Yobe 365
( Chưa cập nhật ))
Đoán thử ik (Đoán thử ik)
Ghét cty, ghét đồng nghiệp nhưng em không gét quản lí.Vì quản lí sales đâu phải người nhà , c mang ơn cty , làm theo chỉ định boss trên thôi.Chính sách , cắt giảm cũng ở trên. Mắc gì ghét quản lí? Nói chuyện k động não hả bạn ở dưới? Mọi người bức xúc vì lương tăng kpi trong khoảng thời gian đang bị giảm tương tác fb, bức xúc cái chính sách không trợ cấp tiền làm lễ. Ai yếu kém thì goodbye thôi , có gì mà cay dữ ? Tiện thể ghét mấy đứa hay nịnh ở cty lắm. Nhất là TT ;)))) trên nhìn thấy hết đó b ơi!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Sau bài review vừa rồi xuất hiện thì chắc chị quản lý của mình có hơi shock và kêu gọi mọi người đừng nên tiêu cực như vậy mà hãy tích cực lên , dù cho có rời công ty thì hãy đi trong vui vẻ nhưng Chị đâu biết được rằng nhưng tiêu cực xuất hiện trong văn phòng này cũng chính từ chị hay chính chị gián tiếp gây ra. Thân làm quản lý và leader thì nên công tư phân minh, đừng nên học thói lươn lẹo, ba phải, xu nịnh những ai có giá trị đối với mình. - Có thể đối với 1 công ty , 1 doanh nghiệp lớn thì việc khi có vài cái đánh giá xấu cũng không thể hạ gục hay khiến công ty đấy phá sản nhưng nó sẽ giúp được người lao động khi đi tìm việc biết trước được là công ty môi trường như thế nào , phúc lợi cho nhân viên của mình ra sao và đãi ngộ nhân viên có tốt hơn mặt bằng tuyển dụng ngoài kia không. Và việc khi có một đánh giá hay review không tốt thì là có thể xuất phát từ cá nhân của người nhân viên đấy, nhưng nếu việc có nhiều người cùng phản ánh cùng một vấn đề thì việc đó không còn xuất phát từ cái cảm xúc nóng giận của một cá nhân nào nữa mà nằm ở phía công ty đấy. Cũng đừng ai thắc mắc vì sao khi nghỉ việc rồi lại quay ra chê công ty mà mình đã từng làm , sao lại không biết ơn công ty đó khi đã từng trả lương cho mình. Xin thưa, tôi bỏ công sức, thời gian ngày tới đêm để làm và mang lại doanh thu cho công ty thì việc được nhận lương là chuyện đương nhiên. Chẳng ai cho không ai bất cứ thứ gì nên đừng đánh tráo khái niệm rằng từng làm ở đâu thì phải mang ơn chỗ đó. - Cũng là quản lý khi muốn nhân viên chạy đơn nhiều , tăng kpi để tăng thu nhập thì khuyên bảo nhân viên phải cố gắng lên mới tăng thu nhập cho mình được , nhưng khi nhân viên tăng ca tối để phụ sửa mã khi live và hỏi về tiền tăng ca thì lại kêu "tụi em đừng có tính toán quá" ? Không biết là khi Chị nói chuyện chị có nhận ra cái mâu thuẫn trong lời nói của mình không vậy ha , hay giảng đạo lý nhiều quá rồi nên nói gì ra cũng chẳng nhớ nỗi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Vậy thì ai đánh giá 5 sao cũng để tên lên đi nè đừng có ẩn danh hay là người nhà của Thúy Hường nên nhột quá :))) tra IP ra xong rồi làm gì được nhau vậy ta ơi , hay hù chơi cho vui chứ tra không ra rồi ngồi khóc huhu
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Ẩn danh (sales)
Thí dụ mình up thì đừng có ẩn danh nhé, di tra IP cũng ra mà hơi tốn time và tốn ly Phúc Long nữa, thân ái
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Đi làm công ăn lương. Lãnh lương ba cọc ba đồng mà kêu t "Phải biết ơn công ty" Rồi những lúc tui thức đêm thức hôm chốt đơn mà không có 1 cắc tiền tăng ca thì công ty có biết ơn tui không ạ
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
