc như nào, nhưng sai nhất là trong 1 company văn minh lại có loại nhân viên vừa ngu vừa láo. Bao dung quá nên chưa đuổi cổ nó khỏi đây.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người xưa
Đã từng ở đây trong giai đoạn có lẽ là thịnh vượng nhất của VND, may mắn thân thiết đc với các anh em đủ các phòng ban, đến giờ nghỉ việc vẫn vui vẻ với nhau, học hỏi được nhiều thứ, đc các anh trong phòng quan tâm giúp đỡ, cũng nghĩ nếu k vì miếng cơm manh áo đồng tiền thì cũng sẽ gắn bó, nhưng mà lương ở VND thì so vs mặt bằng chung bên ngoài thấp thật, giờ k biết thế nào nhưng vẫn tiếc nuối vì 1 thời đã qua...
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Empty (Empty)
Sếp thì mọi người chê hết rồi. Nhân viên cty thì sao ? Mình join vào công nghệ là chính nên chỉ đảo qua một số vấn đề như sau. Một số thành phần tự cho mình là thượng đẳng so với các đồng nghiệp khác (Chỉ vì được CTO cũ coi trọng, ông này là ai thì mình ko biết ). Suốt ngày chỉ săm soi công việc của người khác mà ko focus vào việc của mình. Xong rồi không chịu đào sâu kiến thức nghiệp vụ và kỹ thuật, đến lúc cào bằng thu nhập tương xứng với năng lực và công việc thì giở trò giận dỗi nghỉ việc. Trước khi nghỉ để lại bug và bad code để cty éo thể tuyển ai fix được đống shit ấy. Sau vài tháng, đi ra ngoài đéo làm ăn được gì (trình còi thì đéo ai nó nhận) thì quay lại công ty làm để dọn đống shit do mình ị ra. -> vẫn nghĩ mình thượng đẳng và vênh váo khắp nơi như mình là Avenger :)) ----_-----++ Ngoài bọn thưởng đẳng ra thì còn có nhóm "công thần" Lúc nào cũng hô hào muốn thay đổi nhưng phải giữ nguyên cái "nồi cơm" đang có. Mặc dù ko chịu góp "gạo" =]] Giao cho việc gì cũng từ chối nhưng vẫn đòi ăn lương leader. Hôm trước về nộp sổ bảo hiểm, nghe anh em nói, giờ có cả trend chuyển team hoặc reject việc, cốt để ngồi chơi chờ lấy thưởng sxkd nữa mới hài. May quá, mình là người có tự trọng, mình đi rồi, các bạn thượng đẳng, công thần, nằm gầm giường ở lại mà chia nhau cái sxkd nhé. Chào thân ái
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chết mồ, thế giờ có bao nhiêu % là người thật làm việc thật hở đồng chí? =))
Bác nói đúng vãi, cho 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (Ex Dev)
Hồi mình vào còn anh Châu, anh Hưng, anh Phương, mấy anh rất tốt thoải mái, trao đổi nhiệt tình. Mà sau các anh đi hết. Lương toàn bị trừ không lý do, mình junior nên cũng lười hỏi. Các sếp thì suốt ngày xây văn hoá cống hiến, nghe thiền, ..etc.. Trong khi lương thì siêu thấp. Đi cũng lâu r chả biết giờ cty như thế nào. Chả biết stockbook, dự án đầu tư lớn nhất phòng công nghê, đã ra được đồng nào chưa :).
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Stockbook giờ ngang Facebook rồi
*** này giùm!
Ẩn danh
nát từ sếp đến nhân viên, cả năm được cái year and party thì tổ chức phèn vcđ ra
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Year end Party chứ, bạn sai lỗi chính tả rồi này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
TTS ẩn danh thuiii (Thực tập sinh)
Em không phải nhân viên cty, đang là TTS mới đến dc vài tuần E định rằng sẽ thử bén duyên với chứng khoán trao gửi tấm thân tại VnD 1 vài năm xem sao nay nghe các bác review làm em nản quá cứ xách lap lên ngồi tự tìm hiểu rồi hứa hẹn trainning cái gì gì đó các bác cho em lời khuyên em muốn tìm hiểu về chứng khoán thì nên đi đâu về đâu đâyyy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Thói quen tự tìm hiểu, tự học rất quan trọng dù ở độ tuổi hay vị trí xã hội nào. Mọi chuyện là ở mình, hãy chủ động với những mục tiêu của bản thân. Đừng trông chờ vào việc đc dạy cái gì để làm. VN***RECT đào tạo bài bản và có nhiều vị trí cơ hội để em lựa chọn nếu em thực sự có khả năng. Cố lên nhé
Mới vào, từng nghe vài người làm lâu rồi kể xấu sếp sau lưng. Thực thấy sếp tốt, dễ với mọi người, chỉ tập trung hiệu quả công việc. Công ty nào cũng có người hài lòng người bức xúc. Không nên viết kiểu công kích thiếu tính xây dựng.
Cuộc vui thì vẫn còn đó, các bạn cứ từ từ cảm nhận sếp tốt thế nào nhé, chúc vui và nhớ nhỏ viroto cho sáng mắt
nên tự học rồi tập đầu tư bằng số tiền nhỏ Nếu các hạ muốn tự đầu tư còn vô làm broker thì phải quay phí mới có hoa hồng sống, áp lực vl thêm quả tự học, khách lỗ thì bị hành thấy mịe
sếp nói 1 hiểu 10 nha nên tìm hiểu vì sao Vnds từng có bao nhiu broker, giờ còn loe que vài mống
Nếu không được làm việc theo đúng hứa hẹn thì out thôi bạn. Giai đoạn này đang nước sôi lửa bỏng, không khéo lại lan đến bạn đấy :)) Đừng nghe lời mấy người ở trên nói, không giao việc cho người ta làm sao người ta tự học được :))
Hình như là tùy bộ phận bạn ah, ở bộ phận mình thì được hướng dẫn bài bản lắm, anh hướng dẫn mình nhiệt tình, có tâm, có cả 1 lộ trình để mình đạt các mốc kiến thức làm việc đó. nhưng bạn mình ở bộ phận khác thì lại không có được như vầy. Cùng VND nè, nên hên xui hoặc gọi là số phận cũng đc nhở.
Cần gì ai giao việc, tớ ở đây vì có nhiều khóa học, học hết các khóa của công ty, đi học cũng có lương, kiểu gì cũng bổ ngang bổ dọc, việc không giao thì mình nghĩ việc ra làm, tớ muốn làm broker trước, sau này có tuổi thì mình làm giảng viên đào tạo.
Đi làm chứ ko còn đi học nữa nên ko có vụ chỉ tay từng việc. Mìn phải chủ động làm quen, bước đầu tự tìm hiểu, không hiểu hãy tìn người nào mình thân nhất ở cty mà hỏi. Ngta trả tiền để bạn làm chứ ko trả tiền để cho bạn học nhá. Đôi khi còn phải biết lễ độ mua cf hay trái cây để hỏi việc và xin viêc để làm cho biết đó. TTS hay có kiểu ngồi đợi, hãy đặt mình vào vị trí ngta chứ đừng chỉ nghĩ cho mình. Chịu khó ham học hỏi giúp đỡ ngkhac và thân thiện là đi đâu bạn cũng xây dựng được team riêng!
Bạn Thanh nói đúng ghê, người hướng dẫn cũng là người đi làm, phải làm hết việc của mình, xong lại phải đi dạy với cầm tay chỉ việc cho người khác, làm gì có sức đâu. TTS Có hỗ trợ được công việc chính của người ta, có thêm cả sống có cảm tình thì mới dễ để người ta dạy, chỉ việc cho làm chứ. cả núi việc làm còn chưa xong, gánh thêm mấy ông bà TTS phát mệt.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ko thích xưng tên (người đi phỏng vấn)
Vô phỏng vấn gặp 2 chị, 1 chị 84 có duyên hết sức ngồi phỏng vấn ko thèm tắt điện thoại chuông kêu liên tục, hỏi người ta xong lắc đầu. Được cái bé HR dễ thương nói chuyện nhỏ nhẹ, lịch sự có thư cảm ơn nữa
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đấy là còn chưa gặp quả chị Hoa HR phỏng vấn đó =)) gặp quả đó thì chán thôi rồi cơ bạn ạ. Làm ở đâu cũng là cái duyên nữa, chúc bạn hanh thông.
)
Review mang tính review (Có nhất thiết phải biết ko)
Ôi toang rồi ông Giáo ạ! Nghe đâu có chương trình SSE gì rồi tuyển về các phòng ban, ko biết có năng lực gì mà dc vào phòng Marketing. Mới vào thì lấy le hột me chị sếp rất này nọ, nịnh hót thôi rồi, chắc nghề trước khi vào VN***RECT là đi bán đồ nội y chuyên nâng bợ mấy cái bộ phận cần nâng. Xong rồi nghe đâu phòng Marketing cũng ... (ngoại trừ người làm tốt). Làm việc thì không dám nhận trách nhiệm, mở mồm ko dám mở để thảo luận công việc, hỏi đến thì rúc như cờ hó rúc chuồng. Nói xấu đồng nghiệp sau lưng với sếp, với nhân viên khác trong khi bản thân làm thì chả thấy vai trò qué gì. À rồi nghe bảo công ty đợt này còn có anh CEO mới, nhưng thấy vẫn không có tương lai nào sáng cửa cho VN***RECT vậy. Hết lấy SSE làm trọng tâm giờ lại cái gì cũng Wealth. Mình vào tìm hiểu sản phẩm trên website mà thấy mỗi ngày một nội dung sản phẩm mới, chưa kịp nhớ và tìm hiểu thì hôm sau vào đổi cml. À còn design thì đề nghị để cho design làm cho khách nhìn chứ ko phải design cho chủ tich hay sế p tự mình thấy đẹp rồi tự sướng vs nhau. Có ai khai sáng cho mình là cuối cùng VN***RECT kinh doanh cái gì được ko?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Aizzzz, bác nói chuẩn quá. Thấy bảo đâu SSE còn được xuống làm công nghệ ( làm tester). À mà nói chung là thấy bảo cứ học SSE xong là làm cái gì cũng được. Tôi thấy toang phết bác nó ạ!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nè he, thời buổi nào rồi mà ko đi nịnh nọt, hót hay thì mới lên làm sếp nha, sếp là phải có kĩ năng né trách nhiệm nha, nhân viên làm đủ rồi, sếp ngồi hưởng thôi he.
Đố kỵ chỉ khiến bạn dậm chân tại chỗ, thậm chí tụt lùi, trong khi cuộc sống của những người bạn đố kỵ ngày càng tốt hơn. Người thông minh dành thời gian học hỏi, kẻ vô dụng chỉ biết gièm pha.
Nếu bạn lên làm lãnh đạo, bạn có thích nghe người khác nịnh bợ mình không? Điều bạn ghét chính là người khác có thể khiến sếp vui lòng, giúp bầu không khí vui vẻ, trong khi bạn không thể làm được điều đó. Lãnh đạo thích những người mang lại hiệu quả công việc. Điều này cũng giống như giáo viên ở trường thích học sinh giỏi vậy. Ai cũng thích những người ưu tú, không ai thích kẻ đi bằng đầu gối cả. Đừng nghĩ thế giới này không công bằng, khi bạn giỏi giang, bạn sẽ thấy đời rất công bằng. Tìm thêm ưu điểm, quên đi khuyết điểm của người khác. Học hỏi điểm mạnh của người khác sẽ giúp bạn tiến bộ từng ngày; còn chỉ nhìn vào thiếu sót của người khác, bạn sẽ trở thành một kẻ hẹp hòi. Nơi làm việc nào cũng có đấu đá, bạn không chấp nhận được thì về nhà mà nằm. Đâu đâu cũng có cạm bẫy, những trò đấu đá lẫn nhau, có cố gắng cũng chẳng cách nào thay đổi được.
