Zookiz
135 Hai Bà Trưng, Bến Nghé, Quận 1, TPHCM)
inuyasha matchiato (nhân viên)
hãy chạy đi trước khi mọi điều tồi tệ hơn! làm mà không được ghi credit! mấy đứa muốn có port thì đừng vô! run run run!
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
)
Diệp (Illustrator)
Nếu bạn muốn thử qua văn hóa làm việc top-down của Hàn thì thử cty này. Chuộng tư duy chấp nhận và phục tùng - cái gì cũng từ trên đưa xuống mà nhân viên không được quyền ý kiến. Làm sáng tạo nhưng sáng tạo phải hợp ý những người nhạt nhẽo. Và thêm nữa, nhân viên lâu năm được tôn trọng, còn nhân viên mới thì không. Đó là lý do nhân viên mới cứ tuyển hoài mà không ai trụ lại lâu.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Má phải mà đọc được cái review này sớm là t kêu cả lò nhà t dô đây làm để kiểm chứng rồi. Review sặc mùi cay cú v có thấy tội lỗi với những người từng giúp đỡ và giữ mình lại cty mùa dịch bệnh dù mình kém cỏi k hả đồ vô ơn? Núp bóng dưới tên 1 người khác thì đúng là trúa tể hèn hạ rồi ?
Cho hỏi top- down ở đây là gì ạ? Là khi mọi người cùng nhau nắm tay lên top thì bạn với sự kém cỏi của mình muốn kéo mọi công sức down theo mới vừa đúng k? Vậy thì cái tư duy “chấp nhận và phục tùng” bạn nhắc đến là do bạn yếu kém đến mức sếp lẫn đồng nghiệp phải nhảy vào task của bạn để support hay do bạn cố chấp k nhận ra sự yếu kém của bản thân vậy? Muốn được công nhận thì cho xin cái kết quả tốt đi ạ, cho hỏi thành tích bạn làm dc khi còn ở cty là gì ấy nhỉ? Tui làm ở start up này 1 năm rồi mà luôn được trao quyền và trân trọng. Cái gì làm tốt thì được khen ngợ động viên để cố gắng giữ vững phong độ và phát triển hơn nữa. Cái gì mình làm chưa tốt thì tự giác report lại kq và rút kn cho lần tới, chớ hề 1 tiếng chửi bới đuổi việc hay hạ thấp giá trị của nv, trừ khi chính bạn tự hạ thấp mình thì thua rồi. Đừng nch ng cũ ng mới ở đây, nếu bạn đã thở ra được cái tên Diệp thì chắc bạn cũng là lứa đầu core team của cty nhỉ? Mà chị Diệp cũng đang tìm bạn tội gọi hồn chị í lên á . Kỹ năng non nớt thì muôn vàn cách sửa sang chứ nhân cách tồi tàn mà lại hay cắn càn tạo nghiệp thì làm việc ở đâu cũng “kan’t” bền bạn nhé!
Giỏi hay dở bạn vẫn là con người. Chứ giả danh với vô ơn thì bạn là dbrr
Review nhảm nhí, dislike
Má phải mà đọc được cái review này sớm là t kêu cả lò nhà t dô đây làm để kiểm chứng rồi. Review sặc mùi cay cú v có thấy tội lỗi với những người từng giúp đỡ và giữ mình lại cty mùa dịch bệnh dù mình kém cỏi k hả đồ vô ơn? Núp bóng dưới tên 1 người khác thì đúng là trúa tể hèn hạ rồi ?
Cho hỏi top- down ở đây là gì ạ? Là khi mọi người cùng nhau nắm tay lên top thì bạn với sự kém cỏi của mình muốn kéo mọi công sức down theo mới vừa đúng k? Vậy thì cái tư duy “chấp nhận và phục tùng” bạn nhắc đến là do bạn yếu kém đến mức sếp lẫn đồng nghiệp phải nhảy vào task của bạn để support hay do bạn cố chấp k nhận ra sự yếu kém của bản thân vậy? Muốn được công nhận thì cho xin cái kết quả tốt đi ạ, cho hỏi thành tích bạn làm dc khi còn ở cty là gì ấy nhỉ? Tui làm ở start up này 1 năm rồi mà luôn được trao quyền và trân trọng. Cái gì làm tốt thì được khen ngợ động viên để cố gắng giữ vững phong độ và phát triển hơn nữa. Cái gì mình làm chưa tốt thì tự giác report lại kq và rút kn cho lần tới, chớ hề 1 tiếng chửi bới đuổi việc hay hạ thấp giá trị của nv, trừ khi chính bạn tự hạ thấp mình thì thua rồi. Đừng nch ng cũ ng mới ở đây, nếu bạn đã thở ra được cái tên Diệp thì chắc bạn cũng là lứa đầu core team của cty nhỉ? Mà chị Diệp cũng đang tìm bạn tội gọi hồn chị í lên á . Kỹ năng non nớt thì muôn vàn cách sửa sang chứ nhân cách tồi tàn mà lại hay cắn càn tạo nghiệp thì làm việc ở đâu cũng “kan’t” bền bạn nhé!