- Công ty gia đình nên sẽ không có quy định gì cụ thể , xài luật rừng nên sẽ thay đổi theo từng thời điểm. Các chức danh quản lý , giám đốc bộ phận , giám đốc kho cũng chỉ là cái tên còn lại cũng chỉ là người nhà được đưa vào. Trình độ và chuyên môn cũng chẳng có, nguồn hàng nhập vào cũng chưa chắc là giấy tờ hợp lệ. - Về chế độ cho nhân viên: khi phỏng vấn sẽ được nghe là chế độ lễ lộc theo như nhà nước, quyền lợi được đảm bảo, nhưng không có chuyện đó đâu. Hên thì qua 2 tháng thử việc được đóng bảo hiểm, còn xui xui thì hơn 6 tháng vẫn chưa được tham gia. Ngày lễ vẫn sẽ phải đi làm nhưng không được nhân lương mà chỉ được nghỉ bù vào 1 ngày bất kì trong tháng. KPI và hoa hồng cũng không có rõ ràng, khi pv sẽ được báo kpi ngày là 130 đơn nhưng khi vào làm mới biết thêm là phải chạy doanh số. Doanh số ở đây rất ảo vì khách đặt cho vui và hủy đơn rất nhiều nhưng nhân viên vẫn sẽ bị tính % hiệu suất chứ không được giảm vì bất kì lý do gì. Khi hỏi nhân sự về cách tính lương thì cũng sẽ nh ận được câu trả lời chung chung chứ không có công thức rõ ràng. Về phần tiền thưởng khi cả team đạt doanh số tháng : thích thì thưởng, không thì câm như hến chứ nếu ai lên tiếng hỏi thì sẽ bị đì ngay. - Sản phẩm có thật sự được nhập từ hàn quốc và nguồn gốc rõ ràng? Cái này vẫn sẽ là dấu chấm hỏi lớn vì hiện tại giấy tờ và hàng giả được làm rất dễ. Trên live Thúy Hường sẽ tư vấn là có bầu hay bệnh vẫn sẽ dùng được (bán bất chấp sức khỏe của khách hàng) . Nhân viên nếu vì đạo đức nghề nghiệp thì sẽ không bán cho khách nhưng sẽ bị quản lý dí số vì sao không thúc đẩy ép sale khách. - Quản lý và leader thích được nịnh nên khi vào làm chịu khó nhìn sắc mặt và ngoan ngoãn thì sẽ yên ổn sống sót , còn ai thẳng tính hay không thích nịnh nọt thì cũng bị kiếm cớ cho out sớm thôi. Đặc biệt quản lý thích chơi trò thao túng tâm lý , khi trong công việc có những lỗ hổng sai sót và nhân viên ý kiến lên thì sẽ bị bác bỏ , bị giảng đạo lại ngay. => Chốt lại nên né gấp và nếu ai có bạn bè hay người thân định vào làm hay mua hàng thì chạy ngay đi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
động gia đình, Né đi né đi né đi! điều quan trọng nói 3 lần
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Có ai đời làm lương từ 18tr xuống còn 15tr không? Làm hơn 1 năm mà lương tụt hơn là s????????????????? khuyên thật lòng đừng vô cái chỗ này, toàn bà con dòng họ, lương cho bà con hết. còn lại lương thấp lắm
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
Cty người ta lễ lộc cho nghỉ hoặc đi làm nhân x2 x3 lương, cty này ĐI LÀM LỄ và BONUS ( NGHỈ BÙ ) trời ưiiii, tụi t k có nhu cầu nghỉ ạ, CẦN TIỀN ạ, NẾU VẬY THÌ NGHỈ LỄ CHỨ MẮC DÌ PHẢI CÒNG LƯNG LÀM??? Làm sếp không biết nhìn xa, chỉ biết chi ly từng đồng cắc, trong khi ngừi mang tiền về là BỌN SALES này nè?!. Lương thì càng ngày càng thấp vì KPI càng ngày càng tăng ( trong khi k cóa nhiều đơn, thà 200-300 đơn mỗi ngày đi ) đây có bữa NHẬN 85 đơn mà ĐÒI KPI 130 đơn? Keo kiệt bủn xỉn, CỐ TÌNH CHÈN ÉP LƯƠNG NHÂN VIÊN. CÔNG TY GIA ĐÌNH, ĐỪNG AI VÀO LÀM NHÉ!!!!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Ẩn danh
công ty gia đình, chủ thì keo, luôn tìm cách để giảm lương nhân viên nhưng được cái thích giảm lương lại hay giao việc. quản lý thì đa số họ hàng hang hốc của chủ nên hơi ảo phần quyền lực hay sai vặt, đi làm theo tâm trạng của sếp nha các bạn, hôm nay sếp vui thì may ra dễ thở, hôm nào cọc chuyện đâu đâu lên cty bạn làm cái quần què gì cũng ăn chửi, bù lại được cái hay thích nói đạo lý, mà các bạn biết người hay nói đạo lý hay sống như lào rồi đó :)))))))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
quá đúng luôn
Ẩn danh
công ty gia đình, chủ thì keo, suốt ngày nghĩ tới việc giảm lương nhân viên, quản lý thì ối giời ơi :)) làm việc theo tâm trạng, quản lý vui may ra hôm đấy bạn dễ thở, hôm nào quản lý cọc thì bạn làm cái quần què gì cũng cọc bạn, giao việc ngoài giờ, ngày lễ tết nghỉ cũng bị gọi hồn về làm, được cái lại hay sai vặt :0 quản lý đa số là người thân của chủ, cho chủ bạn có đúng đi nữa thì quản lý đ bao giờ sai :)))