Đọc là biết ai là tác giả của review này. Cảm thấy ko thích, ko phù hợp định hướng thì nghỉ việc đi, còn đeo bám ở VN***RECT làm gì? Làm ở 1 chỗ mà mỗi ngày phải đến nơi mình ko happy có phải là tự hành hạ bản thân mình và lan toả năng lượng xấu cho người khác ko? Còn định tiếp tục làm thì nên suy nghĩ tích cực.
Mới vào, từng nghe vài người làm lâu rồi kể xấu sếp sau lưng. Thực thấy sếp tốt, dễ với mọi người, chỉ tập trung hiệu quả công việc. Công ty nào cũng có người hài lòng người bức xúc. Không nên viết kiểu công kích thiếu tính xây dựng.
Chuyện năng lực của người khác, ban lãnh đạo biết, người ko biết profile người khác ko bàn được. Trước khoá SSE đã có danh sách định hướng ai về phòng nào. Chẳng phải hết khoá phải đi nâng... bợ ... để đc vào đâu. Thật uổng công các anh em tốt với người em gái sáng tác câu chuyện mượn tay người khác viết cái review này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các bạn đừng đọc những comment rồi suy nghĩ tiêu cực! Sếp Marketing cực kỳ tốt bụng, có chăng là bộ phận khác làm khó phòng Marketing! Mình làm được mấy tháng nhưng cảm nhận về sếp rất tốt chỉ có phòng IT lúc nào làm việc cũng khó khăn, nhờ upload có mấy cái landing page mà mãi ko giúp, đẩy qua đẩy lại!
Với tư cách một khách hàng, trước những bình luận tiêu cực, VN***RECTOR dù khác phòng cũng phải đoàn kết với nhau nha bạn @Minh.Pham :)) đó là bộ mặt của công ty nơi công cộng. Bạn có cơ sở để bênh sếp bạn, nhưng không phải bằng cách đổ lỗi cho phòng ban khác, càng khiến UV mới sợ sệt và khiến KH mất niềm tin thôi :)) xuống 13 rồi đấy, tự nhìn lại đi (XD)
Bạn ơi mình mới là Minh Phạm MKT thật đây =)) mình có ngu gì lên đây nói phòng ban khác như vậy trong khi đang nhờ ng ta support, nội bộ phòng mình có người muốn chơi xấu mình đó. Ai ko tin lên tầng 15 vào phòng mkt gặp mình nói chuyện nha.
rgertgltglitgli
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
)
Người lạ (Lạ luôn)
Hiện tại thấy cty hay up nhiều hoạt động thể hiện tình gắn kết ace lắm, nhìn cũng rất hào nhoáng ko biết sự thật bên trong thế nào. Thấy sn sếp mà nhân viên tổ chức rất linh đình rồi em yêu sếp, em quý sếp này kia, như vậy là yêu thật hay nịnh bợ nhỉ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1. Bọn tôi nịnh đấy thì sao 2. Ko nịnh sao tăng lương Không nịnh được nên đi cà khịa ah
vậy là đúng rồi, nịnh thôi chứ cũng chả yêu quý gì sếp cả. Kể ra cũng tội cho các sếp nhỉ? Cứ nghĩ mình đc hâm mộ lắm
Ủa công ty up các hoạt động ở đâu vậy cho xin cái link xem với bạn? Công ty up hay bạn vào FB riêng người ta bạn hóng vậy? Thấy Sếp phòng người ta được nhân viên nịnh nọt còn Sếp mình thì "cho vào lãnh cũng", "bỏ xó góc nhà" thì ghen ăn tức ở à? Gen tức sao không tổ chức sinh nhật cho sếp mình đi. Ở đó mà đi Gato với sếp người ta. Xời, mắc mợtttttt
Nịnh hay không nịnh?! Đó là 1 câu hỏi lớn. Nhưng thật tội nghiệp các sếp, đến cả việc nịnh nhân viên họ cũng không có nhu cầu muốn làm. Rồi phải lên đây đặt câu hỏi ... ??
chỉ là tổ chức sinh nhật thôi mà cũng thành topic ah, tui thấy tui cũng rảnh quá mà nên mới đọc mấy cái này =)) nhưng tui thích vì tôi đang đi nịnh sếp nè mấy má!
)
Ẩn danh (Người đến phỏng vấn)
Phỏng vấn về pass hay không cũng không báo lại. Rất bất lịch sự. Văn phòng đẹp.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
vote 1 sao
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like T đi pv xong HR vs sếp hỏi hỏi r gật gật vs nhau cảm ơn t chào thân ái thế là tớ biết tớ nên bye cty, chuối nải cả khoản gửi xe dưới hầm vcci, hè mà chui hầm mệt vãi nhái
)
Unknowns (Nv lâu năm)
Đi YEP xong về ốm luôn. Trời tháng 1, giở nắng giở mưa, giở gió mà ban tổ chức cho anh em ra cv nước Hồ Tây để YEP. Váy áo xúng xính mà rét vl , nước mũi chảy ra dòng dòng Ăn uống thì như hài ? , éo mẹ, cả năm mới có một ngày mà cho anh em ăn xúc xích, nem chua rán, khoai tây chiên. Uống dăm ba cái chén coktail rẻ tiền được pha từ rượu và nước hoa quả đéo rõ xuất sứ. Bartender thì kém vại cả ra. Cái giải vndor thì phải nói là vn dơ thì mới đúng.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tui ko có tên (Nv quèn)
Để kể cho các bạn câu chuyện của 1 ex-vndiretor mới nghỉ việc. :)) 1. Cty ki bome, lương thấp thưởng kém, ko minh bạch rõ ràng 2. Đứa nào nịnh sếp tốt thì lên, đứa làm như trâu thì kememay, ý kiến thì bị vùi dập 3. Cocc everrwhere, cocc đây, cocc kia :))( 4. Làm 2 3 năm chế độ chính sách như shit, kpis mấy năm chả xong,làm mà ko biết m thuộc bộ phận nào, ai là sếp, chỉ tiêu tính lương ra sao 5. Khi cả thị trg coi khách hang là trung tâm thì VND coi ms. Hương là nhất. Ms. Hương quyết là lộn cả cty từ trên xuống dưới, éo care cmay ra sao, hệ thống theo kịp ko, kh như thế nào, kh đến chửi trúng đứa nào đứa đấy chịu, bà kệ Vv và vv.... Còn nhiều vấn đề nữa, n khi bạn làm ở 1 môi trg mà ko tiến bộ lại còn thụt lùi, năng lực ko đc ghi nhận thì quyết định của tôi là nghỉ mẹ đi Good luck các bạn ở lại nhá :))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy nhân viên nịnh sếp kinh dị =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Em anh Ch*u (Quèn)
Ơ, thế nhận tháng lương 13 rồi mà ko em nào nghỉ tiếp à ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chưa đến lúc thôi, đợi sau tết xem ;)
Nghỉ nhiều mà bác
Vớ vẩn chỗ nào, kể thử nghe chơi!
)
Newcomer (Người ngoài)
Thấy trong topic này 10 review hết 9 nói HR không tốt. Thiết nghĩ công ty nên đuổi hết HR hiện tại, thâm niên càng lâu thì càng bị lối mòn và thể hiện theo dạng lâu năm lên lão làng, chỉ ăn bám CTY, hút máu nhân viên... thanh lọc lại hoàn toàn HR mới sẽ phát triển lại thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đuổi chúng nó đi thì lấy ai tung tin đồn.
Thường thì bọn HR cũng chỉ đồn những thứ vô nghĩa như Anh B, chị B nghỉ việc, đang PV CTY khác chờ đc nhận sẽ nộp đơn nghỉ. Nghe nói CTY sắp tuyển vị trí này, nọ, kia... Là bạn bè của ông bà nào đó vào làm...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Trư (Culi quèn)
Lãnh đạo hiện tại kém chuyên môn và tầm nhìn, chỉ giỏi đấu đá và nịnh hót mụ chủ tịch. Công ty gia đình là concep xưa rồi, công ty này là concept Mẫu hệ. Ai giỏi bợ đít và nâng bi bà CT thì lên nhé. Bao nhiêu thân thiết ngày xưa góp công sức xây dựng công ty bà CT còn đá cho bay màu hết, vài tháng 1 năm lại thay "sủng thần". Sản phẩm toàn bánh vẽ, thực tế làm chưa được 10%, nào eco-system, nào ứng dụng đa dịch vụ tài chính... Làm chưa xong cái mới đã được chỉ thị đập đi làm lại =)) project 3 tháng 1 năm chưa ra sản phẩm. Nói chung các bạn đừng vào đây không lại thất vọng :)
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi nồi, tặng bác ngàn like
Sao bạn HR bên đó vừa báo em vị trí senior ban công nghệ lương đến 30 - 40 triệu, có tin được ko các chế. Hay chỉ là bánh vẽ mà thôi
)
Sầu (Nv quèn)
Ôi các bác nói đúng voãi luôn. Môi trường thì nịnh hót, soi nhau rồi nói xấu nhau. Năm nay ko có thưởng đâu. Đi học chánh niệm chánh kiến thì kinh khủng. Vào vnd thì chức càng cao càng nghỉ sớm. Vnd trước đây thật tốt. Và Giang tổng ngày xưa là người đáng ngưỡng mộ nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Các cụ cứ tung hô G tổng. Tôi thì lại thấy khác. Giỏi thì có giỏi thật đấy nhưng mà tiêu tiền của người khác cũng giỏi vô cùng. Chẳng qua làm tổng lúc thị trường đi lên. Giờ đang đi xuống mà làm tổng xem có toang ko
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
unknowns
Ở đây x năm rồi (đã nhận 2.5 chỉ vàng) Mỗi năm đến mùa bầu chọn VNDor lại thấy 1 chuyện hài. Hài nhất là năm nay lấy tiêu chí .... Đi làm đúng giờ để .... Để filter danh sách bầu chọn. Dear HR: các bạn sau khi nhận được danh sách, vui lòng check lại pm chấm công xem có gì bất ngờ ko nhé ? À, check random trên camera xem người ta đến cty làm có làm thật ko hay lại đi cafe, cà pháo, la cà nhé =]]
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cả CTY chấm vân tay trừ HR nhé, các thánh HR vào giờ nào cũng được. Nghỉ phép cũng đc. Vì vào trang admin tự sửa nên dĩ nhiên luôn được vinh danh hàng tháng nhé! Mình chứng kiến mấy lần rồi.
Đi YEP xong về ốm luôn. Trời tháng 1, giở nắng giở mưa, giở gió mà ban tổ chức cho anh em ra cv nước Hồ Tây để YEP. Váy áo xúng xính mà rét vl , nước mũi chảy ra dòng dòng Ăn uống thì như hài ? , éo mẹ, cả năm mới có một ngày mà cho anh em ăn xúc xích, nem chua rán, khoai tây chiên. Uống dăm ba cái chén coktail rẻ tiền được pha từ rượu và nước hoa quả đéo rõ xuất sứ. Bartender thì kém vại cả ra. Cái giải vndor thì phải nói là vn dơ thì mới đúng.