Giỏi hay dở bạn vẫn là con người. Chứ giả danh với vô ơn thì bạn là dbrr
Review nhảm nhí, dislike
Má phải mà đọc được cái review này sớm là t kêu cả lò nhà t dô đây làm để kiểm chứng rồi. Review sặc mùi cay cú v có thấy tội lỗi với những người từng giúp đỡ và giữ mình lại cty mùa dịch bệnh dù mình kém cỏi k hả đồ vô ơn? Núp bóng dưới tên 1 người khác thì đúng là trúa tể hèn hạ rồi ?
Cho hỏi top- down ở đây là gì ạ? Là khi mọi người cùng nhau nắm tay lên top thì bạn với sự kém cỏi của mình muốn kéo mọi công sức down theo mới vừa đúng k? Vậy thì cái tư duy “chấp nhận và phục tùng” bạn nhắc đến là do bạn yếu kém đến mức sếp lẫn đồng nghiệp phải nhảy vào task của bạn để support hay do bạn cố chấp k nhận ra sự yếu kém của bản thân vậy? Muốn được công nhận thì cho xin cái kết quả tốt đi ạ, cho hỏi thành tích bạn làm dc khi còn ở cty là gì ấy nhỉ? Tui làm ở start up này 1 năm rồi mà luôn được trao quyền và trân trọng. Cái gì làm tốt thì được khen ngợ động viên để cố gắng giữ vững phong độ và phát triển hơn nữa. Cái gì mình làm chưa tốt thì tự giác report lại kq và rút kn cho lần tới, chớ hề 1 tiếng chửi bới đuổi việc hay hạ thấp giá trị của nv, trừ khi chính bạn tự hạ thấp mình thì thua rồi. Đừng nch ng cũ ng mới ở đây, nếu bạn đã thở ra được cái tên Diệp thì chắc bạn cũng là lứa đầu core team của cty nhỉ? Mà chị Diệp cũng đang tìm bạn tội gọi hồn chị í lên á . Kỹ năng non nớt thì muôn vàn cách sửa sang chứ nhân cách tồi tàn mà lại hay cắn càn tạo nghiệp thì làm việc ở đâu cũng “kan’t” bền bạn nhé!
Giỏi hay dở bạn vẫn là con người. Chứ giả danh với vô ơn thì bạn là dbrr
Review nhảm nhí, dislike
)
Bym (Designer quèn)
Những điều phải biết: - Ở đây ai lớn tuổi hơn thì có quyền quyết định - Ở đây ngoài tổng giám đốc và quản lý thì Sale là trùm - Tổng giám đốc Hàn rất thiếu tôn trọng nhân viên (nếu đó không phải nhân viên làm lâu) - Nhân viên phải ôm nhiều task, vừa cty vừa dự án ngoài - Giờ về thực tế là từ 6h trở đi - Có vào làm social thì phải biết đu trend. Trang fan phần lớn là các bé tiểu học nhưng content phải theo sở thích và nhu cầu mẹ bỉm sữa. Phải biết đu theo các tin tức thị phi mxh, chị am bơ ỉa chảy, bối cảnh tục tỉu... - Sáng tạo chỉ dành cho designer và người cấp cao hơn. Ý kiến của bạn hay hay dở là do cả phòng quyết định. - Bạn không có quyền quyết định, nhưng nếu quyết định của các quan thầy có kết quả không tốt, bạn sẽ bị giận cá chém thớt
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review chi tiết, rõ ràng
Review chi tiết, rõ ràng
Review chi tiết, rõ ràng
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bạn nói đúng, tặng 1 like
Bạn nói đúng, tặng 1 like
Bạn nói đúng, tặng 1 like
Ước gì đọc được sớm hơn
Ước gì đọc được sớm hơn
Ước gì đọc được sớm hơn
)
Bap (Tấu hề zải truý)
Cảm ơn dòng đời xô đẩy đã cho mình trở thành 1 mảnh ghép của Zookiz, đồng nghiệp là anh em, sếp là chị cả của 1 đàn em láo nháo. Chửi có, khen có, thẳng thắn, công bằng, tôn trọng, ko ai bị bỏ lại phía sau, định hướng phát triển rõ ràng, cùng nhau làm, cùng nhau hưởng. Start-up có thể ko cho mình được benefits như các tập đoàn lớn nhưng công ty ko bao giờ để nhân viên chịu 2 tiếng thiệt thòi, nên có làm thì chắc chắn có ăn. Review ít mng hiểu nhiều nhen.
- Useful ()
- Not useful ()
- Share
Good Electronics
Illud scripserit mei an, sea te sonet partem contentiones. Eu quo corrumpit euripidis, enim sadipscing eos an. Mucius doctus constituto pri at, ne cetero postulant pro. At vix utinam corpora, ea oblique moderatius usu. Vix id viris consul honestatis, an constituto deterruisset consectetuer pro.
Address
97845 Baker st. 567
Los Angeles - US
Website
www.goodelectronics.com
Telephone
+54 423 565624