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
hehehe
Tra ra IP thì sao nhỉ? Bộ ngta nói sai hay đặt điều gì về cty hả :) trước khi giãy đành đạch lên thì hãy đặt câu hỏi tại sao ngta nghỉ làm công ty khác thì không sao còn nghỉ công ty này lại tiêu cực vậy? trước hàng tá review nói về chế độ của công ty, thì ban lãnh đạo lại không suy nghĩ về những ý kiến đó. xem những phản ánh đó có đúng hay không, lên comment hù doạ ai? sợ cty mất uy tín thì trước tiên xem lại mình đã đủ tốt chưa nhé. bức xúc nói ra hay đòi hỏi về quyền lợi của mình thì bị đì, người ta không dám hỏi thì tưởng mình đang là người sếp tốt lắm, tới lúc review đọc xong thì cay cú hù doạ ?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Công ty thất đức (Nv)
Bán hàng k rõ nguồn gốc, gia công từ mỹ phẩm đến thực phẩm chức năng mà suốt ngày khẳng định hàng chính hãng, đồ ăn thì bán đồ hư đồ mốc có thằn lằn có dòi thấy gớm. CEO thì k có kiến thức đúng về sản phẩm, nói sai nói quá trên livestream lừa dối KH, giả tạo, mắc ói, thất đức quá thì sẽ lụi tàn sớm thôi
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
cloudy
Mang tiếng lương cũng cũng được đi nhma đừng ham làm 24/7 giờ nào gọi hú là phải có mặt nha ,giá nhập về bán không có bằng 1 gốc giá bán nữa , bán trên trời . Bán vô tô vạ luôn ạ , hàng bán hàng đồ uống mà viết in trên bao bì sai chính tả nữa , thuốc mốc . Không có dám tư vấn sợ mang nghiệp theo. Khách mà biết chắc quậy đ*c nước. Làm mà hồ sơ giấy tờ không rõ ràng không có phải xin mới có nha còn không là im luôn làm mấy năm trời không có nổi cái HĐLĐ . Quản lí gì chục cái mặt hay giả vờ giả vịt lắm , nhiều khi cũng phải diễn theo , chủ thì keo như kẹo kéo , toàn người nhà vô không à .... nói chung là làm rồi mới biết chỗ này chấm hỏi lắm à cắt giảm nhân viên sợ bị chặn họng nè đuổi người này lí do này người kia lí do nọ mà nghe lí do trớt quớt à . Mà chắc giờ cũng k có tuyển nữa đâu từ 20 mấy người giờ còn 10 người
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
nào nước thần nước thánh bôi lên mặt khác gì nước lã, ba cái đồ uống vô người cũng bắt nv tư vấn với pn có thai là uống được, bán hàng bất chấp đạo đức :)) đồ ăn thì quăng xó, mốc meo cũng bắt bán, bán được là bán tất. thêm mấy bà quản lí thì ối giồi ôi, sau lưng boss thì nói xấu nói này nói kia, trước mặt boss thì thắm thắm thiết thiết ? công ty gia đình cho họ hàng vô làm trong khi ko có năng lực, sai cái gì là đổ xuống đầu cấp dưới ?
)
nhân viên quèn (sale)
Nhân viên thì 'được' sếp coi thường luôn trên câu cửa miệng :"vị trí của các em ko quan trọng'. Thời gian làm việc thỏa thuận 8 tiếng, nhg thực tế là vô hạn. Nv nào làm 8 tiếng rồi doanh thu cuối tháng thấp đc 'sếp' hỏi thăm ss với nv làm 16-20 tiếng??? R lấy lí do để layoff những người "ko siêng năng" bằng cách bắt KÝ GIẤY ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC. Là có biết QUẢN LÍ, và CÔNG TÂM chưa?
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
tay sai cũ
dạ chị quản lý ơi em nghỉ từ kiếp nào rồi mình bớt nhắc tên nhau lại được không chị? ủa mắc chi hỏi hết người này người kia về e vậy, e viết cái này nói luôn cho chị là e nói nhiều lắm, gặp đồng nghiệp cũ liên quan tới công ty e bêu rếu c hết á c, nhìn c hỏi ng này ng kia e thấy mệt dùm luôn á, tỏ ra liêm khiết, thanh cao, ko màng sự đời làm gì sau lưng c làm trò e mắc cười quá, khỏi diễn chi khi cả cty biết c là con cáo già rồi ạ.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624