Hiếu
Bình tĩnh các em ơi. Hôm nào anh mời các em ăn trưa với chị Hương 1 buổi nhé.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ăn trưa ai trả tiền?
Ăn trưa rồi lại nghe nói thiền à =))
Review nhảm nhí, dílike .. ko biết Hiếu này là Hiếu nào .. ông Thế Hiếu HN gà từ kiến thức tới đầu tư mà cũng dc lên ... bao nhiêu KH của ổng cho mình xem tin nhắn quỳ lại năn nỉ của ổng nt cho Kh ! Ko lẽ nhân viên nên học theo cách đó
)
Ẩn danh (Nhân viên)
Tôi ngưỡng mộ Việt Dart ở đây
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Xưa nghe ae công ty đồn có ông đạo diễn kiêm nam chính kiêm quay phim của clip 16p Vàng Anh ở công ty mà không ngờ lại là Trưởng phòng marketing của công ty lúc đấy. Công ty chọn người chuẩn thật, người nổi tiếng làm marketing là chuẩn bài trừ việc là cháu của chủ tịch ra :(
Tôi nghe nói còn 1 ô cháu chủ tịch nữa, mà cũng vô tích sự, giờ ra làm chết đơ, à quên trader. Cái gì mà Encapital ấy
Ô cháu chủ tịch ấy ít nhất cũng làm nên thời kì vàng son cho VND đấy =)). Có tiền thì mới ra startup làm CEO được chứ ko phải trader đâu =)). Chém gió còn chả đủ thông tin
Review nhảm nhí, dislike
Đừng lôi chuyện cá nhân không liên quan vào chỗ này, người ta đã có gia đình yên ổn rồi thì đừng đào xới lên vậy, đúng là vô duyên
Ông cháu làm Trader ấy là 1 người xứng đáng để AE nể trọng và mến mộ đấy. Người ở đế chế khác, không hiểu chuyện nội bộ, xin đừng cmt theo ý chủ quan
W - Từng là nhân viên
Nhân viên cũ vào từ năm 2015 và rời đi năm 2018. Môi trường VNDS lúc này rất vui vẻ, thân thiện, nhiều cá nhân xuất sắc đáng để học hỏi, công ty thường xuyên tổ chức các khóa học đào tạo nhân viên. Nếu review VNDS lúc đấy tôi sẽ cho luôn 5 sao. Có được gọi về công ty thời gian gần đây, đi phỏng vấn chị Thúy nhân sự bảo rằng công ty cần người đi cùng công ty lâu dài ám chỉ việc mình rời công ty và quay lại là không ổn. Trong khi thời mình ở VNDS trước đây chị Thúy còn chưa gia nhập VNDS và chị hiểu gì về VNDS ngày xưa? Vào công ty làm thì đúng là môi trường toàn nịnh hót. Toàn người trẻ nhưng chả mấy người hỏi thăm, giúp đỡ người mới, toàn thành phần đố kỵ, ghen ghét nhau. Không chịu nổi môi trường nên đã nghỉ, đánh giá cho lần gần nhất chắc chỉ 1 sao nhưng vì tôi học được rất nhiều từ VNDS ngày trước nên không thể vô ơn được.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ối chị Thuý bị đuổi việc rồi à ha ha vui quá cơ ngày xưa ai được chị phỏng vấn chị cũng kêu CHỊ THẤY NĂNG LỰC CỦA EM CHƯA ĐỦ, khiếp chị là cái gì mà nhìn người chuẩn xác vậy chị. Năng lực của em chưa đủ nên mới tạch phỏng vấn công ty chị ở vị trí lương 10 triệu, giờ thu nhập của em là 65tr/tháng còn lương chị không biết lên 11 chưa ạ hix :(
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C Thúy bị đuổi việc rồi bác ạ
Ứng viên cũ
bữa trước được mời phỏng vấn vị trí pháp chế ở đây ạ, trùng với lịch test pháp chế bên VP Bank nên e cân nhắc mãi rồi bỏ bên này. Giờ vào bank rồi vẫn băn khoăn không biết ngày xưa chọn VND có hơn không thì ôi thôi nay nhân ngày đẹp trời vào đây đọc mới thấy mình sáng suốt trời phù hộ ng hiền lành đây mà nhân thể ace nào tiết lộ cho em chế độ và lương của pháp chế bên này cho thỏa nỗi thắc mắc của em được không trước ngay ở khâu tuyển dụng nộp hồ sơ Hr đã úp mở là deal lương thỏa thuận. mập mờ như vậy nên em mới chọn bank
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Nhân viên pháp chế lương 25-35tr nhé.
con bên trên bốc phét vả vỡ mồm. Tầm Chục củ nếu ra trường dưới 5 năm nhé lương bèo chế độ vớ vẩn
)
Người từng đến phỏng vấn (Analyst)
Gọi người ta đến phỏng vấn xong ko thèm thông báo kết quả dù tạch hay không. Được mỗi chị Trưởng phòng là nice. Nhân sự như loz
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đang phỏng vấn dở thì kêu chuyển phòng, nội dung phỏng vấn khác xa so với nội dung đăng ở trang tuyển dụng :(
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Người từng đi pv (Suýt vào làm)
Từng đi phỏng vấn và bị bất ngờ bởi chế độ lương thưởng của công ty vì .... ôi thấp
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Toàn hão thôi, dkm nó dìm lương từ senior -> junior luôn, mục đích pv là để chứng minh mày chả biết cl gì vào đây mức junior anh dạy cho. Xin lỗi cút con mẹ cả cty anh luôn đi nhé, đéo bao giờ vào nơi thối nát này luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Tăng thân phương xa nhớ về Tăng đoàn cố hương (Kiến)
Mấy hôm nay rộ lên trend review Công ty. Công nhận các bạn nói đúng quá. Nói không sai câu nào. Cái điều hiển nhiên mà bao lâu nay mình đã biết. Hôm nay mới có người nói hộ lòng : )))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ai ai cũng thấy điều đó, nhưng ai nói thẳng là bị đuổi, ai nịnh bợ thì được ở lại và ngày càng lên cao.
)
Tên thật (K rõ)
Em chỉ thắc mắc tết này có thưởng ko chị hương ơi, hay nv chúng em bị cât hết thưởng và bắt đi thiền ạ T.T
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Năm nay không có thưởng nhé cháu, đi làm vì đam mê chứ đừng lúc nào cũng nghĩ tiền thưởng, tiền lương :)
Ẩn danh
Không có nhân viên thì chắc chủ tịch có tiền à. Chủ tịch đi gặp khách hàng nhé, tự đi làm giấy tờ ha, tự làm sạch văn phòng ha. Vậy thôi làm công ty TNHH 1 thành viên cho vui nè. Làm công ty lớn làm gì nè. Bớt cái suy nghĩ thiển cận, hách dịch đấy đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ex-VNDIRECTOR (Cày thuê)
Nghỉ trưa rảnh quá ko biết làm gì vô rì viu tình cũ =)) Lúc còn làm môi trường rất nice và supportive. Nếu bạn làm việc đúng người thì bạn sẽ học được nhiều điều thôi :))) Qua thời gian làm việc thì KL 1 số điều vui vui như sau: 1. VND các bạn nv rất xinh và rất giàu, các sếp thì khỏi nói (rất giàu, cái còn lại ko dám nhận xét). 2. Nếu ko có gì thay đổi, hiện tại VND là bước đệm để nhảy sang một chỗ khác có thu nhập tốt hơn, hoặc là làm vì đam mê, làm cho mát chứ chẳng đói khát gì đâu 3. Từ lúc Cô Cô về làm CEO môi trường thượng tầng toxic hơn nhiều so với giai đoạn 16-17. Lúc còn làm chỉ là nv quèn thì may mắn không ảnh hưởng, nghe ace review thì có vẻ như mình đã chốt lời trên đỉnh :)) 4. Các lớp học thiền với chánh kiến fail vl. Thay vì mất tiền tổ chức 10 triệu 1 khóa học mà giáo viên ko đủ khả năng, kiến thức, bị phản biện thì dỗi và đi mách, thì thưởng mỗi ace nv 5 triệu, vừa tiết kiệm được 1 nửa mà cả nhà đều vui :))) 5. HR có 2 chị xinh ơi là xinh, đ ã xinh lại còn hiền, đã hiền lại còn nhiệt tình đáng yêu =)) các bạn cứ chửi chung tội nghiệp 2 chị ý :< 6. Nếu chị/bạn nào HR hoặc Ban truyền thông đọc được, cho em hỏi năm nay sắp Tết rồi, có tuyển trưởng ban truyền thông nội bộ nữa không để em apply =))) E tổ chức Year End Party cho, bao vui (truyền thống mỗi tháng Chạp hàng năm ace đều nô nức ứng tuyển vị trí này, về làm trưởng ban tổ chức YEP, sau đó nghỉ luôn) Hi vọng các ace thiện lành còn ở VND vẫn tận tâm cống hiến và chờ đợi cơ hội, còn các bạn junior thì hãy nhớ câu đầu tiên thôi nhé :D và anh/chị/bạn gì ở dưới vote 5 sao ý, có muốn tâu thì nhớ tâu full comment này nhé, nhớ trích dẫn đầy đủ, đừng trích dẫn 1 nửa, 1 nửa sự thật thì ko còn là sự thật đâu :D (ko lại bảo bọn nghỉ rồi toàn bọn ăn cháo đá bát, đau diều lắm =))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đoạn này có vẻ đang cà khịa nhỉ "HR có 2 chị xinh ơi là xinh, đã xinh lại còn hiền, đã hiền lại còn nhiệt tình đáng yêu =)) các bạn cứ chửi chung tội nghiệp 2 chị ý :
Không hề bác ở trên ơi, em nói thật mà :< ko phải là "chị" thì em đã cua rồi =))
À, bác này biết chọn này. Thịt heo đang tăng giá nên bác thích ăn thịt kho trứng vịt là chuẩn bài rồi nhé! Hr VND tuyển cùng 1 size "L" nhé. Ý tôi là LỢN ấy.
)
Ăn cháo đá bát (Lao công)
Bọn ăn cháo đá bát. Không có chị tao thì những ngày tháng chúng mày làm ở đây lấy cái gì đổ vào mồm. Chị tao là người tuyệt vời.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
*** này giùm!
*** này giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đây là cách xử lý khủng hoảng truyền thông bây giờ cty đang áp dụng đúng không anh/chị/bạn/em gì ơi? :)))
Dạ bố mẹ cho cơm ăn. Chẳng biết học hành đến thế nào, tiền bao nhiêu trong túi mà ăn nói mất dạy.
)
Vũ thế hiền (Chồng chủ tịch)
Xin đừng nói xấu vợ tôi, vợ tôi ko xấu mà vợ tôi chỉ ác thôi :))))))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ông Vũ Thế Hiền quay lại làm bank rồi, anh mạo danh thì cũng phải viết cho đúng
Review nhảm nhí, dislike
)
Ẩn danh (Chuồn Chuồn Sắp Bay)
Chị Hoa là người vô văn hóa nhất phòng HR công ty này, dè bỉu, khinh bỉ ứng viên trong những cuộc phỏng vấn. Quy trình tuyển dụng thì cứt đội lên đầu, phỏng vấn lần 1 với nhân sự, phỏng vấn tiếp lần 2 với trưởng phòng đã được báo nhận rồi, xong lại gọi tới phỏng vấn lần 3 với 2 chị nhân sự và bị hỏi những câu giời ơi đất hỡi không liên quan tới chuyên môn, xong thản nhiên đánh giá nhân cách ứng viên. Cuối buổi trước khi ra về ngoan ngoãn chào 2 chị và thỏ thẻ: "Mong là em sẽ sớm nhận được tin tốt từ 2 chị" thì chị Hoa kênh kênh cái mặt: "Chắc gì đã được nhận, thôi về đi". Hạ hỏa, hạ hỏa, hãy để nghiệp tự quật chị. Vào làm thì cấp trên chỉ đi nịnh bợ chủ tịch, đầu óc trống rỗng chả chỉ đường bảo lối được gì. Nhân viên làm tốt thì sếp mang đi báo công với chủ tịch, không nhắc gì nhân viên, chỉ là sếp giỏi thôi, ahihi. Có cái gì sai thì chưa hiểu đầu cua tai nheo, sếp đổ hết tội lên đầu nhân viên. Chủ tịch thì chắc đầu óc có vấn đề, suốt ngày bắt ép toàn thể công ty phải thi ền, chánh niệm, chánh kiến. Ông thầy chánh kiến thì tuyên truyền tư tưởng trọng nam khinh nữ, nói nhố nói nhăng từ 4h30 chiều đến 9h30 tối mới được tha về. Đứa nào không đi thì bị dọa trừ 1tr tiền lương. Chủ tịch tiền thì nhiều, con không có, chó không nuôi nhưng kibo chị mà số 2 thì không ai số 1. Thưởng hàng năm không cần biết lãi lỗ ra sao, auto 1 tháng lương, cay nhất là trong các buổi chánh niệm thiền trà cứ rêu rao: "Sống không cần tiền mới hạnh phúc". Vậy chủ tịch ơi em xin nhận hết đắng cay khổ đau, chứ chủ tịch khổ quá. Thưởng kinh doanh hàng năm các công ty chứng khoán khác 10-12 tháng lương, chi trả đúng hẹn. Cái chỗ VN Die Rách này có 1 tháng mà găm trả muộn mấy tháng trời. Chẳng khuyên ai ứng tuyển hay không ứng tuyển, vào rồi thì tự khắc chiêm nghiệm.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chỉ được cái *** nói nhảm
Bà nhân sự này chắc hồi trược bị gia* "quật" cho nhiều quá nên thần kinh không bình thường thì phải ...
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sorry chị H, em nhầm chị với tên khác
Mình thích VN***RECT nên mới gắn bó tại đây. Nhưng dần dần mình chứng kiến được những chuyện nực cười của bộ phận Nhân sự của CTY - bộ phận đáng lẽ nên vì phúc lợi của nhân viên thì ở VND ngược lại. - Tính lương sai. Tính quyết toán thuế sai sót. Nhưng hở ra bị hỏi ngược lại thì lý do là lỗi hệ thống, thế nếu các ông bà dùng hệ thống tính lương thì nghỉ đi. Hệ thống tự chấm vân tay, cuối tháng đẩy qua kế toán chuyển lương. - Lúc nào mặt cũng thái độ, mà toàn xấu xí chứ chả ông bà nào đẹp giai, xinh gái. - Việc của mình chưa chắc làm tốt mà hay đi soi mói việc người ta, ai nghỉ phép, nghỉ làm gì, xong lên FB dòm ngó coi người ta có phải nghỉ phép đi chơi hay nghỉ phép vì bị ốm thật. - Cuối năm mà ai bị đồn nghỉ hay nộp đơn nghỉ là cắt thưởng, cắt quà dù chỉ là giỏ quà HF miếng, măng, muối, tương ớt các loại. Trong khi người ta cống hiến bao nhiêu năm. - Nhiều lần chứng kiến Nhân sự ko chấm công bằng máy luôn ấy, chắc mở hệ thống tự sửa cho bản thân mình. Phát tởm.
Tôi không biết bạn bức xúc công ty hay lãnh đạo thế nào mà phải lên nói những lời này thì việc bạn từ bỏ Công ty đó là may mắn của Công ty. Các bạn là người lớn, đủ nhận thức đủ trình độ, nếu không thích chính sách đường lối của Công ty có thể tìm công ty khác phù hợp hơn thay vì lên chỉ trích Công ty cũ (hay đang làm thì tôi không rõ), hãy sống văn minh, chia sẻ những điều tiêu cực không khiến cuộc sống của bạn tốt đẹp hơn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
)
Phạm minh hương (Chủ tịch)
Ai đó hãy send những cmt này cho c Hương đọc điii người đàn bà ác nhất vờ nờ đê :-j Ác đến nỗi tiền nhiều để làm j. Con cái thì ko. Lúc nào cũng chỉ muốn lũ nv cống hiến 1c ko công cho cty nhưng lương thưởng thì bòn rút của chúng nó va với 1 khẩu hiệu sống ko cần tiền :))) Nhưng lại sẵn sàng chi cả trăm triệu để trả lương cho 1ng về vnd chỉ làm bù nhìn, haay là những cuộc tu thiền vô bổ ích. Những sếp đòi quyền lợi cho nv thì đuổi ngta đi, hay Bắt nv đi thiền nhưng tối nv bật tường đi ăn thịt chó :)))))))))) Thôi c hương ơi, tiền để làm j. Tu để làm j. Khi sống ác với nv, bòn rút sức ldong của nv. Tiền ma đi tu để ng ng chửi ntn chac là tu hú
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Interviewee)
Công ty setup phỏng vấn xong không cho biết kết quả. Pm thì chỉ thấy "đã xem". Quả thực hết sức tồi tệ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác PV ở hội sở hay chi nhánh nào ấy nhỉ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
)
Không định danh (Dưới một người - Trên ngàn người)
Công ty có nhiều điều thú vị nhất mà tôi từng được cống hiến và phụng sự. Chủ tịch thì như Mẹ Thiên Hạ luôn muốn tốt cho nhân viên như đàn con thơ, nên luôn tẩy não bằng những khóa học Chánh Niệm, Chánh Kiến... Được dạy bởi những người bạn đồng tu, đồng đạo với ngôn ngữ và suy nghĩ như người trời. Các sếp thì nhiều hơn nhân viên, chức thì to - não thì nhỏ, lương thì nhiều - làm thì ít, nịnh thì giỏi - việc thì dở. Những người lãnh đạo giỏi, có tầm lẫn có tâm, có lòng lẫn có chí đều đã nghỉ dần, giờ còn được mấy người thật sự "làm việc vì công ty"? Nhân sự thì không làm việc đúng chức năng nhiệm vụ, suốt ngày đi soi mói lỗi lầm, sơ hở ra thì đi tâu vượt cấp lập công.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đáng tiếc cho 1 môi trường từng là nơi tôi yêu thích. Văn hoá phẳng và nice bay màu hết rồi. ? Xây vất bao nhiêu năm đc hệ thống ngon lành thì giờ tự tay đập nát cho cuộc sống có thăng trầm đây mà ?
Những người đã cũ, sắp cũ đều tiếc cho 1 VN***RECT đã từng rất tôn trọng ý kiến nhân viên, đã từng lấy nhân viên làm gốc, lắng nghe mọi người để đưa ra quyết định hợp tình và hợp lý nhất...nay chỉ còn trên áp xuống dưới, không chịu thì đi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
NS là 1 con chùm nhiều chuyện, luôn đi đâm chọt người khác . Luôn bị mọi ng ghét.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, chẳng đâu như nơi đây!
Bác nói không chệch đi đâu được ?
Chuẩn không cần chỉnh. Chủ tịch ưu drama nên ai tạo được drama và cắn nhau với người khác là được ân sủng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (Trưởng nhóm)
1. Không nên vào đây nếu bạn thực sự muốn phát triển 2. Không nên vào nếu bạn không muốn mất thưởng Công ty mang tiếng big4 chứng khoán nhưng thùng rỗ kêu to thôi! Lãnh đạo kém, chủ tịch kém, ki bo, giam thưởng, giam lương. Chính sách nhân viên ki bo, nếu ai vào rồi thì sẽ sớm nhận ra ng tài đều đã bỏ đi hết! Khuyên các bạn nên cân nhắc đừng để thấy bên ngoài hào nhoáng mà bị lừa! Một ổ xu nịnh và kẹt xỉn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Lêu lêu (Senior)
Khuyên các bác nên xa lánh ( trừ các bác nào thích chánh kiến, chánh niệm thì bỏ qua) Ai đời công ty big 4 trong ngành mà lương lậu như ccc. Hứa hẹn đào tạo, hứa hẹn hết cái này đến cái kia ko thấy đâu toàn cho đi học mấy khoá học Chánh kiến, chánh niệm giời ơi đất hỡi. Thầy giáo mời về dạy thì trọng nam khinh nữ, ví von phụ nữ như ***. Tổ hợp một ổ nịnh thần, người đứng đầu thì siêu có vấn đề về tâm lý. Nói chung là tốt nhất là tránh xa anh em ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Các em TTS thì mơ mộng gì? Ở cty nào cũng vậy thôi, cty k đào tạo free cho người ngoài đâu em :) bọn a đi học cả tháng k hết chương trình đâu e ạ, mtruong VND là mtruong đào tạo cực tốt, còn lương thì bt thôi. Nếu thích tương lai màu hồng thì e cứ left :)) r sang cty khác e sẽ hiểu :)) đứng núi này trông núi nọ là ntn =))
Intern nhân sự
Em định làm intern nhân sự mn review phúc lợi và công việc phải làm với ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bạn ơi mình intern vị trí khác, phải làm test qua mail nhưng đợi 1 tuần chưa thấy phản hồi thì có phải tạch r k ạ...
)
Ẩn danh (Hỏi thăm)
Em muốn hỏi bên này vị trí DA hoặc BA là làm gì thế ạ hic các anh chị review e thấy hoang mang quá. Mà lương bên này ổn ko ạ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
JD có ghi rõ công việc cần làm rồi mà. Đủ máu lửa thì vào. Lom khom, lom dom thì nên đừng nào. Lương thì ổn, package cứng 13 tháng /năm + package "chờ đợi" ~2 tháng/năm (tùy vào từng năm, có năm đã lên đến 4 tháng) = ~15 tháng/năm
Nếu là nữ thì đây là nơi tuyệt vời nhé. Trừ khi có dự án mới cần tiết độ thì khá mệt thôi còn lại thì phải dùng từ chính xác là: đây là bát cơm sắt (ổn định) cho các chị em. Lúc nào các chị em có chồng có con rồi mới thấy lợi thế của mấy công việc như thế này, linh động về giờ giấc, ít áp lực sống còn (vì công ty luôn lãi đều ko lo phá sản). Có chỗ đi chỗ về và lĩnh lương đều đều. Nếu là nam thì tiền quan trọng hơn nhiều thì còn những nơi khác lương cao hơn nhiều nên chưa phải là chỗ tuyệt vời mà dừng lại ở mức khá nhé vì trước thì lương đúng bằng lương trung bình mặt bằng ở Hà Nội không cao không thấp. Dạo này thì trên JD range cao hơn nhiều rồi thì không rõ thế nào. Theo như JD mới thì vào hàng top của Hà Nội rồi. Dù gì cũng không nên tin mấy cái review tiêu cực trên này nhé, hầu hết là không đúng. Cứ mạnh dạn mà apply tìm hiểu thêm lúc phỏng vấn. À mà suýt chút thì quên: BA ở đây toàn từ mấy trường hạng A nhé.
Em vẫn chưa rõ ràng lắm. BA là BA cho hệ thống chứng khoán hay hệ thống nào? Công ty cũ của em tăng tầm 2-3 triệu 1 năm, bên đây có dc tăng đều vậy ko? Và hơn hết là có dramma chính trị chính em ko?
Làm cái gì thì phải phỏng vấn mới biết được em ơi. Lương BA tăng thì anh không biết nhưng mà nói chung là dưới 20tr như các nơi thôi. BA kiêm Tester và có thể là UI Designer luôn. Nói chung lương không phải thế mạnh ở đây.
À mà thôi em gái ở trên ơi, anh không muốn em vào nhầm chỗ mà mệt. Nếu những gì "đứa em họ Hứa" ở dưới nói là đúng thì chỗ này lắm dân hai mặt quá. Cười đùa vui vẻ mà nói xấu sau lưng với nhau thì môi trường toxic thật. Anh cũng chẳng hiểu anh gây thù oán gì với ai ở đây mà nó bịa đặt chuyện anh đi khắp nơi khoe cái pet project Java (anh làm fullstack nữa) của anh trong khi anh để project của anh ở chế độ private, phải login github anh mới show được. Rồi anh có mấy lần chỉ cũng do cậu cùng team hỏi muốn xem tìm hiểu thì anh mới show cho một mình cậu đó chứ khoe khoang gì đâu. Thôi nói chung anh rút lại lời khuyên nhé. Anh chẳng khuyên em apply mạnh dạn cũng chẳng khuyên em tránh xa. Anh chỉ review chút thôi, mọi người cứ tham khảo cho biết thôi. Anh có lần tránh được công ty vớ vấn nhờ cái trang reviewcongty này và thấy kênh nặc danh là rất hữu ích để nhìn ra mặt trái nên muốn đóng góp lại cho cộng đồng thôi. Chúc em không vào phải công ty nào mà mất thời gian với bực mình .
1. Cảm ơn ông anh bỏ công ra review. Đọc xong cũng hiểu dc phần nào. 2. Em là giai anh nhé. Không hiểu ông anh đọc đâu lại ra gái :v
Ông Front End Tech Lead review chán vcd. tóm tắt lại ý ông này là lương cty bình thường, có vẻ ko nhiều thăng tiến lộ trình sự nghiệp. Ngoài ra cty chả có cái mẹ gì nổi bật. Cái gì mà BA từ trường top cũng lôi vào, đủ thấy tư duy dở hơi. Top là top việt nam hay trường ngoại :v top việt nam cỡ ngoại thương bách khoa gì đó tôi làm cũng thấy cũng bình thường, đầy đứa bằng cấp ko co làm còn được việc hơn. Review muốn kéo người mà nghe xong thấy muốn chạy :D
Mà BA & DA thì chắc là team Data rồi =]] Nghỉ sớm đi cho đỡ mệt mỏi, team này ko có tương lai đâu. Team này hài vl, có 2 ông leader lương cao vãi. Bú hết cả bugest của cả team. 1 ông thì suốt ngày lờ đờ, lúc nào cũng muốn ngủ như thằng nghiện, thoắt ấn thoắt hiện, thích thì đi làm, không thích thì remote. Nghe team ấy đùa nhau thì cứ mưa mà anh ấy nghỉ sáng =]] 1 ông nữa thì mồm to như cái loa thùng, suốt ngày oang oang chém gió với thằng đệ về cái nọ cái chai, làm thì không thấy làm, ngày nào cũng thấy 2 thằng chúi mũi vào chung 1 cái máy tính. (Haha, thế hóa ra cty trả lương 2 thằng để làm việc của 1 thằng). Background, profile thì lởm cha lởm chởm mà chém như thánh. Chẳng qua VND giờ chán đéo ai thèm trả lời cái loại thùng rỗng kêu to này nữa nên cứ nghĩ mình giỏi.
Frontend lead
Rất nhiều điều không đúng từ các review về công ty ở đây như sau: - Đồng nghiệp chơi xấu nhau, đâm lưng. Ở đây gần như toàn trẻ con trẻ măng non. Chúng nó toàn kiểu cháu ngoan bác Hồ cả thôi nên làm gì có đấu đá chèn ép nhau. Toàn lũ ngoan hiền thôi tuy năng lực non. - Dev già chèn ép dev trẻ. Còn đúng hai ba ông dev già thì chèn ép cái gì. - Rút lại là: Nói chung làm cũng được, không khí vui vẻ thoải mái, việc không nặng. Một số điều có vẻ đúng: - Công ty kibo nên toàn tuyển trẻ con vào dù mỗi quý báo lãi sau thuế cả trăm tỷ. Dạo này mới bắt đầu tăng range lương để tuyển được dev cứng. Nghe nói năm trước cũng cố tuyển dev cứng nhưng tuyển mãi không được mới tăng range lương. Trẻ con vào thì cũng không phải ở mấy trường hạng A, mấy đứa đó nghe nói reject offers hết. - Các team làm về Core chứng khoán và trading có vẻ nhàn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
1,2: đúng. Giờ không còn dev già chèn dev trẻ mà nó lãnh đạo và nhưng đứa được lòng sếp chèn ép toàn bộ 3: core & trading chưa bao giờ nhàn, chẳng qua họ sống khép kín, không cần phải oang oang lên để cho những người khác biết là mình đang làm việc.
T từng là dev trẻ ở đây, thấy bạn nói rất đúng phần lớn các điều trên. điều cuối cùng sai: chắc chắn ông éo biết gì về Core CK Khối CN giờ còn duy nhất team Core CK, đội của mấy ông già già, là cày vất vả và tận tâm nhất đó .
Dev được khoảng 2 năm ở đây, môi trường toàn fresher, muốn tìm ông dev cứng để học hỏi cũng rất ít. Công ty chuyên tuyển hàng mới ra trường, lương thấp, cả khối toàn người trẻ, dev non, đủ hiểu chất lượng sản phẩm rồi. Đội ngũ lãnh đạo Top thì nhiều, mà ... chả biết để làm gì @[email protected] Đội core nắm hết hệ thống chính, ít người, họ làm với vendor, nếu muốn lĩnh vực CK thì nên xin vào core mà làm ... Mấy ông nghỉ làm không chịu tìm hiểu thì đừng mở mồm nói nhé, họ đang gánh các sản phẩm và áp lực lớn nhất đó. Anw, các bạn dev mới đi làm thì nên tìm một môi trường khác để học hỏi.
Căng thẳng thế chú: Tui vốn ở team chứng khoán lúc tuyển vào nhưng được thuyên chuyển sang team khác. Một cậu khác của team chứng khoán cũng được thuyên chuyển nốt nên mới nghĩ vậy. Trước có một cậu, cùng team được 1 tuần, trước khi nghỉ cũng nói hay được thuyển chuyển nên mới có cái trò reject job. Mấy ông không biết gì thì tưởng người ta sai lúc reject job. Nhưng nếu không reject job thì có màn Dev Java không biết gì về front end cũng được cho vào làm code React (ko rõ vì thiếu người làm React hay là dev Java kia không có nhiều việc để làm nữa) Còn một cái nữa lúc review quên ko gõ vào là: - Không có chuyện đấu đá nội bộ rồi sút nhau khỏi công ty nhé. Nghe được lãnh đạo phía trên trao đổi là do chủ tịch Hương cuộc sống có chuyện nghiệp ( nghe đâu con chết vì ung thư). Làm chứng khoán hơn năm nay thì lên ầm ầm thì không sao. Hồi 5,7 năm trước năm ngoái thì đà đi xuống nên nhiều đứa nó thua chứng khoán nó tự tử. Chủ tịch Hương thấy làm chứng khoán thế thì tạo nghiệp quá gi ống như đánh bạc hợp pháp thôi nên suy nghĩ không hiểu liên quan gì đến nghiệp chướng của mình không. Chủ tịch có chuyển hướng để công ty kiếm tiền từ chứng khoán bớt đi vào từ nhưng cái khác nhiều hơn nên đổi định hướng khiến cho các công thần chứng khoán không vui bỏ công ty mà đi hết chứ không phải bị đấu đá sút ra như bọn trẻ con không biết gì nói đâu.
Ông phía trên sống không đạo đức khi mang chuyện đời tư của người khác ra rêu rao. Nếu đúng là ông họ Hà tên TK thì đi làm nói ra câu gì, các em xung quanh chỉ cười khểnh, cười kiểu khinh bỉ, vậy mà cứ tưởng mình nói hay nên lại nói tiếp :)) mà không biết rằng từng câu từng chữ đều thành trò cười trong mỗi buổi trà đá. Trình độ mà giỏi đã bám trụ được ở phương tây, không phải về bấu víu vào các dự án chết ở VN :)) Cả cái github được dăm ba cái pet project dùng công nghệ cũ mà mang đi khoe khắp nơi. Chẳng qua chúng nó khinh khỉnh không thèm trả lời thế thôi :)) Còn vì sao mà vào được VND à, vì thằng pv nó muốn có thằng vào gánh team thay cho nó nên nó gật đầu cho ông vào đấy ông họ Hà ạ. Vào cty thì phải theo văn hóa chung, bản thân ông không theo được văn hóa của team core, bị họ đẩy đi mà cứ ra oai gớm quá. Nhìn lại mình đi, bằng này tuổi rồi mà còn chưa có business riêng của mình, vẫn còn bon chen với đời thì đừng gáy nữa.
Vãi, Tôi lên đây chia sẻ review một cách rất tích cực thiện chí nhằm giúp đỡ những ai có ý định apply hay accept offer của VNDirect thì biết thêm tình hình thôi mà lôi cả tên tôi ra. Chia sẻ với tinh thần rất thiện chí mà còn bị chửi um lên. Tôi cũng không nhận giỏi ở tầm thế giới đâu, thì đúng là phải về đây mà không ở lại được bên Mỹ là không giỏi rồi. Hài lòng chưa? Hy vọng mọi người không lái sang chủ đề công kích cá nhân nhé, tập trung vào review công ty thôi. Không hiểu có phải tôi nói core chứng khoán nhàn đụng phải bát cơm của ai không mà bị chửi kinh thế. Thôi không nói nữa nhé, ai muốn biết gì hãy cứ xem jira trong team là biết nhé. Hy vọng có thêm các review khác để mọi người nói rõ hơn (nếu có ai đó đã rời công ty muốn thẳng thắn chia sẻ). Còn không thì thôi, không nên thù hằn nữa.
)
Đứa em họ Hứa (Nhân viên)
Gửi các anh chị. Giờ đây thì ai nghỉ thì cũng báo nghỉ rồi. Phần chia lương kinh doanh năm 2020 - một năm doanh thu đỉnh- các anh chị cũng nên trả sớm cho nhân viên. Covid mùa 4 đến rồi, chúng em cần tiền để trang trải thiết yếu cho gia đình. Đề phòng bùng dịch. Tiền trong túi anh chị chẳng có ý nghĩa nhiều nhưng với chúng em thì là cả một bầu trời hy vọng. Kính anh chị.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Phỏng vấn không tôn trọng ứng viên, pv 1 vị trí thì vào hỏi 1 nẻo. CTO quá cổ hủ và lạc hậu. Nên né, vào lại hối hận.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đang thử việc (dev)
Lời khuyên cho các lãnh đạo, PM, manager và sếp không chỉ ở VNDirect: - Các bạn phải nói các vấn đề ra với sếp cao hơn để các sếp cao hơn biết vấn đề về công nghệ - Có thể các bạn biết vấn đề là lương không đủ thu hút nhân tài và cũng không dám xin tăng ngân sách vì lương của dev ko được cao hơn lương của mình và các quản lý - Nhưng các bạn nên nhớ lương quản lý cao hơn đồng nghĩa với trách nhiệm. Khi dự án fail là KHÔNG có CẨU ĐẦU TRẢM để đuổi dev đâu. Chỉ có HỔ ĐẦU TRẢM và long đầu trảm để đuổi sếp thôi - Nếu các bạn còn tiếp tục muốn dùng nhưng bạn không có kinh nghiệm làm nhiều dự án lớn thành công toàn 95, 97 hoặc cùng lắm là 93 (không có tech lead cứng) thì mình không tin các dự án đủ lớn có thể thành công đâu. Nếu may mắn thành công được thì các bạn nên lên chùa phóng sinh và ăn mừng đi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Vũ trụ không phải tự dưng mà ban phước lành cho VND nhiều như vậy đâu ông nhân viên mới thử việc được vài ngày đã đi chê bai người khác ạ. Cứ từ từ mà tận hưởng, từ từ mà tham gia các khóa học về văn hóa VND đi nhé. Vì công nghệ VND bây giờ đang được gánh trên vai những đứa trẻ lương thấp toèn toẹt thì mới có tiền đã trả lương cho những tech-leader lương cao x4, x5 mà vẫn còn đòi cao hơn nữa nữa. Và sự thật là chưa hề có hệ thống nào bị sập đến mức zero khi giao cho lũ trẻ làm cả. Chúng tôi không muốn mượn bất kỳ ai khóc mướn cho việc cty trả cho chúng tôi lương thấp. chúng tôi chọn VND vì nhiều lý do, lương chỉ là một phần trong đó. Anh lương cao thì làm ơn hãy làm việc xứng đáng với số tiền cty trả cho anh. Hãy chỉ bảo cho những đứa trẻ, hãy yêu thương chúng như các em, các cháu của mình, rồi sau anh sẽ được đền đáp xứng đáng (bằng cách bị sút ra khỏi cty)
Anh không hề trách các chú trẻ nhé. Anh biết lương của các chú trẻ cũng thấp thôi nên cũng khó kêu ca được về chất lượng code. Tiền nào của nấy mà, các chú cũng đã làm hết sức mình rồi.
Cho mình hỏi tí. Package lương ở đây là 13 hay >13 tháng thấy ghi trong offer 3 loại lương hơi khó hiểu?
Thiên comment kia có câu lương chỉ là 1 phần trong đấy nghe đã thấy sai rồi, sống thật đi chú em ơi.
Ông ở phía trên trên viết troll nhau thôi mà =]] Nhại lại câu nói của 1 ai đó
thử việc
từ lúc pv đến lúc nhận việc mất hết 1 tháng (((, chờ đợi quá lâu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
NYC Hạnh (CV)
Mình làm VND trong khoảng 2014-2016, có thể coi là thời kỳ hưng thịnh của VND. Môi trường vui vẻ hoà đồng, chú trọng nhân tài, nhiều hoạt động đào tạo và gắn kết. Nhớ đội Dsocial mặc dù chưa bao giờ là thành viên. Vì một vài lý do nên nghỉ nhưng vẫn luôn nhớ nhung và trân trọng. Giờ tự dưng lạc vào đây và đọc review thấy hoang mang, k biết thực hư thế nào. Thấy nhiều ng chê Hr nhưng cá nhân mình thấy phòng Hr ổn mà (ít nhất là thời mình còn làm), chị Hoa thì kiểu cá tính thôi chứ k phải kênh kiệu hay khinh ng gì, chắc mọi ng chưa tiếp xúc nhiều nên k hiểu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cho mình hỏi ở VND nhận lương ngày mấy vậy ạ?
)
Nhân viên (Khác)
HR lởm thật sự. Can thiệp cả vào chuyện band lương của nhân viên.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
bạn biết ở vnd ngày mấy nhận lương k ạ
)
Interview (Newbie)
Sau khi nghe anh em review xong, mình thử nhận lời phỏng vấn Khi mình hỏi giờ giấc, offer quyền lợi các thứ của nhân viên thì bả chỉ nói giờ giấc còn mấy quyền lợi thì giả nai không hiểu gì hết. Thấy nghi rồi nên mình out sớm luôn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Chả muốn nói tên (Dev culi)
Khối công nghệ sida. Toàn vẽ việc ra để làm. Có mỗi con bds thì làm mãi k xong. Lead thì chuyên đá xoáy vs nói xấu sau lưng. Ace nào có ý định vào thì nên tìm chỗ khác tốt hơn mà làm. Bên này đc cái cơ sở vật chất tốt hơn chỗ khác 1 tý thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Sếp là Trần Kim Linh đúng không:))
)
vndirector (nv new)
mình là nv mới ở HCM, nói chung sau nửa năm bương chải ở đây thì mình thấy mọi thứ khá oke, tuy nhiên lối đi của cty này khác với các cty chứng khoán khác ở chỗ là xây dựng 1 con đường đầu tư theo tháp tài sản, giúp KH đỡ bất an trong việc đầu tư cp + về lương bổng thì sẽ lên theo từng level thôi, cố gắng tí là đc + đồng nghiệp cx khá thân thiện, sếp quan tâm nv khá nhiều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đứa em họ Hứa (Staff)
Chờ mấy tháng, giờ cũng thấy bõ công. Thế là năm 2020 có đến > 18 tháng lương. Nhà nhà vui, người người vui.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
thêm tháng 13 nữa thì tính là 19 tháng đi bác :D
Ẩn danh
Mình pv ở VND rồi , thấy hỏi khá khó . Ko biết đi làm thật thế nào
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Thưởng của tôi ??? (Dev quèn)
Bức xúc nhất có lẽ là chuyện thưởng KD. Càng chờ, càng không thấy đâu, Sắp hết tháng 5/2021 rồi, mà thưởng KD 2020 cũng ko thấy tin tức gì. Toàn chờ phải sau 30/4 mới nhận được. Năm 2020 phải chờ đến cuối tháng 7 mới có lương KD 2019. Tết Âm, chúng tôi đều cần tiền để về quê, mong 1 cái Tết sung túc, nhưng chúng tôi chỉ có vài đồng để thuê xe về là hết rồi. Chúng tôi phải chi tiêu cho cả g.đ lớn, chỉ có vài đồng đâu giúp chúng tôi có cái Tết ấm no được. Ko có thời gian nào là rõ ràng cả. Nhục nhất là a/c nào ko chờ được thưởng, xin nghỉ là mất, mặc dù đã làm đến nửa năm sau rồi. Chúng tôi đều là người đi làm thuê. SV mới ra trường học hành còn vay mượn, nhà đi thuê, Dev quèn như tôi còn phải lo cho cả g.đ ở quê nhà khốn khó. Mà dịch covid 2 năm nay, ảnh hưởng rất nhiều thu nhập của mọi người. ở quê thì khó khăn, ở HN thu nhập của các bạn có thể giảm. Tôi đều nghe các a/c đã có g.đ riêng, thì vợ/chồng thu nhập đều giảm, do mất việc, hoặc bị giảm 1/ 2 thời gian làm việc. Tháng nào, chúng tôi cũng chi tiêu hết lương rồi. Tiền THƯỞNG sớm giúp chúng tôi bớt lo toan cho cuộc sống. Ban Lãnh Đạo công ty ở đâu? có quan tâm cuộc sống chúng tôi ko? có hiểu hoàn cảnh những người đang kiếm tiền, làm giàu cho a/c ko? Các a/c đều thừa tiền hết cả rồi, nhưng với chúng tôi nó là cả cuộc sống phải hy vọng. BLĐ phải vừa có tầm, vừa có tâm (tâm của a/c ko phải nói ra từ mồm, nó phải xuất phát từ hành động) Tôi đã ko chờ được đồng tiền của a/c để giúp quê tôi trong dịch Covid bùng phát nữa rồi. Ai nghỉ thì xác định nghỉ thôi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chuẩn quá Tôi cũng đã nghỉ vì ko chờ đc nữa.
Đang đi tìm việc Ck Đọc review các công ty Ck thấy ở đây nhiều phốt quá Thời buổi đại dịch khó khăn, mà công ty vẫn ngậm tiền của nhân viên ko trả thì thất đức quá :( Thôi, té nhanh =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Gia đình t đúng tâm dịch Bắc Giang. Vợ t từ đầu năm đã nghỉ ở nhà do công ty cắt giảm chi phí. Kinh tế g.đ lao đao, gặp khó khăn vì mỗi mình t đi làm. Vậy mà từng ngày đếm thời gian chờ thưởng. Cứ đến cuối tháng lại hy vọng có thưởng, vậy mà cũng đợi đến 4 cuối tháng rồi. Đồng tiền chúng tôi làm ra, chúng tôi ko xin ai cả. Vậy mà ............... ......................... cạn lời
Đến anh còn mong nữa là các em :v
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chị lỡ gửi lãi suất 1 năm rồi. Chờ đến tháng 12 là có thưởng thôi =)))))
Ở VND mà chờ thưởng thì cực vl Nói chung là ko có tâm
Lương thưởng ở VND rất chậm và không rõ ràng. Chính sách tồi nhất trong top 10. Nên học SSI, VPS, Bản Việt, HSC .... nhé. Người ta đi làm thuê cả năm chờ thưởng mà bà chủ tịch như "bố thí" cho ăn xin :( Suốt ngày review hết cái lọ, cái chai .... xong rồi kéo dài thưởng, chờ trong vô vọng .....
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe nói, sắp hết tháng 6 rồi, mà NV còn chưa có tiền. Các công ty CK khác họ đã chuẩn bị thưởng KD quý 2 năm nay rồi đó. Anh em đừng ở đó ảo tưởng, đi vẫn chưa muộn, chỉ cần dứt 1 lần thôi ;))))
Theo cơ chế mới, thì nhân viên quèn mới đi làm như mình chả được bn. Có cũng như ko, nên ko hi vọng gì chế độ ở đây cả.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Năm 2022 t7còn chưa có luôn ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Ẩn danh (IT)
Mình chưa được làm ở đây, mới chỉ có cơ hội pv. Hôm đến pv thì ấn tượng là văn phòng đẹp, sạch sẽ, nhưng lúc pv thì người pv chuyên môn không giới thiệu tên, chức vụ=> Về rồi ko biết người pv mình là ai luôn. Mình hỏi bạn mình cũng đi pv cùng vị trí cùng hôm đó, thì nó cũng bảo ko biết vì cũng ko được gthieu. OK - bỏ qua người ta chưa có kinh nghiệm pv nhiều nên quên. Tuy nhiên đến vòng pv HR, Mình được biết là HR manager phỏng vấn (do lúc HR gọi điện báo pv vòng 2 nói), nhưng khi pv cũng ko giới thiệu cho ứng viên mình tên gì, chức vụ như nào. Xong rồi khi pv thì cảm giác không tập trung, nói chuyện thì kiểu hời hợt, có phần hơi khinh khỉnh. Đối với mình 1 người đi làm cũng lâu thấy HR Manager của công ty mà còn thiếu chuyên nghiệp vậy thì trong công ty không biết sẽ ntn. Và đương nhiên là sau khi kết thúc vòng PV với HR thì đầu mình nghĩ luôn là có pass cũng không đi :)). Chân thành mà nói thì c HR Manager nên học lại 1 khóa kỹ năng giao tiếp với ứng viên, và luyện cơ mặ t khi đối diện với ứng viên =))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ còn PV vào công nghệ VND làm gì nữa. Vào để hít khói đến từ những vụ nổ quăng bom à.
phỏng vấn dev thì vào đây làm gì. Vào làm gì r lại phải đi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi xác nhận là đúng, vừa được trải nghiệm!
Có phải chị Thuỷ k bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Không muốn xưng tên thật (Sắp bay màu)
Công ty, à khối công nghệ thôi chứ có nhiều thứ thú vị. Dịch bệnh chưa gây ra ảnh hưởng gì đến hoạt động của công ty, lương vẫn đều và đủ. Chấm luôn 5* cho công ty CTO thay đổi liên tục, hình như mỗi năm môt người. Role Leader nhiều hơn cả nhân viên cứng. Nhân viên chơi theo từng nhóm, từng team --> nếu có ý định vào thì nên hỏi rõ sẽ vào team nào rồi kiếm người quen mà hỏi xem team đấy ổn không :)) Chia bè, chia phái một cách rõ rệt, người nào biết người team ấy. Có những team làm bục mặt và ra sản phẩm chạy đều đều, có team thì cũng làm bục mặt (đấy là chúng nó nói thế) nhưng không release được sản phẩm hoặc release xong lỗi tung mồm ^|^ Công ty có mấy anh nhân viên già rất dị, cái gì cũng biết nhưng... không bao giờ thể hiện ra, chỉ ai hỏi gì về kỹ thuật, các ông ấy mới trả lời. Ấn tượng nhất là một ông không tiện nói tên, cái gì cũng giỏi từ code, database, network, security+ nhưng qua mấy đời CTO, chả ai buồn trọng dụng ông ấy vì ông ấy là người "chân tu", vào đây để được thực hành chánh niệm, không biết nói dối (đấy là mấy đứa ở đây từ trước bảo thế). Ông này được cái nhiệt tình, ai hỏi gì mà ông ấy biết ông ấy sẽ trả lời, không trả lời được thì ông ấy sẽ chỉ đến chỗ có thể hỏi tiếp. Mà sắp tới chắc chả còn ông nào nữa =)) Chả hiểu các sếp sống sao mà để nhân viên lâu năm chạy hết. À, nói đến lương, khi vào đây các bạn nhớ deal lương cao cao tí, vì sẽ rất rất khó được tăng lương, trừ khi bạn phải có đầy đủ trick/tip để nịnh sếp hoặc chọn đúng sếp mà theo. Ai đời, lãnh đạo review lương với nhân viên ngồi từ đầu đến cuối xong quay ra hỏi lại nhân viên một câu: Vì sao anh phải tăng lương cho em? .....Còn nhiều lắm nhưng thôi, đủ để các bạn suy nghĩ xem có nên vào hay không rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review xịn và có tâm. Chúc sức khỏe cho chủ thớt
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác nói chuẩn, chắc giờ tech cứng ở đấy còn mỗi ông Sơn vs ô Thuận còn lại đi = sạch :(( không hiểu do chính sách hay khối CN có vấn đề gì, từng tự hào vì đã từng làm CN ở VND mà giờ thấy hẹo quá :(( lại nghe bảo sắp tới outsource cả BKAV gì gĩ nữa, đúng đi được vài tháng mà thay đổi chóng mặt.
outsource là nghe bảo làm lại con sờ tốc búc. đúng là càng ngày càng chán. công vs chả ty
có vẻ nói cái ông gì cũng biết không được trọng dụng hay kêu ca than vãn nhưng mà luôn miệng nói không cần tiền ấy ah bác :D
ông Thuận biết code quái đâu, code java đời cũ lòe được mấy e mới ra trường thôi
Không hiểu sao bây giờ các bạn trẻ bị tiêm nhiễm cái tư duy muốn giàu nhanh, cái gì cũng muốn phải có ngay có luôn mà không muốn bỏ nhiều sức lực. Làm ít mà muốn ăn nhiều. Mà muốn thế thì chỉ có dùng tip trick thôi, nó tạo nên một cái môi trường vô cùng toxic, trình độ có hạn nhưng thủ thuật có thừa, đấu tranh kèn cựa từng chút một không phải chỉ ở đây mà còn nhiều cty khác cũng như vậy. Ai mà tập trung công việc, làm ăn tử tế thì sẽ cảm thấy khó sống ở cái thời đại này.
)
Dev giấu tên ahihi (Dev)
Để lại 1 tia thần niệm ở đây sau khoảng thời gian N năm làm tại công ty: 1. Lương thưởng phải gọi là siêu lâu, kiểu như là hold lại tầm 1 năm mới trả thôi nha. còn thưởng bao nhiêu thì tùy tâm, nói chung cũng thường thường thôi 2. Lương Senior khá thấp Max 1000$ thôi nha. Phù hợp ông nào làm vì đam mê là chính 3. Khi nghỉ việc thì gọi liên tục mới thấy công ty trả lương cho. (Móa trả thì trả đi giữ lại đợi cho mình gọi lòi mắt làm chi trời) Team làm việc thì khá là oke vì ae ai cũng hòa đồng thân thiện, chém gió suốt ngày =)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
ITer (ITer)
Ưu: Năm rồi package khá tốt, 16 tháng chưa kể mấy ngày sinh nhật cty hay 30-4, mùng 1-5, 2-9, 20-10 cũng được thưởng. Môi trường năng động thoả mái. Nhược: Deal đầu vào bị thấp nên qua mỗi năm review tăng cũng không được nhiều. Tính bình quân package năm chia ra cũng tạm ổn.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Họ tên (Chán chả buồn khai báo)
Chưa từng thấy công ty nào mà 1 năm review nhân sự để tăng lương, thêm thưởng lại chậm chễ như này. Hết quý 3 của năm 2022 mà chưa có kết quả đánh giá perfomance của năm 2021. Động lực đâu, thử thách đâu cho nhân viên phấn đấu làm việc để mang lại kết quả tốt trong năm 2022??? Bộ máy quản lý ì ạch, mang tư duy bảo thủ của hàng chục năm trước để vận hành 1 công ty hàng đầu về công nghệ. Lương đã thấp hơn so với mặt bằng chung, thưởng và review thì đến chậm. Sớm muộn rồi cty sẽ chỉ còn lại các anh chị già 8x, 7x, những kẻ loser không thể tìm cho mình chỗ đứng ở bên ngoài và luôn tìm cách dìm những nhân viên mới vào cty để cố giữ cái ghế của mình. ----- Đã từng yêu công ty nhưng giờ thì tạm biệt các anh chị già, chúc anh chị ở lại đấu đá nhau vui vẻ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thưởng KD 2021 trả vào tết 2023 nhé bác
Ẩn danh
Công ty rẻ rách, bên ngoài hào nhoáng bên trong rỗng tuếch chẳng có cái gì đâu. Có thất bại mới vào làm cho cong ty kiếm tiền nuôi thân. chứ khoogn thì không nên vào làm cái công ty cứt đái này làm j. Hết tháng tao lên ký quyết định nghỉ việc rồi đá vào mõm mấy thằng sếp ở đây. ĐM CHúng mày rảnh gọi cho tao tao sẵn lòng nghe mấy lời sáo rỗng của chúng mày. sủa đi bón ếp *** chúng mày
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev (Dev)
Em đang định xin thực tập tại công ty này ở chi nhánh Hn. Ai đã từng làm bên này cho em xin rv với. Em làm IT ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
1 điểm - Max sida, né gấp kẻo hối hận :) phù hợp cho thực tập sinh vào làm lấy kinh nghiệm để nhảy việc.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Em bé hiếu học (Đang đứng ngoài hóng)
Các tiền bối cho em hỏi AME với WA ở VND khác nhau như thế nào và thu nhập ra sao. Em cảm ơn
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Lương thấp, rẻ rách lắm, né gấp anh em ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
chuẩn :) không làm và không dùng dịch vụ của bọn nó :))
Intern lâu năm
Review này mình có được sau quá trình trải nghiệm và trao đổi với nhiều bộ phận tại cty Về quản trị nói chung thì mô hình trên lý thuyết là quyền được phân chia cho các bộ phận, nhưng thực tế thì hầu như mọi thứ đều được sếp tổng quyết định, từ bé đến lớn Quy mô cty khá lớn, tiền nhiều nên cơ sở vật chất ổn áp. Môi trường làm việc thì khá dễ dàng để tiếp cận và trao đổi với người khác, kể cả trong bộ phận hay khác bộ phận. Mọi người làm việc trên tinh thần hợp tác vì mục tie· Lương thì nước chảy chỗ trũng, khối nào giàu thì rất giàu, còn lại cũng như trung bình thị trường. Được cái thưởng cuối năm khá hậu hĩnh (mà hình như cty chứng khoán to nào cũng như vậy á) Về trình độ chuyên môn của nv cũng chưa có gì nổi trội so với bình quân ngành, cũng phần vì tài chính đầu tư còn khá mới mẻ ở VN Cty có đội ngũ nhân lực tiềm năng, nhưng do mô hình tổ chức và tập trung quyền lực nên rất khó phát huy được sáng kiến cũng như tạo ra đột phá -> Kết luận: Đây là môi trường rất phù hợp cho 2 nhóm đối tượng: 1 - Người chưa có kinh nghiệm, muốn được thử sức vào ngành đầu tư tài chính. Cty sẵn sàng đào tạo (mặc dù tự học là chính) và tạo môi trường cho bạn trải nghiệm. Rồi sau đó đi hay ở là do bạn 2 - Người muốn ổn định an toàn sẽ phù hợp do công việc ko áp lực, tiền bạc cũng ổn, ko cạnh tranh mâu thuẫn với ai thì lương thưởng đều đều
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
)
Dev (mon men)
PV ở đây bao lâu thì nhận được kết quả vậy các bác?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Bất ổn thật sự (NV quèn)
Không biết nói gì nữa. Tháng 11 vẫn còn chờ thưởng KD 2022, chắc chủ tịch ngậm mất rồi. Cả công ty vẫn nát, công việc không chạy, NV tốt đi hết rồi. Buồn cho một công ty top đầu mà như vậy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev cứng (ilead)
Hết năm rồi, AE còn chờ thưởng ko? Mình mới vào làm chưa được 2 năm, cũng có nhiều cảm nhận sốc về môi trường. Và chân dung ông CTO, đọc comment cũng thấy mọi người nói phần nào . Xin ít review chân thực nhất của ông Th này.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Dev lom dom (Dev)
Mọi người cho em xin review về team Data trong đó với ạ, thấy đăng tin tuyển Data Analyst với Data Engineer suốt nên đang định apply thử
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
ứng viên
em muốn vô đây làm quá ace có thể cho xin thêm thông tin ko ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Noname (Coolie)
Ngày cuối cùng của tháng 11 năm 2023. Khi mà nv các cty khác đang chuẩn bị nhận thưởng năm 2023 thì nv của VND- những người đã được tẩy não để được sống trong thế giới đại đồng - vẫn đang từng ngày mong chờ thưởng SXKD của năm 2022. Không hiểu chúng tôi đã làm gì sai để đến giờ chúng tôi vẫn chưa có thưởng. Thu nhập tháng đã thấp hơn mặt bằng chung giờ đến thưởng cũng nhập nhằng. Muốn cty phát triển thì lãnh đạo cũng cần win-win với chúng tôi. ĐỪNG chỉ gửi email bảo chúng tôi PHẢI làm gì . Làm ơn hãy đặt mình vào vị trí người bố, người mẹ, người con trong gia đình. Cả năm đi làm chỉ mong chờ có cái thưởng để dành cho những dự định cá nhân. Nói toẹt ra là chúng tôi cần tiền để lo cho cuộc sống.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Chán cty, chán sếp ...
)
Đợi thưởng (Dev)
Tháng 12.2023 rồi đã có thưởng chưa mọi người . Thưởng kd 2022 ấy
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Sống Đạo Lý (Culi Thiền)
Lương thưởng ko rõ ràng, chỉ được cái tiếng rỗng. Nhân viên chờ dài cổ thưởng kinh doanh, đến kì review kéo dài đủ lí do để không tăng lương. Sắp hết tháng 9 rồi, mà NV vẫn chờ thưởng KD 2022. Sếp ưa nịnh bợ. Khối IT toàn nhân viên non trẻ, đội cứng đi sạch. Các anh chị gắn bó lâu dài trên 10 năm cũng đi hết. sản phẩm mới không có, dự án không ai hiểu, không chạy được việc, hệ thống cồng kềnh, thiếu người dẫn dắt. Cứ maintain mãi cũng chán. Cả khối công nghệ phụ thuộc 1 người, mà anh chị làm được việc, nhiệt huyết đã đi hết rồi.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Cùng đinh (Staff)
Việc thì nhiều, trách nhiệm nhiều mà lương thì thấp nên khó giữ chân nhân sự giỏi và tuyển dụng mới ns cứng. Thưởng thì năm 2022 giờ chưa thấy đâu. Quanh quẩn chỉ toàn intern, fesher vào cày lấy kinh nghiệm. Mong chờ gì có sản phẩm ngon.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (Chủ tịch)
[Review một công ty chứng khoán LỚN] Dis·claim·er: review không “dám” chỉ đích danh công ty, tránh va chạm không cần thiết, và cũng cố gắng cung cấp góc nhìn khách quan nhất dĩ nhiên là dưới gốc độ cá nhân để mọi người có một lựa chọn phù hợp nhất vì công ty nào cũng vậy sẽ có mặt tốt và mặt xấu. Bài đánh giá dựa trên các tiêu chí sau: 1. Vị thế, danh tiếng của công ty 2. Tình hình tài chính 3. Chính sách tuyển dụng, nhân sự và tinh hình nhân sự hiện tại 4. Văn hóa môi trường làm việc Cụ thể như sau: 1. Vị thế, danh tiếng Công ty chứng khoán có tiếng trong ngành, luôn định vị là công ty đầu ngành với những định vị riêng biệt như coi khách hàng là trọng tâm, đầu tư đa tài sản, an tâm tài chính, bảo an thịnh vượng, quan tâm đến sức khỏe tài chính của khách hàng. Công ty có thị phần giao dịch cổ phiếu nằm trong top 10 và là một trong những công ty chứng khoán có danh mục đầu tư cũng như trái phiếu ngành năng lượng lớn. Công ty tự hào có một đội ngũ nhân viên có nghề và được đào tạo b ài bản so với thị trường. 2. Tình hình tài chính Đến tới thời diểm hiện tài song hành cùng các tin đồn về gặp khó khăng trong thanh khoản do nằm giư danh mục đầu tư trái phiếu lớn, công ty vẫn đang duy trì ổn định hoạt động kinh doanh bằng các cắt giảm các khoản chi phí hoạt động không cần thiết như chi phí nhân sự, chi phí văn phòng, thưởng … Công ty duy trì tốt liên kết tài chính với công ty mẹ, công ty liên kết tạo để tạo nên hệ sinh thái tài chính bền vững vượt qua khó khăn theo những tin đồn hoặc ít nhất báo chí có thông tin rất nhiều trong thời gian gần đây. 3. Chính sách tuyển dụng, nhân sự và tình hình nhân sự hiện tại Công ty đã có nỗ lực cải thiện chính sách nhân sự rất nhiều trong thời gian vừa qua nhằm giữ chân nhân sự có năng lực và thanh lọc đội ngũ nhân sự phù hợp với tổ chức và định hướng phát triển của công ty. Điểm đáng chú ý trong chính sách này là công ty rất chú trọng đào tạo nhân sự là lớp trẻ qua các chương trình “thực tập sinh” là nơi mà những nhân viên không có kinh nghiệm, mới ra trường có cơ hội thử lửa với ngành và được trả lương phù hợp. Chính sách nhân sự tương đối rõ ràng có lương cơ bản, thưởng kinh doanh, thưởng lễ tết, chính sách phúc lợi, bảo hiểm sức khỏe… tuy nhiên thưởng kinh doanh cuối năm thì khá chậm và tùy theo thị trường thậm chí có những năm thông báo thưởng nhưng giữ với mục đích giữ chân đôi ngũ và đợi đánh giá performance (kiểu thưởng kinh doanh 2021 mà 2023 mới trả hết). Quá trình tuyển dụng thì khá nhiều bước và được gặp khá nhiều người từ nhân sự đến quản lý trực tiếp, nhân sự sẽ là người quyết xem lương bạn được bao nhiêu, nếu bạn làm back bạn nên deal cao một chút vì dù có chính sách đánh giá điều chỉnh lương hàng năm nhưng đánh giá performance chậm nên cũng khó có căn cứ đánh giá để tăng lương, còn nếu làm sales thì sẽ được đánh giá hàng quý tốt thì lương tăng. Tình hình nhân sự hiện được cắt giảm rất nhiều do công ty đang muốn cắt giảm nhân sự nên công ty nên rất nhiều nhân viên cả ở cấp độ quản lý đế nhân viên “đã nghỉ” khỏi công ty, có rất nhiều người đã làm cho công ty trong một thời gian dài, có lẽ công ty đang muốn thay máu chăng ? 4. Văn hóa môi trường làm việc Văn hóa công ty được người đứng đầu định hướng theo Phật của Làng Mai. Khi nhân viên mới vào làm, ngoài các khóa đào tạo về công ty, nghiệp vụ; bonus thêm sẽ là những khóa học về chánh niệm, tư duy tham sân si, thở và cười và thiền rất phù hợp với những bạn mong muốn hoặc đã theo những triết lý của thầy; ngoài ra nhân viên chính thức còn sẽ được tham gia các khóa đào tạo thiền kinh doanh (sau khi cam kết sẽ làm tối thiểu cho công ty một số năm). Người đứng đầu rất mở, không ngại thay đổi, luôn đau đáu làm thế nào để công ty có thể được như những tổ chức tài chính lớn của thế giới và rất kiên định với những quyết định của mình nên thường xoay chuyển thay đổi cơ cấu nhiệm vụ trong công ty nên ai làm việc cũng nên cởi mở với sự thay đổi sẵn sàng học công việc mới và sẵn sàng bàn giao công việc của mình bất cứ lúc nào. Người đứng đầu rất sát sao với công việc thường xuyên giao những công việc rất chi tiết, cụ thể đến quản lý cấp dưới và nhân viên và rất hiếm khi dám làm trái. Người đứng đầu cũng bỏ ngoài tai những lời đồn, gièm pha về công ty để kiên định thực hiện việc mình cần làm. Những ý kiến đóng góp của nhân viên đối với công ty, cũng sẽ được ban lãnh đạo lắng nghe và thực hiện theo hướng cởi mở.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Đã nghỉ việc (Le ve khối Công nghệ)
Thưởng kd 2021 được trả vào tết 2023 thì các bác đủ hiểu rồi đó Né gấp công ty này, chỉ tuyển gà mới non trẻ vào lấy tiếng đào tạo, trả lương bèo, tẩy não cống hiến phụng sự Đi đồng tu lên Yên Tử còn phải cam kết làm 1 năm, nghỉ thì bồi hoàn. Khối CN cho lão lùn ấy đứng đầu còn lâu mới khá lên được
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
culi Công nghệ (culi)
Mình làm tại khối công nghệ VND hơn 1 năm, có những cái hay nhưng có những điều mình ko thích như sau: - Giờ giấc chấm công khá thoải mái (mk chấm công muộn, hay về sớm hơn 1 tiếng đều oke, ko bị trừ lương) - Cơ sở vật chất thì mới chuyển sang lvl, ko bằng vp cũ bên VCCI, nv phải tự tìm chỗ gửi xe (nhưng được hỗ trợ 250k/tháng) - Vp mới khá bí, nhất là bên 3B, nhiều khi cảm giác ngộp thở, thiếu oxi(mong cty năm nay làm ăn tốt để chuyển vp mới xịn hơn cho ae nv) - Chế độ lương thưởng ko rõ ràng (năm ngoái 30/4 1/5 ko có thưởng, nhưng năm nay lại có chắc do nhiều nhân sự nghỉ quá nên có tiền thưởng cho những nhân viên còn lại), - Review performance nhân sự hàng năm khá chậm trễ, mặt bằng chung thấp hơn các cty khác nếu ko có thưởng kinh doanh, đến nửa đầu năm 2023 thì vẫn chưa có thưởng kinh doanh 2022, - Review lương 1 năm 1 lần, thậm chí còn ko tăng - Quy trình thủ tục nghỉ việc lằng nhằng, mất thời gian, giam lương từ 2 tuần đến 1 tháng sau nghỉ việc - Chươn g trình định hướng đào tạo cho nhân viên là các KHOÁ TU, THỰC TẬP CHÁNH NIỆM, trong vp thì cứ 1 tiếng phát loa tiếng chuông chùa, onboarding bắt nv đi ngồi thiền
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Công nghệ giờ nghỉ gần hết, số người gắn bó ở cty lâu ko còn, từ những người ở đây 10 năm 15 năm giờ cx nghỉ hàngg loạt
Ứng viên quyen
Đi phỏng vấn ở Văn phòng HCM gặp mụ HR gì đó tên Thủy hay Thùy mà thái độ dưng dửng, xỉa xói và cười đểu khi trao đổi với ứng viên. VND nên xem lại nhân viên này nếu muốn phòng HR phát triển. 1 điểm cho công ty lớn trong ngành nhưng HR hành xử tệ!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Đính chính lại là bà Thúy Ngân nhé anh em. Anh em nên tránh xe bà mụ đó
Ngoài con mập HR Thuý Ngân , HR HCM còn con mập Hơn tên Thảo, cũng nói chuyện kiểu mẹ Thiên Hạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624